離職票が未提出のままアルバイトをして退職予定です。10月から失業保険は貰えますか？
こんにちは。
私は2008年4月～2009年4月まで正社員として勤務をし、病気のため自己都合で退職をしました。（雇用保険支払済み）
病気のため就労が出来なかったので失業保険は貰わないまま自宅療養、（上の会社の離職票はハロワに提出しておりません。）
そして、2009年10月～2010年9月までアルバイト予定です。（閉店に伴い会社都合で解雇される予定）
雇用保険は2年前まで辿って支払いが出来るとのことなのでアルバイト先の会社で改めて10月から翌9月まで収める予定です。
そこで疑問点が何点か浮かんできたので質問させていただきます
１．10月から失業手当は貰えるか？
２．雇用保険被保険者証というものを持っていないがいずれ必要になるのか？
３・離職票を提出せずアルバイトをしてしまったが、今からでも提出したほうがよいのか？
（原本でなくコピーなら手元にあります。原本は紛失してしまいました）
以上3点です。分かりづらい文章で申し訳御座いませんが、お答え頂ければ助かります。
こんにちは。
私は2008年4月～2009年4月まで正社員として勤務をし、病気のため自己都合で退職をしました。（雇用保険支払済み）
病気のため就労が出来なかったので失業保険は貰わないまま自宅療養、（上の会社の離職票はハロワに提出しておりません。）
そして、2009年10月～2010年9月までアルバイト予定です。（閉店に伴い会社都合で解雇される予定）
雇用保険は2年前まで辿って支払いが出来るとのことなのでアルバイト先の会社で改めて10月から翌9月まで収める予定です。
そこで疑問点が何点か浮かんできたので質問させていただきます
１．10月から失業手当は貰えるか？
２．雇用保険被保険者証というものを持っていないがいずれ必要になるのか？
３・離職票を提出せずアルバイトをしてしまったが、今からでも提出したほうがよいのか？
（原本でなくコピーなら手元にあります。原本は紛失してしまいました）
以上3点です。分かりづらい文章で申し訳御座いませんが、お答え頂ければ助かります。
遡及にて雇用保険に加入し、且つ、退職理由が解雇の場合を
前提に話します。
1.
９月末退職であれば１０月より会社側が雇用保険喪失の手続きをすることになります。
離職票はあなたが管轄のハローワークへ提出し、７日間の待機期間経過してから給付となりますので
会社側の手続きの迅速さとその後のあなたの給付申請により給付日が変わります。
早ければ早いほど受給するのが早くなります。
2.
雇用保険被保険者証は今回遡及して雇用保険に加入すれば発行してもらえますので
特に再交付や前職から発行してもらう必要はありません。
3.
あなたの場合、前職の離職票は不要なのでコピーを今のアルバイト先に渡すか
離職票の①に記載してある被保険者番号をメモで渡せば問題ないです。
会社が遡及で雇用保険加入してくれるそうですが
ちょっと心配なのが会社がどの程度労働保険（労災保険・雇用保険）のことを知っているか
なのですが、２００９年４月～２０１０年３月までの労働保険の申告はされているので
あなたの雇用保険は再度申告しなおさなければならないのです。
実際このことを知らなくてもあなた自身が雇用保険に加入さえしてしまえばあなたの
雇用保険には影響はありませんのでできれば退職時に加入手続きと喪失手続きを同時に
するのではなく、先に加入の手続きだけしてもらったほうが間違いないです。
再度、申告となればあなたから預る雇用保険と会社負担分を申告することになりますので
会社が嫌う可能性は充分ありえますのでとにかく、加入手続きを担当窓口に早急に手配して
もらうことを薦めます。
前提に話します。
1.
９月末退職であれば１０月より会社側が雇用保険喪失の手続きをすることになります。
離職票はあなたが管轄のハローワークへ提出し、７日間の待機期間経過してから給付となりますので
会社側の手続きの迅速さとその後のあなたの給付申請により給付日が変わります。
早ければ早いほど受給するのが早くなります。
2.
雇用保険被保険者証は今回遡及して雇用保険に加入すれば発行してもらえますので
特に再交付や前職から発行してもらう必要はありません。
3.
あなたの場合、前職の離職票は不要なのでコピーを今のアルバイト先に渡すか
離職票の①に記載してある被保険者番号をメモで渡せば問題ないです。
会社が遡及で雇用保険加入してくれるそうですが
ちょっと心配なのが会社がどの程度労働保険（労災保険・雇用保険）のことを知っているか
なのですが、２００９年４月～２０１０年３月までの労働保険の申告はされているので
あなたの雇用保険は再度申告しなおさなければならないのです。
実際このことを知らなくてもあなた自身が雇用保険に加入さえしてしまえばあなたの
雇用保険には影響はありませんのでできれば退職時に加入手続きと喪失手続きを同時に
するのではなく、先に加入の手続きだけしてもらったほうが間違いないです。
再度、申告となればあなたから預る雇用保険と会社負担分を申告することになりますので
会社が嫌う可能性は充分ありえますのでとにかく、加入手続きを担当窓口に早急に手配して
もらうことを薦めます。
旦那が来月で会社をクビになりそうです。
タクシー会社に昨年の7月から勤務していますが、売上げが悪いとのことで、クビになるかもと言われたそうです。
元ヤクザというのも会社側は嫌みたいで、もう一人の方もクビになるかもと言われたそうです。指名客は多いです。仕事も真面目にしてます。売上げがついていきません。
会社の経営状況も悪いらしいですが。お客が他の会社へ流れて行ってるらしいです。不景気でタクシーを使う人も減りましたし。
そこでなんですが、失業保険は貰えるんでしょうか？どうなるか分かりませんが、次の仕事先は探しているようです。子供が1歳になったので、私もバイトしようかと思ってます。
(前は、警備会社でバイトしてました。月20万で会社からは未だに4、5月分の賃金が未払い。経営不振からクビになりました。今年中に貰う予定です。)
長文失礼しました。
よろしくお願いたします。
タクシー会社に昨年の7月から勤務していますが、売上げが悪いとのことで、クビになるかもと言われたそうです。
元ヤクザというのも会社側は嫌みたいで、もう一人の方もクビになるかもと言われたそうです。指名客は多いです。仕事も真面目にしてます。売上げがついていきません。
会社の経営状況も悪いらしいですが。お客が他の会社へ流れて行ってるらしいです。不景気でタクシーを使う人も減りましたし。
そこでなんですが、失業保険は貰えるんでしょうか？どうなるか分かりませんが、次の仕事先は探しているようです。子供が1歳になったので、私もバイトしようかと思ってます。
(前は、警備会社でバイトしてました。月20万で会社からは未だに4、5月分の賃金が未払い。経営不振からクビになりました。今年中に貰う予定です。)
長文失礼しました。
よろしくお願いたします。
失業保険は雇用保険の加入者全員が貰えます。
支給開始時期から職安の定める認定を受ける毎に貰えるハズ。
ただし、支給開始は…
会社から解雇された
→職安に届け出て、受理されてから７日後より支給。
自主退社した
→届け出て受理されたのち、職安の定める就職活動を行い、各自指定された認定日までに就活した、と認定されることが条件。
また、支給開始は受理後約３ヶ月後なので、その間も就活＆認定を繰り返す必要がある。
支給開始までに就職が決まれば就職祝金のようなものも出ます。
支給開始時期から職安の定める認定を受ける毎に貰えるハズ。
ただし、支給開始は…
会社から解雇された
→職安に届け出て、受理されてから７日後より支給。
自主退社した
→届け出て受理されたのち、職安の定める就職活動を行い、各自指定された認定日までに就活した、と認定されることが条件。
また、支給開始は受理後約３ヶ月後なので、その間も就活＆認定を繰り返す必要がある。
支給開始までに就職が決まれば就職祝金のようなものも出ます。
会社を退社してからしばらく時間がたっていても失業保険・職業訓練給付の対象になるでしょうか。
ただし，届出をしないままほぼ個人事業主として1年ほど生計を立てていました。
32歳男です。質問にあたって簡単な履歴書を書きます。
H20.8月 約8年勤めた会社を自主退職
H20 9月 日雇いに近いアルバイト生活
H20.10月 ハローワークにて失業保険を申請
ただし，自主退職なので給付までの待機期間あり
待機期間中に派遣会社での採用が決まったため申請を取消
H20.11月～H21.10月
派遣会社を通して1年契約で勤務(社会保険あり）
H21.10月 派遣会社を退職
H21.11月～H22.11月
個人事業主の届出をしないままアルバイト感覚ではじめた仕事
（原稿および編集業務。フリーライターに近い内容）で十分に生活が出来てしまったため，
ほぼ個人事業主同等として生計を立てる。H21年度分は白色申告で確定申告済み
H22.11月～現在
病気のため業務は行わず。H22年度分は白色申告で確定申告予定
当面の仕事のめどが立たず，生活に困窮しているため，現在生活保護を申請中
質問の内容は，
①失業日以前の2年間に12ヶ月の社会保険加入暦はあるのですが，
失業から1年以上たっていること，届出を出していないとしても
事実上個人事業主同等であったわけで，失業保険の給付対象になるのでしょうか。
②失業保険の給付以外に，職業訓練校または在宅で資格取得をしようとする場合，
訓練に対する給付は受けられるのでしょうか。
③失業保険，職業訓練給付以外に利用できる制度はありますでしょうか。
（ハローワーク関連以外でもＯＫ）
生活保護の申請はすでに出してあって，その決定待ちなのですが，
他に利用できる制度があるなら，そちらも検討しようかと思っております。
生活保護の受給の際，長年疎遠であった弟に連絡が行くとのことで，
抵抗があります。また，失業保険であれば自分で社会保険料を
払っていたこともあり，受給にあまり抵抗感がないこともあります。
再就職の意思は強いのですが，病状の関係で具体的な時期がなんとも言えないため，
失業保険の後はやはり生活保護に頼る可能性もありますが，
生活保護を受けることは最後の手段と考えています。
個人事業主の届出を出していないこともあり，厳しい意見でも構いませんので
何かアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。
なお，H22年度の総売り上げは800万ほどで，
必要経費や借金の返済(完済しました)などを除くと，
200～300万ぐらいの利益がありましたが，貯蓄は現在ほぼ0です。
ただし，届出をしないままほぼ個人事業主として1年ほど生計を立てていました。
32歳男です。質問にあたって簡単な履歴書を書きます。
H20.8月 約8年勤めた会社を自主退職
H20 9月 日雇いに近いアルバイト生活
H20.10月 ハローワークにて失業保険を申請
ただし，自主退職なので給付までの待機期間あり
待機期間中に派遣会社での採用が決まったため申請を取消
H20.11月～H21.10月
派遣会社を通して1年契約で勤務(社会保険あり）
H21.10月 派遣会社を退職
H21.11月～H22.11月
個人事業主の届出をしないままアルバイト感覚ではじめた仕事
（原稿および編集業務。フリーライターに近い内容）で十分に生活が出来てしまったため，
ほぼ個人事業主同等として生計を立てる。H21年度分は白色申告で確定申告済み
H22.11月～現在
病気のため業務は行わず。H22年度分は白色申告で確定申告予定
当面の仕事のめどが立たず，生活に困窮しているため，現在生活保護を申請中
質問の内容は，
①失業日以前の2年間に12ヶ月の社会保険加入暦はあるのですが，
失業から1年以上たっていること，届出を出していないとしても
事実上個人事業主同等であったわけで，失業保険の給付対象になるのでしょうか。
②失業保険の給付以外に，職業訓練校または在宅で資格取得をしようとする場合，
訓練に対する給付は受けられるのでしょうか。
③失業保険，職業訓練給付以外に利用できる制度はありますでしょうか。
（ハローワーク関連以外でもＯＫ）
生活保護の申請はすでに出してあって，その決定待ちなのですが，
他に利用できる制度があるなら，そちらも検討しようかと思っております。
生活保護の受給の際，長年疎遠であった弟に連絡が行くとのことで，
抵抗があります。また，失業保険であれば自分で社会保険料を
払っていたこともあり，受給にあまり抵抗感がないこともあります。
再就職の意思は強いのですが，病状の関係で具体的な時期がなんとも言えないため，
失業保険の後はやはり生活保護に頼る可能性もありますが，
生活保護を受けることは最後の手段と考えています。
個人事業主の届出を出していないこともあり，厳しい意見でも構いませんので
何かアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。
なお，H22年度の総売り上げは800万ほどで，
必要経費や借金の返済(完済しました)などを除くと，
200～300万ぐらいの利益がありましたが，貯蓄は現在ほぼ0です。
①給付対象になり得ません、離職後１年間が受給期限だからです。②一昨年に立ち上がった「基金訓練」というものがあり、世帯収入等の審査がありますが、対象になれば無料で受講でき月当たり１０万乃至１２万の給付金が受けられます（３か月訓練なら３０万）但し、定員の関係もあるので希望者が多ければあぶれることもある為、必ず受講できるとは限りません。③以前からあった教育訓練給付制度というものがあり、受講費用の２０％が修了後に申請することによって返戻されますが、雇用保険に加入していて離職後確か１年以内に受講開始した場合に限り適用になるものだと記憶しています。いずれにせよ、これは貴方はあてはまらないかと思います。
失業保険給付についてです。
給付日数は300日で、まもなく支給開始になるのですが、5年前ハローワークで応募して面接した会社Aから(その時は不採用）、仕事のオファーがきました(職種はプログラマーです）
3か月くらいの仕事で、私の仕事ぶりによっては次の案件もやってもらうということです。
次の案件が半年なのか1年なのか分かりませんし、次の次の案件もオファーがあるかは判りません。
ハローワークに電話で確認しましたが、再雇用手当は適用されないみたいです(再雇用手当の条件の1年超の雇用、雇用保険ありの事業者、に該当しないため）
ということで再雇用手当は適用されないということを前提に、当質問のメインです。
もし3か月で仕事が終了となっても、今回私が持っている失業保険給付の権利は喪失する訳ではないとのこと。
仮に給付開始の手続きの前日から働き始めて90日間で終了となったとしても、300日-90日=210日分は支給されるとのこと。この情報で正しいでしょうか？
この電話のやりとりのハローワークの相手は、常にもごもご、ちぐはぐで曖昧なしゃべり方だったり、会話がかみ合わなかったり、頼りなさそうな感じで、信じて良いのか不安になりここで確認の質問として出させて頂きました。
給付日数は300日で、まもなく支給開始になるのですが、5年前ハローワークで応募して面接した会社Aから(その時は不採用）、仕事のオファーがきました(職種はプログラマーです）
3か月くらいの仕事で、私の仕事ぶりによっては次の案件もやってもらうということです。
次の案件が半年なのか1年なのか分かりませんし、次の次の案件もオファーがあるかは判りません。
ハローワークに電話で確認しましたが、再雇用手当は適用されないみたいです(再雇用手当の条件の1年超の雇用、雇用保険ありの事業者、に該当しないため）
ということで再雇用手当は適用されないということを前提に、当質問のメインです。
もし3か月で仕事が終了となっても、今回私が持っている失業保険給付の権利は喪失する訳ではないとのこと。
仮に給付開始の手続きの前日から働き始めて90日間で終了となったとしても、300日-90日=210日分は支給されるとのこと。この情報で正しいでしょうか？
この電話のやりとりのハローワークの相手は、常にもごもご、ちぐはぐで曖昧なしゃべり方だったり、会話がかみ合わなかったり、頼りなさそうな感じで、信じて良いのか不安になりここで確認の質問として出させて頂きました。
なんか、若干違うような、、、、
受給期間の問題です。
雇用保険の基本手当（失業給付）の受給期間は離職日の翌日から1年間です。1年を超えるとその分は受給できなくなります。
具体的に説明しますと、質問者様が前職を退職したのが2014/3/31だとします。そうなると、受給期限は2015/3/31になります。ここで注意したいのは、手続き後1年ではなく離職後1年ということです。
この場合、支給日数が300日だと手続きが6月4日以降になった場合、翌年の3/31までの日数が300日＋7日（待期）を切ってしまいます。そうなると、それを超えた分は支給されなくなる、という仕組みです。
今回のケースの場合、仮に3/31退職で支給開始日が5/1だとすると、2014/5/1～2015/2/24が本来の支給期間になるわけです（計算間違ってたらすみません）。その途中に短期で就職した場合は、その期間は支給対象外となりますが、不支給というわけではなく、働いた日は「後回し」にされることになります。
この例ですと、90日働いた場合は、2015/2/25以降に90日が加算されます。
5/1から90日間働いた場合、7/29までにりますから、7/30から300日の支給が開始されるということになります。
そうなると、支給終了は2015/5/25になると思いますが、本来の受給期限の2015/3/31を過ぎています。
この場合、4/1～5/25の55日分が不支給になります。
つまり、2014/7/30～2015/3/31までの245日分が支給されるということです。
雇用された期間が不支給になるのではなく、その分、後ろにずれるという感覚ですかね。
というのが私の認識ですが、、、、
再度確認されてみてはいかがでしょうか？
受給期間の問題です。
雇用保険の基本手当（失業給付）の受給期間は離職日の翌日から1年間です。1年を超えるとその分は受給できなくなります。
具体的に説明しますと、質問者様が前職を退職したのが2014/3/31だとします。そうなると、受給期限は2015/3/31になります。ここで注意したいのは、手続き後1年ではなく離職後1年ということです。
この場合、支給日数が300日だと手続きが6月4日以降になった場合、翌年の3/31までの日数が300日＋7日（待期）を切ってしまいます。そうなると、それを超えた分は支給されなくなる、という仕組みです。
今回のケースの場合、仮に3/31退職で支給開始日が5/1だとすると、2014/5/1～2015/2/24が本来の支給期間になるわけです（計算間違ってたらすみません）。その途中に短期で就職した場合は、その期間は支給対象外となりますが、不支給というわけではなく、働いた日は「後回し」にされることになります。
この例ですと、90日働いた場合は、2015/2/25以降に90日が加算されます。
5/1から90日間働いた場合、7/29までにりますから、7/30から300日の支給が開始されるということになります。
そうなると、支給終了は2015/5/25になると思いますが、本来の受給期限の2015/3/31を過ぎています。
この場合、4/1～5/25の55日分が不支給になります。
つまり、2014/7/30～2015/3/31までの245日分が支給されるということです。
雇用された期間が不支給になるのではなく、その分、後ろにずれるという感覚ですかね。
というのが私の認識ですが、、、、
再度確認されてみてはいかがでしょうか？
失業保険についての質問です。
２年間勤めていた会社を８月いっぱいで辞めることになりました（自己都合です）。
９月からはそこの会社で一日４時間のパートとして働き、他にもバイトが決まっていてダブルワークになります。
務めていた頃の給料は、月給１６万円です。失業手当のシミレーション計算をすると、総額３２万くらいもらえるみたいなのです。
９月からは、バイト生活で月１２～３万は稼げる予定なのですが、雇用保険はありません。
この場合、バイトでも就労と見なされると思うのですが、バイトをしてなかったら、もらえるはずの失業保険というのはどうなるのでしょうか？
来年の４月から学校に通うので、そこからはそんなにバイトもできなくなるので、学費を稼ぐためにもと思い、バイトを決めてしまったのですが・・・
失業保険の金額を考えると、これがもらえなくなるのは、少し損をしてしまったかなと思ったりしています。
就労と見なされる分のバイトをしながら、失業保険をもらうことは可能でしょうか？
少しでもお金が必要なので、少しでも得をする方法を教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
２年間勤めていた会社を８月いっぱいで辞めることになりました（自己都合です）。
９月からはそこの会社で一日４時間のパートとして働き、他にもバイトが決まっていてダブルワークになります。
務めていた頃の給料は、月給１６万円です。失業手当のシミレーション計算をすると、総額３２万くらいもらえるみたいなのです。
９月からは、バイト生活で月１２～３万は稼げる予定なのですが、雇用保険はありません。
この場合、バイトでも就労と見なされると思うのですが、バイトをしてなかったら、もらえるはずの失業保険というのはどうなるのでしょうか？
来年の４月から学校に通うので、そこからはそんなにバイトもできなくなるので、学費を稼ぐためにもと思い、バイトを決めてしまったのですが・・・
失業保険の金額を考えると、これがもらえなくなるのは、少し損をしてしまったかなと思ったりしています。
就労と見なされる分のバイトをしながら、失業保険をもらうことは可能でしょうか？
少しでもお金が必要なので、少しでも得をする方法を教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
じゃバイトしなかったらいいのでは？
バイトは申告してその分引かれて失業保険が受け取れると思います。
でも月12.3万稼いでしまうようでは、
確実に失業保険の給付額より上だと思います。
自己都合とのことなので、待機期間が3ヶ月
あなたの年齢が分らないからどのぐらいの期間の失業保険が受け取れるのか分りませんのでなんともいえません。
ちなみに学校は職業訓練校ではないのですよね？
違うようであれば、学生になったら給付金はもらえません。
失業保険は職を探している人のためのですので。
4月からの学校なのになんで今辞めるのかが、もっと分りませんが。
suikaw23さ
バイトは申告してその分引かれて失業保険が受け取れると思います。
でも月12.3万稼いでしまうようでは、
確実に失業保険の給付額より上だと思います。
自己都合とのことなので、待機期間が3ヶ月
あなたの年齢が分らないからどのぐらいの期間の失業保険が受け取れるのか分りませんのでなんともいえません。
ちなみに学校は職業訓練校ではないのですよね？
違うようであれば、学生になったら給付金はもらえません。
失業保険は職を探している人のためのですので。
4月からの学校なのになんで今辞めるのかが、もっと分りませんが。
suikaw23さ
再就職手当について
現在、失業保険受給中なんですが３月7日で三回目の認定日になります。
（残り日数48日）
今回、就職が決まり離島で働くことになりました。そこで質問なんですが採用証明書を記入してもらったらハローワークに郵送する形をとることは出来ないのでしょうか？
やっぱり直接ハローワークに行かないといけないのでしょうか？
現在、失業保険受給中なんですが３月7日で三回目の認定日になります。
（残り日数48日）
今回、就職が決まり離島で働くことになりました。そこで質問なんですが採用証明書を記入してもらったらハローワークに郵送する形をとることは出来ないのでしょうか？
やっぱり直接ハローワークに行かないといけないのでしょうか？
再就職手当の給付を受けるためには、就職先の会社から
採用証明書を発行してもらい
所轄のハローワークに所定の再就職手当支給申請書類
（この申請書には、就職先の事業所の名称、所在地、事業の種類
入社年月日、採用内定年月日、職種、雇用期間、などの記入と
雇用主の署名・捺印が必要）に添えて、就職した日の翌日から
１ヶ月以内に申請します。
どうしてもハローワークに出向けない場合は
最初の説明会でもらった「しおり」の中に
申請用紙があると思いますので、そちらに書いて
採用証明書と共に書留で郵送する方法もあるかと思います。
その場合、雇用保険受給者証の返還手続きも必要かと思いますし
他に方法もあるかもしれませんので（パソコンでの電子申請等）
詳しいことは、管轄のハローワークにお電話でお問い合わせに
なってみて下さい。
尚、支給は、申請書類提出から約４０日後位に口座に振り込まれます。
採用証明書を発行してもらい
所轄のハローワークに所定の再就職手当支給申請書類
（この申請書には、就職先の事業所の名称、所在地、事業の種類
入社年月日、採用内定年月日、職種、雇用期間、などの記入と
雇用主の署名・捺印が必要）に添えて、就職した日の翌日から
１ヶ月以内に申請します。
どうしてもハローワークに出向けない場合は
最初の説明会でもらった「しおり」の中に
申請用紙があると思いますので、そちらに書いて
採用証明書と共に書留で郵送する方法もあるかと思います。
その場合、雇用保険受給者証の返還手続きも必要かと思いますし
他に方法もあるかもしれませんので（パソコンでの電子申請等）
詳しいことは、管轄のハローワークにお電話でお問い合わせに
なってみて下さい。
尚、支給は、申請書類提出から約４０日後位に口座に振り込まれます。
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