失業保険が終わってから扶養に月途中で入れますか？6月10日でちょうど失業保険の認定を終えます。・国民健康保険料/税は、市町村により計算方法や水準が違います。〉医院からパートとして復職を求められており、私もそのつもりでいます。

双極性障害を患っている為に現在週一日で失業保険もらいながらパートで働いてます。しかし合算しても収入が少なくフルタイムを希望すべく主治医より診断書を書いて頂き提出しました。
その後週三日からという提案がありましたが、それでは失業保険が打ち切りになるため収入減になります。会社にフルタイムへの昇進を依頼しましたが順序もありできないと言われました。このままでは生活が苦しい為転職も考えてます。安定して心身共に生活するにはどうしたらよいでしょうか？

双極性障害は躁鬱病ですよね。この病が寛解のレベルに至るには最低でも５～６年は掛かるかと思いますので、焦らずに一歩一歩治して行くしかありませんね。気分障害も伴いますので無理して働く日数を増やすのは禁物ではないですか。

【補足から】
焦ったら悪化するのは目に見えてるので我慢して行きましょう。ただ、貴方の気持ちは十分と理解はできます。

退職後の保険について

妊娠のため今月末で退職します。
今は会社の保険に入ってますが、来月からは旦那の扶養に入ろうと思っていましたが
扶養に入るには年収が130万以下でないとダメだと
いうことが分かりました。
１月から９月までおおよそ230万くらいです。

退職後の保険は今の会社の保険を12月まで継続するか、国保かと思いますが、
国保に入った事がなく、どちらがいいのか分かりません。
年収280万、勤続２年です。
詳しい方よろしくお願いいたします。
また、失業保険もできたら３ヶ月後に貰いたいのですが、可能でしょうか？今妊娠３ヶ月、10週です。

〉扶養に入るには年収が130万以下でないとダメだと
「130万円未満」です。

一般的に、「過去における収入のことではなく、被扶養者に該当する時点及び認定された日以降の年間の見込み収入額のことをいいます」ので、退職したら「収入0」となります。
逆に、失業給付を受けている間は原則として被扶養者になれません。

詳細は、ご主人が加入している健康保険の保険者（運営団体）のルールによりますので、そちらにお尋ねを。

・健康保険の任意継続は、途中で任意にやめることはできません（保険料を支払わず、追い出される形でやめる手はありますが）。
任意継続の保険料は、ご自分が加入する保険者のサイトに表があるでしょう。

・国民健康保険料/税は、市町村により計算方法や水準が違います。
市町村のサイトをご覧ください。

〉失業保険もできたら３ヶ月後に貰いたいのですが、可能でしょうか？今妊娠３ヶ月、10週です。

すぐには働けないのであれば失業給付は出ません。
離職理由が「妊娠のため（働き続けられない）」であるなら、働けないのですから、出産後まで手当は出ません。

離職理由を単なる「一身上の都合」としたとしても、7日の待期と3ヶ月（＝13週）の給付制限が過ぎた時点で妊娠24週になっていますから、「再就職可能」と判断される可能性は低いでしょう。

※離職理由が「妊娠のため」で、受給期間延長を90日以上受けたなら、給付制限なしになりますから、そちらの方が良いかと。

現在正社員で、出産から6ヵ月後にパートとして復職予定の場合、育児休業給付金か失業保険か、どちらを選択する方が得でしょうか？
私は33歳で歯科医院で9年半働いており、2月5日に出産予定です。12月末に出産のため退職する予定です。しかし出産から6ヵ月後（7月）に、医院からパートとして復職を求められており、私もそのつもりでいます。
この場合、退職ではなく休職にしてもらって育児休業給付金をもらうか、それとも退職して失業保険をもらうか、どちらがより得だと考えられますか？

現時点の給与総支給額（月額）が20万円だとして（9年半同じとする）、具体的にそれぞれの場合の①給付開始時期と②給付額を教えてください。

また上記以外でよりお得な方法があれば教えてください。

〉医院からパートとして復職を求められており、私もそのつもりでいます。
求職しませんから、「失業」になりません。
基本手当を受ける資格がありません。

求職者に支給されるものであって、退職した人に出るわけではないのですよ？

失業保険申請前に再就職した場合は雇用保険は継続で計算されるのでしょうか？
派遣で１年半を勤めました。去年の12月末付けで会社都合で退職しました。
１月中は留守にしてましたので、2月に離職書を受け取りました。
職安に失業保険の手続きしに行こうと思った矢先に同じ派遣会社から仕事の紹介がありました。
まだ失業保険の手続きしてないのですが、このまま同じ派遣会社に勤めたら、雇用保険期間はプラスされて行くのですか？
紹介された仕事は場所が遠く少し悩んでます。
失業保険の手続きは先にした方がいいのでしょうか？
やはり勤めることになったら、また半年以上に勤めないと失業保険がもらえないのでしょうか？
何もわからなくてすみません。教えて下さい。お願い致します。

雇用保険の被保険者ではなくなった日から、１年未満に再び被保険者になれば前職の被保険者期間と通算されます。

そういう理由で、離職前２年間で賃金の支払いのあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった被保険者である月が１２か月以上という要件が成立するわけです。

通勤時間はあんまり短くても厄介ですし、長すぎても疲れます。有期雇用の場合は途中で退職すると契約違反になる場合もありますから、受けるかどうかは慎重に考えましょう。

教えて下さい！自営業の年収について
色々な方のアドバイスがあり私を社員にしたほうが得だと言われて只今検討中です。
私はいままで主人の会社パートで103万以内の扶養家族でした。
社会保険・年金・失業保険完備の会社です。
今年度から主人年収に年間60万の自宅事務所代を付けようと思ってます。
もし私が社員になったら主人年収1260万のうち主人と私で年収いくらづつになったら得ですか？
節税に詳しい方。是非ご指導お願い致します。

近日中に税理士さんと相談があるので早いお答え助かります！！

あなたの年収は、会社の利益具合によって変えれば良いのでは？法人税を払うくらいなら、役員報酬として個人で給料取る方が良いと思います。扶養を外れるのであれば後はもらえるだけとればいいと思います。

税理士によっても節税の考え方は違いますので、よく相談してみてください。

失業保険が終わってから扶養に月途中で入れますか？
6月10日でちょうど失業保険の認定を終えます。
就職が難しそうなので、すぐに主人の扶養に入りたいのですが、その場合、年金と国民保険は日割り計算となるのでしょうか？
それとも、6月分1か月分まるまる納めなくてはいけないでしょうか？
また、扶養の手続きというのは、失業保険給付中にしていいのでしょうか？

年金、健康保険は、日割り計算ではなく、月割り計算です。

末日にどこにいるかで決まります。

６月３０日で扶養ならば、６月分は国保、国民年金は払わないで済みます。

また、社会保険の手続が時間がかかっても、遡って入れるので、あせんなくてよいです。
２重払いになることはありません。