社会保険料のことですが、現在生保の営業職員をしており、事業所得なんで確定申告をするんです。でも不思議なことに
厚生年金や失業保険、などには入れているみたいで、毎月支給額から引かれております。
私達は個人事業主みたいなもんなので、課税所得は一年の経費を引いたもののはずですが、毎月経費を差し引かない
支給額にあわせてたかい社会保険料を払わされているようなんですが、翌年調整して戻してもらうことはできないのでしょうか
厚生年金や失業保険、などには入れているみたいで、毎月支給額から引かれております。
私達は個人事業主みたいなもんなので、課税所得は一年の経費を引いたもののはずですが、毎月経費を差し引かない
支給額にあわせてたかい社会保険料を払わされているようなんですが、翌年調整して戻してもらうことはできないのでしょうか
生命保険の募集人は給与収入部分と事業収入部分の２本立て
だと理解しているのですが、そうではないのでしょうか？
毎月の支給額全額について厚生年金、健康保険、雇用保険の
保険料を徴収しているのであれば、全額給与収入であって、
事業所得として確定申告できないように思います。
給与収入に対して徴収されている各種社会保険料は戻ってきません。
課税所得に対する保険料ではないですからね。
給与扱いで支給されている額が多く、実質を反映していないということであれば、
比率をなんとかしてもらうしか対策がないということになります。
だと理解しているのですが、そうではないのでしょうか？
毎月の支給額全額について厚生年金、健康保険、雇用保険の
保険料を徴収しているのであれば、全額給与収入であって、
事業所得として確定申告できないように思います。
給与収入に対して徴収されている各種社会保険料は戻ってきません。
課税所得に対する保険料ではないですからね。
給与扱いで支給されている額が多く、実質を反映していないということであれば、
比率をなんとかしてもらうしか対策がないということになります。
計算って難しいのでしょうか？
今月から、失業保険を貰います。
何故か待機期間が２０日あり、やっと説明会の日がきました。
しかしハローワークより
「支給金額の計算が出来てなく、仮の資格者証をだします」
と言われました。
私は短期ばかりで２ヶ月（2.0ヶ月）や半月（0.5ヶ月）など
５社ほど、かき集めて失業保険が貰える状態になりました。
ハローワークが言うには短期が多く、計算に４日かけても
まだ支給金額が出てないそうです。
そこで質問です。
１・短期の仕事の支給金額の計算って、そんなに難しいものなんですか？
２・・待機期間って１週間ではなかったのですか？
こういう事って結構あるものなんですかね？疑問に思って質問しました。
どなたかご教授お願いします。
今月から、失業保険を貰います。
何故か待機期間が２０日あり、やっと説明会の日がきました。
しかしハローワークより
「支給金額の計算が出来てなく、仮の資格者証をだします」
と言われました。
私は短期ばかりで２ヶ月（2.0ヶ月）や半月（0.5ヶ月）など
５社ほど、かき集めて失業保険が貰える状態になりました。
ハローワークが言うには短期が多く、計算に４日かけても
まだ支給金額が出てないそうです。
そこで質問です。
１・短期の仕事の支給金額の計算って、そんなに難しいものなんですか？
２・・待機期間って１週間ではなかったのですか？
こういう事って結構あるものなんですかね？疑問に思って質問しました。
どなたかご教授お願いします。
１については難しいといえば難しいです。
短期の場合あるいは、時間給の場合など出勤日数等で算定の仕方が違いますし、週30時間以上だったか以下だったかでも選択肢は増えます。
計算そのものが複雑である場合や、不確実な要素がある場合、上の決済が必要になる場合も多いです。
２については待機期間は普通７日です。
説明会の日までが待機期間というわけじゃありませんよ。
短期の場合あるいは、時間給の場合など出勤日数等で算定の仕方が違いますし、週30時間以上だったか以下だったかでも選択肢は増えます。
計算そのものが複雑である場合や、不確実な要素がある場合、上の決済が必要になる場合も多いです。
２については待機期間は普通７日です。
説明会の日までが待機期間というわけじゃありませんよ。
雇用保険被保険者期間が足りず失業保険をもらえない場合でも、就職手当て(お祝い金)はもらえるのですか？
就職手当てをもらうには前職退職から○ヶ月以内に就職した場合とか決まりはありますか？
自分で見つけて来た仕事でもハローワークから紹介された仕事でも金額は同じですか？
就職手当てをもらうには前職退職から○ヶ月以内に就職した場合とか決まりはありますか？
自分で見つけて来た仕事でもハローワークから紹介された仕事でも金額は同じですか？
＞雇用保険被保険者期間が足りず失業保険をもらえない場合でも、就職手当て(お祝い金)はもらえるのですか？
再就職手当のことですね。
それは無理です。被保険者期間がたりなくて受給資格が得られない場合は再就職手当どころか基本手当ももらえません。
したがって下に書いてある質問も回答できません。
再就職手当のことですね。
それは無理です。被保険者期間がたりなくて受給資格が得られない場合は再就職手当どころか基本手当ももらえません。
したがって下に書いてある質問も回答できません。
失業保険を受給するときの退職理由
お世話になっております。
このたび、２月２０日付で退職願い提出というかたちで退職することにしました。
退職願いは「一身上の理由により」と書くのが一般的だそうですが、失業保険を受給いただく際、年齢、退職理由などによって変わると理解しました。
自己都合や懲戒解雇の理由の場合は受給期間が延期されるそうです。
とはいえ、退職理由としてはある意味、自己都合ですよね！？勤務会社が嫌になった等。
これも一身上の理由でいいのでしょうか？
ご回答のほどよろしくおねがいいたします。
お世話になっております。
このたび、２月２０日付で退職願い提出というかたちで退職することにしました。
退職願いは「一身上の理由により」と書くのが一般的だそうですが、失業保険を受給いただく際、年齢、退職理由などによって変わると理解しました。
自己都合や懲戒解雇の理由の場合は受給期間が延期されるそうです。
とはいえ、退職理由としてはある意味、自己都合ですよね！？勤務会社が嫌になった等。
これも一身上の理由でいいのでしょうか？
ご回答のほどよろしくおねがいいたします。
誤った知識をお持ちの様ですね。
失業給付を受ける時の退職理由と云うのは『自己都合』なのか『会社都合』なのかなんです。『会社都合』（リストラの様に会社の事情で辞めざるを得ない場合）は受給手続き後一ヶ月の待機期間の後に支給開始されます。『自己都合』の場合は三ヶ月の待機期間になります。それだけ支給開始が遅くなると言うことですね。
それはなぜかと云うと『会社都合』の場合は、自分は退職の意思が無く、当然退職後の生活設計もしていないのに辞めて欲しいと言われるのだから、すぐにも生活に困る可能性が大きい訳ですよね。それに引きかえ『自己都合』の場合は、少なくとも自分の意思で退職するわけですから、辞めた後のこともそれなりに考えた上で辞めるわけですね。従ってすぐに再就職が決まる場合も多く、又生活設計もされている訳ですから、失業給付を開始するのを様子見する訳です。
給付期間、金額等雇用保険に関することは、検索エンジンで『ハローワーク』と入力して検索すると、詳しい事が分かりますよ。
失業給付を受ける時の退職理由と云うのは『自己都合』なのか『会社都合』なのかなんです。『会社都合』（リストラの様に会社の事情で辞めざるを得ない場合）は受給手続き後一ヶ月の待機期間の後に支給開始されます。『自己都合』の場合は三ヶ月の待機期間になります。それだけ支給開始が遅くなると言うことですね。
それはなぜかと云うと『会社都合』の場合は、自分は退職の意思が無く、当然退職後の生活設計もしていないのに辞めて欲しいと言われるのだから、すぐにも生活に困る可能性が大きい訳ですよね。それに引きかえ『自己都合』の場合は、少なくとも自分の意思で退職するわけですから、辞めた後のこともそれなりに考えた上で辞めるわけですね。従ってすぐに再就職が決まる場合も多く、又生活設計もされている訳ですから、失業給付を開始するのを様子見する訳です。
給付期間、金額等雇用保険に関することは、検索エンジンで『ハローワーク』と入力して検索すると、詳しい事が分かりますよ。
共済組合に加入していた者は、失業手当は支給されないのですか？
私の友人が「新潟県・東京事務所」に一年間、アルバイトとして
フルタイムで勤務していました。
１年契約であったため、１１月末日で満期のため退職し、
ハローワークで失業手当を支給してもらおうと
申請に行くと
「失業保険給付金をもらう資格がない」
と言われたそうです。
保険料は給与天引きでしたが、公務員が加入する
共済組合の保険なので、ハローワークでは申請が出来ず、
また、共済組合も加入月数が足らずで、
もらえないと言うのです。
言葉足らずの知人ですので、これだけの情報しか
ありませんが、共済組合でお詳しいかたが
いらしたら、教えて下さい。
私の友人が「新潟県・東京事務所」に一年間、アルバイトとして
フルタイムで勤務していました。
１年契約であったため、１１月末日で満期のため退職し、
ハローワークで失業手当を支給してもらおうと
申請に行くと
「失業保険給付金をもらう資格がない」
と言われたそうです。
保険料は給与天引きでしたが、公務員が加入する
共済組合の保険なので、ハローワークでは申請が出来ず、
また、共済組合も加入月数が足らずで、
もらえないと言うのです。
言葉足らずの知人ですので、これだけの情報しか
ありませんが、共済組合でお詳しいかたが
いらしたら、教えて下さい。
〉言葉足らずの知人ですので、これだけの情報しかありませんが
だったら、あなたが質問すること自体間違いでしょ？ まともな説明ができないんだから。
基本知識がない人間が、他人のことについて質問しているのでは、何の状況説明にもなりません。
・失業給付は、雇用保険の制度です。
・公務員の共済組合が担当するのは、民間の健康保険・厚生年金保険に当たるものです。失業給付は担当していません。
・常勤の公務員は雇用保険に加入しません（常勤かどうかの目安の一つが共済に加入するかどうか）。
雇用保険に加入しない公務員の場合、退職手当に失業給付相当の制度があります。
だったら、あなたが質問すること自体間違いでしょ？ まともな説明ができないんだから。
基本知識がない人間が、他人のことについて質問しているのでは、何の状況説明にもなりません。
・失業給付は、雇用保険の制度です。
・公務員の共済組合が担当するのは、民間の健康保険・厚生年金保険に当たるものです。失業給付は担当していません。
・常勤の公務員は雇用保険に加入しません（常勤かどうかの目安の一つが共済に加入するかどうか）。
雇用保険に加入しない公務員の場合、退職手当に失業給付相当の制度があります。
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