あと退職したあとは、失業保険を受給する予定なのですが、延長申請の仕方がわかりません。使い物にならなかった）最低限、産前産後中の在籍はお願いした方が良いです。「補足」会社の「退職証明書」と前回の「雇用保険受給資格者証」を持っていけば手続きできるはずです。

妊娠6ヶ月で会社に退職を勧められました。失業保険はどうすれば受けられますか？
8月出産予定の妊婦です。
フルタイムで働いているのですが、社長夫婦以外の社員は私一人という小規模経営の会社です。
会社との相談で産前6週・産後8週で職場復帰する話になっていましたが、昨日会社側から
「どうしても産休中のかわりが見つからないから、6月いっぱいで仕事はやめてすぐに次の会社を探した方がいい」
と言われました。
会社側としては、産休中だけ代わりに来てくれる人を探すより、新しい正規職員を探したいのだと思います。
出産を控えた妊婦を採ってくれる会社がそう簡単に見つかるとも思えません・・・
資格職のため、今から正社員を探しても6月中に見つかるかどうかもあやしいです。
せめて退職理由は会社都合にしてもらおうと考えているのですが…

そこで質問なのですが、
産前休直前まで働いていては失業保険を受けるのは難しいかと思うのですが、
いつ辞めるのがいいのでしょうか？

ちなみに、主人は現在学生であり卒業まであと3年あるので私の収入がないと暮らしていけません。

人があふれかえっている現在、貴方の考えるように簡単に仕事を見つかるものではありません。
子供を見てくれている人が居て、産前は無し、産後7日で出てくるつもりなら待ってくれるのでは無いでしょうか。
大きなお腹を抱えた妊婦を雇うような奇特な会社はありません。
社長夫婦に、産前産後中は在籍できるような形を取らせて貰った後に有給を全て使い退職すれば時間が稼げます。貴方が居ない間に新しく入った人がダメな場合もあるので（社長夫婦と一緒いう環境が嫌とかね。使い物にならなかった）最低限、産前産後中の在籍はお願いした方が良いです。

＜補足＞にも書かれていますが、逆の立場ならお腹の大きな妊婦を雇う人は居ないでしょう。
失業保険も待機７日を抜けた後は求職活動をしなければ求職の意思があるとは認められません。
受給期間を怪我なので後に繰り延べできるのもありますが、これから出産する人には子供が生まれ働けるようになってからと言われるでしょう。
妊娠・出産では失業保険の対象になりませんし、貴方の場合は受給期間が出産中に来るので、そんな人に失業保険を払う決断をする担当官は居ないと思います。

３月末に解雇され失業保険を１２日分受給、再就職出来、６割分再就職手当てを支給されましたが、１０／１２付けで再度解雇。
今回の解雇は10/5に言い渡されました。何度掛け合っても自己都合との事。
理由は身内が入院して付き添いの看護が３週間必要になり、その３週間だけ週３日の出勤に出来ないか
相談をしたら、１週間ほど保留にされ、出来る出来ないの話し合いもなく、いきなり解雇になりました。

◆今回の自己都合を覆せない場合ですが、３ヶ月待たずに、残りの失業保険（３１日分）は貰えるのでしょうか？

今回は丁度５ヶ月間だけしか雇用保険に加入していませんので、通常の失業保険の権利はないと言われました。

今の会社で５ヶ月では単独では資格がありませんね。
それでは以前の分の残りを受給しましょう。
HWに再手続をして認定日を決めてもらえば前回と同じようなスケジュールで受給できます。
「補足」
会社の「退職証明書」と前回の「雇用保険受給資格者証」を持っていけば手続きできるはずです。

妊娠中のアルバイト。
どれならできそうですか。

妊娠四ヶ月の妊婦ですが、時間がたくさんあるのでパートをしようと思います。
近所にいくつかお店があるので、申し込んでみようと思うので
すが、採用されたとしてどれが働きやすそうでしょうか。

・吉野家
・すき家
・マクドナルド
・モスバーガー
・デニーズ
・元気寿司
・スーパーのレジ
・コンビニ

働く時間帯は平日の朝７時?午後３時のうち数時間を予定し、失業保険受給中なので最大週２０時間未満となります。

妊婦というだけで採用はかなり厳しいと思いますが、経験者の形どのような仕事だったか教えて下さい！

妊婦にとって立ち仕事（販売業）は身体に大きな負担があって厳しいと思います。

上記にあげられた店舗は割とスタッフが働くスペースが狭い所が多く、
かなり動作が激しい所ですので、
妊婦さんが働くにはあまりふさわしくない勤務場所だと思いますよ。

出産間近もしくは出産後に止めてしま居そうな人を雇うでしょうか？

それに失業保険を受給中との事ですが、
働いてしまったらその分削られて貰えなくなりますので損になりますよ。
確か妊娠中は失業保険を貰えないはずではありませんでしたか？
（間違っていたらすみません）

出産したら色々と忙しくなると思います。
出産に向けて出費がかさむので今のうちに働いておきたいというお考えかもしれませんが、
無理に働かず、生まれてくる赤ちゃんのために出産準備する方が良いのではないでしょうか？

失業保険についてお聞きしたいことがあります。
2010年9月末自己都合により退職しました。

すぐ就職するつもりで失業保険の手続きはしてませんでした。
・・・が結局就職もできずもう7ヶ月が過ぎてしまい、今からハローワークへ行って手続きをしても

給付日数 90日分はもらえないですよね。。。（言葉は悪いですがちょっと損をすると思ってしまいます）
もちろんすぐ手続きをしてない自分が悪いので全額もらえないのは自業自得ですが・・・。

何か他の方法を考えるとすると、一番いいのは、
今から手続きをしないで、受給せず再就職をしてまた雇用保険に加入すると今までの加入期間に合算されると
いうことでしょうか。

よろしくお願いします。

貰う方
受給開始期間の延長があります。
ハロワで申請すれば、最長で３年の受給時期を延ばせます。

あとは、貴方の仰る通りです。

出産手当金についてなんですが、産前の計算は予定日からですか？それとも実際に産まれた日からですか？あと扶養についてもお聞きしたいことがあります。
調べたのですが、よくわからないのでご質問します。

会社には２年正社員として勤務しており、５月１７日が出産予定日で、会社を３月末には退職する予定なんですが、もし４月６日まで会社に在職しておりその後退職した場合は出産手当金は出るんでしょうか？
いろいろ調べたら、４月６日に休みを取らなければいけないと理解しているんですがどうなんでしょうか？

どういう場合に受給になるのかがよくわからないので基準を教えてください。
予定日から計算するのか、実際産まれた日から計算するのかもわかりません。

今のままでは３月末で退職しなければならないので、今後どうすればいいのかも教えていただきたいです。ちなみに産休を取るのは難しそうです。

あと退職したあとは、失業保険を受給する予定なのですが、延長申請の仕方がわかりません。
主人の扶養に入る場合も失業保険を申請中であれば出来ないと聞いたことがあります。

退職後はどうするのがベストなのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。

だいたい先の回答の通りです。
出産手当金は働いていれば受け取れたはずの給料分を穴埋めするものなので無職の人に支給すべきではないとの建前ですが、すでに支給を受けていれば途中で退職しても産後５６日分支給しますという話です。
退職日に支給条件が揃っていれば良いので、予定日を１と数えて４２日前以降の退職で退職当日が有給休暇でも良いから欠勤になっていること。
ただし、保険加入期間が１年間以上でないと駄目。これは退職当日で計算されます。

色々調べたとのことですが保険者に直接問い合わせましたか？

失業保険と任意継続について
いつもお世話になります。似たような質問は過去ログにあったのですが、どうもピンとこないのでよろしかったら教えてください。

友人が卒業後8年勤めた会社が倒産しました。友人は何より働くことが好きとの事で失業保険はいらないのですぐ働きたいと言います。たしか任意継続というのがあると話に聞いたことがあります。できたら詳細とどうすれば任意継続を申し込めるのか教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

任意継続っていうのは、社会保険の任意継続です。
その会社にいた時に入っていた社会保険を
やめた後２年までは継続してもらえるのです。
普通は、お近くの社会保険事務所へいって
その人がその会社をやめたことが確認されれば
手続きをしてくれるでしょう。
しかし、勤めていた会社が倒産した場合がどうなるかは
すみません、私ではわかりません。
社会保険事務所へ問い合わせてみられたら
すぐに分かると思いますよ。
もし任意継続されない場合は、国民保険に
入らなければならないので
そっちの方が任意継続より高くつきます。