今年の4月で、会社を退職しました。
現在、失業保険を受給しており、主人の扶養には入っていません。
主人の年末調整が近づいてきたので、私の分をどうしたら良いのか困っています。
私の4月までの給与所得は793，000円
です。
源泉徴収税は17，700円、社会保険料の金額は93，268円でした。
私の所得が103万以下なので、主人の年末調整で『控除対象配偶者』に該当出来ると思っています。
私の確定申告の際には、生命保険や、個人年金の控除しないで、主人の年末調整で提出した方が良いのでしょうか？
主人の生命保険等は、旧の制度のもので12万円を超えていますが、新の制度の「介護医療保険」には対象になっていません。
私の生命保険は、一部「介護医療保険」の対象になっていて、対象額は合計は65，483円です。
また、私の国民健康保険や国民年金の支払ったものは、主人の方に添付した方が良いのでしょうか？
それと、私は別に個人年金をかけています。これも主人の方に出した方が良いのでしょうか？
主人は、個人年金をかけていません。
生命保険や個人年金は、毎年、自分の年末調整の際に提出していました。
自分の確定申告の時に使う物だと思っていましたが、収入が103万円以下だとどうなるのか分かりません。
長く説明してすみません。初めての確定申告するので、どうしたら良いのか、詳しく教えて頂ければ嬉しいです。
宜しくお願いします。
現在、失業保険を受給しており、主人の扶養には入っていません。
主人の年末調整が近づいてきたので、私の分をどうしたら良いのか困っています。
私の4月までの給与所得は793，000円
です。
源泉徴収税は17，700円、社会保険料の金額は93，268円でした。
私の所得が103万以下なので、主人の年末調整で『控除対象配偶者』に該当出来ると思っています。
私の確定申告の際には、生命保険や、個人年金の控除しないで、主人の年末調整で提出した方が良いのでしょうか？
主人の生命保険等は、旧の制度のもので12万円を超えていますが、新の制度の「介護医療保険」には対象になっていません。
私の生命保険は、一部「介護医療保険」の対象になっていて、対象額は合計は65，483円です。
また、私の国民健康保険や国民年金の支払ったものは、主人の方に添付した方が良いのでしょうか？
それと、私は別に個人年金をかけています。これも主人の方に出した方が良いのでしょうか？
主人は、個人年金をかけていません。
生命保険や個人年金は、毎年、自分の年末調整の際に提出していました。
自分の確定申告の時に使う物だと思っていましたが、収入が103万円以下だとどうなるのか分かりません。
長く説明してすみません。初めての確定申告するので、どうしたら良いのか、詳しく教えて頂ければ嬉しいです。
宜しくお願いします。
ご存知のことと思いますが、失業保険の給付は非課税ですので、拝見する限り、あなたは、ご主人の控除対象配偶者としてご主人は、38万円の所得控除が受けることができ、あなたは、給与所得？（給与収入）が103万円未満であれば、全額源泉所得税の還付が、確定申告をすれば、それだけで受けられますので、あなたの保険料諸々をご主人が支払ったのであれば、その金額などを記載し、控除証明書を添付することにより、ご主人がその分の所得控除が受けることが出来ます。ただし、あなたが、お勤め中に給与から控除された保険料などはご主人の控除の対象にはなりません。ご主人が記載すべき申告書は平成24年分保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書で、去年の末に提出した「平成24年分の扶養控除等異動申告書」であなたがご主人の控除対象配偶者として申告していなければ、改めてあなたを平成24年分の控除対象配偶者として申告することにより、年末調整でご主人はあなたの分の配偶者控除を受けることが出来ます。申告書の〇〇年分に注意してください。年末調整もマジかなので、先ずは担当者にその旨を伝えたほうが間違いなくスムーズに行くかもしれません（奥様を控除対象配偶者として異動のあること）。以上、ご主人の保険料控除として添付するものは、あなたには必要ありませんので、ご主人の控除の証明書として用いて使用してください。念のため、控除証明書の類を使用するかもしれない時は、全て写しをとって、公的なところへの申請にはその写を添付し、正本は、夫の年末調整の際に添付とでもしていれば問題はありません。
失業保険の申告（確定申告）などの事について
私は失業保険を受けながら、職業訓練へも行ってます。
失業保険で、訓練に行っている時は失業手当に訓練手当や交通費などがもらえますが、その時に頂いたお金とかは毎年２月～３月に確定申告がありますが、申告をしないといけないでしょうか？
私は、生命保険の控除もありますし、医療費の申告もしています。
そこの所を教えて頂けませんか？
経験している方は、特に教えて下さい。
必要ならば、何が必要なのかを具体的に教えて下さい。お願いします。
私は失業保険を受けながら、職業訓練へも行ってます。
失業保険で、訓練に行っている時は失業手当に訓練手当や交通費などがもらえますが、その時に頂いたお金とかは毎年２月～３月に確定申告がありますが、申告をしないといけないでしょうか？
私は、生命保険の控除もありますし、医療費の申告もしています。
そこの所を教えて頂けませんか？
経験している方は、特に教えて下さい。
必要ならば、何が必要なのかを具体的に教えて下さい。お願いします。
失業保険と交通費は非課税ですが、
訓練手当はちょっと.......どういう性質のものか？
訓練手当が課税対象となる場合は、
源泉徴収票を頂けるとおもいますので、
前職の源泉徴収票の２枚を持って確定申告をして下さい。
訓練手当はちょっと.......どういう性質のものか？
訓練手当が課税対象となる場合は、
源泉徴収票を頂けるとおもいますので、
前職の源泉徴収票の２枚を持って確定申告をして下さい。
失業保険（失業手当）の特別受給資格者について教えてください。
退職前の直近３ヶ月連続で、残業時間４５時間を越えた状況で、残業が多いことが理由で辞めたとなると、
『特別受給資格者』と判定される場合もあるそうですが、
私の場合、ここ４年間半ずーっと、残業時間が６５～８０時間でしたが、
先月から急に残業時間の削減だ！と上司から言われ、
先月の残業時間１８時間
今月の残業時間２１～２２時間の予定
と、極端に減らされました。
今月末に最終出社日にして、その後は（有給休暇＋それに伴う週休を消化＝２ヶ月弱）で会社に籍はあります。
有給休暇の消化期間を除く、直近３ヶ月の残業時間。
５月 ６５時間
６月 １８時間
７月 ２２時間
４月以前は４年半の間は６５～８０時間
※今後、会社を続けた場合また４５時間をオーバーする可能性はありますが、今後のことを証明できるものはありません。
この場合、特別受給資格者と認定していただくのは難しいでしょうか・・・？
職安の面接官の方への、特別受給資格者として申請する時、良い説明方法はありますが？
※昨年度合計で８００時間位残業をしています。
※直近１２ヶ月の給与明細は保管してあり、残業時間も記載されています。
あと、退職願を書く時に、
『残業時間が多いため・・・』などと書かなくてはならないのでしょうか？
『一身上の都合』や『転職のため』にすると、不利になりますか？
職安が、会社に問い合わせして、退職理由を確認したりするんでしょうか？
よろしくお願いします。
退職前の直近３ヶ月連続で、残業時間４５時間を越えた状況で、残業が多いことが理由で辞めたとなると、
『特別受給資格者』と判定される場合もあるそうですが、
私の場合、ここ４年間半ずーっと、残業時間が６５～８０時間でしたが、
先月から急に残業時間の削減だ！と上司から言われ、
先月の残業時間１８時間
今月の残業時間２１～２２時間の予定
と、極端に減らされました。
今月末に最終出社日にして、その後は（有給休暇＋それに伴う週休を消化＝２ヶ月弱）で会社に籍はあります。
有給休暇の消化期間を除く、直近３ヶ月の残業時間。
５月 ６５時間
６月 １８時間
７月 ２２時間
４月以前は４年半の間は６５～８０時間
※今後、会社を続けた場合また４５時間をオーバーする可能性はありますが、今後のことを証明できるものはありません。
この場合、特別受給資格者と認定していただくのは難しいでしょうか・・・？
職安の面接官の方への、特別受給資格者として申請する時、良い説明方法はありますが？
※昨年度合計で８００時間位残業をしています。
※直近１２ヶ月の給与明細は保管してあり、残業時間も記載されています。
あと、退職願を書く時に、
『残業時間が多いため・・・』などと書かなくてはならないのでしょうか？
『一身上の都合』や『転職のため』にすると、不利になりますか？
職安が、会社に問い合わせして、退職理由を確認したりするんでしょうか？
よろしくお願いします。
前の会社でリストラ候補者がリストラされる前に直勤３ケ月、４５時間を理由に
特別受給資格者に認定されました。
なぜリストラされる前に辞めたたかと言うと、不況で自宅待機が増えた為、
飼い殺しになり収入が減る前に特定受給を受けたとの事です。
あなたも５月なら特定受給者で行けたと思いますが、今の状態ですと、
直勤３ケ月がひっかかる為、認定は無理だと思います。
一度、ハローワークに相談してみてください。多分、離職票を持って行くまでは
まともな返事くれないと思いますてど？
特別受給資格者に認定されました。
なぜリストラされる前に辞めたたかと言うと、不況で自宅待機が増えた為、
飼い殺しになり収入が減る前に特定受給を受けたとの事です。
あなたも５月なら特定受給者で行けたと思いますが、今の状態ですと、
直勤３ケ月がひっかかる為、認定は無理だと思います。
一度、ハローワークに相談してみてください。多分、離職票を持って行くまでは
まともな返事くれないと思いますてど？
辞めた職場の内情を告発したいです。雇用者はどうのような処罰を受けるのでしょうか？
賃金の不払いから、労働基準監督署に訴えを出しました。
それに逆ギレした雇用主が実家を調べて連絡し、売上金を盗んだこと(これは無実無根で、そもそも立証出来るような、しっかりとした管理体制ではなかったのです)を警察に言われたくなかったら、訴えを取り下げろ、と文句を言ってきました。
完全なる嫌がらせなようなので、こちらも雇用主のやっていることを告発しようかと思っています。
そこで、以下のような場合、どのような罪でどのくらいの処罰が下されるのか、また通報先も教えて下さい。
まず、売上(飲食店です)を少なく申告して、脱税しています。
確定申告の際、地域の商工会議所の人(雇用主の友人らしいです)に書類を見てもらっていますが、その人の前でも売上誤魔化してる、と言いいながら、書類を提出していました。
因みに売上は、１日３万円、と一律で申告しています。←これで通ってるみたいないんです。
フィリピン人と結婚した人の妹を、自分の店で働かせていました。
その人がもうすでに帰国しているようなのですが、タレントや語学留学などで入国していないのを知っていて、裏方の仕事をさせていました。
この人の分だけ、給料明細を作らず(私が給与明細を作っていたので間違いありません)、申告の際の従業員給与の一覧に名前がありません。
別の日本人の従業員に、失業保険をもらいながら、勤務している人がいました。
職場は保険、厚生年金、雇用保険などの類はなく、ただ所得税だけが引かれています。
その人は、子供が難病で気の毒だから、と言い訳していましたが、失業保険ももらえるように、申告の際は名前を削除していました。
また、従業員に源泉徴収票を渡しません。
Wワークの方が、別の会社のほうで申告するから源泉徴収票を下さいと言っても、役所に出してるから、ここでは出せない。役所に行け。と言って渡していません。
しつこく源泉徴収票を欲しがると、「お金でも借りる気なんじゃないの？」なんて、失礼なことを言います。
裏方のおばちゃんは、何もわからないので、何年も申告したことがなく、年末調整も知らないまま働いていたようです。
雇用主は、自分がやっている店だから、自分が法律みたいに思っているフシがあります。
給与なども自分が気に入らなかったら、手当てを勝手に引いたり、１時間のうち40分も仕事をしていなかった、などと言います。
こんなことは、やっぱり赦せないので、よろしくお願いします。
賃金の不払いから、労働基準監督署に訴えを出しました。
それに逆ギレした雇用主が実家を調べて連絡し、売上金を盗んだこと(これは無実無根で、そもそも立証出来るような、しっかりとした管理体制ではなかったのです)を警察に言われたくなかったら、訴えを取り下げろ、と文句を言ってきました。
完全なる嫌がらせなようなので、こちらも雇用主のやっていることを告発しようかと思っています。
そこで、以下のような場合、どのような罪でどのくらいの処罰が下されるのか、また通報先も教えて下さい。
まず、売上(飲食店です)を少なく申告して、脱税しています。
確定申告の際、地域の商工会議所の人(雇用主の友人らしいです)に書類を見てもらっていますが、その人の前でも売上誤魔化してる、と言いいながら、書類を提出していました。
因みに売上は、１日３万円、と一律で申告しています。←これで通ってるみたいないんです。
フィリピン人と結婚した人の妹を、自分の店で働かせていました。
その人がもうすでに帰国しているようなのですが、タレントや語学留学などで入国していないのを知っていて、裏方の仕事をさせていました。
この人の分だけ、給料明細を作らず(私が給与明細を作っていたので間違いありません)、申告の際の従業員給与の一覧に名前がありません。
別の日本人の従業員に、失業保険をもらいながら、勤務している人がいました。
職場は保険、厚生年金、雇用保険などの類はなく、ただ所得税だけが引かれています。
その人は、子供が難病で気の毒だから、と言い訳していましたが、失業保険ももらえるように、申告の際は名前を削除していました。
また、従業員に源泉徴収票を渡しません。
Wワークの方が、別の会社のほうで申告するから源泉徴収票を下さいと言っても、役所に出してるから、ここでは出せない。役所に行け。と言って渡していません。
しつこく源泉徴収票を欲しがると、「お金でも借りる気なんじゃないの？」なんて、失礼なことを言います。
裏方のおばちゃんは、何もわからないので、何年も申告したことがなく、年末調整も知らないまま働いていたようです。
雇用主は、自分がやっている店だから、自分が法律みたいに思っているフシがあります。
給与なども自分が気に入らなかったら、手当てを勝手に引いたり、１時間のうち40分も仕事をしていなかった、などと言います。
こんなことは、やっぱり赦せないので、よろしくお願いします。
あなたも加担して黙っているならあなたも同罪になりますが、まず恐喝のような言動を録音してください。
後監督暑の行動の多くは呼び出して払ってあげて下さいで終わります。
後監督暑の行動の多くは呼び出して払ってあげて下さいで終わります。
初めて参加します。
宜しくお願い致します。
実は今、会社勤めしてますが余り業績が良くなく
転職を考えて居ます。
年齢は50歳 副業で小さな居酒屋を経営しておりますが
居酒屋では生活費
は賄えませんので就職先を考えております。
直ぐに就職が見つかるとは
思えません失業保険や再就職手当などは貰えるものでしょうか居酒屋も辞めたく
ないのですが、
教えて頂けますか。
宜しくお願い致します。
実は今、会社勤めしてますが余り業績が良くなく
転職を考えて居ます。
年齢は50歳 副業で小さな居酒屋を経営しておりますが
居酒屋では生活費
は賄えませんので就職先を考えております。
直ぐに就職が見つかるとは
思えません失業保険や再就職手当などは貰えるものでしょうか居酒屋も辞めたく
ないのですが、
教えて頂けますか。
非常に難しい内容ですね・・・・
転職したら現在の収入を維持出来ますか？
出来なかったら居酒屋も共倒れですよ。
居酒屋はどうして赤字なのですか？
どうして当分黒字に出来ないのですか？
お客さんに来てもらえる様な工夫してますか？
集客のための販促策とか。
転職のためのアンテナを張っておくという方法がいいのではと思いますが、今回ばかりは失敗は許されないですよね。
何せ共倒れ。
なのでチャンスが来るまで待ち続けるしかないでしょうね。
ただ、そのチャンスは漠然と待ち続けるのではなく、
掴みに行く必要がありますね。
例えば、地元の有力者の様な人を知人から紹介してもらって
自分の店で接待。そうやってコツコツと人脈を開拓するなど。
とにかく焦っては失敗してしまいます。
「コレだ！！」というチャンスに巡り合うまで
じっくりとやってみませんか。
転職したら現在の収入を維持出来ますか？
出来なかったら居酒屋も共倒れですよ。
居酒屋はどうして赤字なのですか？
どうして当分黒字に出来ないのですか？
お客さんに来てもらえる様な工夫してますか？
集客のための販促策とか。
転職のためのアンテナを張っておくという方法がいいのではと思いますが、今回ばかりは失敗は許されないですよね。
何せ共倒れ。
なのでチャンスが来るまで待ち続けるしかないでしょうね。
ただ、そのチャンスは漠然と待ち続けるのではなく、
掴みに行く必要がありますね。
例えば、地元の有力者の様な人を知人から紹介してもらって
自分の店で接待。そうやってコツコツと人脈を開拓するなど。
とにかく焦っては失敗してしまいます。
「コレだ！！」というチャンスに巡り合うまで
じっくりとやってみませんか。
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