派遣社員で1年3カ月ほど働いていたのですが、5月末で派遣切りになってしまったので、失業保険について質問したいと思います。
これまで派遣社員とアルバイトで知り合いのスナックの掛け持ちで働いていました。
今後、できることなら、１～３ヶ月は失業保険＋アルバイトで働いて、
その後は、就職活動をし、正社員＋アルバイトで働いていきたいと考えていますが、アルバイトでの収入があると、失業保険はもらえないのでしょうか？
スナックは雇用保険には加入していないと思われます。
失業保険は、少しでも収入があるともらえなくなってしまうのでしょうか？
金額や日数制限などはあるのでしょうか？
アルバイトをせず、失業保険だけをもらっていたほうが賢明なのでしょうか？
何もわからないので申し訳ありませんが、詳しい方にアドバイスをいただければと思います。
宜しくお願いいたします。
これまで派遣社員とアルバイトで知り合いのスナックの掛け持ちで働いていました。
今後、できることなら、１～３ヶ月は失業保険＋アルバイトで働いて、
その後は、就職活動をし、正社員＋アルバイトで働いていきたいと考えていますが、アルバイトでの収入があると、失業保険はもらえないのでしょうか？
スナックは雇用保険には加入していないと思われます。
失業保険は、少しでも収入があるともらえなくなってしまうのでしょうか？
金額や日数制限などはあるのでしょうか？
アルバイトをせず、失業保険だけをもらっていたほうが賢明なのでしょうか？
何もわからないので申し訳ありませんが、詳しい方にアドバイスをいただければと思います。
宜しくお願いいたします。
失業保険を貰うと言うことは、求職活動をすると言うことですね。
アルバイト先を就職先とするならば、早期に就職すると利点があります。
ハローワークで詳しく聞いて下さい。
アルバイト先を就職先として選ばないならば、失業保険を貰いながらアルバイトを続けましょう。
知り合いのスナックのアルバイトとのことなので、問題ないですよ。
アルバイト先を就職先とするならば、早期に就職すると利点があります。
ハローワークで詳しく聞いて下さい。
アルバイト先を就職先として選ばないならば、失業保険を貰いながらアルバイトを続けましょう。
知り合いのスナックのアルバイトとのことなので、問題ないですよ。
雇用保険について質問です。私の叔父が、現在勤務している会社の役員になることになりました。今まで、約４０年、雇用保険を支払い続けたのですが、役員になると、会社を辞めた後、失業保険などの手当てはもらえないのでしょうか？現在は、いったん退職したという形から役員になっています。
知り合いに聞いた話なので詳しくはわからないのですが、退職したという形ということは、失業保険認定に必要な離職票は会社からもらえるのでしょうか？会社側が、失業保険受給の協力をしてくれるか、ですね。役員になったのなら離職票はもらえないんじゃないですかね。もらえたとしても職業安定所に指定された認定日には必ず行かないとだめですし、密告されたりバレたら何倍かの（３倍ぐらい？）罰金を支払うことになるようです。
失業保険の給付を受けていますが、給付を受けている以上アルバイトとかしたら損になると思いますが、申告した場合どういう計算方式で減額または停止になるのでしょうか？
質問が重複していますがどういう理由で発覚するのかとかもう少し詳しく教えていただけますと助かります。本来こんな質問自体いけない事ですね。ごめんなさい。
質問が重複していますがどういう理由で発覚するのかとかもう少し詳しく教えていただけますと助かります。本来こんな質問自体いけない事ですね。ごめんなさい。
失業保険は、1日幾らで計算されています。
アルバイトをしたら、この日はアルバイトをしたと、認定日に申告します。
すると、アルバイトをした日数分減らされて支給されます。
ただ、その分、支給期間が延びますので、もらえる総支給日数には変わりはないです。
あと、損という考え方はどうかと思います。
失業保険は、働きたいけど働けない、就職したいけど就職できない、そういう人が受けるものです。
働いたら損･･･みたいな発想自体が、本来の主旨に外れますので、考えを改めて欲しいです。
あと、発覚するかもなんてビクビク過ごす方が精神的にも良くないので、正直に申告すべきです。
実際、色々な形で調べは行なわれています。
発覚の理由ですが、調査もあれば密告もあるし、まさかこんなことで･･･というような原因で発覚する事もあります。
発覚したら、不正受給した金額の3倍を請求され、以後の需給は全て取り消されます。
不正受給撲滅という姿勢もあって、発覚したら例え1日分だけでも、お目こぼしはしてもらえないと思ったほうがいいです。
アルバイトをしたら、この日はアルバイトをしたと、認定日に申告します。
すると、アルバイトをした日数分減らされて支給されます。
ただ、その分、支給期間が延びますので、もらえる総支給日数には変わりはないです。
あと、損という考え方はどうかと思います。
失業保険は、働きたいけど働けない、就職したいけど就職できない、そういう人が受けるものです。
働いたら損･･･みたいな発想自体が、本来の主旨に外れますので、考えを改めて欲しいです。
あと、発覚するかもなんてビクビク過ごす方が精神的にも良くないので、正直に申告すべきです。
実際、色々な形で調べは行なわれています。
発覚の理由ですが、調査もあれば密告もあるし、まさかこんなことで･･･というような原因で発覚する事もあります。
発覚したら、不正受給した金額の3倍を請求され、以後の需給は全て取り消されます。
不正受給撲滅という姿勢もあって、発覚したら例え1日分だけでも、お目こぼしはしてもらえないと思ったほうがいいです。
教えてください。
自己都合で会社をやめました。9月末でないと失業保険の受給は始まりません。その間、税金等が払えないので郵便局でバイトすることに決まりました。
週5日の1日5時間で、雇用保険に加入が義務付けられています。
9月末から問題なく保険をもらうには、いつやめればいいか、退職証明があればよいと聞いた事がありますが、そのあたりを教えてください。
ちなみに5月に退職しまして就活中でしたが、3社おちてしまい、とりあえずバイトしながらなにかあればまた受けるつもりです…
自己都合で会社をやめました。9月末でないと失業保険の受給は始まりません。その間、税金等が払えないので郵便局でバイトすることに決まりました。
週5日の1日5時間で、雇用保険に加入が義務付けられています。
9月末から問題なく保険をもらうには、いつやめればいいか、退職証明があればよいと聞いた事がありますが、そのあたりを教えてください。
ちなみに5月に退職しまして就活中でしたが、3社おちてしまい、とりあえずバイトしながらなにかあればまた受けるつもりです…
週２５時間になりますから一旦就職したことになります。（週２０時間以下なら就職にはならない）
あなたは自己都合退職したので給付制限３ヶ月がついていると思います。
その間にアルバイトをすることは可能すが、一旦就職して失業給付が始まる９月末で一旦やめることが必要です。
そのときに離職証明書をもらってHWに手提出してください。そうすれば通常通り給付は受けられます。
給付中にアルバイトをしたいのなら週２０時間以下に抑えることです。そうすればやった日にち分の基本手当は繰越になりますがあとでもらえます。
あなたは自己都合退職したので給付制限３ヶ月がついていると思います。
その間にアルバイトをすることは可能すが、一旦就職して失業給付が始まる９月末で一旦やめることが必要です。
そのときに離職証明書をもらってHWに手提出してください。そうすれば通常通り給付は受けられます。
給付中にアルバイトをしたいのなら週２０時間以下に抑えることです。そうすればやった日にち分の基本手当は繰越になりますがあとでもらえます。
失業保険の不正受給についてです。詳しい方、返答お願い致します。
会社の元同僚が去年退社し、現在失業保険を貰っています。でも、実は先日開業したんです。
彼いわく、「まだ会社として登録してないから、保険を全額貰ってから開業届け出すよ」と・・・・・
彼は一人で今後もやって行くようで、従業員を雇うつもりは無いようです。
職業はマッサージ師です。
ちなみにサロンは彼の名義ではないので、そこでばれる事はないようですが、こんなに上手くいくものなのかな、って。
私にしかこの事実は言っていないようです。
私も密告するつもりはありませんが、これってどうなんですか？
わたしも開業を考えているので、これが通っちゃうなら・・・色々考えてしまいます。
会社の元同僚が去年退社し、現在失業保険を貰っています。でも、実は先日開業したんです。
彼いわく、「まだ会社として登録してないから、保険を全額貰ってから開業届け出すよ」と・・・・・
彼は一人で今後もやって行くようで、従業員を雇うつもりは無いようです。
職業はマッサージ師です。
ちなみにサロンは彼の名義ではないので、そこでばれる事はないようですが、こんなに上手くいくものなのかな、って。
私にしかこの事実は言っていないようです。
私も密告するつもりはありませんが、これってどうなんですか？
わたしも開業を考えているので、これが通っちゃうなら・・・色々考えてしまいます。
ﾀﾞﾒですよ。モラルに反して法にも反する。
失業保険はもっと深刻な人に支給されるべき給付金です。
必要だから請求するのです。
あなたの元同僚は本当に必要としていないのに受給されようとしているのなら
そのお金は、今、失業し生活をしていけない人に本来払われるはずの給付金です。頑張って家族のために仕事を探し、面接を繰り返し、悩んでいる人がたくさんおられます。その方のための給付金です。
もらえるものはもらっておこう とか
バレル ばれない の… そういったものじゃ 根本的に違うのです
世間的には半年前なら『べつにいいんじゃないの～』でしたけど情勢が変わりました
すみません しつこく言ってしまって。すみません
失業保険はもっと深刻な人に支給されるべき給付金です。
必要だから請求するのです。
あなたの元同僚は本当に必要としていないのに受給されようとしているのなら
そのお金は、今、失業し生活をしていけない人に本来払われるはずの給付金です。頑張って家族のために仕事を探し、面接を繰り返し、悩んでいる人がたくさんおられます。その方のための給付金です。
もらえるものはもらっておこう とか
バレル ばれない の… そういったものじゃ 根本的に違うのです
世間的には半年前なら『べつにいいんじゃないの～』でしたけど情勢が変わりました
すみません しつこく言ってしまって。すみません
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