失業保険、就職一時金について教えて下さい
８月３１日付けで、５年６カ月勤務した会社を会社都合で退職します
失業保険の給付日数？
金額？
自分の給料明細
基本給１００，０００円 早朝手当２５，０００円 残業手当２５，０００円 拡張手当３０，０００円
皆勤手当１０，０００円 配達手当 ６２，７００円 調整金４７，０００円

雇用保険１，８８１円 所得税 ６，０００円 家賃負担金４１，０００円（会社社宅自己負担金）

総額３１３，４８０円 控除合計５１，２７８円 差引支給額 ２６２，２０２円

給料は退社するまで、ほとんど変わりありません


就職一時金について

朝日新聞の販売店で勤務していました。違う朝日新聞の販売店でもOKですか？

就職一時金と言うものはありません。再就職手当のことでしょうか。
でも質問内容は雇用保険の基本手当の金額の事をおっしゃっているようですが・・・。
まず、基本手当日額の計算は過去６ヶ月の支給総額平均で計算します。
平均が３１４０００円とすると、５６３０円が基本手当日額になります。支給日数は年齢によって違いますが、３０歳未満で１２０日、３０歳～４５歳未満までが１８０日になります。（雇用保険加入期間が５年以上として）
ちなみに再就職手当のことですが、再就職の時に支給日数が３分の１以上残っていれば残りに対して５０％、３分の２以上あれば６０％の金額が支給されます。
また、再就職の会社が前の会社と人事、資本、取引などで密接な関係にない場合は同業者でも問題はありません。
「補足」
ウッカリしました。８月から改正になって基本手当日額が少し上がっていました。５８０８円です。

扶養と税金について
今年の１月末まで会社員として働いておりましたが、
その後結婚退職のため辞めて３ヶ月間の失業保険をもらってました。
現在は夫の扶養に入っていますが、
そろそろ派遣社員として働こうかと考えています。
ただ今から働くとなると、１２月末までの収入が１０３万円を超えてしまうので、（１月分の給料と失業保険をあわせると）
税金等のことを考えると今年いっぱいは働かないほうがいいのかどうか迷っております。
失業保険は所得税がかからないということですが、
私の件どどのように関係してきますか？
まったく知識がなく、お詳しい方のご回答をお待ちしています。

ちなみに、夫の会社からは毎月３万円の扶養手当が出ています。

まずはご主人の会社に扶養手当の規定と社保、年金の扶養の規定をきちんと聞いてきてもらってください。これらは会社によって規定も手続きに必要な書類も様々です。これらは働きはじめてからの収入が問題になりますので、以前働いていた会社や既にもらい終わっている失業手当は関係ありません。
扶養の範囲で働きたいのであれば、それに沿った仕事の形態を派遣会社にきちんと伝えることが大切です。

税金上の扶養に関しては、１月から１２月までの収入で考えます。ただしこちらは失業手当はかんけいありませんので、前職の１月からの収入とこれから12月までの収入を合わせて103万超えなければ扶養からは外れません。またもし超えたとしても141万までは配偶者特別控除が段階的にうけられますので、急に税金が高くなることはありません。

【健康保険・年金】夫の扶養に入る手続きについて
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい

質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。

私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。

会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。

現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。

会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。

・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか

手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。

雇用保険の失業給付受給中から旦那さんの健康保険被扶養者になれるかどうかは、旦那さんの加入している健康保険の保険者しだいです。
全国健康保険協会なら、基本手当日額が3,611円以下なら大丈夫。
○○健康保険組合だと、まれに日額がそれ以下でも受給中は絶対に被扶養者と認めてくれない組合もあります。


あなたが書類を書くか、年金手帳を提出するかは、旦那さんの会社の方針しだいです。
書類には会社が記入してくれる場合、あなたの年金手帳あるいはねんきん定期便など、基礎年金番号が印字してあるものの提出を求められます。
用紙を渡されて、自分で記入させられる場合には、あなたが間違いのないように記入するだけの話ですから、年金手帳の提出は求められません。

とにかくまず、旦那さんに社会保険の担当部署で、「妻が退職しているので、社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。

補足拝見：

求人票の「社会保険完備」というのは、健康保険＋厚生年金＋雇用保険のことですから、健康保険の保険者が協会けんぽなのか組合健保なのかまでは分かりません。
また、組合健保でも雇用保険受給中は絶対ダメだと言うのはごく一部ですから、とにかく旦那さんに申し出てもらうのが先決ですね。

失業保険について。
失業保険の受給中に週二日、1日６時間程度のアルバイトをしたいです。
アルバイトをすると受給は出来ないのでしょうか？

それとも減額になるだけ？
ちなみに日雇いや短期ではないアルバイトです。


現在は失業保険を受給前でお金がやばいです。
受給中にこのアルバイトをしても問題ないのなら受けようと思ってます。

ハローワークに問い合わせる前に知識を増やしてから行きたいので回答お願いします。

週２０時間以内で１日４時間以上の場合はやった日にちだけ受給が繰り越し（後回し）になります。
つまり、受給はできますが最後の受給日が後ろにどんどん延びていく訳ですが最終的には全部受給は出来ます。
例として、２８日の認定日のうち８日バイトをしたら２０日しか認定されずに８日分は繰り越されます。
補足
あなたのおっしゃる週２日で１日６時間では週１２時間しかなりません。
そのバイトのやり方はいくら継続的（継続とはどの位か分かりませんが）と言っても就職には該当しないと思います。
少なくとも週２０時間を超えなければ就職とはなりません。ですから最初に回答した内容になります。
週２０時間を超える場合で、１年に満たない雇用期間の場合は再就職手当には該当せずにその代わりに就業手当の支給となります。それは所定給付日数の３分の１以上かつ、４５日以上残っている場合で、基本手当日額の１０分の３に相当する額を就業日ごとに支給されます。

妊娠退職の失業保険について
今年～来年の初めくらいに妊娠と退職を考えています。
５年間正社員で働き、現在２８歳です。

ハードな仕事のため妊娠して３～４ヶ月程で会社を退職したいと思っているのですが、
給付の延長申請をしても、夫の扶養に入ってしまったら失業保険は貰えないのでしょうか？

妊娠中は特に何があるか分からないため（保険適用診療を受けたとしても実費になってしまいますよね）
退職してすぐ夫の扶養に入りたいのですが貰えないのも何だか損をしてる気分？になってしまいます。。

基本的な質問で申し訳ございませんが、ご教授ください。

あれ、さっきも同じような質問が・・・
退職した配偶者（あなた）が妊娠している場合は受給が認められています。
旦那さんの健保によりますが、
多分母子手帳の写しと雇用保険延長通知書の写しが必要になります。
ハローワークで雇用保険延長通知書をもらったら
旦那さんに渡してあげてくださいな。
これでOKです。
他に書類がわんさかいると思うのでそこは旦那さんに確認してください。
結論としては受給もOK、扶養も入れるということです。
宜しくお願します～

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