就労許可が出た場合はハローワークの失業保険に切り替わり仕事を探すことができるのですが…。同居されている親族でしたら無条件でどなたの控除にしても大丈夫です。・現在の会社は妊婦にも子持ちにも理解がないので産休育休は取らず退職します。

医療費控除について
２月末に仕事をやめ、３月から７月末の間失業保険をもらい、８月から夫の扶養に入りました。

夫婦ともにかかっている病院があり、医療費はすでにかなりなものになっています。

この場合、

・３月から７月末までにかかった医療費は、２月末まで働いて私が払った税金から控除され、
８月からは夫と一緒に計算されて夫の払った税金から控除される、という理解で大丈夫でしょうか？

・こういった相談は役所でもできるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

同居されている親族でしたら無条件でどなたの控除にしても大丈夫です。
家庭内の医療費の1年分（1月から12月まで）をまとめて御主人の収入から控除してください。
病院以外では、薬局から購入した薬やマスク、絆創膏などの医薬品、病院の通院に要した公共交通機関（電車、バスなど）の交通費もまとめて控除できます。
交通費は通院日、病院名、乗車区間、料金などを一覧表にするだけで領収書は不要です。
尚、タクシー代は妊婦が利用するなど緊急性がなければ認められません。

娘がアルバイトとして仕事に着きましたが、この会社の条件は雇用保険のみありますが、他はありません。
昨年途中で仕事やめ、休業中でしたので、国民年金の請求がきましたが、収入が一定の金額に満たない
と
市役所の言うと証明提出で免除されました。約半年間は前の仕事先で社会保険に加入していましたが、１０ヶ月
の雇用ですので失業保険はもらえませんでした。今後このまま勤めるには国民年金に加入すべきですか？また健康保険
は親の扶養扱いでかけてもらっていますが、これも扶養を離れたら個々の加入しないといけないとおもいますが、収入の
ガイドラインはどのぐらいですか？教えて下さい、宜しくお願い致します。

国民年金保険料免除の所得基準は世帯構成（住民票上同じ住所）により金額が異なります。なおこの金額は世帯全員の合計の所得金額です。

4人世帯（夫妻と子２人）
全額免除162万円３／４免除230万円半額免除282万円 1/4免除335万円

2人世帯（夫妻）
全額免除92万円３／４免除142万円半額免除195万円 1/4免除247万円

単身世帯
全額免除57万円３／４免除93万円半額免除141万円 1/4免除189万円

なお、お子さんが30才未満の場合は若年者納付猶予（将来の年金額には反映されないが、25年（300月）払わないとともらえない年金納付期間の月数には反映される）という制度があります。免除のような世帯全員の所得合計ではなく、お子さんの収入だけで57万円以下なら該当します。この期間は年金全額納付しなくてもよい期間です。しかし年金額に反映されないので、10年間のうちに支払うように年金事務所では指導しています。

傷病手当受給の延長についてお願いします。鬱病治療中の妊娠３ヶ月の妊婦です。去年の８月に医師から就労不可の指示がでて仕事を退職し、
現在まで傷病手当を受給してもらい治療をしながら生活をさせてもらってます。来年の２月で傷病手当の受給期間が完了するのですが、仮に医師から就労許可が出ない場合は傷病手当の受給の延長はできるのでしょうか。それとも無収入になってしまうのでしょうか。
就労許可が出た場合はハローワークの失業保険に切り替わり仕事を探すことができるのですが…。今年の１２月末に出産予定です。重度の精神疾患のようで正直子育てと仕事の両立をするのは不安でたまりません。
どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。
お手数ですが宜しくお願いします。

傷病手当は1年半を超えては支給されません。
その場合は障害年金など、別の制度の利用を検討することとなると思います。

先月４年間勤めていた会社を自己都合で退職しました。

再就職のあてが無く、失業保険の給付を受けようと思うのですが、
自己都合での退職でも病気理由の退職であれば３ヶ月の待機機関が無くなると知りました。

自分は去年の年末よりうつ病と診断され、月に２回通院しながら勤務しておったのですが(今も通院中です)、もしかしたら自分もそれを適用してもらえるのかな？と思って質問させていただいております。

まだ会社から離職票は届いておらず、今手元にあるのは、雇用保険被保険者証、健康保険離脱証明書、年金手帳です。

通常、ハローワークへ離職票を持って届け出をし、医師に書いてもらう診断書のような紙をもらい、医師に記入してもらった後、それをハローワークへ提出という流れで理解しているつもりなんですが、これであってますでしょうか？

また今の離職票が無い状態で、これを進める事はできるのでしょうか？

現状、年金健康保険の手続きは終わっております。

離職票がないと失業保険の手続きは受け付けてもらえないと思います。

退職した会社に電話して催促した方がよいですよ。

また、病気理由で給付制限をなくす話しですが、会社（仕事）が原因で発病したのなら、制限なしもありえます。

家庭など仕事以外のことが原因なら、制限はあります。

失業保険の受給条件のひとつに「働ける状態の方」とあるので、医者から就業をとめられている状態なら、働けるようにならないと失業保険は出ない可能性があります。

「仕事が原因でうつ病になって退職したが、今は働ける」ということなら制限なしになる可能性が高いです。

ハローワークから所定の診断書を渡されるので、医者に記入してもらい、提出する形になります。

妊娠での退職で１番いい時期は？

１１月末予定日の妊婦です。
現在も正社員で働いていて、勤続１０年以上です。

退職する予定ですが、１番お金が貰える（出産手当金など）退職時期はいつ頃か教えて下さい。

・健康保険、失業保険などは入っています。
・予定では育児が落ち着いたら職を探して働くつもりです。
・現在の会社は妊婦にも子持ちにも理解がないので産休育休は取らず退職します。
・希望では８月のお盆休み前か９月末に退職希望です。

妊婦検診などで健康保険を使うので、夫の扶養に入った方がいいのでしょうか？
初めての退職もあり、何が１番いいのかもわかりません。
１番お金が貰える方法や退職時期を教えて下さい。

私は、２月が出産予定だったので、12月の給与〆に合わせ、そこに残りの有給休暇を合わせました。なので、12月給与・ボーナス・出産一時期金をいただきました。また、帝王切開だったので、自分の生命保険からもおりました。有給休暇が12月まであるならできますが、有給休暇は40日までなので…厳しいかな？