待期期間7日を満了すれば、失業保険の給付対象になります。補足退職後、離職票を手に入れて10日後に手続きして、その後3ヵ月後から支給です。それなら、そうなりますけど、雇用保険の申請の期限があったはずですが。

退職と失業保険について
質問をさせていただきます。

現在26歳で平成26年年5月に正社員で働いて降ります。
しかしながら今現在、腹痛、下痢、おなかの調子が悪いといった症状がでており、病院にいきたいと思っております。

それと仕事をしていますが、仕事内容が難しくてどうにもならななかったりミスをしたときのリスクが高すぎてその重圧に耐えれない自分がいて毎日が辛い状態が続いております。
せっかく正社員で雇ってもらいながら正直辞めたいと思っております。

今一人暮らしで実家に帰りたいとは思っておりませんが最終的にはどうなるか分かりません。

仕事を辞めた場合なのですが何かリスクはあるのでしょうか？ちなみに会社の試用期間が12ヶ月とありました。
また病気などで退職した場合失業保険は早く需給できるのでしょうか？

はっきり言って自分が情けないし、根性がないのかもしれません。
今の仕事を決めたとき安易に決めたわけではなく似たような業種ではたらいていたことがあって応募したのですが
実際今までスキルがまったく通じないのが現状です。

人事です。
仕事を辞めた場合のリスクは、給与収入が無くなることです。
実家が資産家で仕送りが期待できるのなら問題なし。

病気理由で退職も自己都合なので、３ヵ月後の待機期間後から
の支給です。

業種・職種が不明なのでこれ以上のアドバイスができません。
例えば、商社の総合職・メーカーの営業職などが判れば、
知恵をお貸しできるかも。

補足
退職後、離職票を手に入れて10日後に手続きして、
その後3ヵ月後から支給です。
私傷病の場合。

失業保険受給に関して自己都合？会社都合？
お世話になります。
この場合、失業保険受給にあたり自己都合？会社都合どちらか教えてください。
2010/05まで派遣会社で働いておりましたが、不況による人員削減で辞めることになりました。
派遣会社で働いている派遣社員みたいな契約で、派遣元と派遣先が一緒。直接雇用の契約社員のようなものでした。
そして、勤めていた派遣会社から紹介で、とある会社に2010/06～派遣社員として働き始めたのですが、
環境や仕事な内容も合わず、初回契約1カ月だけで辞めるつもりです。
この場合、自己都合退職になりますか？
それとも、会社都合で退職した人は1年間は失業保険申請時に会社都合になるという話も聞きました。

どっちになるか教えてほしいです。

自己都合です。

＞＞会社都合で退職した人は1年間は失業保険申請時に会社都合になるという話も聞きました。

一年間無職でいるって話ですか。それなら、そうなりますけど、雇用保険の申請の期限があったはずですが。

途中で就職して、自己都合で退社なら、自己都合になります。

今年の５月会社を結婚の為退職６月より失業保険の手続きをしました。退職後何も考えず社会保険を任意継続しました。今は妊娠して失業保険支給を延長しています。
旦那は国保で去年学生だったので年払い出来る程の金額でした。わたしは毎月13100円払っています。社会保険のメリットがないなら旦那の扶養に入った方が保険料がやすいのではないかと思っていますがいかがですか？詳しいかた教えて下さい。

社会保険→健康保険

・任意継続は2年間止められません。
・国保には“扶養”（被扶養者）という制度がありません。たとえ0歳の子供でも、加入している人全員が保険料/税計算の対象です。（払うのは世帯主だが）

裏技として、任意継続は期限までに保険料を払わなければ追い出される格好で止めることができますが、国保の19年度保険料/税は18年の所得により、20年度は19年の所得によります。
また、市町村によって保険料/税の計算方法が違います。

市町村のサイトや保険料/税通知に書いてある計算方法を調べて、どちらが得か考えてください。

会社都合により転職を余儀なくされ、再雇用先と条件が合わず、引継ぎの為、契約社員として2ヶ月間就業することになりました。この場合、3ヶ月目から失業保険の給付開始日は、いつからになりますか？

ご質問の内容だけでは、判断しかねますが、3つパターンが考えられます。
前職の離職票は12ヶ月以上の被保険者期間があると仮定して書きます。

会社都合で退職された会社の離職票は、職安に持っていって手続きされたんでしょうか？
もし手続きされ7日の待期期間を満了されているのであれば、現在の2ヶ月の就業を退職した翌日にでも職安に再求職をすれば、その日から失業保険の支給対象日になります。

もし、離職票を手続きしておらず、現在おつとめの会社で雇用保険の被保険者になっているのであれば、新しい方の離職理由が適用されます。
おそらく自己都合退職になると思われますので、2枚の離職票を持って手続きに行ってから7日の待期期間と3ヶ月の給付制限期間を経ないと失業保険の給付は開始されません。

離職票を手続きしておらず、現在の職場で雇用保険の被保険者になっていないのであれば、退職後に前職の離職票をもってハローワークに手続きに行ってください。
待期期間7日を満了すれば、失業保険の給付対象になります。

以下の状況で失業保険もらえるんでしょうか？
私は今年の６月に、８ヶ月間勤務（正社員）してた会社を辞めました。

そして、約半年が経過しようとしている今現在まで、訳あって、失業保険の申請をしてませんでした。

なので申請しようと思うのですが、半年間申請しなかった僕は失業保険をいただけるんでしょうか？

あと、知人によると、何カ所か会社に面接に行かなければ（そこで働く気があるか、無いかは別として）失業保険はもらえないとききましたが本当ですか？

決して働く気が無いわけじゃないのですが、そういった「働こうとしている姿勢（面接などに行く等）」を見せなきゃ失業保険はもらえないのですか？

例えば私なんかは、地元には志望する会社は無いのですぐにアクションを起こすと言うのは難しいです。

長々と書いてしまいましたが、結局質問したい事は

・「退職して半年後に申請しても失業保険はもらえるのか（期限をこえると申請しても失業保険はもらえないんですか？）」
・「ハローワークの人（？）に、面接を受けに行ってることや、すでに何らかのアクションを起こしている事を目に見える形でアピールしなきゃ失業保険はもらえないんですか？」
ということです。

あとついでに、もらえるとしたら月いくらくらい支給されるんでしょうか？
退職日から三ヶ月後にもらえるんですか？それともハロワに申請した日から三ヶ月後にもらえるんですか？

そのまえに、あなたが手続きできるかどうかが疑問です。
８か月勤務されていたのですよね？自己都合でしたら手続きできない可能性が強いです。
それより前に勤務されていた会社がある場合は２つの会社の離職票での判断となりますので安定所に聞かれる方がよろしいでしょう。

仮に手続きできるとして、自己都合の場合は給付制限が３カ月、待期が７日かかります。
最大限受給できる日数はおそらく９０日分でしょうが、今手続きしてもギリギリかなあといったところかなと思います。
また、失業保険はご質問にあるように、就職する意思があり実際にそれを形としてあらわさなければ受給はできません。
面接でなくても構いませんが、書類を郵送したり求人を閲覧したりセミナーを受講したりといった具合です。
ある特定の会社のみしか受けたくない等と言う場合は、安定所の指示に従えないとみなされてやはり受給できないこともあります。
県外で仕事をしたい場合も書類を送ったり実際に面接に行ったりすることはいくらでもあります。
それができないということは、あなたは今すぐ就職する意思がないということになりますから手続きができないのです。

それから、失業保険は退職日から数えたりするわけではありません。
手続きしてからすべて動き始めます。
手続きしても上に書いたように受給できる要件を満たさなければ（就職活動等）貰えません。
安定所の人にアピールすればという考え方も少しひっかかります。
あなたの就職なのですよ。
何かご事情がおありのようですが、それでも少し考えが甘いのではないですか？

失業保険は失業の状態が確認できた日の分しか支給されません。
年金などと違って１カ月いくら貰えるというふうにはなりません。

とりあえず手続きできるかどうかなるべく早めに安定所に相談に行かれることをお勧めします。
離職票を持っていくことも忘れないでください。離職票がなければ安定所の方も判断できませんので。

ご参考になさってください。