就職の面接について聞きたいことがあります。
現在は失業保険を貰いながら資格取得の勉強をしています。ですが
親が勉強なんていつでも出来るんだからバイトしなさい、と言ってました。
バイトも勿論するつもりだったんですが

バイト＞資格の勉強
と親は考えているんです。

面接時に「失業期間内は何をしていましたか？」と聞かれたら
バイトに取り組んでいた
資格取得の勉強をしていた

どちらを言った方がいいんでしょうか？

生活のためにはアルバイトも必要だったでしょうから、ありのまま両方やった、でよいのではないでしょうか。
隠してもすぐばれますし、辻褄が合わない話は疲れます。
バイト期間に、これから就職する先で活かせる経験などあればなお良しですが。

前の会社を辞めて３ヶ月経ちました。仕事探しているんですけど、なかなか見つかりません。だんだん不安になってきました。あと１ヶ月経つと失業保険がもらえるようになるけど、それでも３ヶ月しかもらえないし、あと４ヶ月の間でほんとに就職できるか不安です。しかも私は21なんですが、バイト以外でちゃんと就職していたのは９ヶ月くらいで、これからちゃんと仕事ができるか心配になってきました。
転職されたことがある方、どのくらいの期間で次の仕事見つけられましたか？

私は1ヶ月で見つけました。
私のやりたい仕事は専門職で本当に求人が少ないんです。
今の会社の求人を見つけて速攻面接を受けました。
どおしてもやりたい仕事だったので面接の方にとことん自分を売り込みましたね。見事に合格して今に至ります。
本当に就職したいなら短期集中でやったほうがいいような気がします。

失業保険受給者の型の業務委託契約
この度、失業保険受給者の方を、技能の指導という立場で
毎日ではありませんが、週に数日きてもらおうかと
思っております。
その際、その方が失業保険の受給が出来る範囲にしてほしい
と言われております。
不正受給にならないようにするには
どの点を注意すればよろしいでしょうか？

また業務委託契約書を作成しようと思うのですが
どういう項目が必要でしょうか？

指導が必要な時と必要でない時が、少し前に
ならないとはっきりわからず、日数の指定は出来ません。
この日数・時間以上は駄目というのも
教えていただけませんか？
宜しくお願い致します。

不正受給にならないためにはその方にハローワークの認定日には正直に申告してもらうことです。そうすれば絶対に不正受給ではありません。
雇用保険の受給中のアルバイトなどは規制がありますからそれに沿ったものにしたほうがいいと思います。

＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。

失業保険の活動実績について
失業保険についてなのですが、申告書の「就職活動をした」の欄に「事業所の求人に応募したことがある」という欄があるのですが、ここに書くのはアルバイトへの応募でも構わないのでしょうか？

また、採用された場合でも就職活動実績２回の内にカウントされるのでしょうか？？

応募とか面接はそれぞれ回数にカウントされますが、採用されました、と言う連絡ではカウントされないと思います。
でも採用証明書とともにハローワーク手続きするので、就業前日までの日数分の給付は支給されると思います。

失業保険っていくつもの会社を短期間でも勤めていれば、それらの会社を辞める度に申請すれば一定日数受給してもらえるんですかね？
それとも、勤務していた期間と年収に関係してるんですか？
詳しい方教えてください！

自己都合の場合は１年の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月以上必要です（最終退職時から遡及で２年以内）。短期間で転職をくり返している場合、間が１年以内で雇用保険に加入していればトータルで１年に達してた時点で失業手当を受ける事が出来る場合があります。た

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