その条件だと就職となるでしょうから失業保険の受給はできませんね。もし就職日より認定日が先なら、認定日に行った際にいつから就職が決まっているとお話してください。離職理由は『会社都合』になっています。

年金・健康保険の扶養加入について
今年の頭に入籍をしました。

しかしその時は妻が失業保険をもらっていたので健康保険の扶養と国民年金の3種に入ることができず、
国民健康保険の加入と年金は自分の貯金で支払いました。

そして来週に失業保険が満期を迎えるので、扶養手続きをしたいのですが、少し前にそれぞれの支払い用紙も送られてきました。

来週に手続きをしてから健康保険の扶養と国民年金の3種はいつから該当となるのでしょうか？

以前市役所に確認したところ入金しても、払いすぎた場合は日割計算で還付しますと言っていましたが、わざわざ来月のを払ってから市役所に赴いて還付というのは手間なので避けたいと思っています。

健康保険の扶養と国民年金の3種の手続きの時に支払い用紙をもっていけば清算できます。満期日のよく時からではないでしょうか。

失業保険の受給資格（副収入があった場合）
今までフルタイム（パート扱い）勤務の会社をリストラされそうです。私はこの本業のほかに週1日7時間のアルバイトもしています。
本業がクビになっても、こんなささやかなアルバイトでもしていたら、雇用保険はいっさいもらえないのでしょうか？
それとも収入の分だけ引かれて保険が出るのでしょうか？
もしこのアルバイトで受給資格がなくなってしまうのであれば、こちらのアルバイトもやめれば保険は出ますか？

実際は収入に困っているからダブルワークしていたので、高収入の本業がクビになって、その上出業保険も出ないとなれば本当に困ってしまいます。。。

かいつまんで言うと、勤続10年未満の有効期限は退職日から１年、支給期間は90日です。
リストラの場合会社都合になるので最初の手続きから７日間の待機後、次に来る日を指定されます。その日までの間に求職状態にあった日数分だけ振り込まれます。この間にアルバイトをした場合はその日数を減らして支給されます。
その減らされた分は消えるのではなく残ります。例)
25日の内３日バイトした場合
90日-(25-3)→残68日となります。
１年以内でしたら繰り越せますが、週何日(何時間？)以上働くと就労とみなされるので注意してください。
これをちゃんと書かないと不正受給で返納＋罰金で残り分も貰えなくなりますからね。
もう一つの注意事項は有効期限の１年以内というのは手続きからではなく退職してからですので、離職票を貰ったらすぐに手続きした方が良いですよ。

補足をみて
職安の説明ではそうでしたよ。
まさか地区によって違いはないと思いますが、お住まいの職安に電話で確認した方が安心できると思いますよ。

失業保険受給中の再就職（短期バイト）について
あと1ヶ月程受給期間が残っているのですが、短期バイトが決まりました。
１２月から来年の３月位までのお仕事なのですが、週５の一日７．５時間で一日約６０００円
の勤務なので内職扱いにはならないですよね？
で、ハローワークに就職が決まりましたと報告するには、次回の認定日に関係なく手続きをしに行ってもいいのでしょうか？
それとも次回の認定日の際にこの日から就労していますと申告したほうがいいのでしょうか？
ちなみに短期バイトには雇用保険は付いておりません。
ハローワークで確認するのが一番なんでしょうが、もしお分かりになる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。

そうですね。その条件だと就職となるでしょうから失業保険の受給はできませんね。
次の認定日と就職日はどちらが先になりますか？
もし就職日が先なら、就職日前日に安定所に届け出に言ってください。
もし就職日より認定日が先なら、認定日に行った際にいつから就職が決まっているとお話してください。次にどうしたらいいか指示があるでしょう。

それと、前の会社を退職したのはいつですか？
３月までの仕事が終わった後残りの分をまた貰える可能性もあります。

失業保険と扶養について
８月２０日会社都合で解雇になりました。
国民健康保険の手続きをし、国民健康保険に加入
そのあと雇用保険受給資格者証をもらって基本手当日額が３６１２円以下でした。
基本手当日額とは解雇から６ヶ月前の給料が平均されるそうでちょうどその間妊娠し流産しそうなので会社を休み
結局は流産してしまい、今後のためにと休みを繰り替えしてたため給料が少なくなっての結果です。
こんな言い訳をしても基本手当日額は上がらないと思うので、旦那の扶養に入りたいのですが
それはできますか？？
国民保険に加入したばかりなのに、旦那の扶養になれますか？

雇用保険の基本手当日額が３６１２円未満であれば雇用保険を受給しながら夫の社会保険（健康保険）の扶養に入れます。
ですから国民健康保険から外れる手続きをしたほうがいいと思います。
追記：
夫の保険が協会けんぽの場合はまず間違いないと思いますが、健康保険組合なら確認した方がいいと思います。

失業保険について。

解雇された場合、失業保険はいつから受け取り可能ですか？
どのくらいいただけるのですか？

原発の影響で休業を余儀なくされています。

休業の間、少しでも給料がでるのであれば、再開まで待つ考えですが
全くの無給となるなら
再就職を考えています。
詳しいかたお願いいたします。
実際経験されたかたの
お話もありがたいです。

解雇の場合はＨＷに申請して1ヶ月後くらいに最初の振込みがあります。
金額は過去6ヶ月の税込み賃金（賞与除く）の合計を180日で割って平均を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。
それが基本手当日額になります。賃金の低い方は割合が高くなります。

失業保険について
失業保険についてお尋ねします。

今年の３月１５日付けで派遣の仕事を辞めて、それからしばらくして
ハローワークの紹介でアルバイトの仕事が決まり、現在はアルバイトとして仕事をしている状態です。
アルバイトを初めて２ヶ月くらい経つのですが、私に合っていなかったので辞めようと思っています。

こういう場合、アルバイトを辞めたら派遣会社で掛けてもらっていた雇用保険は適用されるんでしょうか？
派遣期間は２年間ありました。
離職理由は『会社都合』になっています。
しかし、アルバイトで今度は『自己都合』で辞めるコトになってしまうので
仮に失業保険をもらえる資格があったとしても、待機期間＋３ヶ月後にしか給付を受ける事は出来ないのでしょうか？
回答宜しくお願いします。

「失業保険」ではなくて「雇用保険基本手当」、「待機期間」ではなくて「待期」です。

いまの職場でも雇用保険に加入しているのなら、バイトの離職が基本手当受給の根拠になります。
加入していないのなら、前の離職が根拠になります。

ところで、前の離職のときに受給資格確認は受けたのでしょうか？再就職手当はもらったのでしょうか？