どのような働き方が、給料や手当てで得になりますか？
私は現在、５年間フルタイムで働いています。
昨年に結婚をし、仕事と家事のバランスが保てなくなったのと来年くらいに子どもが欲しい
ため、今年の９月位に退職出来ないか考えました。
（会社には資格取得の為、辞めたいと話しました。）
会社からは出勤日数を減らして、働き続けないかと提案して頂いたのですが、どのような働き方が給料や手当で得になりますか？
ちなみに当初の予定では、退職後は退職金を頂き、失業保険を頂いて少ししてから、子作りをしようと考えていました。
しかし手当てなど無知だったのがいけないのですが、働き続けるママには育児休業給付金や出産手当金が出ることを知り、今さらもっとよく調べてからの方がよかったと後悔をしています。。
会社に問い合わせをしたところ、出勤日数を減らしても育児休暇は頂けるそうです。
働き方となると下記の3種類に分かれるみたいです。
1?出勤日数11日以内で夫の扶養に入る。
2・出勤日数12日以上で働き、雇用保険に加入する（社会保険には入れない）
3?出勤日数16日以上で働き、雇用保険と社会保険に加入する。
ちなみに時給制で950になります。
こういった保険などに対する知識がなく、一体どれを選ぶのがベストなのかわからず悩んでいます。。
子どもは来年くらいには授かりたいと思っています。
回答宜しくお願い致します。
私は現在、５年間フルタイムで働いています。
昨年に結婚をし、仕事と家事のバランスが保てなくなったのと来年くらいに子どもが欲しい
ため、今年の９月位に退職出来ないか考えました。
（会社には資格取得の為、辞めたいと話しました。）
会社からは出勤日数を減らして、働き続けないかと提案して頂いたのですが、どのような働き方が給料や手当で得になりますか？
ちなみに当初の予定では、退職後は退職金を頂き、失業保険を頂いて少ししてから、子作りをしようと考えていました。
しかし手当てなど無知だったのがいけないのですが、働き続けるママには育児休業給付金や出産手当金が出ることを知り、今さらもっとよく調べてからの方がよかったと後悔をしています。。
会社に問い合わせをしたところ、出勤日数を減らしても育児休暇は頂けるそうです。
働き方となると下記の3種類に分かれるみたいです。
1?出勤日数11日以内で夫の扶養に入る。
2・出勤日数12日以上で働き、雇用保険に加入する（社会保険には入れない）
3?出勤日数16日以上で働き、雇用保険と社会保険に加入する。
ちなみに時給制で950になります。
こういった保険などに対する知識がなく、一体どれを選ぶのがベストなのかわからず悩んでいます。。
子どもは来年くらいには授かりたいと思っています。
回答宜しくお願い致します。
単純に金銭面の『得』だけを考えるなら３です。
雇用保険から育児休業給付金が貰えるし、社会保険(健康保険組合)から出産手当金も貰えます。産休、育休中にお金の心配が減るのは大きいと思います。
ただ、そもそも仕事と家事のバランスを取るために退職しようとしていたのですから、そんなあなたが３を選んでも問題ないのか？は私にはわかりません。
お金だけでははかれない問題だと思います。
２だけなら育児休業給付金は貰えます。ただこの給付金は産後８週間を超えて、育児休業に入って２ヶ月経過後に申請をようやくできるものです。だから２の場合は単純にお金だけを目的にするなら、よく注意が必要だと思います。
もちろん、出産手当金も毎月もらえるものではないですので、それは同じなのですが。
あと、出産手当金も育児休業給付金も復職を前提とした制度です。
夫婦二人の生活で家事と仕事のバランスをうまくとれない場合、本当に子育てしながら働けるのか？もしっかり考えてみてください。また、保育園の入園が激戦の場合は就業時間でも入園の優先度が変わります。これらのことも考え、単純にお金をもらえるから…と考えるだけでなく、自分はどんな働き方を子育てしながらしたいのか？も含めて考えてみてください。
雇用保険から育児休業給付金が貰えるし、社会保険(健康保険組合)から出産手当金も貰えます。産休、育休中にお金の心配が減るのは大きいと思います。
ただ、そもそも仕事と家事のバランスを取るために退職しようとしていたのですから、そんなあなたが３を選んでも問題ないのか？は私にはわかりません。
お金だけでははかれない問題だと思います。
２だけなら育児休業給付金は貰えます。ただこの給付金は産後８週間を超えて、育児休業に入って２ヶ月経過後に申請をようやくできるものです。だから２の場合は単純にお金だけを目的にするなら、よく注意が必要だと思います。
もちろん、出産手当金も毎月もらえるものではないですので、それは同じなのですが。
あと、出産手当金も育児休業給付金も復職を前提とした制度です。
夫婦二人の生活で家事と仕事のバランスをうまくとれない場合、本当に子育てしながら働けるのか？もしっかり考えてみてください。また、保育園の入園が激戦の場合は就業時間でも入園の優先度が変わります。これらのことも考え、単純にお金をもらえるから…と考えるだけでなく、自分はどんな働き方を子育てしながらしたいのか？も含めて考えてみてください。
失業保険使うと年金支給額減ると言う事を聴いたのですが ホントの事でしょうか？？
都市伝説ですか？？
都市伝説ですか？？
それは年代によって状況が異なります。
年金が全額支給される年齢が６３歳の年代で、現在６０歳の人には「報酬比例部分（個々人により金額が異なる）」が支給されます（基礎部分は６３歳からで、この金額も個々人で異なる）。
それが６０歳以降も雇用延長で働くと、パートタイムの場合には「報酬比例部分」は全額支給されますが、フルタイムの場合には支給されません（会社によっては一部を肩代わり支給している所も有ります）。
ところが、６０歳以降は雇用延長せずに失業保険（個々人により金額が異なる）を貰うと、或る計算式に従って「報酬比例部分」が減らされます。
若い人の場合には、質問に対する回答が異なります。
若い時に失業保険を貰うと言うことは、厚生年金（もしくは共済年金）の掛け金を納めていない期間が発生すると言うことですから、その分、６０歳以降の年金支給額が減ることになります。
年金が全額支給される年齢が６３歳の年代で、現在６０歳の人には「報酬比例部分（個々人により金額が異なる）」が支給されます（基礎部分は６３歳からで、この金額も個々人で異なる）。
それが６０歳以降も雇用延長で働くと、パートタイムの場合には「報酬比例部分」は全額支給されますが、フルタイムの場合には支給されません（会社によっては一部を肩代わり支給している所も有ります）。
ところが、６０歳以降は雇用延長せずに失業保険（個々人により金額が異なる）を貰うと、或る計算式に従って「報酬比例部分」が減らされます。
若い人の場合には、質問に対する回答が異なります。
若い時に失業保険を貰うと言うことは、厚生年金（もしくは共済年金）の掛け金を納めていない期間が発生すると言うことですから、その分、６０歳以降の年金支給額が減ることになります。
失業保険給付について
友人が妊娠・出産の為、退職し失業保険の延長の手続きをしています。
出産し、１２月１５日で産後５６日となります。
なので１２月１６日に延長の解除の手続きをし求職活動を開始して失業保険の給付を受けたいそうです。
認定された場合、今月中に給付金は指定口座に振り込まれるのでしょうか？
それとも来月になってしまうのでしょうか？
友人の妊娠中に旦那さんが失業し、働く意欲がなくなってしまったらしく…友人夫婦で話し合い、家事育児は旦那、働くのは友人と決まり産まれた赤ちゃんは旦那さんが見るそうです。
公共料金等を滞納しているらしく、今月払えないと供給が止まってしまう為に今月中にお金が必要なようです。
我が家も金銭的に余裕があるわけではないので、これ以上はなぁと…なんとかなれば良いんですが。。
友人が妊娠・出産の為、退職し失業保険の延長の手続きをしています。
出産し、１２月１５日で産後５６日となります。
なので１２月１６日に延長の解除の手続きをし求職活動を開始して失業保険の給付を受けたいそうです。
認定された場合、今月中に給付金は指定口座に振り込まれるのでしょうか？
それとも来月になってしまうのでしょうか？
友人の妊娠中に旦那さんが失業し、働く意欲がなくなってしまったらしく…友人夫婦で話し合い、家事育児は旦那、働くのは友人と決まり産まれた赤ちゃんは旦那さんが見るそうです。
公共料金等を滞納しているらしく、今月払えないと供給が止まってしまう為に今月中にお金が必要なようです。
我が家も金銭的に余裕があるわけではないので、これ以上はなぁと…なんとかなれば良いんですが。。
延長解除の手続きをして待期期間７日間があります。その後初回講習があって認定日があります。
認定日から５営業日以内で振り込まれますから大体、手続きから２２日くらいかかってしまいます。ですから受け取れるには来月になると思います。
認定日から５営業日以内で振り込まれますから大体、手続きから２２日くらいかかってしまいます。ですから受け取れるには来月になると思います。
支給！！！失業保険受給日数延長についてお願いします。
2012年2月に妊娠によるつわりのため、退社し、（派遣パート・扶養内）7月に出産し、受給期間の延長手続き済（H25年10月8日まで）、10月16日から給付を受けています。（給付日数90日）先ほど友達と話していて、受給日数の延長とかができるらしいときいたのですが、わたしの状態でも可能でしょうか？会社への応募1回以上が条件のようですが・・・。ちなみに離職理由コードは３３です。できれば延長していただきたいのですが・・・。ご存知の方お願いします。1/4に認定日に行き、残日数が10日です
2012年2月に妊娠によるつわりのため、退社し、（派遣パート・扶養内）7月に出産し、受給期間の延長手続き済（H25年10月8日まで）、10月16日から給付を受けています。（給付日数90日）先ほど友達と話していて、受給日数の延長とかができるらしいときいたのですが、わたしの状態でも可能でしょうか？会社への応募1回以上が条件のようですが・・・。ちなみに離職理由コードは３３です。できれば延長していただきたいのですが・・・。ご存知の方お願いします。1/4に認定日に行き、残日数が10日です
４日の認定日に個別延長を言われましたか？言われていないと思いますが。
離職コード３３は給付制限期間の無い一般離職者（特定理由離職者）で、個別延長の対象にはなりません。
個別延長の対象となるのは特定受給資格者（解雇等の会社都合による離職者）と特定理由離職者の一部（契約更新がされなかった等）の方です。
離職コード３３は給付制限期間の無い一般離職者（特定理由離職者）で、個別延長の対象にはなりません。
個別延長の対象となるのは特定受給資格者（解雇等の会社都合による離職者）と特定理由離職者の一部（契約更新がされなかった等）の方です。
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