失業保険について聞きたいことがあります。主人が来年2月いっぱいで今の仕事を解雇されます。
失業保険をかけていますが、毎月どれくらいの金額がもらえて、何か月もらえるのでしょうか？又、前の仕事場にいた時、かけていた失業保険は有効なんでしょうか？主人は有効だと思ってるみたいですが、私は無効ではないかと…あくまでも、最後に仕事していたところの分だけしかもらえないですよね？今まで、失業保険をもらった事がないので、詳しく教えてもらえませんか？
失業保険をかけていますが、毎月どれくらいの金額がもらえて、何か月もらえるのでしょうか？又、前の仕事場にいた時、かけていた失業保険は有効なんでしょうか？主人は有効だと思ってるみたいですが、私は無効ではないかと…あくまでも、最後に仕事していたところの分だけしかもらえないですよね？今まで、失業保険をもらった事がないので、詳しく教えてもらえませんか？
失業保険→今は雇用保険といいます
雇用保険料を納めていた期間を「被保険者期間」といいます
この、被保険者期間は受給資格を得る場合と
所定給付日数に関係してきます
受給資格は「離職前の２年間に通算して、１２ヶ月以上の被保険者期間があること」です
所定求日数は被保険者期間と年齢と離職理由によって変わって来ます、
被保険者期間は特別な事がない限り消滅はしません、
基本手当ての日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
です
雇用保険料を納めていた期間を「被保険者期間」といいます
この、被保険者期間は受給資格を得る場合と
所定給付日数に関係してきます
受給資格は「離職前の２年間に通算して、１２ヶ月以上の被保険者期間があること」です
所定求日数は被保険者期間と年齢と離職理由によって変わって来ます、
被保険者期間は特別な事がない限り消滅はしません、
基本手当ての日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
です
失業保険について質問です。
妊娠7ヵ月の妊婦で、正社員で現在も働いています。
産休育休が無いと言われたり、妊娠したらみんな退職が基本だとか、今回の妊娠でつくづく会社に不信感を持って
います。
何とか話し合いの結果、出産一時金と出産手当ては申請出来るそうてすが、育休は取れないから休職になると言ってた件も撤回され、今日出産前に退職になると言われました。
自己都合での退職願いを７月頭には出すように会社から言われたのですが、これは会社都合にならないのでしょうか？?
育休がないなら、休職するつもりだったので困ってます。自己都合と会社都合では失業保険の出方も違うと聞いたので、やはりこんな時はハローワークに相談するといいでしょうか?
妊娠7ヵ月の妊婦で、正社員で現在も働いています。
産休育休が無いと言われたり、妊娠したらみんな退職が基本だとか、今回の妊娠でつくづく会社に不信感を持って
います。
何とか話し合いの結果、出産一時金と出産手当ては申請出来るそうてすが、育休は取れないから休職になると言ってた件も撤回され、今日出産前に退職になると言われました。
自己都合での退職願いを７月頭には出すように会社から言われたのですが、これは会社都合にならないのでしょうか？?
育休がないなら、休職するつもりだったので困ってます。自己都合と会社都合では失業保険の出方も違うと聞いたので、やはりこんな時はハローワークに相談するといいでしょうか?
妊娠理由は特定受給になるから優遇されるから受給日数が大幅に増えます。
けどあなたは妊婦で生み落すだけ生み落して病院退院した次の日から 実家親にでも預けて働けるとでも思ってるんですか？
失業受給申請有効期限は１年だけなんです
失業受給は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象ですよ。で育児してる間に当然１年経過してしまいますよね。
育児終わったから就職出来るから受給してくださいといっても１年は経過してしまってるから そのままでは受給しかくなくなるんんです。
そういった人は受給延長手続きが必要なんです。育児終わって働けるようになったら解除すれば待機無で受給が出来るんです
受給日数も大幅に増えてます。
けどあなたは妊婦で生み落すだけ生み落して病院退院した次の日から 実家親にでも預けて働けるとでも思ってるんですか？
失業受給申請有効期限は１年だけなんです
失業受給は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象ですよ。で育児してる間に当然１年経過してしまいますよね。
育児終わったから就職出来るから受給してくださいといっても１年は経過してしまってるから そのままでは受給しかくなくなるんんです。
そういった人は受給延長手続きが必要なんです。育児終わって働けるようになったら解除すれば待機無で受給が出来るんです
受給日数も大幅に増えてます。
4月10日で定年退職（64歳11ケ月）、5月初旬で65歳です。失業保険と年金を受給するには、いつ職安へ行くのがいいのでしょうか。60歳から老齢厚生年金（一部年金）は貰ってます。
65才未満ならば失業給付はあるが、受給すると年金は全額ストップとなる。
60才時点で年金裁定申請をして年金証書を持っているものとする。
60才時点で年金裁定申請をして年金証書を持っているものとする。
失業保険について質問です。昨年12月末で自己都合により3年9ヶ月勤めた会社を退職しました。
自己都合だと三ヶ月は雇用保険を受給できないと聞いたので、まだハローワークで手続きしていませんでした。しかし、申請してから三ヶ月後に支給…という話しを聞き焦ってしまいました。今からでも申請して間に合うものでしょうか？そして、今から申請して三ヶ月間ハローワークに通わなければならないという事でしょうか（どのくらいのペースで通えば良いのか）？全く制度が分からないので、どなたか教えていただけませんか( ；_；)ノ
自己都合だと三ヶ月は雇用保険を受給できないと聞いたので、まだハローワークで手続きしていませんでした。しかし、申請してから三ヶ月後に支給…という話しを聞き焦ってしまいました。今からでも申請して間に合うものでしょうか？そして、今から申請して三ヶ月間ハローワークに通わなければならないという事でしょうか（どのくらいのペースで通えば良いのか）？全く制度が分からないので、どなたか教えていただけませんか( ；_；)ノ
大きな勘違いをしていましたね。それはハローワークに申請してから3ヶ月～4ヶ月後に受給できると言う話ですよ。
ですから、申請しなくてはいつまでたってももらえません。
受給可能な期間は退職から１年間ですからすぐに申請してください。申請から受給完了までは90日の受給として7ヶ月くらいかかりますから11月頃に終わります。
ハローワークに行くことの内容や、やるべきことは申請のときに説明がありますが、流れとしてはＨＷ申請⇒説明会⇒初回認定日⇒2回目認定日⇒受給開始の流れになります。
毎月28日ごとに失業認定日があってそのときに2回以上の求職活動の報告をしなくてはなりません。そのためにはハローワークの窓口に行って職業相談をしたり、ＰＣで検索したりして求職活動をします。そのほか自分で独自にやっても結構です。
この、求職活動をしないと支給されませんからやっているジェスチャーだけでも必要です。
まあ、週に1回くらいは行くことは必要でしょう。
ですから、申請しなくてはいつまでたってももらえません。
受給可能な期間は退職から１年間ですからすぐに申請してください。申請から受給完了までは90日の受給として7ヶ月くらいかかりますから11月頃に終わります。
ハローワークに行くことの内容や、やるべきことは申請のときに説明がありますが、流れとしてはＨＷ申請⇒説明会⇒初回認定日⇒2回目認定日⇒受給開始の流れになります。
毎月28日ごとに失業認定日があってそのときに2回以上の求職活動の報告をしなくてはなりません。そのためにはハローワークの窓口に行って職業相談をしたり、ＰＣで検索したりして求職活動をします。そのほか自分で独自にやっても結構です。
この、求職活動をしないと支給されませんからやっているジェスチャーだけでも必要です。
まあ、週に1回くらいは行くことは必要でしょう。
会社が倒産した場合、失業保険はいつからいつまで貰えるんでしょうか？
またその給付金額はどんな風に決まるんでしょうか？？
ちなみに正社員で４年以上勤めてます。４７歳の場合で教えて欲しいです。
よろしく。
またその給付金額はどんな風に決まるんでしょうか？？
ちなみに正社員で４年以上勤めてます。４７歳の場合で教えて欲しいです。
よろしく。
倒産で離職を余儀なくされた人は特定受給資格者になりますから、
被保険者期間が５年未満として、所定給付日数が１８０日です
基本手当ての日額は
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
被保険者期間が５年未満として、所定給付日数が１８０日です
基本手当ての日額は
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
派遣先の会社が9月いっぱいで休業することになってしまいました。この場合 失業保険はもらえますか？
4月から1年契約で 事務の派遣で働いていますが 突然 派遣先の会社が9月いっぱいで休業することになってしまいました。
派遣会社の方では 新しい職場を探してくれると言うのですが 派遣先が遠く通うのには 無理があります。この場合 失業保険は すぐにもらう事は出来るのでしょうか？ よろしくお願いします。
4月から1年契約で 事務の派遣で働いていますが 突然 派遣先の会社が9月いっぱいで休業することになってしまいました。
派遣会社の方では 新しい職場を探してくれると言うのですが 派遣先が遠く通うのには 無理があります。この場合 失業保険は すぐにもらう事は出来るのでしょうか？ よろしくお願いします。
会社が休業すれば、社員には60％以上の休業手当を支払わなければなりませんが、派遣社員の場合は、派遣元と雇用関係があるので、この規定は適用されません。
失業保険は、現在雇用契約している派遣元会社を退職すれば、もらえる可能性が出てきます。
あなたと派遣元の会社の関係で判断しますが・・・
これが原因で、「こんな会社辞めてやる～！」と言ったなら、自己都合退職で保険は３ヶ月後。
会社側から、「辞めなさい！」と言われたら、『特定受給資格者』の冠がもらえて、保険はすぐにもらえます。
また、会社側から無理難題を言われたり（～労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違した）勝手なことされたり（～事業主が労働者の職種転換等に際して職業生活継続のために必要な配慮を行っていない）などという場合は、『特定受給資格者』の冠がもらえますが、一応、管轄の労働基準監督署に辞表を叩きつける前に、相談に行ってみるのが賢明です。
参考まで、自己都合の場合、離職日前２年間に通算12か月以上の会社員生活（失業保険の被保険者期間）有り、冠をもらう場合は、離職日前１年間に通算6か月以上の会社員生活有りを前提としています。
いずれにせよ、今回、派遣元との関係では、あなたの方が有利な状態ですので、あなたに最適の派遣先が見つかるまで、もんくいっぱい言うて粘るのが一番だと思います。
失業保険は、現在雇用契約している派遣元会社を退職すれば、もらえる可能性が出てきます。
あなたと派遣元の会社の関係で判断しますが・・・
これが原因で、「こんな会社辞めてやる～！」と言ったなら、自己都合退職で保険は３ヶ月後。
会社側から、「辞めなさい！」と言われたら、『特定受給資格者』の冠がもらえて、保険はすぐにもらえます。
また、会社側から無理難題を言われたり（～労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違した）勝手なことされたり（～事業主が労働者の職種転換等に際して職業生活継続のために必要な配慮を行っていない）などという場合は、『特定受給資格者』の冠がもらえますが、一応、管轄の労働基準監督署に辞表を叩きつける前に、相談に行ってみるのが賢明です。
参考まで、自己都合の場合、離職日前２年間に通算12か月以上の会社員生活（失業保険の被保険者期間）有り、冠をもらう場合は、離職日前１年間に通算6か月以上の会社員生活有りを前提としています。
いずれにせよ、今回、派遣元との関係では、あなたの方が有利な状態ですので、あなたに最適の派遣先が見つかるまで、もんくいっぱい言うて粘るのが一番だと思います。
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