どのように訴えても今退職してしまったら失業保険等はいただけないのでしょうか。私も前職退職後色々勉強して、知りました。

失業保険を受給中に、以前の会社から未納分の給料が支給された場合、問題となるのでしょうか？
失業保険を受給中はアルバイト等は申請を行えば可能というのは把握しておりますが、以前の会社から未納分（数か月にわたる）の給料が支給された場合、受給期間や受給資格に影響が出るのでしょうか？現在、会社都合の退職を予定しております。ご回答お願いします。

雇用保険受給の申請は、雇用保険受給期間内（失業中）の報酬を伴う労働、手伝いですから、ご質問内容から判断しますと、雇用保険受給申請前の給与支払いが遅れて受け取るのですから、申請書には記入する必要も有りませんし影響も無いです。

転職と雇用保険についての質問です。
今年の４月１日から正社員で勤めています。会社の上司のﾊﾟﾜﾊﾗに悩んでいます。
仕事の指示が上司の気分によって変わってしまい、機嫌の悪い日は何をしていいのかわからなくなってしまうほどです。私の前に勤めて方たち皆もこの上司が原因で退職しているということです。確かに面接の時点で、面接官に「うちは普通の会社ではﾊﾟﾜﾊﾗにあたるようなこともありますが、耐えられますか」とは聞かれましたが、職人も多い職場のようでしたので、口が悪いﾚﾍﾞﾙのことなら・・と思い、耐えられます、と答えて受かっています。
最近売上が悪くなってきたようで、機嫌がとても悪く、電話を取り次ぐだけでも「客ではないﾔﾂを取り次ぐな」「折り返し電話はしたくないから席にいなかったら会社中探しまわってでも電話を取り次げ」等、まだ新人の私には判断できないことや実質無理なことで、数十分にわたり怒鳴られます。周りの社員の方たちはかかわりあいたくないようで、見て見ぬふりをします。一般事務で入社していますが、仕事内容はその上司のほぼ秘書のようなことをしています。現在会社に行くと頭痛腹痛で身体も参ってしまいましたので退職を考えています。
転職する際に２か月と少しで退職している会社があると、やはり不利なものでしょうか。面接時に退職理由として上記理由を述べてもいいのでしょうか。
今年４月から勤める前に雇用保険を全額いただいてしまっています。どのように訴えても今退職してしまったら失業保険等はいただけないのでしょうか。すぐに就職活動をするつもりですがこの不況ですぐに決まるとは思えませんのですごく不安です。
ご回答お願い致します。

あなたのつらい状況は良くわかります。
心身ともにボロボロになってしまう前に、退職されて新しい仕事を見つけられた方が良いと思います。

あなたの将来のことを考えるとどのように退職するかが重要です。
全労連の労働相談ホットライン０１２０－３７８－０６０
などで労働問題の専門の方に相談をして、適切な対応をされることをおすすめします。

労働問題は難しい点がいろいろとあって、専門的な知識があるのとないのとでは結果が大きく異なります。
日本では、まだまだ労働者は弱い立場です。あなたが勤めている、パワハラが半ば公認されているような同族会社では、止めていく労働者の権利や人権が保護されることはほとんど期待できません。
ぜひ、専門家に相談をしてから次の行動をしてください。

それから、次の就職を行う際には正直に履歴書に記載しなければなりません。履歴書が正しく書いていないと採用を取り消されることがあります。前職は社会保険の手続をする際などにわかるので、きちんと書くしかありません。
面接で退職理由をきかれたら、正直に辞めた理由を話すと良いでしょう。
こうしたことは次の就職を探す上で、マイナスになる可能性はありますが、へんに隠したりするよりはずっとマシです。

再就職手当について
友人は長年会社勤めしていて退職後三ヶ月で予定通り脱サラし個人経営の店を開きました。
きちんと職安に行き

失業認定を受けたそうですす。

そして再就職手当の申請が出来たと言います。

私は失業認定受け失業保険貰う前に普通の企業に就職する場合は再就職手当貰えるが個人経営の場合は手当が貰えないと聞いていました。

友人に手当は出ないのでは？と聞いたら
『就職活動した挙げ句、再就職先がなく、仕方なく個人経営する場合は再就職手当貰える。』と言ってました。

何が正しいの？

雇用保険加入してた人が、失業し、条件をクリアしてれば、起業しても起業手当つまり再就職手当が出るんです。
だから友人の方は間違ってないんです。
私も前職退職後色々勉強して、知りました。
条件は
基本手当の支給残日数が3分の一以上あれば支給されます。
ただし、受給資格満了日までに雇用保険の被保険者資格を取得する人を雇わなければならないという条件もクリアしなければなりません。

雇用保険、失業保険受給資格について質問です。

私は派遣社員として、昨年3月27日～今年3月末まで同じ職場に勤務していました。

社会保険、雇用保険に加入したのは、今年1月から３ヶ月のみです。
雇用保険は過去二年までさかのぼって加入できることは検索してわかったのですが、
その場合社会保険もさかのぼって加入する必要がありますか？
また、さかのぼって加入することは可能なのでしょうか。
さかのぼって加入することができない場合、失業手当て？を受給する資格はないのでしょうか。。

稚拙な文章で申し訳ありませんが、
詳しい方教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

社会保険(健康保険･厚生年金保険)と雇用保険というような区別であれば、雇用保険をさかのぼって加入したからといって、社会保険をさかのぼって加入する必要はありません。

ただし、あなた自身が正社員と同じ時間働いていない(一般的に週30時間以下)というような場合で、雇用保険の加入要件を満たさない場合は、さかのぼっては加入できないと思います。

もしも、あなたが正社員と同じ時間勤務しているのに、派遣会社(派遣先でなく派遣元)が法律を破って雇用保険に加入させていないとすれば、さかのぼって加入出来る可能性はあります。その場合はハローワークへ相談してみて下さい。

離職票の再発行についてです。

離職後、ハローワークに失業保険手続きのため離職票1-2を提出しました。その後、年金の免除手続きのために離職票のコピーが必要になりました。
紛失をした場
合は再発行ができるはずですが、既に手続きし手元にない場合は再発行はできるのでしょうか？その場合、直前ハローワークにいくのと前職に頼むのはどちらが速いでしょうか？

知識があるかたよろしくお願いします。

ハローワークに一旦出したのならハローワークは再発行しません。
会社に頼んでも会社はハローワークに行って再発行してもらうのですからダメです。
ただし、コピーなら会社でもハローワークでも貰えると思いますので聞いてみてください。