失業保険について、詳しい方教えてください＞＜この度、出産のため会社を退職しました。国民年金は、免税の手続きを行っています。健康保険（年金）の扶養の場合ですが、一般的にはいつから、いつまででも、かわりません。

失業保険について、詳しい方教えてください＞＜

この度、出産のため会社を退職しました。訳あって産休のみ取って育休を取らずにそのまま退職したのですが、ちょうど離職後30日たったので、働
けるまでの間失業保険を受け取りたいと思っております。

そこで、受け取るために必要なもの、条件があったら教えていただきたいです。そもそもですが、私の様な状況でも受け取ることは可能でしょうか？？

離職票？は会社から送付してもらったので、手元にあります。

ご存知の方、教えて頂けると嬉しいです。

産後８週間経過していたら、雇用保険の失業給付の手続きはできますね。
離職票と３×２．５ｃｍの写真２枚と運転免許証等をハロワに持参してください。
出産で退職されたなら出産日が確認できる母子手帳等をハロワで確認されることもあります。

ただし、質問から察するに「受給期間の延長」の手続きをされていないと思いますので、給付制限３ヶ月間は発生します。

困っています。知恵を下さい。
現在一週間に20時間以上アルバイトとして働いてる者です。

去年の9月自己都合で退社し、
失業保険を申請しました。
のちに待機期間の三カ月の間に
一週間
に20時間働くアルバイトを始め、ハローワークに就職に値するから就職手当に移って下さいと言われ、事業所に就職手当用紙を記入してもらい提出しました。

その後ハローワークの調査が入り
事業所はアルバイトに雇用保険をかけていなかったので
結果、現状がばれ、会社から
これからほとぼりが冷めるまで
1週間で20時間以内の勤務にして欲しいと言われてしまいました。

私はこの会社が好きで、これから夢に向けてがんばろうと思っていた最中だったので、ショックでなりません。
20時間以上働けるのであれば就職手当とかなくても良いと思っています。(まだ受給を受けていません。)

そしつ実際に稼ぎの面でも掛け持ちはしていないので、かなり生活に困っていしまいます。

そこで質問です。

１、ハローワークの監視はいつまで続くのでしょうか。

2.これからこのお店で20時間以上働く事はできないのでしょうか。

3.就職手当の申請を取り下げた場合監視はなくなるのでしょうか。
また取り下げは可能でしょうか。

4.取り下げが可能な場合はどの様な理由付けをしたらお店に迷惑がかからないでしょうか。

雇用条件が悪かろうが本当に切実に
この会社で働きたいと思っています。

ハローワークのせいで私の生活がめちゃくちゃにされそうで困っています。助けてください。

1.ハローワークの調査結果は、労働基準監督署に通告されていると考えたほうがいいです。要注意企業リストに入れられているでしょう。
2.まともな社会常識を持った経営者なら、違法な労働はさせないでしょう。まだ続けるようならそれこそ「ブラック企業」ですよ。
3.もう違法労働がバレているんですから無理です。
4.違法労働をさせていた経営者が全て悪いんです。あなたが恐縮することはありません。

アルバイトというのはあくまでも繁忙期に臨時で雇うものです。恒常的に仕事をさせるなら、社員にしろというのが労働基準監督署の指導です。

確定申告について。
２０年１月から、９月までの収入は1,665,887円でそのうち、源泉徴収税は31,649円でした。社会保険は158,813円でした。
９月いこうは、働いていませんでしたが、失業保険の給付を受けていました。健康保険は国民保険に加入していましたが、未払いです。国民年金は、免税の手続きを行っています。
ここで質問ですが、未払いとかある場合申告後、支払いしないといけなくなりますか？あと、失業保険の申告もするのでしょうか？細かい金額を表示していますが、金額等わかるかたよろしくお願いします。

確定申告をすることにより
所得税が約8,700円程度還付（戻る）されると思います。
失業給付金は計上しなくても良いのです。

税務署に行くとき、還付金の振り込み先がわかるよう
自分の預金通帳と認め印と源泉徴収票を持参してください。

国民健康保険税は未払いにしておきますと、延滞税がかかってきますし
最悪の場合、保険がきかなくなり医療費１００％自己負担になります。

よく在日韓国朝鮮人の

生活保護の廃止を支持する書き込みを多く見るのですが、
なぜ在日日本人の生活保護廃止とは言われないのでしょうか？

という以前に、そもそも社会主義政策全廃（年金や失業保険、医療保険）を

資本主義に反するものとして、なぜ廃止にしないのでしょうか？

こんなことをしているから、いつまでも共産主義を絶滅できないのではないでしょうか？

国民が受け取ってしまっては、国家の取り分が減ってしまいます

全員他人事だからだよ。ではあなたは絶対生活保護頼らないで生きて行ってね。60歳定年として80歳までいきるとして
一人生きていくだけで3000万は必要だから。

現在の日本では老後のためと3000万貯めれる人滅多にいないよ。あなたの年齢しらないけど親両方死んでるんでしょうね（笑）

親片方に20年も30年も中途半端に長生きされたら介護で会社辞めることになるよ。すごい貯金額あるんだね。あなたは
施設なんかいま圧倒的に数が不足していてそう簡単に入れないカラね。

親が父母どっちか先にくたばったら残った方は自殺でもしてくれない限り介護はさけられないよ。家で誰が介護するんだろうね

失業保険、もらえるのでしょうか？
教えてください。

私は、正社員として働いていたのですが、自己都合で退職しました。
ハローワークで失業保険の手続きをしようとしたのですが、実は夫が昔一人で開業した会社の名ばかりの代表取締役になっていることを思い出しました。（夫は開業後経営状況が悪かったため続けられず今は別の会社に就職したのですが、その際会社をたたまず保持しています。その際、私を代表取締役に変更したのです）
この場合、名ばかりであって一切給料をもらっていないにもかかわらず、一応代表取締役なので、失業保険は受けられないのでしょうか。

教えていただけますでしょうか。

あくまでも職安の判断だからチャレンジしてください、としか言いようがありません。

でも
〉名ばかりであって一切給料をもらっていない
その証明は困難ですよね？

非常勤の役員で、報酬額が1日あたり内職収入の控除額以下であることが確実な場合は認められますけど、「代表取締役」（1人だけの取締役？）が認定されるのは困難かと。

妻が出産で仕事を退職しました。現在は、私（夫）の扶養に入っています。
失業手当の受給は延長の措置をとっており、失業手当を受給する際には、ハローワークで計算をしてもらったところ、一度扶養を外れないといけないと言われたようです。
以前、1月1日現在の扶養者に対して税金等の控除が適用され、年度途中で扶養を外れた場合、その年度の扶養控除分が年末に課税されると聞きました。
子どもが１歳になるころ（４～６月）を目途に、妻は、以前の職場には戻らず、親に子供を預けて週３日程度パートに出ようと考えています。
一番金銭的に多くもらうためには、妻はどのタイミング(月)で扶養を抜けるのがいいのでしょうか？ちなみに、パートでの就労予定のため、失業保険受給後は、再度扶養に入る予定です。

あと、妻を４月、子供を６月に扶養に入りましたが、給料の手取りに変動はありませんでした。逆に６月から住民税が上がって給料が下がりました..........
1月1日に扶養に入っていないと控除の対象にはならないのでしょうか？

どなたか詳しい方教えてください。宜しくお願いします。

扶養には、２種類あり、税の話と健康保険（年金）の話
があります。

別々な制度ですから、別々にそれぞれ考えてください。

ハローワークでいわれたのは、健康保険（年金）の扶養の話です。
税の話ではありません。

健康保険（年金）の扶養の場合ですが、一般的には
いつから、いつまででも、かわりません。
失業給付を受ける期間に、月末が何回入るか？
でかわります。９０日の場合は、３回入る
のがふつうなので、その場合、損、得はありません。

あえて言えば、前年の所得がなくなってからですかね。
今年の４月まで働いていたならば、
今年度の国保料は、昨年の年収をもとに計算されるので
それなりの額になります。

でも、来年４月以降の来年度の国保料は、
今年の所得に対してですから、結構安くなります。

来年４月以降の方が、国保料は安い
そのかわり、もらえるのが遅くなるということです。

税の話にうつりますと、
１６歳未満の子の扶養控除はなくなっていますので
子供がうまれても、税はかわりません。

奥様の方ですが、今年の年収が１０３万を超えているならば
配偶者控除はうけられません。
配偶者特別控除は受けられます。
これは、年末調整でしっかり申告してください。