個人事業主です。妻が他の会社を退職し、失業保険を受給しようとしています。
そこで質問です。
①失業保険を受給した場合、金額によって私の扶養とならないこともありますか。
その場合、私は所属する団体の国民健康保険組合に加入していますが、
妻は区の国民健康保険に加入となるのですか。
②私の(青色)事業専従者になり、給料として月額10～15万円払った場合、
失業保険の受給はどうなりますか。
③失業保険の受給終了後になってから、私の(青色)事業専従者になり、給料として月額10～15万円払った場合
妻はどの保険に加入するのですか。
宜しく御願い致します。?
そこで質問です。
①失業保険を受給した場合、金額によって私の扶養とならないこともありますか。
その場合、私は所属する団体の国民健康保険組合に加入していますが、
妻は区の国民健康保険に加入となるのですか。
②私の(青色)事業専従者になり、給料として月額10～15万円払った場合、
失業保険の受給はどうなりますか。
③失業保険の受給終了後になってから、私の(青色)事業専従者になり、給料として月額10～15万円払った場合
妻はどの保険に加入するのですか。
宜しく御願い致します。?
ご質問にもあるように
奥様が 失業給付金の日額3611円まででしたらあなたの扶養に入れますが
それ以上の金額の場合
失業給付金を受給するのでしたらご自身で国民健康保険と国民年金に加入することになります。
退職された会社に健康保険資格喪失証明書を発行してもらって手続きに行かれて下さい。
②の質問ですが、失業給付金は貰えません。
③ 専従者となった場合において あなたが加入の
団体 国民健康保険組合に聞かれて下さい。
奥様が 失業給付金の日額3611円まででしたらあなたの扶養に入れますが
それ以上の金額の場合
失業給付金を受給するのでしたらご自身で国民健康保険と国民年金に加入することになります。
退職された会社に健康保険資格喪失証明書を発行してもらって手続きに行かれて下さい。
②の質問ですが、失業給付金は貰えません。
③ 専従者となった場合において あなたが加入の
団体 国民健康保険組合に聞かれて下さい。
急・願＞失業保険の受給日数、求職活動について。
【申請日】７月１日
【雇用保険説明会】７月１０日
【初回認定日】７月２２日
【受給資格決定日】未記入（次回決まると言ってました）
【区分】会社都合・１Ａ（解雇）・特定受給者
Q１．受給資格決定日とはなんですか？
Q２．１回目の受給日は、いつごろで、何日から何日まで（何日分）の計算にあたりますか？（支給対象９０日間）
今月はどのくらい受給可能でしょうか・・・。
Q３．求職活動について、ネット閲覧、派遣登録会では対象にならないとのことですが、「派遣会社からの仕事紹介→選考」
などは求職活動にあたらないのでしょうか。 やはり面接までありつけないとNGでしょうか。
初回認定日までに１回とありますが、実際どのようなことが認められるのでしょうか。
自治体によっても異なる事項があるでしょうから、大体で結構です。
ご存知の方、ご教授下さい。
【申請日】７月１日
【雇用保険説明会】７月１０日
【初回認定日】７月２２日
【受給資格決定日】未記入（次回決まると言ってました）
【区分】会社都合・１Ａ（解雇）・特定受給者
Q１．受給資格決定日とはなんですか？
Q２．１回目の受給日は、いつごろで、何日から何日まで（何日分）の計算にあたりますか？（支給対象９０日間）
今月はどのくらい受給可能でしょうか・・・。
Q３．求職活動について、ネット閲覧、派遣登録会では対象にならないとのことですが、「派遣会社からの仕事紹介→選考」
などは求職活動にあたらないのでしょうか。 やはり面接までありつけないとNGでしょうか。
初回認定日までに１回とありますが、実際どのようなことが認められるのでしょうか。
自治体によっても異なる事項があるでしょうから、大体で結構です。
ご存知の方、ご教授下さい。
Ａ１．受給資格を満たしているかどうかの確認だけ。不正が無ければ心配無用
Ａ２．初回認定日の前日までの待機期間を除く日数分。今回は１４日分くらい。
Ａ３．７/10の説明会だけで１回とカウントされる。ウェブからのエントリーだけでもＯＫ
Ａ２．初回認定日の前日までの待機期間を除く日数分。今回は１４日分くらい。
Ａ３．７/10の説明会だけで１回とカウントされる。ウェブからのエントリーだけでもＯＫ
失業保険の給付についてお分かりの方よろしくお願いします
自己都合退職なので給付制限の三ヶ月が過ぎた日から認定日までの金額の日割の金額か頂けるのかそれとも一ヶ月
分頂けるのでしょうか？
あと
離職時賃金日額の何％頂けるのでしょうかよろしくお願いします
自己都合退職なので給付制限の三ヶ月が過ぎた日から認定日までの金額の日割の金額か頂けるのかそれとも一ヶ月
分頂けるのでしょうか？
あと
離職時賃金日額の何％頂けるのでしょうかよろしくお願いします
雇用保険は1ヶ月単位ではなく、基本手当日額と言うものを認定日前日までの日数分が一括支給になります。
給付制限後は28日分はありませんが、その次の認定日からは28日×基本手当日額になります。
基本手当日額は賃金額により、45％～80％です。
計算式は、基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600、ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
上記式で計算されるといいでしょう。
給付制限後は28日分はありませんが、その次の認定日からは28日×基本手当日額になります。
基本手当日額は賃金額により、45％～80％です。
計算式は、基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600、ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
上記式で計算されるといいでしょう。
失業保険はもらえますか？ 昨年１０月～今年５月末の契約で勤務中です。 １年間勤務がないと失業保険はもらえないと聞きました。 会社都合？自己都合？どちらの退職になるのでしょうか？ よろしくお願いします。
面接時に勤務の延長は、ないと言われました。
面接時に勤務の延長は、ないと言われました。
「特定理由離職者」は、もともと更新の予定があったけれども会社の都合で更新されなかった場合ですので、最初から更新予定がないものはそれに該当しません。
あくまでも救済措置ですので・・・
よって、通常通り「離職前２年以内に12カ月以上の被保険者期間」が必要になります。
そのため、8カ月の被保険者期間があるのであれば、前の会社を退職した際に使用していない離職票がある場合、もしくは転職して被保険者期間が満4ヶ月以上あれば、その期間を合算して失業給付を受けることができます。
あくまでも救済措置ですので・・・
よって、通常通り「離職前２年以内に12カ月以上の被保険者期間」が必要になります。
そのため、8カ月の被保険者期間があるのであれば、前の会社を退職した際に使用していない離職票がある場合、もしくは転職して被保険者期間が満4ヶ月以上あれば、その期間を合算して失業給付を受けることができます。
確定申告で質問です。主人：会社員。私：現在専業主婦です。
確定申告で質問です。主人：会社員。私：現在専業主婦です。
私は今年の9月に仕事を辞めて現在専業主婦をしています。
今年の源泉徴収は190万ほどです。今年の医療費総額が主人が２万円、私が８万５千円程度です。
この場合、２人の医療費を合算して私が確定申告をすれば医療費控除が受けられるのでしょうか？
私１人ですと、年収の５％の９万５千円に届かないのですが、合算できれば１０万円オーバーして控除が受けられると思ったのですが、、。
税務署などのサイトを見てもよくわからなかったので質問させていただきました。
よろしくお願いします。
ちなみに失業保険を来年の２月から受給予定です。
１０月に申告しています。
確定申告で質問です。主人：会社員。私：現在専業主婦です。
私は今年の9月に仕事を辞めて現在専業主婦をしています。
今年の源泉徴収は190万ほどです。今年の医療費総額が主人が２万円、私が８万５千円程度です。
この場合、２人の医療費を合算して私が確定申告をすれば医療費控除が受けられるのでしょうか？
私１人ですと、年収の５％の９万５千円に届かないのですが、合算できれば１０万円オーバーして控除が受けられると思ったのですが、、。
税務署などのサイトを見てもよくわからなかったので質問させていただきました。
よろしくお願いします。
ちなみに失業保険を来年の２月から受給予定です。
１０月に申告しています。
医療費控除は、２００万円以下の所得の場合には、所得の５％（所得２００万円以上は１０万円）を控除します、年間収入が１９０万円であれば、給与所得は１１５万円です。
年間医療費105，000円－57，500（所得の5%）＝47，500円（医療費控除額）になります。
一般的には、収入の多い方で医療費控除を受けると言いますが、今回の場合には、旦那さんで受けるより、奥様で申告した方が得です。
補足へ
支払金額が１９０万円であれば、給与所得控除後の金額（給与所得）は、115万円になります。
概算で、還付金を計算すると
115万円（給与所得）－24万円（社会保険料）－３８万円（基礎控除）－47，500円（医療費控除）＝482，500円
482，000円×5%＝24，100円（年税額）
36，000円の源泉徴収額なら、11，900円が還付されます。
その他に、生命保険を掛けていれば、生命保険料控除も受けられますので、その分還付金が増加します。
年間医療費105，000円－57，500（所得の5%）＝47，500円（医療費控除額）になります。
一般的には、収入の多い方で医療費控除を受けると言いますが、今回の場合には、旦那さんで受けるより、奥様で申告した方が得です。
補足へ
支払金額が１９０万円であれば、給与所得控除後の金額（給与所得）は、115万円になります。
概算で、還付金を計算すると
115万円（給与所得）－24万円（社会保険料）－３８万円（基礎控除）－47，500円（医療費控除）＝482，500円
482，000円×5%＝24，100円（年税額）
36，000円の源泉徴収額なら、11，900円が還付されます。
その他に、生命保険を掛けていれば、生命保険料控除も受けられますので、その分還付金が増加します。
社会保険労務士について
社会保険労務士は、正当な解雇を捻じ曲げ、今まで雇用契約書など発行してもらえなかったのに、突然離職日から遡って1か月前までの期間の雇用契約書を作成し、それに署名捺印をさせて離職理由を契約期間満了による退社にさせるようなことをするのでしょうか？
会社としては、会社都合（解雇）だとイメージ的によくないことは分かります。しかし、誰が考えても離職は解雇によるものだとわかる状況でも、社長に悪知恵を吹き込みこのようなことをするのでしょうか？社長は若く何もわからない人です。
「退職理由が雇用期間満了による」では特定受給資格者に該当しませんよね。それとも、会社のイメージダウンを考慮して期間の定めのある労働契約が更新されなかったことによるという理由で特定理由離職者としようしているのでしょうか？この場合、雇用保険被保険者期間が7か月でも（被保険者期間6か月以上12か月未満に該当）給付制限なしで失業保険が給付されるのでしょうか？
特定受給資格者と特定理由資格者の違いはなんでしょうか？
離職の日程を決める社長との話では、離職理由は会社都合ということで合意しています。ですので、社長としても離職理由が会社都合ということを納得しています。しかし、社会保険労務士に会社のイメージの話をされると、このような話を持ち出してきます。
社会保険労務士が正当な解雇の理由を捻じ曲げる理由がわかりません。雇用契約書などのコンサルタント料の要求のため？
社会保険労務士は、正当な解雇を捻じ曲げ、今まで雇用契約書など発行してもらえなかったのに、突然離職日から遡って1か月前までの期間の雇用契約書を作成し、それに署名捺印をさせて離職理由を契約期間満了による退社にさせるようなことをするのでしょうか？
会社としては、会社都合（解雇）だとイメージ的によくないことは分かります。しかし、誰が考えても離職は解雇によるものだとわかる状況でも、社長に悪知恵を吹き込みこのようなことをするのでしょうか？社長は若く何もわからない人です。
「退職理由が雇用期間満了による」では特定受給資格者に該当しませんよね。それとも、会社のイメージダウンを考慮して期間の定めのある労働契約が更新されなかったことによるという理由で特定理由離職者としようしているのでしょうか？この場合、雇用保険被保険者期間が7か月でも（被保険者期間6か月以上12か月未満に該当）給付制限なしで失業保険が給付されるのでしょうか？
特定受給資格者と特定理由資格者の違いはなんでしょうか？
離職の日程を決める社長との話では、離職理由は会社都合ということで合意しています。ですので、社長としても離職理由が会社都合ということを納得しています。しかし、社会保険労務士に会社のイメージの話をされると、このような話を持ち出してきます。
社会保険労務士が正当な解雇の理由を捻じ曲げる理由がわかりません。雇用契約書などのコンサルタント料の要求のため？
質問が多すぎる。
社労士は「会社の利益のため」リスクを分析してアドバイスをする立場。
解雇は会社のイメージダウンだと会社の立場に立って言ったまでだよ。
社長が何もわかっていないからこそ、雇用契約どうなってるか？と聞かれたときに
ないこと＆それがまずいことだと気づいて慌てて書かせてるのかもしれないし、
社労士が代理で動いているならまだしも社労士からアドバイスを
もらって社長が勝手に動いてるだけじゃない？
専属の社労士であればまだしも、クライアント多数抱えているなかで
信用問題にかかわる違法行為を進言するとは思えない。
特定受給資格者と特定理由離職者は
その退職された理由の違い。受給制限はない。
保障内容は一緒、特定理由離職者は平成２１年に離職時の保険範囲を
手厚くするために新設された。
前の質問も見たけれど、特定理由離職者になりうるんだから
雇用契約書の件は割り切って考える。
会社が解雇を嫌がったとしても今回の場合、あなたに被害が及ばない。
解雇予告ととらえるにしても4/15退職なら３０日以上前に言ってるしね。
【補足】
代理であなたと直接交渉したわけじゃないでしょ？って意味。
そこはもう忘れてハローワークに聞いてみるのがいい。
まずは電話でいいので離職票の書き方については
それが一番手っとり早い。
給与の振込手数料については労働基準監督署へ相談するといいと思う。
給与には全額払いの原則というものがあるので
手数料であれ相殺は禁止。
社労士は「会社の利益のため」リスクを分析してアドバイスをする立場。
解雇は会社のイメージダウンだと会社の立場に立って言ったまでだよ。
社長が何もわかっていないからこそ、雇用契約どうなってるか？と聞かれたときに
ないこと＆それがまずいことだと気づいて慌てて書かせてるのかもしれないし、
社労士が代理で動いているならまだしも社労士からアドバイスを
もらって社長が勝手に動いてるだけじゃない？
専属の社労士であればまだしも、クライアント多数抱えているなかで
信用問題にかかわる違法行為を進言するとは思えない。
特定受給資格者と特定理由離職者は
その退職された理由の違い。受給制限はない。
保障内容は一緒、特定理由離職者は平成２１年に離職時の保険範囲を
手厚くするために新設された。
前の質問も見たけれど、特定理由離職者になりうるんだから
雇用契約書の件は割り切って考える。
会社が解雇を嫌がったとしても今回の場合、あなたに被害が及ばない。
解雇予告ととらえるにしても4/15退職なら３０日以上前に言ってるしね。
【補足】
代理であなたと直接交渉したわけじゃないでしょ？って意味。
そこはもう忘れてハローワークに聞いてみるのがいい。
まずは電話でいいので離職票の書き方については
それが一番手っとり早い。
給与の振込手数料については労働基準監督署へ相談するといいと思う。
給与には全額払いの原則というものがあるので
手数料であれ相殺は禁止。
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