父が突然今月末で解雇なりました。23日に5月の連休まで仕事がないので、辞めたい方は、どうぞ・・・とその後24日に会社の事務員に今月末で解雇です。と言われました。
。一応解雇予告手当をもらう為に解雇通告書を頼みましたが、事務員は分からないので調べます。とのことでした。働いたお給料はお給料日にお支払いするとのことでした。
今このような状況ですが
●解雇予告手当の申請～精算の仕方が詳しく分かりません。
●失業保険は、すぐもらえるか？金額・支給期間
●６２歳ですが厚生年金と失業保険は一緒に支給されるか
以下のことを詳しく知りたいです。
。一応解雇予告手当をもらう為に解雇通告書を頼みましたが、事務員は分からないので調べます。とのことでした。働いたお給料はお給料日にお支払いするとのことでした。
今このような状況ですが
●解雇予告手当の申請～精算の仕方が詳しく分かりません。
●失業保険は、すぐもらえるか？金額・支給期間
●６２歳ですが厚生年金と失業保険は一緒に支給されるか
以下のことを詳しく知りたいです。
●解雇予告手当の申請～精算の仕方が詳しく分かりません。
一ヶ月分または猶予が必要。
言ってから、一ヶ月間の間働くか、金銭を支払わなければ行けないって事です。
●失業保険は、すぐもらえるか？金額・支給期間
多分6ヶ月の猶予があるかも（＾＾；
●６２歳ですが厚生年金と失業保険は一緒に支給されるか
これは、ハローワークで確認される方がいいかも。
たしか、失業保険が切れてからだったと思う。
一ヶ月分または猶予が必要。
言ってから、一ヶ月間の間働くか、金銭を支払わなければ行けないって事です。
●失業保険は、すぐもらえるか？金額・支給期間
多分6ヶ月の猶予があるかも（＾＾；
●６２歳ですが厚生年金と失業保険は一緒に支給されるか
これは、ハローワークで確認される方がいいかも。
たしか、失業保険が切れてからだったと思う。
派遣をやめて無職です。
退社して２週間ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるならいつぐらいからいただけるのでしょうか？
退社して２週間ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるならいつぐらいからいただけるのでしょうか？
結論から言えば、１ヶ月待つか、３ヶ月待つか・・・です。
やめます！と派遣会社に伝えれば、すぐ離職票が来て、ハロワに持って行って、そこから３ヶ月待機。
仕事紹介してください！と派遣会社に伝え、離職後一ヶ月で次の仕事決まらなければ、１ヵ月後に離職票が来て、ハロワに持っていくと、３ヶ月待機はナシでもらえる。（仕事紹介拒否ったら無効になることも
あなたは、派遣会社にどういう風に伝えてありますか？
やめます！と派遣会社に伝えれば、すぐ離職票が来て、ハロワに持って行って、そこから３ヶ月待機。
仕事紹介してください！と派遣会社に伝え、離職後一ヶ月で次の仕事決まらなければ、１ヵ月後に離職票が来て、ハロワに持っていくと、３ヶ月待機はナシでもらえる。（仕事紹介拒否ったら無効になることも
あなたは、派遣会社にどういう風に伝えてありますか？
失業保険について
昨年１０月に１２年半勤務していた会社を辞めました。そのあと１１月から４月まで違う会社で勤務していました。
両方の会社で雇用保険は払っていました。
１３年間分の失業保険はもらえるのですか？
１年たつと受給資格がなくなると聞いたのですが、そうなると半年間しかいなかった会社の保険しか適用はされないのですか？
両方適用されるとしたら前の会社の離職票（２社分２通）も必要なのですか？
ちなみに今は社員ではなく試用期間として今月から勤務しているけど、今月いっぱいで辞める予定です。
ですから手続きをするのは来月になります。
昨年１０月に１２年半勤務していた会社を辞めました。そのあと１１月から４月まで違う会社で勤務していました。
両方の会社で雇用保険は払っていました。
１３年間分の失業保険はもらえるのですか？
１年たつと受給資格がなくなると聞いたのですが、そうなると半年間しかいなかった会社の保険しか適用はされないのですか？
両方適用されるとしたら前の会社の離職票（２社分２通）も必要なのですか？
ちなみに今は社員ではなく試用期間として今月から勤務しているけど、今月いっぱいで辞める予定です。
ですから手続きをするのは来月になります。
あなたの場合、４月でやめた分だけでは受給資格を満たしませんので、その前の会社の分と通算するか、その前の会社の分だけで貰うかでが、前の分だけでは受給期間が過ぎてしまっているので通算ですね。
金額の算定は、離職票に記載されている最後の１８０日間の賃金により行います。
あなたの被保険者期間は１３年ですから、支給日数は”１０年以上２０年未満”にあたる１２０日です。
あなたが、６５歳未満で自己都合退職を前提としています。
★受給資格
被保険者であった期間のうち、離職の日以前２年間に賃金の支払いの基礎となる日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あること。
つまり、被保険者期間のうち、２００６．１１．１～２００８．１０．３１の間に１１日以上出勤した日が１２回あれば良い。
と、大雑把に言えばそういうことです。
金額の算定は、離職票に記載されている最後の１８０日間の賃金により行います。
あなたの被保険者期間は１３年ですから、支給日数は”１０年以上２０年未満”にあたる１２０日です。
あなたが、６５歳未満で自己都合退職を前提としています。
★受給資格
被保険者であった期間のうち、離職の日以前２年間に賃金の支払いの基礎となる日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あること。
つまり、被保険者期間のうち、２００６．１１．１～２００８．１０．３１の間に１１日以上出勤した日が１２回あれば良い。
と、大雑把に言えばそういうことです。
失業保険に関しての質問です。
先月で仕事を期間満了のため退職しました（臨時職でしたので）。
それで現在就活をしているんですが結婚しているのでパートで探しています。
国の機関のパートを見つけて職業安定所の方に相談したところ、このパートが終了したら前の職場の失業保険を受け取れると聞きました。パートは無保険で1日4時間程度の週５で一ヶ月半の短期雇用です。短期間雇用なので後からズレる形での支給になるそうなんですがこれは国の機関だからでしょうか？
普通のスーパーや事務職などのパートでは短期間の勤務だったとしても後からの失業保険というのはいただくことができるのでしょうか？（無保険パートの場合）
ちなみに前職も国の機関に3年間ほど勤めていました。
先月で仕事を期間満了のため退職しました（臨時職でしたので）。
それで現在就活をしているんですが結婚しているのでパートで探しています。
国の機関のパートを見つけて職業安定所の方に相談したところ、このパートが終了したら前の職場の失業保険を受け取れると聞きました。パートは無保険で1日4時間程度の週５で一ヶ月半の短期雇用です。短期間雇用なので後からズレる形での支給になるそうなんですがこれは国の機関だからでしょうか？
普通のスーパーや事務職などのパートでは短期間の勤務だったとしても後からの失業保険というのはいただくことができるのでしょうか？（無保険パートの場合）
ちなみに前職も国の機関に3年間ほど勤めていました。
どこでも、関係ないと思いますよ。
私は国の期間でなかったですけど、２か月短期で働いてそのあと、残りをもらいました。
私は国の期間でなかったですけど、２か月短期で働いてそのあと、残りをもらいました。
事業主です。スタッフ２名採用したのですが、
２名は失業保険が残ってるそうです。
ハローワークから電話があり、採否教えてほしい、いつから雇用か教えてほしい、と聞かれたのですが、
この雇用日を伝えることで、
失業保険が切れてしまったりするんでしょうか？
２名は失業保険が残ってるそうです。
ハローワークから電話があり、採否教えてほしい、いつから雇用か教えてほしい、と聞かれたのですが、
この雇用日を伝えることで、
失業保険が切れてしまったりするんでしょうか？
今は「週２０時間以上で１か月以上連続雇用予定」だと雇用保険に加入させねばならず、そうなると失業保険は切れます。
切れるのは内定の日からではなく、実際に雇用開始の日からです。それでハローワークは知らせてと言ってるのでしょう。
うそは絶対にだめです。あなたや会社が罰せられますので。
採用予定者の希望をきいてあげるのなら、場合によっては採用見送りも覚悟しなければなりません。
２０時間未満のバイトであれば、切れはしませんが、受給額が減ったり、場合によってはゼロになるおそれもあります。
この（受給額減額の）計算は、時間数でなく、今は金額で行います。
したがって、短時間のバイトでも時給が高いと減額が大きくなります。
昔は、バイトした日だけ不支給で、バイトのない日は決まった額をもらえてました。
私はもらいながら非常勤講師をしてて、ちゃんとハローワークに報告してましたが、そうでした。週1日・４時間だけですが、１日１５０００円ぐらいもらっても、その日の失業保険をもらわないだけで、他の日の支給（５０００円ぐらい）はもらえてましたが、今このケースだと、講師料（１５０００×４）と失業保険（５０００×７×４）を比較して全体で減額すると思います。
切れるのは内定の日からではなく、実際に雇用開始の日からです。それでハローワークは知らせてと言ってるのでしょう。
うそは絶対にだめです。あなたや会社が罰せられますので。
採用予定者の希望をきいてあげるのなら、場合によっては採用見送りも覚悟しなければなりません。
２０時間未満のバイトであれば、切れはしませんが、受給額が減ったり、場合によってはゼロになるおそれもあります。
この（受給額減額の）計算は、時間数でなく、今は金額で行います。
したがって、短時間のバイトでも時給が高いと減額が大きくなります。
昔は、バイトした日だけ不支給で、バイトのない日は決まった額をもらえてました。
私はもらいながら非常勤講師をしてて、ちゃんとハローワークに報告してましたが、そうでした。週1日・４時間だけですが、１日１５０００円ぐらいもらっても、その日の失業保険をもらわないだけで、他の日の支給（５０００円ぐらい）はもらえてましたが、今このケースだと、講師料（１５０００×４）と失業保険（５０００×７×４）を比較して全体で減額すると思います。
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