失業保険の受給延長について
現在切迫早産により入院中の、妊娠八ヶ月の妊婦です。
妊娠が発覚し、今年の２月に３年間勤めていた会社を退職しました。
つわりがひどく、おさまったと思ったら入院になってしまい、
まだハローワークには行っていません。
退職してから四ヶ月が経っています。
もう受給の延長はできませんか？
私は失業保険は受給できないのでしょうか？
現在切迫早産により入院中の、妊娠八ヶ月の妊婦です。
妊娠が発覚し、今年の２月に３年間勤めていた会社を退職しました。
つわりがひどく、おさまったと思ったら入院になってしまい、
まだハローワークには行っていません。
退職してから四ヶ月が経っています。
もう受給の延長はできませんか？
私は失業保険は受給できないのでしょうか？
受給期間の延長は原則として、離職日翌日より継続して３０日働けなかった日から１ヶ月以内に申請する必要があります。
郵送や代理での手続きが可能なので、体調不良を理由とした手続きの遅延は認められないと思います。
残念ながら今の段階で延長手続きは出来ないでしょう。
２月の何日に退職されてのかわかりませんが、受給期間は離職日翌日から１年間です。
妊娠を理由にした退職で給付制限がつかなければ、出産後「待期（７日間）＋給付日数」が残っている内に離職票を持ってハローワークに手続きに行けば、全給付日数分は受給出来ます。
今は不況の為、失業対策が篤くなっているので特例や他の対処法があるかも知れません。
ハローワークに相談してみましょう。
ご本人が無理であれば、代理でもかまわないと思います。
郵送や代理での手続きが可能なので、体調不良を理由とした手続きの遅延は認められないと思います。
残念ながら今の段階で延長手続きは出来ないでしょう。
２月の何日に退職されてのかわかりませんが、受給期間は離職日翌日から１年間です。
妊娠を理由にした退職で給付制限がつかなければ、出産後「待期（７日間）＋給付日数」が残っている内に離職票を持ってハローワークに手続きに行けば、全給付日数分は受給出来ます。
今は不況の為、失業対策が篤くなっているので特例や他の対処法があるかも知れません。
ハローワークに相談してみましょう。
ご本人が無理であれば、代理でもかまわないと思います。
失業保険の受給について！
10月20日に退職します。(自己都合)
働いていた期間は1年間です。
20代後半なので、受給日数は90日？だと思います。
手続きの期限が1年だと聞きました。
それは受
給期間も含めてですか？
それから、自己都合の場合は
3ヵ月後から支払われるとま聞きました。
受給できる金額を無駄にせず
全て受けとりたいのですが、
最悪いつまでに手続きすれば間に合いますか？
あまり詳しくわからないため、
逆算のしかたがわかりません。
あわかりにる方、
よろしくお願い致します！
10月20日に退職します。(自己都合)
働いていた期間は1年間です。
20代後半なので、受給日数は90日？だと思います。
手続きの期限が1年だと聞きました。
それは受
給期間も含めてですか？
それから、自己都合の場合は
3ヵ月後から支払われるとま聞きました。
受給できる金額を無駄にせず
全て受けとりたいのですが、
最悪いつまでに手続きすれば間に合いますか？
あまり詳しくわからないため、
逆算のしかたがわかりません。
あわかりにる方、
よろしくお願い致します！
１年は微妙。雇用保険を１年支払ってないと行けなんです。在籍期間とは別です。かりに１年雇用保険支払っていたとして受給日数は９０日。で自己都合はじじつじょう制裁状態で支給開始は約３か月後。
で有効期限は１年です。受給中に１年経過しても受給資格無くなります。 例えばしばらく働くつもりないと受給申請を８か月後におこなったら制裁で３カ月の受給制限かかるから この時点で１１か月経過してるから１か月分くらいしか受給できなくなります。
。 半年後に申請したらほぼギリギリ満額できるかどうかくらいになってしまいます
で有効期限は１年です。受給中に１年経過しても受給資格無くなります。 例えばしばらく働くつもりないと受給申請を８か月後におこなったら制裁で３カ月の受給制限かかるから この時点で１１か月経過してるから１か月分くらいしか受給できなくなります。
。 半年後に申請したらほぼギリギリ満額できるかどうかくらいになってしまいます
８月に一年半正社員として働いた会社を自主退社し、９月より現在契約社員として働いております。
しかし現在の仕事が合わなく辞めようと考えております。
失業保険はどのようにすればもら
えるのでしょうか？
一年半働いた会社を辞めた後に失業保険の申請はしておりません。
わからないことだらけで困っておりますので
ご回答おねがいします。
しかし現在の仕事が合わなく辞めようと考えております。
失業保険はどのようにすればもら
えるのでしょうか？
一年半働いた会社を辞めた後に失業保険の申請はしておりません。
わからないことだらけで困っておりますので
ご回答おねがいします。
8月に辞めた会社と今回辞める会社の両方の離職票が必要になります。
両方の離職票等の必要書類を持参しお住まいの地区を管轄するハローワークで雇用保険受給申請をしてください。
あとはハローワークの指示に従い説明会への出席、認定日に申告、求職活動等をすれば申請から約3ヶ月半～4ヶ月後から手当の支給が始まります。
両方の離職票等の必要書類を持参しお住まいの地区を管轄するハローワークで雇用保険受給申請をしてください。
あとはハローワークの指示に従い説明会への出席、認定日に申告、求職活動等をすれば申請から約3ヶ月半～4ヶ月後から手当の支給が始まります。
失業保険の受給資格について
現在パートとして勤務をしているのですが会社に雇用保険をかけてもらっています。
しかし、自身の体調の問題もあり週に10時間～15時間程度しか勤務ができなくなってしまい
会社から雇用保険の加入要件に満たさないので雇用保険の喪失をしなければ
ならないといわれました（80時間程度は1月に勤務しないといけないようです）
ここで質問なのですが、
◎私がこのまま継続勤務し続けると、失業給付を受けないまま無効となってしまいますか？
その場合は、喪失日から何ヶ月となりますか？
◎いままでかけ続けていた雇用保険、喪失し失業保険がもらえないというのも
損な気がしてしまいます。
今の勤務先も慣れているため退職という考えはありません。
パート勤務をアルバイト等に変更して、一度退職のような形で
失業保険をもらいながら継続勤務することは可能でしょうか？
以上となります。
宜しくお願いいたします
現在パートとして勤務をしているのですが会社に雇用保険をかけてもらっています。
しかし、自身の体調の問題もあり週に10時間～15時間程度しか勤務ができなくなってしまい
会社から雇用保険の加入要件に満たさないので雇用保険の喪失をしなければ
ならないといわれました（80時間程度は1月に勤務しないといけないようです）
ここで質問なのですが、
◎私がこのまま継続勤務し続けると、失業給付を受けないまま無効となってしまいますか？
その場合は、喪失日から何ヶ月となりますか？
◎いままでかけ続けていた雇用保険、喪失し失業保険がもらえないというのも
損な気がしてしまいます。
今の勤務先も慣れているため退職という考えはありません。
パート勤務をアルバイト等に変更して、一度退職のような形で
失業保険をもらいながら継続勤務することは可能でしょうか？
以上となります。
宜しくお願いいたします
雇用保険の加入は週20時間以上の契約でないとできない事になっています（これは月単位、年単位の契約でも週で計算して20時間以上）。但しこれはあくまでも契約上の事で、契約が週20時間以上であれば、突発的に欠勤して条件を満たさなくても継続できますし、逆に契約が20時間未満でも残業したから20時間以上になったから加入できるかというとできません。
だからといって、雇用保険加入の為に実質20時間未満の勤務が続く質問者さんを20時間以上の契約にしておくというのも、会社にとっては色んな意味でリスクがあります（法令違反にもなりかねません）。
今後週20時間未満の契約となって、１年が経過すると、雇用保険の加入期間の継続が途切れます。
失業手当の受給は、自己都合退職の場合、退職日から１ヶ月単位で区切り、過去２年の間に雇用保険に加入しつつ勤務した日数が11日以上ある月が通算12ヶ月ある場合に、待期の７日間、給付制限の３ヶ月を経て、初めて受けられます（退職理由が疾病の場合は特定理由退職者で待期７日間の後受給となる可能性もありますが）。
手続きには、退職した会社から離職票を受け取り、ハローワークに持参しなくてはいけません。
失業状態と認定されるには、週20時間未満のアルバイト。就業した日についてはキチンと申告すれば、その日数分の受給は先送りとなりますが、就業しなかった日数分については受給が可能。
会社が質問者さんの申し出を快く受けてくれて、本当にそういった手続きが取れるのであれば、不可能ではないですが…本来雇い止めをされても文句は言えない状況とお見受けしますので、常識的に考えて、そこまで質問者さんに都合のいい手続きをわざわざやってくれるのかどうかというのはありますが…（離職票の発行には、必要なものの計算、記入後、雇用側の担当者がハローワークに出向かなくてはいけませんし、失業手当受給の為だとなれば、これについても色んな意味で会社にリスクが出てきます）。
だからといって、雇用保険加入の為に実質20時間未満の勤務が続く質問者さんを20時間以上の契約にしておくというのも、会社にとっては色んな意味でリスクがあります（法令違反にもなりかねません）。
今後週20時間未満の契約となって、１年が経過すると、雇用保険の加入期間の継続が途切れます。
失業手当の受給は、自己都合退職の場合、退職日から１ヶ月単位で区切り、過去２年の間に雇用保険に加入しつつ勤務した日数が11日以上ある月が通算12ヶ月ある場合に、待期の７日間、給付制限の３ヶ月を経て、初めて受けられます（退職理由が疾病の場合は特定理由退職者で待期７日間の後受給となる可能性もありますが）。
手続きには、退職した会社から離職票を受け取り、ハローワークに持参しなくてはいけません。
失業状態と認定されるには、週20時間未満のアルバイト。就業した日についてはキチンと申告すれば、その日数分の受給は先送りとなりますが、就業しなかった日数分については受給が可能。
会社が質問者さんの申し出を快く受けてくれて、本当にそういった手続きが取れるのであれば、不可能ではないですが…本来雇い止めをされても文句は言えない状況とお見受けしますので、常識的に考えて、そこまで質問者さんに都合のいい手続きをわざわざやってくれるのかどうかというのはありますが…（離職票の発行には、必要なものの計算、記入後、雇用側の担当者がハローワークに出向かなくてはいけませんし、失業手当受給の為だとなれば、これについても色んな意味で会社にリスクが出てきます）。
定款上の会社役員について
昨年１１月に合同会社を設立し、私と息子２人と友人１人が出資者です。その内執行役員は私と友人です。その友人が、思っていたより仕事が出来ず３週間で退職しました。
出資金１００万はすぐに返しましたが、結果ほとんど一人で会社を切り盛りしてきたので、超多忙で定款の書き換えがまだできていません。決算は９月ですが個人営業の方の確定申告が１５日までで、それが終われば定款の役員抹消と出資金の変更をするつもりでした。
と、このタイミングで、退職後すでに２度目の転職している友人が、この状態は法的にどうなのか？と直接こちらに書き換えの催促をせず、行政書士に相談し圧力をかけてきました。
仕事が長続きせず、失業保険がもらえない状態に対しての行動のようですが、退職直後から定款書き換えの書類作成は私が会社を軌道に乗せるのに精いっぱいで、なかなか時間が取れないので、手伝って欲しいと言ってきたのに、色々と理由をつけ自分では何もしないで、会社に何かあった場合の自分の責任を心配し、私には、法的責任を追及してきてます。
現状の、友人の状態のリスクは何でしょうか？
また、当社の業務上責任や法的処罰等があるのでしょうか？
昨年１１月に合同会社を設立し、私と息子２人と友人１人が出資者です。その内執行役員は私と友人です。その友人が、思っていたより仕事が出来ず３週間で退職しました。
出資金１００万はすぐに返しましたが、結果ほとんど一人で会社を切り盛りしてきたので、超多忙で定款の書き換えがまだできていません。決算は９月ですが個人営業の方の確定申告が１５日までで、それが終われば定款の役員抹消と出資金の変更をするつもりでした。
と、このタイミングで、退職後すでに２度目の転職している友人が、この状態は法的にどうなのか？と直接こちらに書き換えの催促をせず、行政書士に相談し圧力をかけてきました。
仕事が長続きせず、失業保険がもらえない状態に対しての行動のようですが、退職直後から定款書き換えの書類作成は私が会社を軌道に乗せるのに精いっぱいで、なかなか時間が取れないので、手伝って欲しいと言ってきたのに、色々と理由をつけ自分では何もしないで、会社に何かあった場合の自分の責任を心配し、私には、法的責任を追及してきてます。
現状の、友人の状態のリスクは何でしょうか？
また、当社の業務上責任や法的処罰等があるのでしょうか？
代理人として他人と交渉したり、調停や審判業務は弁護士にしか認められていません。
行政書士に代理交渉権はない。
これは弁護士法違反です。
これらの行為が明るみに出れば、行政書士との資格はもちろん
逮捕もありえます。
弁護士会に通報しましょう。
被害にあわれた方は警察に相談しましょう。
行政書士に騙された方は
警視庁生活安全総務課防犯営業第三係
TEL 03-3581-4321（警視庁代表）
行政書士に代理交渉権はない。
これは弁護士法違反です。
これらの行為が明るみに出れば、行政書士との資格はもちろん
逮捕もありえます。
弁護士会に通報しましょう。
被害にあわれた方は警察に相談しましょう。
行政書士に騙された方は
警視庁生活安全総務課防犯営業第三係
TEL 03-3581-4321（警視庁代表）
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