こんにちは！
失業保険のことで教えていただきたいことがあります。
現在失業保険を頂いている身です。7月30日の認定日で8日分支給されました。下記に詳細を記します。
＊自己都合退職
＊基本手当 5308円
＊日数 90日（現在82日）
＊次回認定 8月27日
今回アルバイトが決まりました。
出社日は8月26日で就労条件は週4日の6h勤務ですが、研修期間なので契約期間3ヶ月です。この場合、就業手当をいただく事は可能でしょうか。
お手数ですが教えていただけると助かります！
何卒宜しくお願いいたします。
失業保険のことで教えていただきたいことがあります。
現在失業保険を頂いている身です。7月30日の認定日で8日分支給されました。下記に詳細を記します。
＊自己都合退職
＊基本手当 5308円
＊日数 90日（現在82日）
＊次回認定 8月27日
今回アルバイトが決まりました。
出社日は8月26日で就労条件は週4日の6h勤務ですが、研修期間なので契約期間3ヶ月です。この場合、就業手当をいただく事は可能でしょうか。
お手数ですが教えていただけると助かります！
何卒宜しくお願いいたします。
＞この場合、就業手当をいただく事は可能でしょうか。
可能です。
ただ基本手当日額の３割が支給されますが、 それでも給付日数は１日としてカウントとされて引かれます。
可能です。
ただ基本手当日額の３割が支給されますが、 それでも給付日数は１日としてカウントとされて引かれます。
失業保険もらえるのかな？
昨年９月契約満了で約１０年遣っていた仕事を辞めました、失業保険の手続きをしたかったのですが息子の手術、入院と手続きをせづ今日まできました、その間知り合いの仕事の手伝いをしたりしてましたが、約４ヶ月たち失業保険の手続きに行こうと思って居ます
調べたら失業後アルバイト、手伝いなどしていたら需給資格が無いと載っていましたがそうなのでしょうか？６１歳で年金を貰っていますが、失業保険を受けながら、もう少し安定した職（パートでも）探したいと思うのですが駄目なのか教えて下さい
昨年９月契約満了で約１０年遣っていた仕事を辞めました、失業保険の手続きをしたかったのですが息子の手術、入院と手続きをせづ今日まできました、その間知り合いの仕事の手伝いをしたりしてましたが、約４ヶ月たち失業保険の手続きに行こうと思って居ます
調べたら失業後アルバイト、手伝いなどしていたら需給資格が無いと載っていましたがそうなのでしょうか？６１歳で年金を貰っていますが、失業保険を受けながら、もう少し安定した職（パートでも）探したいと思うのですが駄目なのか教えて下さい
雇用保険申請前にアルバイトをしていても受給はできますよ。
だだし、老齢厚生年金は受給中は受け取れません。どちらを受けるかはあなた様の選択になります。多い方がいいですね。
もし雇用保険を受給するのであれば受給可能な期間は退職から1年間ですからもし、90日の受給なら申請～受給終了まで6ヶ月半～7か月かかりますから退職後5ヶ月目には申請しないと全部受給することが難しくなります。
※3ヶ月の待期期間がないのであれば慌てる必要はありません。期間満了なら待期期間はないかも。
だだし、老齢厚生年金は受給中は受け取れません。どちらを受けるかはあなた様の選択になります。多い方がいいですね。
もし雇用保険を受給するのであれば受給可能な期間は退職から1年間ですからもし、90日の受給なら申請～受給終了まで6ヶ月半～7か月かかりますから退職後5ヶ月目には申請しないと全部受給することが難しくなります。
※3ヶ月の待期期間がないのであれば慌てる必要はありません。期間満了なら待期期間はないかも。
失業保険と扶養について
7/4にハローワークに行きました。
7/4～7/10日で待期期間
7/11～8/10までが、1ヶ月の給付制限期間
8/11から給付開始
最初の説明会は7/17、給付制限期間後最初の失業認定日は8/1
6月末に自己都合での退職。3か月の給付制限があると思っていたので、7/1付で主人の扶養に
入ったのですが、なぜか給付制限は1か月と言われました。
今すぐ、扶養から外さなければならないのでしょうか?(7/30までに?)
ちなみに、昨日病院に行っております。どうなるのでしょう?
7/4にハローワークに行きました。
7/4～7/10日で待期期間
7/11～8/10までが、1ヶ月の給付制限期間
8/11から給付開始
最初の説明会は7/17、給付制限期間後最初の失業認定日は8/1
6月末に自己都合での退職。3か月の給付制限があると思っていたので、7/1付で主人の扶養に
入ったのですが、なぜか給付制限は1か月と言われました。
今すぐ、扶養から外さなければならないのでしょうか?(7/30までに?)
ちなみに、昨日病院に行っております。どうなるのでしょう?
8月11日から給付開始なら8月10日まで、
扶養に入れたままでいいです。
8月10日まで給付制限期間中なのに8月1日が給付制限期間後最初の失業認定日というのは、
間違いじゃないですか？
待期や給付制限期間中は扶養には入れますから、昨日病院で被扶養者の健康保険カードを使ったからといって問題ありません。
8月1日は、待期期間満了の認定日じゃないですかね。
給付制限期間中は別に働いてもいいので、待期期間以外認定する期間はないと思います。
1ヶ月の給付制限期間というのは、受給期間中に再就職して、新たな資格を取得することなく離職した場合じゃないでしょうか。
あなたは、4型の水曜日（都道府県によって違うかもしれません）が認定の型なので、給付制限期間後最初の認定日は、8月29日じゃないですか？
8月29日に行って、8月11日から8月28日までの18日分を確認後、仕事がなければ支払を受けられるということになると思うんですが・・・。
何度も補足して失礼しました。
個人のかた相手の仕事はほとんどしていないので、間違っていたら済みません。
扶養に入れたままでいいです。
8月10日まで給付制限期間中なのに8月1日が給付制限期間後最初の失業認定日というのは、
間違いじゃないですか？
待期や給付制限期間中は扶養には入れますから、昨日病院で被扶養者の健康保険カードを使ったからといって問題ありません。
8月1日は、待期期間満了の認定日じゃないですかね。
給付制限期間中は別に働いてもいいので、待期期間以外認定する期間はないと思います。
1ヶ月の給付制限期間というのは、受給期間中に再就職して、新たな資格を取得することなく離職した場合じゃないでしょうか。
あなたは、4型の水曜日（都道府県によって違うかもしれません）が認定の型なので、給付制限期間後最初の認定日は、8月29日じゃないですか？
8月29日に行って、8月11日から8月28日までの18日分を確認後、仕事がなければ支払を受けられるということになると思うんですが・・・。
何度も補足して失礼しました。
個人のかた相手の仕事はほとんどしていないので、間違っていたら済みません。
会社を辞めて、失業保険の手続きをしたけど、待機期間前に就職が決まった場合・・
自主都合で会社を辞めた場合、約3ヶ月間、失業保険が出るまで期間があるかと
思いますが・・・
失業保険の手続きをして
↓
１ヶ月目とか２ヶ月目に就職先が、無事見つかった場合・・
失業保険はどうなるのでしょうか？
（早期就職手当があるのは知っています。実は、昨年、それをもらっています。
ですので、あと３年間？ぐらいは貰えないと聞きました）
ちなみに、そういった事は転職先の会社に言っておかないといけないんでしょうか？
（失業保険の手続きをしてました・・でも、給付前に、この会社に決まりました・・みたいな事）
それとも、そういう事は一切言わなくても、事務処理をする人はちゃんと分かるので、問題ないんでしょうか？
自主都合で会社を辞めた場合、約3ヶ月間、失業保険が出るまで期間があるかと
思いますが・・・
失業保険の手続きをして
↓
１ヶ月目とか２ヶ月目に就職先が、無事見つかった場合・・
失業保険はどうなるのでしょうか？
（早期就職手当があるのは知っています。実は、昨年、それをもらっています。
ですので、あと３年間？ぐらいは貰えないと聞きました）
ちなみに、そういった事は転職先の会社に言っておかないといけないんでしょうか？
（失業保険の手続きをしてました・・でも、給付前に、この会社に決まりました・・みたいな事）
それとも、そういう事は一切言わなくても、事務処理をする人はちゃんと分かるので、問題ないんでしょうか？
七日の待機期間中と三ヶ月の給付制限期間中でも雇用保険受給資格者証が発行されて
いますのでハローワークに行って就職届を提出して受給資格者証を返還して下さい。それで
手続きは完了です。次の就職先には何も言わなくてもかまいません。
いますのでハローワークに行って就職届を提出して受給資格者証を返還して下さい。それで
手続きは完了です。次の就職先には何も言わなくてもかまいません。
失業保険について質問です。
今年春に結婚し夫の勤務地で失業手当を受給しています。
そして９月末で最後の認定日を迎えます。
しかし夫の転勤の話があり、最後の認定日に引越しの予定になりそうです。
認定日にはまだ辞令は発令していない状況です。
この場合、どのような手続きをとるのが一番いいのでしょうか？
宜しくお願い致します。
今年春に結婚し夫の勤務地で失業手当を受給しています。
そして９月末で最後の認定日を迎えます。
しかし夫の転勤の話があり、最後の認定日に引越しの予定になりそうです。
認定日にはまだ辞令は発令していない状況です。
この場合、どのような手続きをとるのが一番いいのでしょうか？
宜しくお願い致します。
こんにちは。
基本的には、認定日に出席出来ない場合は貰えません。
ただし、特別な理由があれば「認定日の変更」が出来ます。
ハローワークにお問い合わせください。
----
そうですねっ。
行けるのであれば、話す必要はありません。
基本的には、認定日に出席出来ない場合は貰えません。
ただし、特別な理由があれば「認定日の変更」が出来ます。
ハローワークにお問い合わせください。
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そうですねっ。
行けるのであれば、話す必要はありません。
失業保険について質問です。
以前私の質問欄をご覧頂くと分かりやすいと思いますが、退職する事になりました。
今回は給付の日額が知りたいのですが、その前に６月末まで会社への登録はしておき、実際働くのは長くても６月１５日までです。
給料は月末締めの１５日払いになるのですが、実際に６月１５日まで働いたとしてその１５日分の給料は計算する上での過去６ヶ月の分に含まれますか？
６月分は７月１５日に振り込みがあるわけですが１月１５日～６月１５日に振り込まれた金額の分で計算なのかそれとも２月１５日～７月１５日の振り込まれた金額なのかどちらでしょうか？
１月１５日～６月１５日までに振り込み金額はおおよそ７０万です。
２月１５日～７月１５日となると６５万くらいです。
その場合日額はおいくらになりますか？
以前私の質問欄をご覧頂くと分かりやすいと思いますが、退職する事になりました。
今回は給付の日額が知りたいのですが、その前に６月末まで会社への登録はしておき、実際働くのは長くても６月１５日までです。
給料は月末締めの１５日払いになるのですが、実際に６月１５日まで働いたとしてその１５日分の給料は計算する上での過去６ヶ月の分に含まれますか？
６月分は７月１５日に振り込みがあるわけですが１月１５日～６月１５日に振り込まれた金額の分で計算なのかそれとも２月１５日～７月１５日の振り込まれた金額なのかどちらでしょうか？
１月１５日～６月１５日までに振り込み金額はおおよそ７０万です。
２月１５日～７月１５日となると６５万くらいです。
その場合日額はおいくらになりますか？
日額に関してはあなたの給与や年齢、また月給なのか時給なのか、時給なら週何時間なのかとかなり複雑な物なのでハロワへ離職票を持って行かないと正確な物はわかりません。ざっくりと言えばもらっていた月額賃金の６割から８割程度です。
給与が末締めで６月末まで在籍、しかし１５日分までの賃金ということですね。１５日までの賃金が含まれるかどうかは出勤日が１１日をこえるかどうかで決まります。最後の月の在籍が給与の締め日まで無い場合、または、１１未満の場合その月の賃金は含まれません。
ですから、算定は
１月１日から６月末までの金額（最後の月が日割りならその分出勤日数で考慮されます）
１２月１日から５月末までの賃金かいずれかになります。
賃金支払いが１５日までだからといって１５日で切る訳ではありません。あくまで賃金の算定は給与の締め日で計算します。
補足について：６月分を入れたくないのであれば１１日未満、つまり１０日までということです。ただし、上記に書きましたように単純に平均を出すわけではありませんから、６月分を入れない方が得かどうか今の時点ではわかりませんけど。それから、もし有給の消化をするのであればそれは出勤とみなされますのでご注意下さい。
給与が末締めで６月末まで在籍、しかし１５日分までの賃金ということですね。１５日までの賃金が含まれるかどうかは出勤日が１１日をこえるかどうかで決まります。最後の月の在籍が給与の締め日まで無い場合、または、１１未満の場合その月の賃金は含まれません。
ですから、算定は
１月１日から６月末までの金額（最後の月が日割りならその分出勤日数で考慮されます）
１２月１日から５月末までの賃金かいずれかになります。
賃金支払いが１５日までだからといって１５日で切る訳ではありません。あくまで賃金の算定は給与の締め日で計算します。
補足について：６月分を入れたくないのであれば１１日未満、つまり１０日までということです。ただし、上記に書きましたように単純に平均を出すわけではありませんから、６月分を入れない方が得かどうか今の時点ではわかりませんけど。それから、もし有給の消化をするのであればそれは出勤とみなされますのでご注意下さい。
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