失業保険について教えてください。
初めてなんですが、去年１１月に１年８ヶ月派遣で働いていたのですが、失業保険の事を知らず今年の７月にまでなってしまいました。その間働いていないのですが、そんな僕でも受給できるのでしょうか？もし今からハローワークに行って申請すると給付までどのくらいかかるのでしょうか？離職理由は自己都合ってなっています、離職して９が月になるのですが、それでも申請した日からまた３ヶ月待つのでしょうか？そしたら給付は断念しようかと思います。初めてな者で詳しい方お願いします。
初めてなんですが、去年１１月に１年８ヶ月派遣で働いていたのですが、失業保険の事を知らず今年の７月にまでなってしまいました。その間働いていないのですが、そんな僕でも受給できるのでしょうか？もし今からハローワークに行って申請すると給付までどのくらいかかるのでしょうか？離職理由は自己都合ってなっています、離職して９が月になるのですが、それでも申請した日からまた３ヶ月待つのでしょうか？そしたら給付は断念しようかと思います。初めてな者で詳しい方お願いします。
離職票（前の職場＝派遣元からもらえる）は手元にあるという前提でお話します。
例えば、7月1日申請したとして、待機満了は7月7日。
７日に再来所して認定を受けたら、翌日８日～３ヶ月間給付制限期間になります。
１０月７日に給付制限が終了するので、翌８日～支給開始。
支給対象になるのは、昨年の退職日までの期間になります。
本来でしたら９０日間支給されるのですが、この例でいくとは最低２４日～最長でも５４日。
ただし、給付制限期間の最初の１ヶ月の間に再就職できた場合、「再就職手当」が受けられます。
これには条件があって、ハローワークからの「紹介就職であること」が必要。
※それ以外の就職の場合も支給されるかもしれないので、そこは管轄の職安で確認して下さい※
例えば、7月1日申請したとして、待機満了は7月7日。
７日に再来所して認定を受けたら、翌日８日～３ヶ月間給付制限期間になります。
１０月７日に給付制限が終了するので、翌８日～支給開始。
支給対象になるのは、昨年の退職日までの期間になります。
本来でしたら９０日間支給されるのですが、この例でいくとは最低２４日～最長でも５４日。
ただし、給付制限期間の最初の１ヶ月の間に再就職できた場合、「再就職手当」が受けられます。
これには条件があって、ハローワークからの「紹介就職であること」が必要。
※それ以外の就職の場合も支給されるかもしれないので、そこは管轄の職安で確認して下さい※
失業保険と再就職手当の支給について教えてください。
現在失業中で、本日採用連絡を受けたのですが、失業保険と再就職手当を最も上手にもらうための、出社日をどのように設定すればよいかアドバイスお願いします。
6月15日 受給資格決定日・・・この日の夜に採用連絡（出社日は後日企業と話し合い）
6月21日 待機満了日
7月 2日 雇用保険説明会
7月10日 最初の失業認定日
不正受給？（受給資格者のしおり読んだのですがはっきり分かりません）までしてもらうつもりはないのですが、会社都合で退職したため、ﾎﾞｰﾅｽ支給月前に退職したため、少しでも生活費の足しになればと思い、質問するに至りました。どなたか、詳しく教えてください。
現在失業中で、本日採用連絡を受けたのですが、失業保険と再就職手当を最も上手にもらうための、出社日をどのように設定すればよいかアドバイスお願いします。
6月15日 受給資格決定日・・・この日の夜に採用連絡（出社日は後日企業と話し合い）
6月21日 待機満了日
7月 2日 雇用保険説明会
7月10日 最初の失業認定日
不正受給？（受給資格者のしおり読んだのですがはっきり分かりません）までしてもらうつもりはないのですが、会社都合で退職したため、ﾎﾞｰﾅｽ支給月前に退職したため、少しでも生活費の足しになればと思い、質問するに至りました。どなたか、詳しく教えてください。
就職内定おめでとうございます。
会社都合退職 とのことなので、待期期間が明けた後の給付制限期間があり
ませんから、6月22日以降の入社であれば再就職手当の申請ができます。
また、6月22日から入社前日までの失業給付金ももらえます。
再就職手当の金額は、
「支給残日数（90日～240日？）」 × 50% × 基本手当日額
＊以前は30%でしたが、2/3以上の残があると50%になったようです。
失業給付金の金額は、
基本手当日額 × 失業期間（6/22～入社前日） です。
1日あたりの再就職手当は失業給付金の1/2になってしまうので、入社日を
支給残日数が2/3になるギリギリの日にしてもらえれば、最も多くの現金を
得ることができるはずです。でも、これはあくまでも机上の計算なので、内定
先の会社とうまく折り合いがつく日に入社された方が良いですよね。
たぶんこの計算で誤りはないと思いますが、ご自分でハローワーク窓口に確認
してみてください。
ただし、「受給資格決定日（6/15）」より前に採用内定していた場合は再就
職手当の給付対象になりません（同じ日の夜に内定連絡を受けたというのが
微妙ですね）。念のために、採用内定日を少し後ろにずらして申告された方が
確実だと思います。
≪補足の補足≫
内定を受けたのが 6/15を過ぎてさえいれば問題はないので、例えば 6/17に
「6/16に内定の連絡をもらった、入社日は先方と調整中」と、まずは電話連絡
でよいと思います。
（そもそも 6/15 に内定を受けたと申告しても再就職手当の受給要件に影響
しないかも知れませんが、念のために1日ずらす ということです）
今回 内定をもらった会社に入社するとして、入社日によっては既に決まっていた
雇用保険説明会や失業認定日とは別の日を設定されて申請手続きをすること
になるかも知れないので、電話連絡の際に合わせて以降のスケジュールについて
も確認してください。
（再就職手当の申請は、就職日の前日または入社して2週間以内にご本人
がハローワークに行かなければなりません）
私はハローワークの担当職員ではないので絶対に確実な情報提供はできません
が、仕事上で知っていた情報や最近 入手したモロモロの資料を見る限りでは、
上記のような対応で大丈夫だと思います。
会社都合退職 とのことなので、待期期間が明けた後の給付制限期間があり
ませんから、6月22日以降の入社であれば再就職手当の申請ができます。
また、6月22日から入社前日までの失業給付金ももらえます。
再就職手当の金額は、
「支給残日数（90日～240日？）」 × 50% × 基本手当日額
＊以前は30%でしたが、2/3以上の残があると50%になったようです。
失業給付金の金額は、
基本手当日額 × 失業期間（6/22～入社前日） です。
1日あたりの再就職手当は失業給付金の1/2になってしまうので、入社日を
支給残日数が2/3になるギリギリの日にしてもらえれば、最も多くの現金を
得ることができるはずです。でも、これはあくまでも机上の計算なので、内定
先の会社とうまく折り合いがつく日に入社された方が良いですよね。
たぶんこの計算で誤りはないと思いますが、ご自分でハローワーク窓口に確認
してみてください。
ただし、「受給資格決定日（6/15）」より前に採用内定していた場合は再就
職手当の給付対象になりません（同じ日の夜に内定連絡を受けたというのが
微妙ですね）。念のために、採用内定日を少し後ろにずらして申告された方が
確実だと思います。
≪補足の補足≫
内定を受けたのが 6/15を過ぎてさえいれば問題はないので、例えば 6/17に
「6/16に内定の連絡をもらった、入社日は先方と調整中」と、まずは電話連絡
でよいと思います。
（そもそも 6/15 に内定を受けたと申告しても再就職手当の受給要件に影響
しないかも知れませんが、念のために1日ずらす ということです）
今回 内定をもらった会社に入社するとして、入社日によっては既に決まっていた
雇用保険説明会や失業認定日とは別の日を設定されて申請手続きをすること
になるかも知れないので、電話連絡の際に合わせて以降のスケジュールについて
も確認してください。
（再就職手当の申請は、就職日の前日または入社して2週間以内にご本人
がハローワークに行かなければなりません）
私はハローワークの担当職員ではないので絶対に確実な情報提供はできません
が、仕事上で知っていた情報や最近 入手したモロモロの資料を見る限りでは、
上記のような対応で大丈夫だと思います。
どなたか教えて下さい！！
派遣会社を退職したのですが失業保険についてわからない事があるので宜しくお願いします。長文で失礼します。
昨年11月に入社した派遣会社を辞めたのですが、今回の場合は会社都合ですぐに失業保険がもらえるのかがわからず不安です。
派遣会社である派遣先に派遣されていまして昨年11月からの契約で今年の５月で契約が一度切れたのですが、その時にまた新たに今年の11月までまた同じ派遣先に派遣するという契約書を交わしました。しかし6月末で派遣先の事業終了になりまして今現在は仕事は終了しています。この事業の終了のことは昨年から決まっていましたが実際の終了日などは今年の４月頃に決定し、おおまかな仕事の終了日は聞かされていました。
そして派遣会社からは、事業終了にあたり「他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから今回は会社都合で離職票を書くからハローワークに行けばすぐに失業保険がもらえます」といわれ、最後の仕事の時に離職票と退職届けを渡され、記入して送ってくれといわれました。
退職届けの退職理由は派遣先の事業終了のためと書きました。
離職票には渡された時点では白紙の状態で付箋がうってあり、名前と雇用主が書いた離職理由に意義なしの所を丸をつけるよう指示があり、うっかり丸をいれてしまいそのまま会社に提出してしまいました。
そして今日派遣の担当に確認をとったところ、「失業保険の受給まで３ヵ月待機期間がある、間違えてた。」といわれうまく騙されたのかと、はっ、としました。退職届けと離職票出してしまって良かったのかと思いました。
この場合派遣会社が本人の自己都合で辞めたという旨の離職票を送って来た場合は会社都合と担当は言っていたとの意義は申し立てできないませんか？
派遣の担当の言葉を信じてしまったばっかりにと、諦めるしかないのでしょうか？とても悔しいです。是非どなたか知恵をお貸し下さい…
派遣会社を退職したのですが失業保険についてわからない事があるので宜しくお願いします。長文で失礼します。
昨年11月に入社した派遣会社を辞めたのですが、今回の場合は会社都合ですぐに失業保険がもらえるのかがわからず不安です。
派遣会社である派遣先に派遣されていまして昨年11月からの契約で今年の５月で契約が一度切れたのですが、その時にまた新たに今年の11月までまた同じ派遣先に派遣するという契約書を交わしました。しかし6月末で派遣先の事業終了になりまして今現在は仕事は終了しています。この事業の終了のことは昨年から決まっていましたが実際の終了日などは今年の４月頃に決定し、おおまかな仕事の終了日は聞かされていました。
そして派遣会社からは、事業終了にあたり「他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから今回は会社都合で離職票を書くからハローワークに行けばすぐに失業保険がもらえます」といわれ、最後の仕事の時に離職票と退職届けを渡され、記入して送ってくれといわれました。
退職届けの退職理由は派遣先の事業終了のためと書きました。
離職票には渡された時点では白紙の状態で付箋がうってあり、名前と雇用主が書いた離職理由に意義なしの所を丸をつけるよう指示があり、うっかり丸をいれてしまいそのまま会社に提出してしまいました。
そして今日派遣の担当に確認をとったところ、「失業保険の受給まで３ヵ月待機期間がある、間違えてた。」といわれうまく騙されたのかと、はっ、としました。退職届けと離職票出してしまって良かったのかと思いました。
この場合派遣会社が本人の自己都合で辞めたという旨の離職票を送って来た場合は会社都合と担当は言っていたとの意義は申し立てできないませんか？
派遣の担当の言葉を信じてしまったばっかりにと、諦めるしかないのでしょうか？とても悔しいです。是非どなたか知恵をお貸し下さい…
過度に心配しないでください。
100％そうだと言えませんが異議申し立ては出来ますし、おそらく通るでしょう。
ポイントは退職願の内容にあります。
私のケースで言うと昔、解雇にあった時に退職届を書いてくれと言われたので「会社の勧奨による退職」と書きました。
解雇なのに熱心に書け書けと薦めるのはおかしいなと思っていたら
案の定、来た離職票には 「自己都合」の番号にマルがしてありました。
雇用保険事務所に電話を入れて聞いた所、「訂正はすぐ出きるのでとにかくこちらで手続きをしてください」と言われました。
そのまま雇用保険の申請に行き解雇である事を伝えると、担当者がすぐに会社にその場で電話を掛けてくれました。
会社は「自己都合で退職願も貰っている」とその電話で言ったそうで、
最初その担当者も電話を保留にして「会社の人が『アナタが退職願を書いたら自己都合だ』と言ってる」と言ってきました。
自分が「退職願の内容は会社の勧奨による退職」と言う内容だと言う事を伝えると理解してくれました。
そして「書類は自己都合となっているが会社都合の退職の扱いに訂正になるから」と言われました。
10日後にもう一度 雇用保険事務所を訪ねたら書類が訂正されていました。
離職票に関しては本来会社が記入する物なのでアナタが何を書こうと関係ありません。
あなたの退職に関しての意思表示は法律的には退職願しか存在しないのです。
付け加えるなら、もし雇用保険事務所に行ったときに忘れずに
｢他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから退職届けを書いて辞めてくれ｣と言われたと言って下さい。
このケースは雇用保険事務所で出来る手続きなので労基署などには行く必要はありません。
ちなみに私のいた会社はなぜ自己都合にしたかと言うと
雇用保険から老齢者雇用の助成金を年数百万貰っていて、
解雇者を1人でも出すとそれが打ち切りになるから必死で自己都合にしたのです。
と言うオチでした。
100％そうだと言えませんが異議申し立ては出来ますし、おそらく通るでしょう。
ポイントは退職願の内容にあります。
私のケースで言うと昔、解雇にあった時に退職届を書いてくれと言われたので「会社の勧奨による退職」と書きました。
解雇なのに熱心に書け書けと薦めるのはおかしいなと思っていたら
案の定、来た離職票には 「自己都合」の番号にマルがしてありました。
雇用保険事務所に電話を入れて聞いた所、「訂正はすぐ出きるのでとにかくこちらで手続きをしてください」と言われました。
そのまま雇用保険の申請に行き解雇である事を伝えると、担当者がすぐに会社にその場で電話を掛けてくれました。
会社は「自己都合で退職願も貰っている」とその電話で言ったそうで、
最初その担当者も電話を保留にして「会社の人が『アナタが退職願を書いたら自己都合だ』と言ってる」と言ってきました。
自分が「退職願の内容は会社の勧奨による退職」と言う内容だと言う事を伝えると理解してくれました。
そして「書類は自己都合となっているが会社都合の退職の扱いに訂正になるから」と言われました。
10日後にもう一度 雇用保険事務所を訪ねたら書類が訂正されていました。
離職票に関しては本来会社が記入する物なのでアナタが何を書こうと関係ありません。
あなたの退職に関しての意思表示は法律的には退職願しか存在しないのです。
付け加えるなら、もし雇用保険事務所に行ったときに忘れずに
｢他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから退職届けを書いて辞めてくれ｣と言われたと言って下さい。
このケースは雇用保険事務所で出来る手続きなので労基署などには行く必要はありません。
ちなみに私のいた会社はなぜ自己都合にしたかと言うと
雇用保険から老齢者雇用の助成金を年数百万貰っていて、
解雇者を1人でも出すとそれが打ち切りになるから必死で自己都合にしたのです。
と言うオチでした。
仕事が過酷です。失業保険について教えてください。
ずっと失業していましたが、
先月から新しい仕事をしています。職場は工場です。
本当は工場には行きたくなかったけど、不況で仕方なく工場という
選択肢を選びました。
しかし、実際働いてみると、かなり過酷な条件でした。
まず、通勤は電車と徒歩ですが、通勤片道９０分掛かります。
そのうち４５分ほどが徒歩です。
そして、勤務時間は、朝８時３０分～夜２０時４５分までとなってます。
なので毎日３時間の残業があることに匹敵するのですが、
会社の規定によると、この約１２時間拘束のうち、
残業扱いの賃金になるのは、１９時４５分からの１時間だけみたいです。
しかも、仕事内容もかなり大変で、１２時間拘束は過酷そのものです。
内容がハードなので８時間労働が限界に感じます。
このペースだと、月６０時間は残業があることに相当しますが、
残業扱いの賃金は１日１時間だけらしいです。
６月に入社したばかりですが、早くも限界を感じていて、
退職を考えるようになりました。しかし、契約社員なので、
初回の６ヶ月契約した分は死ぬ気で働こうかと思いますが、
次の契約更新はしない方向で考えています。
でも、今年失業していた時に、失業保険は９０日すべて貰ってしまっていて、
今、新たに失業保険を掛けている状態です。
失業保険の事を調べてみましたが、基本的に１年は掛けていないと、
受給の資格は無いと思いますが、特定理由離職者に該当すると、
６ヶ月でも特定受給者ですぐ保険が出ると見ました。
その中で気になったのが、体力の不足、直近３ヶ月４５時間以上の残業、
という項目が気になりますが、僕の場合はこれに該当するのでしょうか？
１２時間拘束なので、本来は３時間残業だと思うのですが、
賃金の上で残業扱いは１時間と会社の規定であるので、
その辺がどう解釈されるのかわかりません。
また、仕事が大変過ぎて１２時間拘束もあり、
体力的にもついていけず、毎日ぶっ倒れそうな状態で仕事しています。
なんとか６ヶ月契約は持ちこたえようと思いますが、
次の更新が１年更新とのことで、この内容では更新する気が起こりません。
通勤も片道９０分なので、通勤もかなり大変です。
こういうケースの場合、６ヶ月の期間満了で退職すると、
失業保険を受給できるのでしょうか？
法律的には、１日８時間以上の労働は、残業と解釈される、
みたいなことも見たので、詳しい人、教えてください。
ずっと失業していましたが、
先月から新しい仕事をしています。職場は工場です。
本当は工場には行きたくなかったけど、不況で仕方なく工場という
選択肢を選びました。
しかし、実際働いてみると、かなり過酷な条件でした。
まず、通勤は電車と徒歩ですが、通勤片道９０分掛かります。
そのうち４５分ほどが徒歩です。
そして、勤務時間は、朝８時３０分～夜２０時４５分までとなってます。
なので毎日３時間の残業があることに匹敵するのですが、
会社の規定によると、この約１２時間拘束のうち、
残業扱いの賃金になるのは、１９時４５分からの１時間だけみたいです。
しかも、仕事内容もかなり大変で、１２時間拘束は過酷そのものです。
内容がハードなので８時間労働が限界に感じます。
このペースだと、月６０時間は残業があることに相当しますが、
残業扱いの賃金は１日１時間だけらしいです。
６月に入社したばかりですが、早くも限界を感じていて、
退職を考えるようになりました。しかし、契約社員なので、
初回の６ヶ月契約した分は死ぬ気で働こうかと思いますが、
次の契約更新はしない方向で考えています。
でも、今年失業していた時に、失業保険は９０日すべて貰ってしまっていて、
今、新たに失業保険を掛けている状態です。
失業保険の事を調べてみましたが、基本的に１年は掛けていないと、
受給の資格は無いと思いますが、特定理由離職者に該当すると、
６ヶ月でも特定受給者ですぐ保険が出ると見ました。
その中で気になったのが、体力の不足、直近３ヶ月４５時間以上の残業、
という項目が気になりますが、僕の場合はこれに該当するのでしょうか？
１２時間拘束なので、本来は３時間残業だと思うのですが、
賃金の上で残業扱いは１時間と会社の規定であるので、
その辺がどう解釈されるのかわかりません。
また、仕事が大変過ぎて１２時間拘束もあり、
体力的にもついていけず、毎日ぶっ倒れそうな状態で仕事しています。
なんとか６ヶ月契約は持ちこたえようと思いますが、
次の更新が１年更新とのことで、この内容では更新する気が起こりません。
通勤も片道９０分なので、通勤もかなり大変です。
こういうケースの場合、６ヶ月の期間満了で退職すると、
失業保険を受給できるのでしょうか？
法律的には、１日８時間以上の労働は、残業と解釈される、
みたいなことも見たので、詳しい人、教えてください。
これかな？ 労働基準法第３２条より
使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日に8時間、1週間に40時間を越えて労働させてはいけません。
お勤めの工場を所轄する労働基準監督署（労働相談コーナー）へ相談してください。
使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日に8時間、1週間に40時間を越えて労働させてはいけません。
お勤めの工場を所轄する労働基準監督署（労働相談コーナー）へ相談してください。
今の会社でアルバイトを始めてこの6月末で1年。今妊娠5ヶ月半ばです。
この6月末で契約が切れるのですが、今日上司より6月末でやめて欲しいといわれました。
この場合雇用保険の受給などどうなりますか？
今の会社でアルバイトを始めてこの6月末で1年がたちます。時間も基本は9時?18時（とはいえ、最近仕事がなく10時?15時ばかり）なので会社が雇用保険にも入れてくれています。そしてこのたび妊娠。今5ヶ月半ばです。初めての妊娠ということもありどうなるかわからないので、上司には先週安定期に入ったので報告しました。10月が予定日なので8月いっぱいまで働きたいという旨も。
（家計に余裕がないのでぎりぎりまで働くつもりでした。産休をもらうつもりはありません。）
そして今日、上司より6月末の契約終了時点で会社をやめて欲しいと言われました。理由は仕事がないからだそうです。
それ以上の雇用は無理かと聞いても、首を上下にふるだけで次の契約更新は絶望的のようです。
アルバイトの雇用は本来なら1年契約なのですが、この不景気で半年契約になり、その契約期限が今年の6月です。
他のアルバイトさんたちはみんな契約更新するのに、妊娠で数ヶ月後に辞めたいといった私は契約終了。
この場合、自己都合ではないですよね？？
でもクビともちがうような気が。。。
失業保険はクビとか会社都合ならすぐにでももらえるはずだったような…。
しかし妊娠5ヶ月の身、それすらどうなるのかがまったくわかりません。
受給期間の延長しかないのでしょうか？すぐにもらえたりはしないのでしょうか？
（職安に行って聞くのがベストなのかもしれませんが、距離があるのですぐにはいけません。）
詳しい方いらっしゃったら教えてください。
文章が分かりにくくてすいません。よろしくお願いします。
この6月末で契約が切れるのですが、今日上司より6月末でやめて欲しいといわれました。
この場合雇用保険の受給などどうなりますか？
今の会社でアルバイトを始めてこの6月末で1年がたちます。時間も基本は9時?18時（とはいえ、最近仕事がなく10時?15時ばかり）なので会社が雇用保険にも入れてくれています。そしてこのたび妊娠。今5ヶ月半ばです。初めての妊娠ということもありどうなるかわからないので、上司には先週安定期に入ったので報告しました。10月が予定日なので8月いっぱいまで働きたいという旨も。
（家計に余裕がないのでぎりぎりまで働くつもりでした。産休をもらうつもりはありません。）
そして今日、上司より6月末の契約終了時点で会社をやめて欲しいと言われました。理由は仕事がないからだそうです。
それ以上の雇用は無理かと聞いても、首を上下にふるだけで次の契約更新は絶望的のようです。
アルバイトの雇用は本来なら1年契約なのですが、この不景気で半年契約になり、その契約期限が今年の6月です。
他のアルバイトさんたちはみんな契約更新するのに、妊娠で数ヶ月後に辞めたいといった私は契約終了。
この場合、自己都合ではないですよね？？
でもクビともちがうような気が。。。
失業保険はクビとか会社都合ならすぐにでももらえるはずだったような…。
しかし妊娠5ヶ月の身、それすらどうなるのかがまったくわかりません。
受給期間の延長しかないのでしょうか？すぐにもらえたりはしないのでしょうか？
（職安に行って聞くのがベストなのかもしれませんが、距離があるのですぐにはいけません。）
詳しい方いらっしゃったら教えてください。
文章が分かりにくくてすいません。よろしくお願いします。
ご質問にある離職理由から判断し、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して「6ヶ月以上」であること、が適用されますので失業給付金の受給資格者となります。この場合「給付制限」が適用されることはありません。ただし妊娠、出産を控えている人については、受給要件の一つでもある「いつでも働ける状態」とは認められませんので、「受給延長」の手続をし、出産後、働ける状態になった後の受給となります。
昨日、失業保険申請後、7日間の待機中のものです。
今日、自営業の叔母に「5日くらい店を手伝って、バイト代は出すから」と、1日8時間で頼まれましたが、
これは身内の手伝いで良いのでしょうか？
今日、自営業の叔母に「5日くらい店を手伝って、バイト代は出すから」と、1日8時間で頼まれましたが、
これは身内の手伝いで良いのでしょうか？
細かいことを言えば、
お金を貰っている以上は手伝いではありませんが、
そこまで細かく考える事はないと思います。
仮に時給1000円で換算して５日で40000円です。
本来はそれも一応申告しないといけませんが、
そこまでする必要もないでしょう。
お金を貰っている以上は手伝いではありませんが、
そこまで細かく考える事はないと思います。
仮に時給1000円で換算して５日で40000円です。
本来はそれも一応申告しないといけませんが、
そこまでする必要もないでしょう。
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