失業保険について質問です。
うつ病で３月に休職期間満了になり退職いたしました。
現在も診察カウンセリング継続中です。
本日ハローワークで受給期間延長の手続きをしてきました。
（医師の診断により就職活動、就業が困難なため）
私のうろ覚えの知識と診察してくださる先生の話だと、
傷病手当（お見舞金）的なものがハローワークに申請すると受給できると思っていたのですが、
今回の申請だとあくまで受給期間延長をしただけで受給の対象ではないみたいです。
（※退職前の加入していた保険組合から傷病手当を半年分（休職期間分）受給しました）
（※退職後、加入していた保険組合から、国民保険に切り替えました）
（※現在自立支援医療（精神通院）受給資格を申請して治療しています）
自分の精神状態や体の調子の安定、完治はもちろん大事ですが、それにもお金もかかりますし、
いつ完治するかわからない中、貯金を切り崩しての生活にとても不安を感じています。
この場合は失業保険（傷病手当）はすぐに受給することはできないのでしょうか？
うつ病で３月に休職期間満了になり退職いたしました。
現在も診察カウンセリング継続中です。
本日ハローワークで受給期間延長の手続きをしてきました。
（医師の診断により就職活動、就業が困難なため）
私のうろ覚えの知識と診察してくださる先生の話だと、
傷病手当（お見舞金）的なものがハローワークに申請すると受給できると思っていたのですが、
今回の申請だとあくまで受給期間延長をしただけで受給の対象ではないみたいです。
（※退職前の加入していた保険組合から傷病手当を半年分（休職期間分）受給しました）
（※退職後、加入していた保険組合から、国民保険に切り替えました）
（※現在自立支援医療（精神通院）受給資格を申請して治療しています）
自分の精神状態や体の調子の安定、完治はもちろん大事ですが、それにもお金もかかりますし、
いつ完治するかわからない中、貯金を切り崩しての生活にとても不安を感じています。
この場合は失業保険（傷病手当）はすぐに受給することはできないのでしょうか？
「傷病手当」は、「離職後、公共職業安定所に来所し、求職の申込みをした後に」傷病によって再就職できない状態になったときに支給です。
離職前から再就職不能な状態なら、対象外です。
〉退職前の加入していた保険組合から傷病手当を
→加入していた健康保険から傷病手当金を
〉国民保険に
→国民健康保険に
離職前から再就職不能な状態なら、対象外です。
〉退職前の加入していた保険組合から傷病手当を
→加入していた健康保険から傷病手当金を
〉国民保険に
→国民健康保険に
雇用保険(失業保険)について質問です。
派遣社員として1年程働いていましたが、お局からの嫌がらせで体調を崩し(不眠症、うつ等)派遣先会社を退職しました。
派遣社員として働いているときに、催促されなかったので雇用保険や厚生年金に加入していなかったのですが、
退職間際に、やはり加入しなくていけないようですとの事で派遣元から連絡が入りました。
その際書類等必要なものなどは説明されず退職を迎えてしまったので結局加入はしませんでした。
ですが、退職後15日くらい経って雇用保険の手続き完了という通知が届き、今までの雇用保険料を一括で給料から差し引くとの内容が書かれていました。
突然のことで困惑しているのですが、これはどういうことなのでしょうか。
（退職の際、雇用保険料が一括で差し引かれることは言われていませんし、手続きをするということも聞いていません。）
また、保険には入っていなかったので失業保険はもちろん貰えないだろうと思っていたのですが
今回雇用保険料を差し引かれるということで失業保険を貰えるようになるのでしょうか？
あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。
派遣社員として1年程働いていましたが、お局からの嫌がらせで体調を崩し(不眠症、うつ等)派遣先会社を退職しました。
派遣社員として働いているときに、催促されなかったので雇用保険や厚生年金に加入していなかったのですが、
退職間際に、やはり加入しなくていけないようですとの事で派遣元から連絡が入りました。
その際書類等必要なものなどは説明されず退職を迎えてしまったので結局加入はしませんでした。
ですが、退職後15日くらい経って雇用保険の手続き完了という通知が届き、今までの雇用保険料を一括で給料から差し引くとの内容が書かれていました。
突然のことで困惑しているのですが、これはどういうことなのでしょうか。
（退職の際、雇用保険料が一括で差し引かれることは言われていませんし、手続きをするということも聞いていません。）
また、保険には入っていなかったので失業保険はもちろん貰えないだろうと思っていたのですが
今回雇用保険料を差し引かれるということで失業保険を貰えるようになるのでしょうか？
あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。
派遣元に自己負担分を支払いすることで、
「雇用（失業）保険被保険者証」
「雇用保険被保険者離職票ー１」、「同離職票ー２」が届くと思います。
雇用保険料は料率が低いので、負担金額は高額ではないと思います。
平成２０年３月までは、総所得×６／１０００
平成２１年４月より、総所得×４／１０００です。
１年以上労働されていたとの事なので、失業保険給付の対象者にあたると思います。
自己負担額を支払っても、それ以上の給付を受けることが可能です。
派遣元から離職票などが届いたら、印鑑、身分証明書（運転免許証やパスポートなど）、最近の写真２枚（2.5ｃｍ×３cm）、普通預貯金通帳を持参し、最寄のハローワークに行けば窓口の方が丁寧に教えてくれます。
体調を悪くして・・・との事なので、「特定理由退職者」となり、『給付制限なし』の扱いになる場合もあると思います。
早く体調が良くなることをお祈りします。
「雇用（失業）保険被保険者証」
「雇用保険被保険者離職票ー１」、「同離職票ー２」が届くと思います。
雇用保険料は料率が低いので、負担金額は高額ではないと思います。
平成２０年３月までは、総所得×６／１０００
平成２１年４月より、総所得×４／１０００です。
１年以上労働されていたとの事なので、失業保険給付の対象者にあたると思います。
自己負担額を支払っても、それ以上の給付を受けることが可能です。
派遣元から離職票などが届いたら、印鑑、身分証明書（運転免許証やパスポートなど）、最近の写真２枚（2.5ｃｍ×３cm）、普通預貯金通帳を持参し、最寄のハローワークに行けば窓口の方が丁寧に教えてくれます。
体調を悪くして・・・との事なので、「特定理由退職者」となり、『給付制限なし』の扱いになる場合もあると思います。
早く体調が良くなることをお祈りします。
失業保険をもらいながら就職し、半年たたないうちに辞めることになった場合、失業保険はどうなるのでしょうか。
昨年末、勤めていた会社が倒産し、失業保険をいただきました。
その間就職活動をしていたのですが、なかなか決まらず、
３ヶ月を超えてしまったのですが、倒産による解雇であったため、
延長で保険をいただきました。
そして、３月にやっと今の会社に就業できたのですが、
過度の業務により、疲労性の鬱病になってしまい
会社を休みがちになってしまっております。
そこで質問です。
○今ここで会社を辞めたら（自己退社）残りの失業保険はもらえるのでしょうか。
（ハローワークで就職した際の報告にいったとき、なんらかの原因で辞めることになった場合は
この期限まででしたら、残りの給付が受けれるということを聞きました）
○会社から解雇を言い渡された場合、この場合は失業保険の給付対象になるのでしょうか。
会社に入って半年たっていないから無理でしょうか。
今会社を休みがちになってしまい、
会社にいづらいので退職を考えています。
また、今の勤務状態から解雇をいいわたされるかもしれなくおびえています・・・。
なので、手当てなどがあればできるだけいただきたく思っております。
ご回答よろしくお願いします。
昨年末、勤めていた会社が倒産し、失業保険をいただきました。
その間就職活動をしていたのですが、なかなか決まらず、
３ヶ月を超えてしまったのですが、倒産による解雇であったため、
延長で保険をいただきました。
そして、３月にやっと今の会社に就業できたのですが、
過度の業務により、疲労性の鬱病になってしまい
会社を休みがちになってしまっております。
そこで質問です。
○今ここで会社を辞めたら（自己退社）残りの失業保険はもらえるのでしょうか。
（ハローワークで就職した際の報告にいったとき、なんらかの原因で辞めることになった場合は
この期限まででしたら、残りの給付が受けれるということを聞きました）
○会社から解雇を言い渡された場合、この場合は失業保険の給付対象になるのでしょうか。
会社に入って半年たっていないから無理でしょうか。
今会社を休みがちになってしまい、
会社にいづらいので退職を考えています。
また、今の勤務状態から解雇をいいわたされるかもしれなくおびえています・・・。
なので、手当てなどがあればできるだけいただきたく思っております。
ご回答よろしくお願いします。
はじめまして。
まず、今、勤めている会社では3ヶ月から4ヶ月程度しか在籍していないので、その職場で新しい受給資格を得ることはできませんから、昨年末の倒産による受給資格でなら受給は可能かと思います。
よって、
＞ハローワークで就職した際の報告にいったとき、なんらかの原因で辞めることになった場合はこの期限まででしたら、残りの給付が受けれるということを聞きました
→これについては、上記のとおり、「昨年末の倒産による受給資格」でもらうことを前提にしているためです。
また、
＞会社から解雇を言い渡された場合、この場合は失業保険の給付対象になるのでしょうか。会社に入って半年たっていないから無理でしょうか。
→これについても、上記のとおり、新しい受給資格は得られず、また、特に、「昨年末の倒産による受給資格」にも影響を与えません。
なお、もし、新しい会社で受給資格を得た場合、昨年末の受給資格は期限が来なくても消滅します。そこはご留意してください。
次に、現状について。
今、退職を考えているそうですが、雇用保険に加入されているということは、健康保険に加入されているのではないですか？
その場合、健康保険より傷病手当金がもらっていると思います。しかし、この傷病手当金は、今の在籍月数を考えると、退職すると受給ができなくなります。退職後も継続してもらうためには、今の勤め先で1年以上の引き続いて加入実績がないともらえないためです。
そうであるなら、本当に解雇を言われるまで受給したほうがよいような気がします。
＞今会社を休みがちになってしまい、会社にいづらいので退職を考えています。
＞また、今の勤務状態から解雇をいいわたされるかもしれなくおびえています・・・。
上記のように書かれていますので、目先の金銭によって、病状を悪化させかねませんので、医師やカウンセラーに相談されながら検討されればよいかと思います。
まず、今、勤めている会社では3ヶ月から4ヶ月程度しか在籍していないので、その職場で新しい受給資格を得ることはできませんから、昨年末の倒産による受給資格でなら受給は可能かと思います。
よって、
＞ハローワークで就職した際の報告にいったとき、なんらかの原因で辞めることになった場合はこの期限まででしたら、残りの給付が受けれるということを聞きました
→これについては、上記のとおり、「昨年末の倒産による受給資格」でもらうことを前提にしているためです。
また、
＞会社から解雇を言い渡された場合、この場合は失業保険の給付対象になるのでしょうか。会社に入って半年たっていないから無理でしょうか。
→これについても、上記のとおり、新しい受給資格は得られず、また、特に、「昨年末の倒産による受給資格」にも影響を与えません。
なお、もし、新しい会社で受給資格を得た場合、昨年末の受給資格は期限が来なくても消滅します。そこはご留意してください。
次に、現状について。
今、退職を考えているそうですが、雇用保険に加入されているということは、健康保険に加入されているのではないですか？
その場合、健康保険より傷病手当金がもらっていると思います。しかし、この傷病手当金は、今の在籍月数を考えると、退職すると受給ができなくなります。退職後も継続してもらうためには、今の勤め先で1年以上の引き続いて加入実績がないともらえないためです。
そうであるなら、本当に解雇を言われるまで受給したほうがよいような気がします。
＞今会社を休みがちになってしまい、会社にいづらいので退職を考えています。
＞また、今の勤務状態から解雇をいいわたされるかもしれなくおびえています・・・。
上記のように書かれていますので、目先の金銭によって、病状を悪化させかねませんので、医師やカウンセラーに相談されながら検討されればよいかと思います。
妊娠がわかり会社に報告したところ態度が急変
先日、妊娠がわかりまだ退社次期など決めていませんが、
来月に先に入籍することを女上司へ報告しました。
すると、それまでとてもよくしてくれていた女上司の態度が悪くなり始め、
先月入社した後輩にまで悪口を言ったのか後輩まで私を避け始めました。
（その女上司は昨年結婚し、不妊なのか婦人科へ通っているみたいです。）
今までその上司をしたって信頼して、ハードな残業もがんばってきたのに
妊娠のねたみ？からかこの対応はひどいと思い、とてもストレスを感じています。
彼の収入だけではまだきついのでできれば仕事を辞めたくはありませんが
妊娠初期でストレスで流産という最悪なこともありうると思います。
もし今会社を退職した場合、失業保険などもらえるのでしょうか？
会社のこの対応を言えば１か月後に失業保険が受給できるのでしょうか？
おわかりの方どうか私にアドバイスをください！！お願いします！
先日、妊娠がわかりまだ退社次期など決めていませんが、
来月に先に入籍することを女上司へ報告しました。
すると、それまでとてもよくしてくれていた女上司の態度が悪くなり始め、
先月入社した後輩にまで悪口を言ったのか後輩まで私を避け始めました。
（その女上司は昨年結婚し、不妊なのか婦人科へ通っているみたいです。）
今までその上司をしたって信頼して、ハードな残業もがんばってきたのに
妊娠のねたみ？からかこの対応はひどいと思い、とてもストレスを感じています。
彼の収入だけではまだきついのでできれば仕事を辞めたくはありませんが
妊娠初期でストレスで流産という最悪なこともありうると思います。
もし今会社を退職した場合、失業保険などもらえるのでしょうか？
会社のこの対応を言えば１か月後に失業保険が受給できるのでしょうか？
おわかりの方どうか私にアドバイスをください！！お願いします！
妊娠が理由で辞める場合は自己退職ですから、
失業手当が支給されるにしても3ヵ月後です。
上司の態度が酷いと思われるのなら更に上に相談
してみては？
恐らく埒は明かず、遠まわしに「辞めてくれ」と
言われるでしょう。
不当解雇、パワハラになりますから、争うつもり
なら徹底して争う事は可能ですが、時間・金・労力が
かなり浪費されるでしょうし、それこそ、貴方の心配する
流産の危険性もあるのでは？
辞める事に対し、不満があるのなら、会社に対し
「辞めてもいいが、会社都合にしてもらわなければ困る」
など有利になるよう交渉するのは自由ですし、思う通りに
なる可能性はあります。
失業手当が支給されるにしても3ヵ月後です。
上司の態度が酷いと思われるのなら更に上に相談
してみては？
恐らく埒は明かず、遠まわしに「辞めてくれ」と
言われるでしょう。
不当解雇、パワハラになりますから、争うつもり
なら徹底して争う事は可能ですが、時間・金・労力が
かなり浪費されるでしょうし、それこそ、貴方の心配する
流産の危険性もあるのでは？
辞める事に対し、不満があるのなら、会社に対し
「辞めてもいいが、会社都合にしてもらわなければ困る」
など有利になるよう交渉するのは自由ですし、思う通りに
なる可能性はあります。
失業保険についてわからない事があります。
私は去年の年末から派遣のお仕事をしていて、来月の１５日にて（会社都合）により仕事が終わります。
派遣先には、離職票がすぐに出るので失業保険をもらえますと言われました。
私自身、妊娠５ヶ月の妊婦です。
安定期に入り、ﾃﾚｵﾍﾟの仕事をまだまだやりたい気持ちがあります。
失業保険は妊娠中の妊婦でも１年未満であれば９０日出るのでしょうか？
やる気はあります。
でも、能力的に不可能とみなされてしまうのでしょうか？
ネットで検索するといろいろと教えてもらえるのですがいまいち、わかりにくく。。。
どうにしたら、一番ベストかどなたかご指導願います。
私は去年の年末から派遣のお仕事をしていて、来月の１５日にて（会社都合）により仕事が終わります。
派遣先には、離職票がすぐに出るので失業保険をもらえますと言われました。
私自身、妊娠５ヶ月の妊婦です。
安定期に入り、ﾃﾚｵﾍﾟの仕事をまだまだやりたい気持ちがあります。
失業保険は妊娠中の妊婦でも１年未満であれば９０日出るのでしょうか？
やる気はあります。
でも、能力的に不可能とみなされてしまうのでしょうか？
ネットで検索するといろいろと教えてもらえるのですがいまいち、わかりにくく。。。
どうにしたら、一番ベストかどなたかご指導願います。
すぐにテレオペ等の仕事が見つかったとしても働けるのは3ヶ月程度なのでは？
いっそうの事、今回の離職で妊娠・出産による受給延長の手続きをされるのが得策でしょう。
出産後8週が過ぎ働ける状態になった時に雇用保険の受給申請をすれば、申請後約1ヶ月後から手当の支給が始まります。
※今回雇用保険の手当を受給してしまうと、出産後には受給出来るものは無くなりますのでご注意を。
いっそうの事、今回の離職で妊娠・出産による受給延長の手続きをされるのが得策でしょう。
出産後8週が過ぎ働ける状態になった時に雇用保険の受給申請をすれば、申請後約1ヶ月後から手当の支給が始まります。
※今回雇用保険の手当を受給してしまうと、出産後には受給出来るものは無くなりますのでご注意を。
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