失業保険について質問です！
次回の認定日までに、就活実績が3回 必要なんですが 原則として就活実績が4週に1回 必要となってますが 原則として
なので 週に何回だろうが 良いって事ですよ
ね？
次回の認定日までに必要回数クリアしていれば？
回答宜しくお願い致します(__)
次回の認定日までに、就活実績が3回 必要なんですが 原則として就活実績が4週に1回 必要となってますが 原則として
なので 週に何回だろうが 良いって事ですよ
ね？
次回の認定日までに必要回数クリアしていれば？
回答宜しくお願い致します(__)
週に何回(毎日でも)だろうが、求職活動はおこなってよいです。
次回の認定日までに必要回数クリアしてください。
ﾊﾛｰﾜｰｸで求職活動する場合には[ﾊﾛｰﾜｰｸｶｰﾄﾞ]で(全国のﾊﾛｰﾜｰｸ)窓口申込みをしてから、求職活動をしてください。
[雇用保険受給資格者証]に求職活動の証明を受けてください。(証明書の発行を受けることもできます)
電話問い合わせ･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄからの求人票閲覧は、回数に含めません。
窓口申込み後の求人票の閲覧(求人票のｺﾋﾟｰ)は、求職活動と認められます。
注:偽りの申告をすると、以後、一切の失業給付は受けられません。
次回の認定日までに必要回数クリアしてください。
ﾊﾛｰﾜｰｸで求職活動する場合には[ﾊﾛｰﾜｰｸｶｰﾄﾞ]で(全国のﾊﾛｰﾜｰｸ)窓口申込みをしてから、求職活動をしてください。
[雇用保険受給資格者証]に求職活動の証明を受けてください。(証明書の発行を受けることもできます)
電話問い合わせ･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄからの求人票閲覧は、回数に含めません。
窓口申込み後の求人票の閲覧(求人票のｺﾋﾟｰ)は、求職活動と認められます。
注:偽りの申告をすると、以後、一切の失業給付は受けられません。
失業保険について詳しくおしえてください！
失業保険についておしえてください！
私は6年働いた職場を自主退職します。
自分の都合なので、もらえるまでには３ヶ月またなければなりません。
もらえるならば保険をもらいたいのですが、３ヶ月も働かずにいてることが性格上できず、、、
もし保険をもらわずに再就職し、たとえば１年でまた辞めた場合、支給される保険は1年間分の計算になるのですかね？以前に働いていた分と足して7年分の計算で支給してもらえることは、やはりないですかね、、、
あと、もう一つお聞きしたいのですが、
私はいろんな職業を体験してみたく、しばらくは正職でなくバイトで短期で色々なところで働いてみたいなぁと夢を抱いてるのですが、、短期のバイトだと 保険に加入してないとそこを辞めても保険は支給されないのですよね、、、？
失業保険もらいたいけれど、働きたいし、、、保険もらいながらこっそりはたらけたらばなぁ。。。なーんてずるいことを考えちゃうわたしですが。。。保険について詳しい方こんなわたしですが おしえてくださいっっ(^^ゞ
失業保険についておしえてください！
私は6年働いた職場を自主退職します。
自分の都合なので、もらえるまでには３ヶ月またなければなりません。
もらえるならば保険をもらいたいのですが、３ヶ月も働かずにいてることが性格上できず、、、
もし保険をもらわずに再就職し、たとえば１年でまた辞めた場合、支給される保険は1年間分の計算になるのですかね？以前に働いていた分と足して7年分の計算で支給してもらえることは、やはりないですかね、、、
あと、もう一つお聞きしたいのですが、
私はいろんな職業を体験してみたく、しばらくは正職でなくバイトで短期で色々なところで働いてみたいなぁと夢を抱いてるのですが、、短期のバイトだと 保険に加入してないとそこを辞めても保険は支給されないのですよね、、、？
失業保険もらいたいけれど、働きたいし、、、保険もらいながらこっそりはたらけたらばなぁ。。。なーんてずるいことを考えちゃうわたしですが。。。保険について詳しい方こんなわたしですが おしえてくださいっっ(^^ゞ
＞保険もらいながらこっそりはたらけたらばなぁ。。。なーんてずるいことを考えちゃうわたしですが。。。
まぁ見つかって倍返しの罰にでもあって下さい。
特にこのような不正は手続き上バレるのではなく、密告による発覚が大半です。
ここで「保険もらいながらこっそりはたらけたらばなぁ。。。なーんてずるいことを考えちゃうわたしですが。。。」こんな事を漏らしてるようではすぐに密告されて発覚するでしょうがね。ご苦労さんです＾＾
まぁ見つかって倍返しの罰にでもあって下さい。
特にこのような不正は手続き上バレるのではなく、密告による発覚が大半です。
ここで「保険もらいながらこっそりはたらけたらばなぁ。。。なーんてずるいことを考えちゃうわたしですが。。。」こんな事を漏らしてるようではすぐに密告されて発覚するでしょうがね。ご苦労さんです＾＾
雇用保険、再就職手当について。
去年の９月くらい!?に失業保険の手続きをし、11月に就職が決まり、45日分の再就職手当をもらいました。（給付日数は90日）
しかし、四月末に自己都合で退
職してしまいました。
先日、職安へ求職活動で行った際に「前回の手当がまだ半分残ってるから申請したら…」といわれました。
私の中では、再就職手当をもらった時点で終わりと思っていたのですが、申請したら残りの45日分をもらえるのですか!?
もし、申請して就職が決まった場合はまた再就職手当がもらえるのですか!?
また、就職しないで職業訓練などを受ける場合は、45日を越えても手当がもらえますか!?（たとえば３ヶ月の職業訓練を受けた場合など。）
ご回答、よろしくお願いいたします。
去年の９月くらい!?に失業保険の手続きをし、11月に就職が決まり、45日分の再就職手当をもらいました。（給付日数は90日）
しかし、四月末に自己都合で退
職してしまいました。
先日、職安へ求職活動で行った際に「前回の手当がまだ半分残ってるから申請したら…」といわれました。
私の中では、再就職手当をもらった時点で終わりと思っていたのですが、申請したら残りの45日分をもらえるのですか!?
もし、申請して就職が決まった場合はまた再就職手当がもらえるのですか!?
また、就職しないで職業訓練などを受ける場合は、45日を越えても手当がもらえますか!?（たとえば３ヶ月の職業訓練を受けた場合など。）
ご回答、よろしくお願いいたします。
受給期間は、あくまで1年です、給付制限期間に就職が決まり、45日分再就職手当を受給した場合、辞めてしまっても、残りの45日分は、離職後1年の間で受給できます。
但し、再就職手当を一度受給すると、3年間は再就職手当は受給できませんので、求職活動を認定された失業給付金が受給できます。
所定給付日数が残ってる間に職業訓練校が決まれば継続受給できますが、簡単には決まりませんよ。
但し、再就職手当を一度受給すると、3年間は再就職手当は受給できませんので、求職活動を認定された失業給付金が受給できます。
所定給付日数が残ってる間に職業訓練校が決まれば継続受給できますが、簡単には決まりませんよ。
失業保険について質問です。
私は2008年9月末に3年半正社員として勤めていた会社を自己都合退職しました。
雇用保険は入社してからずっと払い続けていました。
その翌日から新しい会社で試用期間3ヶ月後に正社員にするという約束でｱﾙﾊﾞｲﾄとして働き始めましたが、試用期間を延長されたあげく人件費削減の為2月いっぱいと言われました。(それを通告されたのは2月の半ばあたりです)
ここでは雇用保険には加入してないです。
以前の勤め先を辞めてまだ5ヶ月なんですが失業保険はもらえるんでしょうか。
ちなみに離職票はもらっていません。
今からこの勤め先に離職票をもらって失業保険を受け取れるでしょうか。
私は2008年9月末に3年半正社員として勤めていた会社を自己都合退職しました。
雇用保険は入社してからずっと払い続けていました。
その翌日から新しい会社で試用期間3ヶ月後に正社員にするという約束でｱﾙﾊﾞｲﾄとして働き始めましたが、試用期間を延長されたあげく人件費削減の為2月いっぱいと言われました。(それを通告されたのは2月の半ばあたりです)
ここでは雇用保険には加入してないです。
以前の勤め先を辞めてまだ5ヶ月なんですが失業保険はもらえるんでしょうか。
ちなみに離職票はもらっていません。
今からこの勤め先に離職票をもらって失業保険を受け取れるでしょうか。
失業保険→基本手当
雇用保険は→雇用保険料は
１．2008年9月の離職を理由として給付が受けられるのは離職から1年間です。
所定給付日数が90日だと、3ヶ月の給付制限を考慮してギリギリですね。
２．試用期間であっても雇用保険は強制加入です。
今のうちに、加入資格があることを職安に確認してもらうべきでしょうね。
保険料が天引きされていなくても「加入していた」と扱われますから。
３．離職票ではなく「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」になると思いますが？
〉人件費削減の為2月いっぱいと言われました。
その違法性は問題にしないんですか？
雇用保険は→雇用保険料は
１．2008年9月の離職を理由として給付が受けられるのは離職から1年間です。
所定給付日数が90日だと、3ヶ月の給付制限を考慮してギリギリですね。
２．試用期間であっても雇用保険は強制加入です。
今のうちに、加入資格があることを職安に確認してもらうべきでしょうね。
保険料が天引きされていなくても「加入していた」と扱われますから。
３．離職票ではなく「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」になると思いますが？
〉人件費削減の為2月いっぱいと言われました。
その違法性は問題にしないんですか？
転職をしても失業保険はもらえますか？
転職をしても失業保険はもらえますか？
来年の夏頃に結婚することになりました。
今の仕事は、夜も遅く非常に忙しいので
結婚する前に派遣に切り替えようかと思っています。
ただ、派遣も半年以上はしないと思うので
失業保険が支給されるか不安です。
●いままで２回転職しています（自己都合）
●正社員だったので、雇用保険には3年以上加入し続けています。
（次の仕事までの間はいずれも０日。失業保険はもらってません）
このような状態で、たとえば派遣社員かつ雇用保険を払っている場合
雇用期間が６か月未満でも失業保険は支給されるのでしょうか。
転職をしても失業保険はもらえますか？
来年の夏頃に結婚することになりました。
今の仕事は、夜も遅く非常に忙しいので
結婚する前に派遣に切り替えようかと思っています。
ただ、派遣も半年以上はしないと思うので
失業保険が支給されるか不安です。
●いままで２回転職しています（自己都合）
●正社員だったので、雇用保険には3年以上加入し続けています。
（次の仕事までの間はいずれも０日。失業保険はもらってません）
このような状態で、たとえば派遣社員かつ雇用保険を払っている場合
雇用期間が６か月未満でも失業保険は支給されるのでしょうか。
簡単にいうと
自主退職の場合は、２年間の間に雇用保険の加入期間が１２ヶ月あれば条件を満たします。
会社都合や倒産の場合は、６ヶ月でもらえます。
ただし、就職をしようと活動していて、仕事が見つからず、いつでも働ける状態にあり、ハローワークに申請し認定を受ければもらえます。
転職している場合は、離職票の提出などで通算手続きをすませている必要もあります
質問文意では、結婚する前に派遣に切り替え、半年以上は仕事をしないつもり
ということなら、求職活動をしないということになりますから、支給されないでしょう。
詳しくはお近くのハローワークに離職票を持っていって確認してください。
自主退職の場合は、２年間の間に雇用保険の加入期間が１２ヶ月あれば条件を満たします。
会社都合や倒産の場合は、６ヶ月でもらえます。
ただし、就職をしようと活動していて、仕事が見つからず、いつでも働ける状態にあり、ハローワークに申請し認定を受ければもらえます。
転職している場合は、離職票の提出などで通算手続きをすませている必要もあります
質問文意では、結婚する前に派遣に切り替え、半年以上は仕事をしないつもり
ということなら、求職活動をしないということになりますから、支給されないでしょう。
詳しくはお近くのハローワークに離職票を持っていって確認してください。
失業保険について質問です。私は10月いっぱいで退職したのですが、書類の関係でまだ失業給付の手続きをしていません。この間、仕事はしていません。
今から手続きをして、給付が受けられることになったとして、万が一、支給される前にすぐに働けることになったら、失業給付は貰えないのですか？今までの仕事をしてない2ヶ月の期間も貰えないですか？
また、この2ヶ月間は全く関係なく、手続きをしてからが、支給の対象なんでしょうか？
よろしくお願いします。
今から手続きをして、給付が受けられることになったとして、万が一、支給される前にすぐに働けることになったら、失業給付は貰えないのですか？今までの仕事をしてない2ヶ月の期間も貰えないですか？
また、この2ヶ月間は全く関係なく、手続きをしてからが、支給の対象なんでしょうか？
よろしくお願いします。
＞支給される前にすぐに働けることになったら、失業給付は貰えないのですか
＊離職前に一定期間の雇用保険の加入期間臥ないと受けられませんよ
受給手続き前に就職が決まれば受給できません
＞今までの仕事をしてない2ヶ月の期間も貰えないですか
＊受給手続きをしない限り支給はありません
＞この2ヶ月間は全く関係なく、手続きをしてからが、支給の対象なんでしょうか？
＊手続きをしてからが受給できる期間です、
支給の対象になるのは離職前の被保険者期間です
＊離職前に一定期間の雇用保険の加入期間臥ないと受けられませんよ
受給手続き前に就職が決まれば受給できません
＞今までの仕事をしてない2ヶ月の期間も貰えないですか
＊受給手続きをしない限り支給はありません
＞この2ヶ月間は全く関係なく、手続きをしてからが、支給の対象なんでしょうか？
＊手続きをしてからが受給できる期間です、
支給の対象になるのは離職前の被保険者期間です
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