職場から、依願退職を言われそうです。しかし、私としては職場のパワハラもあるし、会社都合の退職＝解雇にしたいです。
失業保険申請となると、６ヶ月以上雇用保険が必要ですよね。
今の職場は9月～10月にされそうです。
前職場は今の職場からお誘いがあり、退職しました。5月～8月在職です。
9/15～採用なのですが、失業保険申請できますか？
それ以前も仕事はしてて雇用保険も入っていました。

失業給付金を受けず、保険料を支払った期間が6ヶ月以上であれば給付資格は有りますよ。

但し、あなたが勝手に会社都合の「解雇」扱いにしたいと言っても会社はしないと思います。会社自体の解雇事由は次回の人員募集の際にも障害になりますが、あなた自身も履歴書に「解雇」と言う項目が付いて回るというのは非常に不利ではないかと思います。
次に受けようと言う会社面接で履歴書に「解雇」の文字があったら、面接官は絶対警戒しますからね。例えば解雇された会社がマスコミなどで取り上げられたような会社ならそれも仕方ないかなと思いますが、普通の会社で解雇されたとなると幾ら社員の方がそれを説明しても相手が本気で信じてくれるとは思えません。
面接官はあなたの言い訳ぐらいにしか受け取らないと言う事です、あなたがパワハラなどで不利なことをされたとしても裁判でも起こさない限り一個人としては非常に不利な立場なのです。
私も経験が有りますが、どんなに腹が立っても此処は有る程度妥協して自己都合で退社と言う形も止む無しと言う事でしょう。

次の会社がまともな会社である事をお祈りいたします。

契約社員の契約満了。
現在契約社員で働いてます。

勤務年数は約8ヶ月目ですが、次回の更新はなく10ヶ月目で契約が満了しそうです。

その場合は失業保険はどうなりますか？

会社都合になり、失業保険はすぐもらえますか？

それとも自己都合正当理由に該当して勤続1年未満だから失業保険はなしですか？

または上記以外の対応になりますか？

ご教授お願いします。

通常の自己都合退職は一年期間がない場合は失業保険はおりません。

しかし契約満了の場合は、直近の契約更新時に雇い止めがあったか、またあなたはどうしたかったかで会社都合に準ずる扱いになる場合があります。
ハローワークでそのように判断されなければ一年保険をかけてないので失業保険はおりないことになりますね。

しかし今の会社の前に失業保険もらってない期間があるならまだ可能性はあるかもしれませんね。

詳しくはハローワークに聞くしかないですね。

失業保険についてです。

雇用保険加入8ヶ月
離職票には｢自己都合｣とかかれ、意義ありで職安に申請したところやはりダメでした。

(事務所移転が二回あって通勤困難と言ったのですが、通勤時間が二時間かかっていなかったため。)


翌日、会社に連絡をし
通勤困難だったなどの理由をいって意義したところ｢会社都合｣だと理解してくれて、新しく離職票をだしてくれるそうです。

ですが、職安にまたいけば｢こないだは自己都合だと認めてたのに、なんで会社都合って会社はしてくれたんだ？｣って変なふうに疑われそうで怖いですね。


ですが、会社ときちんと話した上で｢会社都合｣にしてくれたのだから特に問題なく給付制限がかからず失業保険はおりるんでしょうか？

変に勘ぐられ会社などに電話がいきそうで(;_;)
また偽造などはありません！ただ先日、通勤時間の件で職安と少しﾊﾞﾄってしまったため、目をつけられてそうでm(__)m


｢会社都合｣の場合、書類上問題なければ、会社に確認などの連絡はありませんか？
また電話をしてもらっても構わないのですが、
いちいち職安の方が｢こないだは自己都合でこられて…｣などとゆえば、またややこしくなりそうなので。

回答お待ちしています。

「会社都合」と言いますが、具体的にどの理由でしょう？
会社は職安に、離職理由の裏付けになるものを提出しなければならないのですが。

離職票を発行するのは職安です。会社は職安に離職証明書を出し、職安から離職票を受け取って退職した人に渡すのです。

〉明らかに辞めざるおえなかったので、会社と話した上で会社が会社都合にした
ダメです。
そもそも、通勤困難は「自己都合」（正当な理由のある自己都合）です。
※「会社都合」と「自己都合」の二種ではないですよ。

〉私は2時間かかってました
時刻表などで証明できます？

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