失業保険をいただくか悩んでます・・・。
自己都合なので、三か月後に支給される予定です。
貰えても三月が初めの月です。
私自身辞めるまで、有休消化で２カ月ゆったりな生活していました。
体がなまってくる感じと、やはりメリハリが無い生活など、社会生活してないなど、なんか、つまらない？と感じています。
夫が丁度、今月いっぱいで会社を退社します。
２月いっぱいまでは有休があるので、３月の給料まではお給料が入ってくるかんじです。
私としては、働きたいって思っています。バイトでも、社員でも。
ですが今働いたらハローワークに行ってたのにパーになってしまいます・・・。
なんかもどかしいというか・・・。
バイトで月６万とか稼ぐぐらいなら、我慢して失業保険頂いた方がいいような気もするんですが、
なんとも、優柔不断なんで悩んでいます。
なにかアドバイス等ください。
宜しくお願いいたします。<m(__)m>
自己都合なので、三か月後に支給される予定です。
貰えても三月が初めの月です。
私自身辞めるまで、有休消化で２カ月ゆったりな生活していました。
体がなまってくる感じと、やはりメリハリが無い生活など、社会生活してないなど、なんか、つまらない？と感じています。
夫が丁度、今月いっぱいで会社を退社します。
２月いっぱいまでは有休があるので、３月の給料まではお給料が入ってくるかんじです。
私としては、働きたいって思っています。バイトでも、社員でも。
ですが今働いたらハローワークに行ってたのにパーになってしまいます・・・。
なんかもどかしいというか・・・。
バイトで月６万とか稼ぐぐらいなら、我慢して失業保険頂いた方がいいような気もするんですが、
なんとも、優柔不断なんで悩んでいます。
なにかアドバイス等ください。
宜しくお願いいたします。<m(__)m>
＞バイトで月６万とか稼ぐぐらいなら、我慢して失業保険頂いた方がいいような気もするんですが
バイトしながら雇用保険を受給すればいいんじゃないですか。貰いながらでもバイトは出来ますよ。
雇用保険受給中の規制は以下の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
バイトしながら雇用保険を受給すればいいんじゃないですか。貰いながらでもバイトは出来ますよ。
雇用保険受給中の規制は以下の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
会社に行くと思うと頭痛、吐き気などがあり、会社に行けなくなってしまいました。
病院にて受診し、結果、うつ病になっていました。
もともと１２月末で退職予定でしたが、しばらくは会社に行けなくなってしまった為、１０月末で退職させていただきました。
現在、無職ですが保育園の家庭状況調査の書類提出の時期になりました。
現在娘２人を預けている保育園に相談した所、疾病療養などの理由でも継続理由になるという事で、そのように申請したいと思っているのですが、健康保険や年金の事で悩んでいます。
できればパート等短い時間で１～２か月後には仕事をしたいと思っているのですが、そうなると夫の扶養に入る事が適切と思います。
しかし、病気の事が自分でもどれ位の症状かよくわからず（自分で聞かない私も悪いのですが、医者も「で、どうしたいのですか？」とか、薬も「何日分欲しいですか？」と言ってくる先生なので、私の症状が軽いのか…本人に任せる方針なのか…よくわかりません）、３か月以上かかるようならば失業保険の事もあり、国民健康保険や国民年金に加入した方が良いのか…と悩んでいます。
元々の退職理由の１つに子供の病気の事があったのですが、次女がのどが弱く度々気管支炎になってしまうので、もっと家庭環境を良くしたい、２人の娘との時間を有意義な物にしたいと思い、フルタイムの正社員ではなく、４～５時間勤務のパート勤めに切り替えたいという思いがありました。
しかし、実際はうつ病になってしまい、今、家事もままならず、外出もなるべく控えています。
うつ病というのが、自分でも何だか怠けているように思えてしまい、働かない事が悪い事のように考えてしまいます。
医者からの診断書にはいつ頃完治見込み…等書かれる物なのでしょうか？
現在、無保険なのですが、診断書だけは書いてもらえますか？
長文、乱文申し訳ございませんが、わかる方、経験者の方、教えて下さい。
病院にて受診し、結果、うつ病になっていました。
もともと１２月末で退職予定でしたが、しばらくは会社に行けなくなってしまった為、１０月末で退職させていただきました。
現在、無職ですが保育園の家庭状況調査の書類提出の時期になりました。
現在娘２人を預けている保育園に相談した所、疾病療養などの理由でも継続理由になるという事で、そのように申請したいと思っているのですが、健康保険や年金の事で悩んでいます。
できればパート等短い時間で１～２か月後には仕事をしたいと思っているのですが、そうなると夫の扶養に入る事が適切と思います。
しかし、病気の事が自分でもどれ位の症状かよくわからず（自分で聞かない私も悪いのですが、医者も「で、どうしたいのですか？」とか、薬も「何日分欲しいですか？」と言ってくる先生なので、私の症状が軽いのか…本人に任せる方針なのか…よくわかりません）、３か月以上かかるようならば失業保険の事もあり、国民健康保険や国民年金に加入した方が良いのか…と悩んでいます。
元々の退職理由の１つに子供の病気の事があったのですが、次女がのどが弱く度々気管支炎になってしまうので、もっと家庭環境を良くしたい、２人の娘との時間を有意義な物にしたいと思い、フルタイムの正社員ではなく、４～５時間勤務のパート勤めに切り替えたいという思いがありました。
しかし、実際はうつ病になってしまい、今、家事もままならず、外出もなるべく控えています。
うつ病というのが、自分でも何だか怠けているように思えてしまい、働かない事が悪い事のように考えてしまいます。
医者からの診断書にはいつ頃完治見込み…等書かれる物なのでしょうか？
現在、無保険なのですが、診断書だけは書いてもらえますか？
長文、乱文申し訳ございませんが、わかる方、経験者の方、教えて下さい。
無保険、無年金状態は危険なので直ぐに夫の扶養にしてもらってください。
診断書を書くには診察する必要があります。
医療保険の診察や処方箋など全て自己負担になってしまうと、かなり経済的に厳しくなります。
(診断書はもともと保険外)
うつ状態がどのくらいで良くなるかは誰にもわかりません。なので○ヶ月で寛解するという診断書はありません。(大抵○ヶ月自宅療養を有するを更新して、休職を延長していきます。)
現在家事がつらいなら直ぐに通常の生活に戻るのは困難です。
今は難しいかも知れませんが、なるべく日光浴かねて散歩ﾘﾊﾋﾞﾘしてください。
自宅にこもってしまうと病気が悪化する場合もあります。
経済的に少し厳しいくらいなら、病気療養優先して、日光浴かねて散歩ﾘﾊﾋﾞﾘしてください。
散歩ﾘﾊﾋﾞﾘはうつ病治療にもなるし、体力温存し社会復帰の足掛かりになります。
また家族で過ごす時間を充実させることも質問者さまの悩みの中では大事なことだと思います。
知識不足ですが、私もうつ病治療中なので回答させていただきました。
お大事になさってください。
診断書を書くには診察する必要があります。
医療保険の診察や処方箋など全て自己負担になってしまうと、かなり経済的に厳しくなります。
(診断書はもともと保険外)
うつ状態がどのくらいで良くなるかは誰にもわかりません。なので○ヶ月で寛解するという診断書はありません。(大抵○ヶ月自宅療養を有するを更新して、休職を延長していきます。)
現在家事がつらいなら直ぐに通常の生活に戻るのは困難です。
今は難しいかも知れませんが、なるべく日光浴かねて散歩ﾘﾊﾋﾞﾘしてください。
自宅にこもってしまうと病気が悪化する場合もあります。
経済的に少し厳しいくらいなら、病気療養優先して、日光浴かねて散歩ﾘﾊﾋﾞﾘしてください。
散歩ﾘﾊﾋﾞﾘはうつ病治療にもなるし、体力温存し社会復帰の足掛かりになります。
また家族で過ごす時間を充実させることも質問者さまの悩みの中では大事なことだと思います。
知識不足ですが、私もうつ病治療中なので回答させていただきました。
お大事になさってください。
只今私は失業中で失業保険を支給して頂きながら今までの貯金とで生活しています。ただ国民健康保険料と税金で毎月2万5千円弱支払っています。免除もして頂いているのですが・・・正直結構きつくて・・・
収入や住む場所などによって変わるとは思うのですが。ちなみに前の職場ではお給料の手取りは25万円くらいでした。みなさんの毎月の支払い額もそんなものですか？これ以上はどうにもならないですか？
収入や住む場所などによって変わるとは思うのですが。ちなみに前の職場ではお給料の手取りは25万円くらいでした。みなさんの毎月の支払い額もそんなものですか？これ以上はどうにもならないですか？
現在失業中です。
失業給付金受給中です。
健康保険料だけで毎月３万４千円払ってます。
住民税は、６月退職だったので、第１期は無しでした。
第２期１４，９００円、第３期１４，０００円は支払いました。
第４期１４，０００円が残ってます。２月１日までに支払わなくてはなりません。
国民年金は、３／４免除になりました。
失業給付金受給中です。
健康保険料だけで毎月３万４千円払ってます。
住民税は、６月退職だったので、第１期は無しでした。
第２期１４，９００円、第３期１４，０００円は支払いました。
第４期１４，０００円が残ってます。２月１日までに支払わなくてはなりません。
国民年金は、３／４免除になりました。
傷病手当受給中の失業保険について
うつ病で会社を8月末で退職しました。
現在は傷病手当を頂いております。
まだ、うつ病が治らない為、傷病手当を満期までもらってから失業保険を受給することになりそうです。
※傷病手当受給中に失業保険えお同時に受け取れないことは調べて分かりました。
そこで質問ですが直近でハローワークでする手続きは何が必要でしょうか？
また、手続きに必要な書類は何がいるのでしょうか？
PS.退職して国保に加入しましたが傷病手当は引き続きもらえるのでしょうか？
複数の質問をして申し訳ありませんがご回答をお願いします。
＜備考＞
傷病手当受給期間 H22年7月14日～H24年1月13日まで
うつ病で会社を8月末で退職しました。
現在は傷病手当を頂いております。
まだ、うつ病が治らない為、傷病手当を満期までもらってから失業保険を受給することになりそうです。
※傷病手当受給中に失業保険えお同時に受け取れないことは調べて分かりました。
そこで質問ですが直近でハローワークでする手続きは何が必要でしょうか？
また、手続きに必要な書類は何がいるのでしょうか？
PS.退職して国保に加入しましたが傷病手当は引き続きもらえるのでしょうか？
複数の質問をして申し訳ありませんがご回答をお願いします。
＜備考＞
傷病手当受給期間 H22年7月14日～H24年1月13日まで
すぐにハローワークに行って 雇用保険(失業保険ではありません)の手続きをして下さい。
その時に事情を説明すれば雇用保険の受給延長の手続きを教えてくれます。
1ヶ月後に医師の就労不能の書類をもって行けば最大３年間は延長できます。
治ったら就労可能の書類をもってハローワークに行けば 3ヶ月の待期期間無しで雇用保険は受給できます。
その時に事情を説明すれば雇用保険の受給延長の手続きを教えてくれます。
1ヶ月後に医師の就労不能の書類をもって行けば最大３年間は延長できます。
治ったら就労可能の書類をもってハローワークに行けば 3ヶ月の待期期間無しで雇用保険は受給できます。
レイオフを宣告されました
外資系に勤めています。
初めてのことなのですが、何に注意したらいいですか？
会社から言われたことは、
１．転職しやすいように、社内社外とも表面上は自己都合退社にしてあげる（年末をもって退社）
２．でも健康保険は会社都合にしてあげるから失業保険はすぐにもらえる
３．パッケージも出す（年収の80％ぐらい）
４．辞めたくないと言った場合は、減給、降格などあり、大変ですよ。
５．ということで前向きに考えてくれ
です。
いつまでに返事をくれとは言われてないです。
注意したほうがいいこと、アドバイスなどありましたら、何でも教えてください。
特に、健康保険が会社都合というところが気になります。
もし転職先が見つかったとして、会社都合だったということがばれないですか？
よろしくお願いします。
ちなみに50歳男性です。
外資系に勤めています。
初めてのことなのですが、何に注意したらいいですか？
会社から言われたことは、
１．転職しやすいように、社内社外とも表面上は自己都合退社にしてあげる（年末をもって退社）
２．でも健康保険は会社都合にしてあげるから失業保険はすぐにもらえる
３．パッケージも出す（年収の80％ぐらい）
４．辞めたくないと言った場合は、減給、降格などあり、大変ですよ。
５．ということで前向きに考えてくれ
です。
いつまでに返事をくれとは言われてないです。
注意したほうがいいこと、アドバイスなどありましたら、何でも教えてください。
特に、健康保険が会社都合というところが気になります。
もし転職先が見つかったとして、会社都合だったということがばれないですか？
よろしくお願いします。
ちなみに50歳男性です。
職安が秘密を保持してくれるのでバレることはありません。また、会社がばらすことも出来ません。私もあなたとほほ同じ年齢で最近リストラされました。私の場合、失業保険をすぐにもらうことと期間が倍になることもあり、自己都合は蹴り、解雇にしてもらいました。
暫く優雅に過ごそうかなと思っています。
会社都合ですと、150日から300日に失業給付が受けられます。あなたの場合はまさに会社都合なので出ると思います。
暫く優雅に過ごそうかなと思っています。
会社都合ですと、150日から300日に失業給付が受けられます。あなたの場合はまさに会社都合なので出ると思います。
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