先月末に退職し、
今妊娠七ヶ月目に入っています。
失業保険の延長手続きについて
お伺いいたします。
延長中は夫の扶養に入ろうと
思っていましたが、
夫の会社から失業保険は受給でき
ないと言われました。
延長期間中のみ扶養に入って
受給のときだけ国民保険にしても
可能なのかは直接保険組合に
聞こうと思っています。
そこでもし、
延長もできないと言われた場合なのですが、失業保険は一年以内は
有効だとネットでみたのですが、
たとえば二月に子供が
生まれるので産まれて半年の
八月ごろに扶養からはずれて
失業手当の申請をすることは
可能ですか？
九月末に退職したので
一年以内に申請することになります。
その間は扶養に入る…
一度でも扶養に入っていると
失業保険がもらえないとか
ありますか？
国民健康保険にするか
扶養に入るか迷っていて
国民健康保険免除でも生活が
かなり苦しいのでなんとか
扶養に入って失業手当もと
考えております。
希望は今は扶養に入り
産後できるだけ早く働きたいし
御金にも余裕がないので、
失業手当はもらいたいです。
どなたかアドバイスお願いします。
今妊娠七ヶ月目に入っています。
失業保険の延長手続きについて
お伺いいたします。
延長中は夫の扶養に入ろうと
思っていましたが、
夫の会社から失業保険は受給でき
ないと言われました。
延長期間中のみ扶養に入って
受給のときだけ国民保険にしても
可能なのかは直接保険組合に
聞こうと思っています。
そこでもし、
延長もできないと言われた場合なのですが、失業保険は一年以内は
有効だとネットでみたのですが、
たとえば二月に子供が
生まれるので産まれて半年の
八月ごろに扶養からはずれて
失業手当の申請をすることは
可能ですか？
九月末に退職したので
一年以内に申請することになります。
その間は扶養に入る…
一度でも扶養に入っていると
失業保険がもらえないとか
ありますか？
国民健康保険にするか
扶養に入るか迷っていて
国民健康保険免除でも生活が
かなり苦しいのでなんとか
扶養に入って失業手当もと
考えております。
希望は今は扶養に入り
産後できるだけ早く働きたいし
御金にも余裕がないので、
失業手当はもらいたいです。
どなたかアドバイスお願いします。
＞八月ごろに扶養からはずれて失業手当の申請をすることは可能ですか？
↑今年９月に離職して来年８月に雇用保険の手続きをするのですか？
１年間は受給可能期間ですが１年間のうちに申請すればいいというものではなく、１年間で受給を終わらせなければならないのです。
したがって、１ヵ月しかありませんから受給開始のころには期限切れになってしまい受給できません。
健康保険はどこかわかりませんが、「協会けんぽ」ならほとんどのところは受給期間のみ扶養を外れればいいと思います。
会社の組合健保ならもっと厳しいことを言うかもしれませんが、受給期間延長の期間なら駄目だとは言わないはずです。
保険者に聞いてみてください。
↑今年９月に離職して来年８月に雇用保険の手続きをするのですか？
１年間は受給可能期間ですが１年間のうちに申請すればいいというものではなく、１年間で受給を終わらせなければならないのです。
したがって、１ヵ月しかありませんから受給開始のころには期限切れになってしまい受給できません。
健康保険はどこかわかりませんが、「協会けんぽ」ならほとんどのところは受給期間のみ扶養を外れればいいと思います。
会社の組合健保ならもっと厳しいことを言うかもしれませんが、受給期間延長の期間なら駄目だとは言わないはずです。
保険者に聞いてみてください。
失業率が不思議に上がらないのは、国策ですよね？
税金や失業保険の積立金で給料を何割りか補填してしばらくはクビにしないでくれとなっているんでしょうね。
失業率急増でのパニックを抑えることで選挙対策も兼ねてんでしょうね。
しかし補填にも限界があるでしょうから、早く選挙やら無いと大失業時代のど真ん中になってしまうでしょうね。
なんとなくワークシェアリングも話は進んでいて、社員もクビになるよりはと部分的に受け入れるんでしょうね。 給料は時間割以上に減るから個人から見れば相当な減給なんでしょうね。
税金や失業保険の積立金で給料を何割りか補填してしばらくはクビにしないでくれとなっているんでしょうね。
失業率急増でのパニックを抑えることで選挙対策も兼ねてんでしょうね。
しかし補填にも限界があるでしょうから、早く選挙やら無いと大失業時代のど真ん中になってしまうでしょうね。
なんとなくワークシェアリングも話は進んでいて、社員もクビになるよりはと部分的に受け入れるんでしょうね。 給料は時間割以上に減るから個人から見れば相当な減給なんでしょうね。
失業してもハローワークに行かないとカウントしないせこい数字の操作はうんざりです。実際の数字は１０％くらいあっても不思議じゃないと思います。ワークシェアも横文字にしてるだけで実際は減給でしょう？底入れとか言ってますが信用できないです。いつまで企業がもつのか綱渡りですね。また１０年ロストジェネレーションの誕生です・・・
国民年金と国民健康保険について質問です。
今まで、正社員として働いており4/5ずけで退職する予定ですが。
結婚しており 夫は会社で厚生年金、健康保険に加入しています。
そこで、お恥ずかしいのですが、夫の扶養に入るにはどんな条件がいるのでしょうか？
よく収入が１０３万以下でと言われますが。
今年は
１月から３月までですので。そこまで収入はありません。でも退職金を入れると超えると思います。
そして、１０年以上働いていまして解雇という形ですので失業保険が240日もらえますので。しばらくもらう予定なのですが、
失業保険をもらうと扶養には入れないと聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか？
そしてやっぱり自分で国民年金と保険を払うより扶養に入るのが一番いいのですよね
今まで、正社員として働いており4/5ずけで退職する予定ですが。
結婚しており 夫は会社で厚生年金、健康保険に加入しています。
そこで、お恥ずかしいのですが、夫の扶養に入るにはどんな条件がいるのでしょうか？
よく収入が１０３万以下でと言われますが。
今年は
１月から３月までですので。そこまで収入はありません。でも退職金を入れると超えると思います。
そして、１０年以上働いていまして解雇という形ですので失業保険が240日もらえますので。しばらくもらう予定なのですが、
失業保険をもらうと扶養には入れないと聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか？
そしてやっぱり自分で国民年金と保険を払うより扶養に入るのが一番いいのですよね
ご主人は社会保険ですので、その基準はあなたの年収が130万円以下かどうかです。
退職されたということでしたら、収入がないとみなされるので、ご主人の社会保険の扶養には入れるでしょう。
ただし、失業保険は所得税や住民税では非課税ですが、社会保険では収入とみなされ、年にいくらもらえるかではなく、日割りの計算をします。
ですので、おそらく受給中は扶養には入れないでしょう。
退職されたということでしたら、収入がないとみなされるので、ご主人の社会保険の扶養には入れるでしょう。
ただし、失業保険は所得税や住民税では非課税ですが、社会保険では収入とみなされ、年にいくらもらえるかではなく、日割りの計算をします。
ですので、おそらく受給中は扶養には入れないでしょう。
失業給付・社会保険の扶養について教えてください。
特定理由離職者として、失業保険が受けられるようなのですが、
(11日↑の勤務日数が６ヶ月あるため、ハローワークにて℡で確認はしました)
その際は夫の社会保険の扶養から外して貰わないといけないのでしょうか？
ちなみに、今年の私の収入は(離職票より抜粋の為、総支給額だと思います)
2/22～2/28 (5日勤務) 賃金額 30600円
3/1～3/31 (22日勤務) 賃金額 161775円
4/1～4/30 (21日勤務) 賃金額 161325円
5/1～5/31 (13日勤務) 賃金額 96975円
6/1～6/30 (21日勤務) 賃金額 167615円
7/1～7/31 (21日勤務) 賃金額 164217円
8/1～8/31 (16日勤務) 賃金額 114116円
9/1～9/30 出勤なしにて、9月末付けにて退職。
勤務期間は７カ月弱 総額、896623円いただきました。
１０／１～夫の社会保険の扶養に入っていて、国民年金は3号扱いになっています。
給付日数は９０日間の予定です。
失業保険を含め、年収が103万？130万？を超えると社会保険の扶養から外れないといけないと聞き焦っています。。。
子宮の病気の治療により当分働けないと思います。
今年中の申請より、来年1月以降申請にすれば扶養を外れなくても良いのでしょうか？
特定理由離職者として、失業保険が受けられるようなのですが、
(11日↑の勤務日数が６ヶ月あるため、ハローワークにて℡で確認はしました)
その際は夫の社会保険の扶養から外して貰わないといけないのでしょうか？
ちなみに、今年の私の収入は(離職票より抜粋の為、総支給額だと思います)
2/22～2/28 (5日勤務) 賃金額 30600円
3/1～3/31 (22日勤務) 賃金額 161775円
4/1～4/30 (21日勤務) 賃金額 161325円
5/1～5/31 (13日勤務) 賃金額 96975円
6/1～6/30 (21日勤務) 賃金額 167615円
7/1～7/31 (21日勤務) 賃金額 164217円
8/1～8/31 (16日勤務) 賃金額 114116円
9/1～9/30 出勤なしにて、9月末付けにて退職。
勤務期間は７カ月弱 総額、896623円いただきました。
１０／１～夫の社会保険の扶養に入っていて、国民年金は3号扱いになっています。
給付日数は９０日間の予定です。
失業保険を含め、年収が103万？130万？を超えると社会保険の扶養から外れないといけないと聞き焦っています。。。
子宮の病気の治療により当分働けないと思います。
今年中の申請より、来年1月以降申請にすれば扶養を外れなくても良いのでしょうか？
結論から言うと
「社会保険の運用はいろいろなので、ご主人の健保に確認を」となります。
失業給付日額が3611円以内であれば
失業保険をもらいながら扶養を抜けずにいられる健保もあるんですが
我が家の加入してる自社健保のように
「たとえ今年1年全く働いておらず、失業保険のみの収入で明らかに130万以下の所得でも
失業保険を貰う時点で『働く気があり、夫から扶養される意思がない』と判断される。
このため、どんな少額であっても失業給付の受給期間中は扶養から外されることになる」という
規定のある健保もありますので。
「社会保険の運用はいろいろなので、ご主人の健保に確認を」となります。
失業給付日額が3611円以内であれば
失業保険をもらいながら扶養を抜けずにいられる健保もあるんですが
我が家の加入してる自社健保のように
「たとえ今年1年全く働いておらず、失業保険のみの収入で明らかに130万以下の所得でも
失業保険を貰う時点で『働く気があり、夫から扶養される意思がない』と判断される。
このため、どんな少額であっても失業給付の受給期間中は扶養から外されることになる」という
規定のある健保もありますので。
皆さんならどうしますか？現在離職票発行まちの状況です。失業申請せず働くか、このまま待機するか迷います。
東京から、都合により９月に地方都市へ引越します。
そこでは長く住む場所なので、引越し先で就活＆就職になります。
派遣満了で退職、現在派遣会社からの離職票まちです。
そこで皆さんの意見を参考までに聞かせてください。。
【状況】
○東京で働けるのは９月まで。
○こちらの希望次第で６月からフルタイムで働く派遣先あり。（就職に有効な実務経験が積める）
【で、考えた選択】
A)離職票を待たず（＝失業申請せず）６月～９月まで４ヶ月間働く。
・・・この場合、新しい職を退職したときは失業保険ってどうなりますか？？
B)離職票をこのまま待って、普通に申請（おそらく自己都合）
・・・本当に必要な時（就活する９月頃）に手に入るよう逆算すると、６月中に申請出せばOKでしょうか。。
・・・実家に戻ってるので９月までの生活費は外出しない限りなんとかあります。
【質問】
就職を希望してる職種がまだ経験が浅いので実務経験が欲しいと思ってた中、
その業務の派遣なので、今回の話はとても魅力的なのです。
給料もいいです。退職～昨日までB)の考えしかなかったので
突然の話にちょっと迷いが出てきました。
このような機会を捨て失業保険を得るために黙って待機するか。。
皆さんならどうしますか？？？
ちなみにハローワークへ通うのは、全国どこのハローワークでもいいのでしょうか？
申請したハローワークでないとダメなのでしょうか？
東京から、都合により９月に地方都市へ引越します。
そこでは長く住む場所なので、引越し先で就活＆就職になります。
派遣満了で退職、現在派遣会社からの離職票まちです。
そこで皆さんの意見を参考までに聞かせてください。。
【状況】
○東京で働けるのは９月まで。
○こちらの希望次第で６月からフルタイムで働く派遣先あり。（就職に有効な実務経験が積める）
【で、考えた選択】
A)離職票を待たず（＝失業申請せず）６月～９月まで４ヶ月間働く。
・・・この場合、新しい職を退職したときは失業保険ってどうなりますか？？
B)離職票をこのまま待って、普通に申請（おそらく自己都合）
・・・本当に必要な時（就活する９月頃）に手に入るよう逆算すると、６月中に申請出せばOKでしょうか。。
・・・実家に戻ってるので９月までの生活費は外出しない限りなんとかあります。
【質問】
就職を希望してる職種がまだ経験が浅いので実務経験が欲しいと思ってた中、
その業務の派遣なので、今回の話はとても魅力的なのです。
給料もいいです。退職～昨日までB)の考えしかなかったので
突然の話にちょっと迷いが出てきました。
このような機会を捨て失業保険を得るために黙って待機するか。。
皆さんならどうしますか？？？
ちなみにハローワークへ通うのは、全国どこのハローワークでもいいのでしょうか？
申請したハローワークでないとダメなのでしょうか？
全てに目を通しましたが、
【さいごの質問】
就職を希望してる職種がまだ経験が浅いので実務経験が欲しいと思ってた中、
その業務の派遣なので、今回の話はとても魅力的なのです。・・・・・・・・・・実家へ帰られたあとに、今の仕事に慣れて少しでも仕事を覚えれば、還ってからも、有利な会社に入れる気がします。人は正直に生きる時、必ず良い方向に進むことが多いいのです、小細工は無しにして努力してくださいね。
【さいごの質問】
就職を希望してる職種がまだ経験が浅いので実務経験が欲しいと思ってた中、
その業務の派遣なので、今回の話はとても魅力的なのです。・・・・・・・・・・実家へ帰られたあとに、今の仕事に慣れて少しでも仕事を覚えれば、還ってからも、有利な会社に入れる気がします。人は正直に生きる時、必ず良い方向に進むことが多いいのです、小細工は無しにして努力してくださいね。
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