失業保険の事で教えて頂けますか。
43才自己都合で退職、保険期間6年、過去1年月収42万固定、通勤手当3万円です。
この条件で失業保険の受給期間と受給額を概算で構いませんので、（この分野に）明るい方教えて頂けませんか。
43才自己都合で退職、保険期間6年、過去1年月収42万固定、通勤手当3万円です。
この条件で失業保険の受給期間と受給額を概算で構いませんので、（この分野に）明るい方教えて頂けませんか。
受給期間は90日で受給日額は上限の6990円になると思われます。
ハローワークで申請されて待機期間が7日と3ヶ月の給付制限後に
受給開始になります。
ハローワークで申請されて待機期間が7日と3ヶ月の給付制限後に
受給開始になります。
昨年妊娠し退職をいたしました。失業保険の延長を申請しています。2月下旬に出産を終えました。
いつからハローワークに行けるのでしょうか？
旦那は自営のなのですが、今年に入り不景気で仕事が減り、来月からは暇です。時間的にも融通がきくため旦那が子供の面倒をみたいというので、収入が減った分は私が穴埋めしようと考えています。
産後の体調も良いので早めに求職活動をしたいのですが、、 かなり無知です。
産後2ヶ月はダメなんでしたっけ？
延長後、失業保険受給の手続きをしたら何ヵ月後から支給になるんですか？
どれぐらいの期間貰えるのですか？
お給料は手取り25万円でしたが、何割なんでしょう？
妊娠中はまさか、こんなに旦那の仕事が減ると思わず全く失業保険をあてにしてなかったので、お恥ずかしながら無知すぎます。
詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
ちなみに旦那の扶養には入っておりません。
いつからハローワークに行けるのでしょうか？
旦那は自営のなのですが、今年に入り不景気で仕事が減り、来月からは暇です。時間的にも融通がきくため旦那が子供の面倒をみたいというので、収入が減った分は私が穴埋めしようと考えています。
産後の体調も良いので早めに求職活動をしたいのですが、、 かなり無知です。
産後2ヶ月はダメなんでしたっけ？
延長後、失業保険受給の手続きをしたら何ヵ月後から支給になるんですか？
どれぐらいの期間貰えるのですか？
お給料は手取り25万円でしたが、何割なんでしょう？
妊娠中はまさか、こんなに旦那の仕事が減ると思わず全く失業保険をあてにしてなかったので、お恥ずかしながら無知すぎます。
詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
ちなみに旦那の扶養には入っておりません。
出産に伴う受給期間延長をされていたのであれば、受給申請が出来るのは出産後8週経過後からになります。
給付期間は正当な理由のある自己都合による離職者として「特定理由離職者」になりますが、給付期間は自己都合退職と同じで90日です。
給付額は離職前6ヶ月間の賃金合計から算出されます。
手取り給ではなく、税や各種保険等の控除前の総支給額で計算します。
計算式は下記の通りです。
賃金日額（ｗ）＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
基本手当日額＝（－3×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
貴方の場合、総支給額が２８万あったとして計算すると、基本手当日額は５５２６円となります。
基本２８日ごとに認定日が設けられ、２８日分×基本手当日額（貴方の場合、１５万５００８円）が認定日から５営業日以内に貴方の指定口座に振込されます。
給付期間は正当な理由のある自己都合による離職者として「特定理由離職者」になりますが、給付期間は自己都合退職と同じで90日です。
給付額は離職前6ヶ月間の賃金合計から算出されます。
手取り給ではなく、税や各種保険等の控除前の総支給額で計算します。
計算式は下記の通りです。
賃金日額（ｗ）＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
基本手当日額＝（－3×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
貴方の場合、総支給額が２８万あったとして計算すると、基本手当日額は５５２６円となります。
基本２８日ごとに認定日が設けられ、２８日分×基本手当日額（貴方の場合、１５万５００８円）が認定日から５営業日以内に貴方の指定口座に振込されます。
再就職手当について質問です
失業保険の手続きが初めてで、手続きをしてから待機空けにある初回の説明会を受けないと求人に応募できないと思っていました
初回の説明会で応募は可能だったと知り説明会後にすぐにハローワーク紹介で応募した会社に内定してしまいました
初回認定日よりも前に初出勤になると思うのですが、その場合は再就職の受給には該当しないのでしょうか 該当しないなら諦めますが、貰えるなら貰いたいなと思っています…
また、『雇用期間の定めあり、ただし更新の可能性あり』となっていれば再就職手当の対象外ということですよね
失業保険の手続きが初めてで、手続きをしてから待機空けにある初回の説明会を受けないと求人に応募できないと思っていました
初回の説明会で応募は可能だったと知り説明会後にすぐにハローワーク紹介で応募した会社に内定してしまいました
初回認定日よりも前に初出勤になると思うのですが、その場合は再就職の受給には該当しないのでしょうか 該当しないなら諦めますが、貰えるなら貰いたいなと思っています…
また、『雇用期間の定めあり、ただし更新の可能性あり』となっていれば再就職手当の対象外ということですよね
何を仰るのですか、最高です、再就職手当に該当します、契約社員でも更新ありの場合は、1年以上の雇用を見込む就職となり、再就職手当に該当します、また安定所経由ですので、自己都合退職で給付制限の1ケ月目でも問題ありませんし、7日の待期後の就職ならば何ら問題ありません。
所定給付日数×基本日当（上限5705円）×0.6＝再就職手当受給額になります。
就業手当は1年を超える雇用見込が無い就職の場合、所定給付日数が1/3、かつ45日以上残っている方が受給出来ます、また就業手当は働いた日数に対して支給されます、働きながら貰える手当ですので、上限額は1711円と低額です。
所定給付日数×基本日当（上限5705円）×0.6＝再就職手当受給額になります。
就業手当は1年を超える雇用見込が無い就職の場合、所定給付日数が1/3、かつ45日以上残っている方が受給出来ます、また就業手当は働いた日数に対して支給されます、働きながら貰える手当ですので、上限額は1711円と低額です。
今月２４日で会社を自己退職した３０代後半のものです。自己退社なので失業保険も実質４ヶ月後支給なので申請はしてません。離職証明書もまだ会社から届いてないこともありますが。で、わたしは現在、失業中
に伴い大型１種の免許取得のため教習所に通ってます。来月にはリフトの講習もあり予約もしてあるのですがさっきPCでチラ見したんですが失業中の資格取得の場合ハローワークで資格取得の費用の何割か支援してもらえるとあったので詳しい方お願いします。また入校してしまってからでは遅いのでしょうか？ほかにも失業中ならではの知ってる事あったらおねがいします。
に伴い大型１種の免許取得のため教習所に通ってます。来月にはリフトの講習もあり予約もしてあるのですがさっきPCでチラ見したんですが失業中の資格取得の場合ハローワークで資格取得の費用の何割か支援してもらえるとあったので詳しい方お願いします。また入校してしまってからでは遅いのでしょうか？ほかにも失業中ならではの知ってる事あったらおねがいします。
教育訓練給付のことでしょうか？失業中でなくても使えますが・・
大事なのはjimnyrarugoさん の教習所及びコースが対象になっているかですね。
教習所に確認して下さい。
申込期間は教育訓練が終了してから１か月以内ですので大丈夫ですよ。
戻ってくる額は２割（上限１０万円）です。
大事なのはjimnyrarugoさん の教習所及びコースが対象になっているかですね。
教習所に確認して下さい。
申込期間は教育訓練が終了してから１か月以内ですので大丈夫ですよ。
戻ってくる額は２割（上限１０万円）です。
失業保険受給・・・ 仕事を開始していいのは？
失業保険を受給期間最終日まで受給するとして
仕事を開始していいのは、受給期間満了日からですか？
それとも最終認定日終えてからですか？
失業保険を受給期間最終日まで受給するとして
仕事を開始していいのは、受給期間満了日からですか？
それとも最終認定日終えてからですか？
仕事はいつ始めてもいいです。
受給期間満了日まで失業していなくては行けない訳ではありません。
お仕事を始めた（雇用保険に加入した）時点で、受給は終了となります。
雇用保険に加入しない短時間のアルバイトなどは、その収入に応じてその1日毎に受給額が調整される仕組みのようです。
受給期間満了日まで失業していなくては行けない訳ではありません。
お仕事を始めた（雇用保険に加入した）時点で、受給は終了となります。
雇用保険に加入しない短時間のアルバイトなどは、その収入に応じてその1日毎に受給額が調整される仕組みのようです。
失業保険の受給について
失業保険を１日分も貰わずに待機期間中に就職した場合
何割かが一括でもらえますが、これを貰わずに
次の機会まで持ち越すことはできますか？
もしかしたら、入ったばかりの会社ですが
倒産の可能性もあると噂があるので…
一度貰ってしまうと、１年は雇用保険を
払わないと、次はもらえないですよね？
失業保険を１日分も貰わずに待機期間中に就職した場合
何割かが一括でもらえますが、これを貰わずに
次の機会まで持ち越すことはできますか？
もしかしたら、入ったばかりの会社ですが
倒産の可能性もあると噂があるので…
一度貰ってしまうと、１年は雇用保険を
払わないと、次はもらえないですよね？
あなたの考える「持ち越し」はありません。
が、前の離職から1年以内（受給期間内）に再離職したときは、前の離職による手当の残額を受けることができます。
※「前回の基本手当日額×所定給付日数－（受給した日数分＋再就職手当）」が受けられる。
ただし、残りを受けられるとは言っても、受給資格があるのは離職から1年間ですから、所定給付日数を消化しきれないうちに期限が来て打ち切られてしまう危険もあります。
〉１年は雇用保険を
〉払わないと、次はもらえないですよね？
そもそも「何ヶ月」というのは「雇用保険料を払った月数」ではないのですが……。
倒産などの場合は、被保険者期間6ヶ月で受給資格が得られます。
逆に、新たに受給資格条件を満たしたなら、前の受給資格は使えません。
が、前の離職から1年以内（受給期間内）に再離職したときは、前の離職による手当の残額を受けることができます。
※「前回の基本手当日額×所定給付日数－（受給した日数分＋再就職手当）」が受けられる。
ただし、残りを受けられるとは言っても、受給資格があるのは離職から1年間ですから、所定給付日数を消化しきれないうちに期限が来て打ち切られてしまう危険もあります。
〉１年は雇用保険を
〉払わないと、次はもらえないですよね？
そもそも「何ヶ月」というのは「雇用保険料を払った月数」ではないのですが……。
倒産などの場合は、被保険者期間6ヶ月で受給資格が得られます。
逆に、新たに受給資格条件を満たしたなら、前の受給資格は使えません。
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