現在パートで約6ヶ月働いています。今月で突然閉鎖になってしまい、すごく困っています。
現在妊娠中でぎりぎりまで働くつもりでしたが、いきなり職がなくなり、次に働くとしてもなかなか妊婦だと雇ってくれません。現在雇用保険など何ももついてないのですが、こういう場合、失業保険などもらえないのでしょうか？
現在妊娠中でぎりぎりまで働くつもりでしたが、いきなり職がなくなり、次に働くとしてもなかなか妊婦だと雇ってくれません。現在雇用保険など何ももついてないのですが、こういう場合、失業保険などもらえないのでしょうか？
1週間の所定労働時間が２０時間以上であることがあれば、
パートでも雇用保険加入となります。
遡っての加入も可能ですので、条件を満たしていれば、
会社に掛け合ってみてはいかがでしょうか？
６か月以上雇用される見込みがあることということも
条件になりますので、もしかしたら突っ込まれるかもしれません。
雇用保険をかけていなけれな失業保険はもらえません。
雇用保険＝失業保険は個人負担と会社負担がありますので
その際には、お金を払うこととなります。
閉鎖ということなので、支給の場合にはすぐにもらえますが、
出産する日にかかる場合、延長される可能性もあります。
失業保険はすぐに働けるのが条件でもらえるものなので。
パートでも雇用保険加入となります。
遡っての加入も可能ですので、条件を満たしていれば、
会社に掛け合ってみてはいかがでしょうか？
６か月以上雇用される見込みがあることということも
条件になりますので、もしかしたら突っ込まれるかもしれません。
雇用保険をかけていなけれな失業保険はもらえません。
雇用保険＝失業保険は個人負担と会社負担がありますので
その際には、お金を払うこととなります。
閉鎖ということなので、支給の場合にはすぐにもらえますが、
出産する日にかかる場合、延長される可能性もあります。
失業保険はすぐに働けるのが条件でもらえるものなので。
失業保険と再就職手当について教えてください。2月末で会社都合にて退社しました。
先日3/19に失業保険の申請をしに行きました。待期期間が終わるのは25日でしょうか？
次の日20日に面接を受
けていた会社から内定の連絡があり4/1から入社になりました。その場合は失業保険と再就職手当はもらえるのでしょうか？
あと26日からアルバイトとして働いた場合は再就職手当はもらえないのでしょうか？？正式な入社は4/1からになります。
わかる方よろしくお願い致します。
先日3/19に失業保険の申請をしに行きました。待期期間が終わるのは25日でしょうか？
次の日20日に面接を受
けていた会社から内定の連絡があり4/1から入社になりました。その場合は失業保険と再就職手当はもらえるのでしょうか？
あと26日からアルバイトとして働いた場合は再就職手当はもらえないのでしょうか？？正式な入社は4/1からになります。
わかる方よろしくお願い致します。
待機期間が終わるのは２５日です。
４月１日から雇用ということなので、３月３１日にハローワークに行き、就職の申告をしてください。（必ず前日です。）
基本手当は３月２６日から３月３１日までの分が支給されます。（６日分）
また、再就職手当も受け取ることができます。
再就職手当の受給要件は「雇用保険のしおり」を確認してください。
詳しくは就職申告しにハローワークに行ったときに教えてもらえます。
入社前にアルバイトをするのは構いませんが、きちんとハローワークに申告をしなければなりません。
アルバイトをしたことを黙っていると不正処分され、再就職手当すらもらえなくなる可能性も出てきます。
あと、アルバイトをするなら、会社側に再度雇い入れ日（雇用保険の資格取得日）を確認したほうがいいと思います。
４月１日なのか、３月２６日になるのか。
４月１日なら、その前日にハローワークに行き就職申告、３月２６日なら、その前日にハローワークに行き、就職申告をすることになります。
４月１日から雇用ということなので、３月３１日にハローワークに行き、就職の申告をしてください。（必ず前日です。）
基本手当は３月２６日から３月３１日までの分が支給されます。（６日分）
また、再就職手当も受け取ることができます。
再就職手当の受給要件は「雇用保険のしおり」を確認してください。
詳しくは就職申告しにハローワークに行ったときに教えてもらえます。
入社前にアルバイトをするのは構いませんが、きちんとハローワークに申告をしなければなりません。
アルバイトをしたことを黙っていると不正処分され、再就職手当すらもらえなくなる可能性も出てきます。
あと、アルバイトをするなら、会社側に再度雇い入れ日（雇用保険の資格取得日）を確認したほうがいいと思います。
４月１日なのか、３月２６日になるのか。
４月１日なら、その前日にハローワークに行き就職申告、３月２６日なら、その前日にハローワークに行き、就職申告をすることになります。
失業保険について質問なのですが，給付金の計算方法がいまいち分かりません。
辞める前の６ヶ月の給料を合計して割ると、かいてありますが、
辞める前の６ヶ月の中には、
妊娠していて、早めに産休に入らせてもらったので二ヶ月程お給料を頂いて無い期間があります。
その部分も離職表に記載されているのですが，
やはり、それも含めて６か月さかのぼって計算するのでしょうか？
辞める前の６ヶ月の給料を合計して割ると、かいてありますが、
辞める前の６ヶ月の中には、
妊娠していて、早めに産休に入らせてもらったので二ヶ月程お給料を頂いて無い期間があります。
その部分も離職表に記載されているのですが，
やはり、それも含めて６か月さかのぼって計算するのでしょうか？
その部分は含まれません。給与の支払い対象日数が14日以上ある月の分だけなのであなたの場合8ヶ月遡って記載されます。
失業保険はもらえるの？
今年の4月に入社して今月で自己都合で退社するものです。失業保険はもらえますか？
受給できる条件として
・退職した日からさかのぼること2年間のうちに被保険者期間が通算１２ヶ月以上あること
というのがありますが、
・退職した日からさかのぼること1年間のうちに被保険者期間が通算6ヶ月以上あること
という文言もインターネット上で見られます。下の条件ではもらえると思うのですが、上の条件ではもらえないということになります。
いったい私はもらえるのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。
今年の4月に入社して今月で自己都合で退社するものです。失業保険はもらえますか？
受給できる条件として
・退職した日からさかのぼること2年間のうちに被保険者期間が通算１２ヶ月以上あること
というのがありますが、
・退職した日からさかのぼること1年間のうちに被保険者期間が通算6ヶ月以上あること
という文言もインターネット上で見られます。下の条件ではもらえると思うのですが、上の条件ではもらえないということになります。
いったい私はもらえるのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。
自己都合なら、もらえません。
会社都合もしくは、一方的な賃金切り下げなど不利益処分や賃金未払などの理由なら、もらえる可能性があります。
会社都合もしくは、一方的な賃金切り下げなど不利益処分や賃金未払などの理由なら、もらえる可能性があります。
～失業給付．健康保険について～
先月12月に約5年正社員で勤めていた会社を夫の転勤で退職しました。
（隣県へ転勤なので自己都合退職になるそうです）退職と同時に妊娠しました。（失業保険手続後判明）
失業保険の手続で昨年半年の稼ぎだから夫の扶養に入れないかもしれないと言われました。妊娠が理由で退職したわけではありませんが、働けない状態なのに毎月国民健康保険を支払うのは正直きつい…
この際失業保険をもらわないほうがよいのでしょうか(>_<)？友人は働く意志はないのに失業保険をもらって専業主婦になってました。
それとも、妊娠理由に退職ではありませんが失業給付受給期間延長できるのでしょうか？できるならしたほうが良いのでしょうか？
どの方法が一番損しないで賢い選択でしょうか？長々としたわかりにくい質問になりましたが、宜しくお願いします(>_<)
先月12月に約5年正社員で勤めていた会社を夫の転勤で退職しました。
（隣県へ転勤なので自己都合退職になるそうです）退職と同時に妊娠しました。（失業保険手続後判明）
失業保険の手続で昨年半年の稼ぎだから夫の扶養に入れないかもしれないと言われました。妊娠が理由で退職したわけではありませんが、働けない状態なのに毎月国民健康保険を支払うのは正直きつい…
この際失業保険をもらわないほうがよいのでしょうか(>_<)？友人は働く意志はないのに失業保険をもらって専業主婦になってました。
それとも、妊娠理由に退職ではありませんが失業給付受給期間延長できるのでしょうか？できるならしたほうが良いのでしょうか？
どの方法が一番損しないで賢い選択でしょうか？長々としたわかりにくい質問になりましたが、宜しくお願いします(>_<)
離職理由が妊娠でなくても、働けない理由が妊娠であれば
受給期間は延長できます、延長期間中は扶養に入れます
受給期間の延長は働けない日が引き続き３０経過した後の
３０日以内に手続きをすることになったますが延長したい旨を
あらかじめ安定所に申し出ておく必要はあります
お体をおだいじに
受給期間は延長できます、延長期間中は扶養に入れます
受給期間の延長は働けない日が引き続き３０経過した後の
３０日以内に手続きをすることになったますが延長したい旨を
あらかじめ安定所に申し出ておく必要はあります
お体をおだいじに
失業保険受給について教えて下さい。
2010年1月31日まで12年間社員(雇用保険加入)として働きました。
2010年1月31日で退職の予定でしたが、会社側の要望で
2010年2月1日から2011年1月31日まで同じ会社でバイトとして、
週2日(雇用保険 未 加入)で働きました。
2011年1月31日でバイトを辞めるのですが、
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
2010年1月31日まで12年間社員(雇用保険加入)として働きました。
2010年1月31日で退職の予定でしたが、会社側の要望で
2010年2月1日から2011年1月31日まで同じ会社でバイトとして、
週2日(雇用保険 未 加入)で働きました。
2011年1月31日でバイトを辞めるのですが、
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
ここできかないでハローワークへ行って聞きなさい。
自分のことでしょう。
ここは専門家はいないから、間違った回答を信じて損した場合、誰にも文句言えないよ。
ハローワークで聞いて、万一間違っていたら、責任もってくれますよ。
自分のことでしょう。
ここは専門家はいないから、間違った回答を信じて損した場合、誰にも文句言えないよ。
ハローワークで聞いて、万一間違っていたら、責任もってくれますよ。
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