派遣社員でした。この場合は自己都合？会社都合？失業保険はもらえますか？
2008年4月10日から派遣として働きはじめ、2009年2月中に3月31日で契約期間満了としますと言われ、更新できませんでした。
離職票の発行申請は行わず、仕事紹介を待ったり、自分で応募もしましたが、まだ就職していません。
5月2日に離職票１、雇用保険被保険者証が郵送されてきました。
離職票１の交付希望欄には２（無し）、喪失原因欄には２（3以外の理由）となっています。
これ以上無収入状態も辛いので、連休明けにハローワークに申請に行こうと考えています。
質問１
失業保険は待機期間を待たずにもらえますか？
質問２
離職票２がありません。離職票１と２が揃っていないと失業保険の申請は出来ないですよね？離職票２は派遣会社に申請すればすぐもらえるものなのでしょうか？
補足
2006年6月30日に自己都合で退職し、9月1日に派遣として再就職したときは再就職手当てをもらっています。
この派遣会社を2008年3月31日に退職した時は、退職と同時に離職票の発行手続き申請を行い、2008年4月10日から違う派遣会社に登録して働き始めていました。
2008年4月10日から派遣として働きはじめ、2009年2月中に3月31日で契約期間満了としますと言われ、更新できませんでした。
離職票の発行申請は行わず、仕事紹介を待ったり、自分で応募もしましたが、まだ就職していません。
5月2日に離職票１、雇用保険被保険者証が郵送されてきました。
離職票１の交付希望欄には２（無し）、喪失原因欄には２（3以外の理由）となっています。
これ以上無収入状態も辛いので、連休明けにハローワークに申請に行こうと考えています。
質問１
失業保険は待機期間を待たずにもらえますか？
質問２
離職票２がありません。離職票１と２が揃っていないと失業保険の申請は出来ないですよね？離職票２は派遣会社に申請すればすぐもらえるものなのでしょうか？
補足
2006年6月30日に自己都合で退職し、9月1日に派遣として再就職したときは再就職手当てをもらっています。
この派遣会社を2008年3月31日に退職した時は、退職と同時に離職票の発行手続き申請を行い、2008年4月10日から違う派遣会社に登録して働き始めていました。
今は、雇用保険の受給資格が変わってますから、
６か月以上かけているなら貰えるのでは？
それと、離職理由については、よく自己都合や会社都合と言われは
しますが、そもそもそういう名称での区分はありませんよ。
あなたの場合は、解雇ではないので待機期間があると思いますがね。
派遣の場合は、契約満了では解雇にはなりません。
それから、離職票２はあなたの手元にはないはずです。
それは、企業側がハローワークに提出するものですので。
よって、申請しても貰えるものではありません。
離職票１を窓口に持って行き、提出すればいいだけです。
６か月以上かけているなら貰えるのでは？
それと、離職理由については、よく自己都合や会社都合と言われは
しますが、そもそもそういう名称での区分はありませんよ。
あなたの場合は、解雇ではないので待機期間があると思いますがね。
派遣の場合は、契約満了では解雇にはなりません。
それから、離職票２はあなたの手元にはないはずです。
それは、企業側がハローワークに提出するものですので。
よって、申請しても貰えるものではありません。
離職票１を窓口に持って行き、提出すればいいだけです。
倒産しそうです。解雇され、失業保険が半年くらいでます。
給付してもらうには、働く意欲をみせないといけないと聞きました。けど、今年の春くらいに結婚する予定で、２９歳なので、子供も早めに作りたいと思います。正直再就職する気はないのですが、そういう事って通用するのですか？
給付してもらうには、働く意欲をみせないといけないと聞きました。けど、今年の春くらいに結婚する予定で、２９歳なので、子供も早めに作りたいと思います。正直再就職する気はないのですが、そういう事って通用するのですか？
今はダメです！
毎月就職活動をちゃんとしているかレポートの提出を義務付けられています！
もし就職しないのなら止めましょう！
本当に職が無くて困っている人達の為のお金なんですから！
毎月就職活動をちゃんとしているかレポートの提出を義務付けられています！
もし就職しないのなら止めましょう！
本当に職が無くて困っている人達の為のお金なんですから！
失業手当に関して
失業保険に関してです。
ただいま子持ちのＯＬです。
子供を保育園に入れて働いているのですが
やはり時間がうまくいきません。
ですので正社員を退職し
派遣にうつろうと思います。
その場合
失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
それとも支給がないなら
失業手当を全部もらってから
派遣のほうが得なのでしょうか？
↑だと、無職とみなされ
保育園を退園させられないか不安です。
知ってる方がいましたら教えてください。
失業保険に関してです。
ただいま子持ちのＯＬです。
子供を保育園に入れて働いているのですが
やはり時間がうまくいきません。
ですので正社員を退職し
派遣にうつろうと思います。
その場合
失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
それとも支給がないなら
失業手当を全部もらってから
派遣のほうが得なのでしょうか？
↑だと、無職とみなされ
保育園を退園させられないか不安です。
知ってる方がいましたら教えてください。
失業給付は
自己都合の場合
離職票を提出（求職の申し込み）し
7日間の待機期間と
3ヶ月の給付制限の後 支給されます
子供さんが保育園という年齢を考えますと
給付日数は 90日ではないかとおもいますので
全部 支給を終えてからの就職となると
離職票を提出してから
7日（無収入）＋3ヶ月（無収入）＋90日（基本手当て）
最低でも 6ヶ月半後になってしまいます。
派遣であっても
フルタイムであれば 雇用保険はかけて頂けますが
再就職手当ての要件は
過去3年間に 再就職手当てを受給したことがないこと
1年以上雇用見込みのある職に就くこと
給付制限中の就職の場合
最初の1ヶ月は ハローワークの紹介であること
となりますので
派遣の場合 ほとんどが
最初は 1ヶ月 3ヶ月 4ヶ月契約なのを考えると
「1年以上の雇用見込みのある職」という部分で
再就職手当ての受給は 難しいのではないかと思います。
現在の正社員のお仕事は
勤務時間の変更は 難しいでしょうか？
短時間勤務の申し出が可能であれば
それが 一番いいのでは ないかとおもうのですが・。
派遣に行かれたつもりで
3ヶ月 もしくは半年
職業訓練校に行く方法もあります。
受講されている間は 雇用保険の基本給付も受けられますし
受講手当てもあります
失業給付は 所得とみなされないので
来年度の 保育料が安くなる可能性もでてきます。
自己都合の場合
離職票を提出（求職の申し込み）し
7日間の待機期間と
3ヶ月の給付制限の後 支給されます
子供さんが保育園という年齢を考えますと
給付日数は 90日ではないかとおもいますので
全部 支給を終えてからの就職となると
離職票を提出してから
7日（無収入）＋3ヶ月（無収入）＋90日（基本手当て）
最低でも 6ヶ月半後になってしまいます。
派遣であっても
フルタイムであれば 雇用保険はかけて頂けますが
再就職手当ての要件は
過去3年間に 再就職手当てを受給したことがないこと
1年以上雇用見込みのある職に就くこと
給付制限中の就職の場合
最初の1ヶ月は ハローワークの紹介であること
となりますので
派遣の場合 ほとんどが
最初は 1ヶ月 3ヶ月 4ヶ月契約なのを考えると
「1年以上の雇用見込みのある職」という部分で
再就職手当ての受給は 難しいのではないかと思います。
現在の正社員のお仕事は
勤務時間の変更は 難しいでしょうか？
短時間勤務の申し出が可能であれば
それが 一番いいのでは ないかとおもうのですが・。
派遣に行かれたつもりで
3ヶ月 もしくは半年
職業訓練校に行く方法もあります。
受講されている間は 雇用保険の基本給付も受けられますし
受講手当てもあります
失業給付は 所得とみなされないので
来年度の 保育料が安くなる可能性もでてきます。
アルバイトの労働契約書をハローワークに確認してもらったところとても困ったことを言われています。助けて下さい＞＜
失業保険の手続きをハローワークでしています。
失業保険給付の手続きをしているので、アルバイトは週４日以内、２０時間以内であれば可能です。
現在条件内でのアルバイトをしています。
ハローワークにアルバイトの労働契約書を見せ労働時間、日数についてはクリアしていますが労働契約書の文面の一部に
①契約期間が１月１日から４月３０日まで。
②自己都合退職による退職の場合１４日以前に申告しなければならない。
というところで原則として４月３０日までは働かなくてはいけない。申告して退職するまでの１４日辞められないという判断により、いつでも辞められる状態でないので失業保険を受けられないと言われました。
実際、契約期間内や１４日を切ってから退職をしてしまう人も多いのでアルバイト先からは一応契約はそうだけどいつでも辞めていいとは言われています。
それを伝えてもハローワークからは、いつでも自由に辞められるといった記載がないとだめだと言われたのですがそんな契約書って存在するのでしょうか？アルバイト先からはそんな契約書は作れないと言われています。
上記内容はアルバイトで契約を結ぶ際には一般的な契約（特に辞める場合などは迷惑をかけないよう１４日は前に申告し引き継ぎなどを行うのが常識）だと思うのですが。
また私の管轄外のハローワークでは上記内容は問題ないとされているようです。
ハローワークの言っていることがよく分かりません。どなたかこの対処方法がわかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
失業保険の手続きをハローワークでしています。
失業保険給付の手続きをしているので、アルバイトは週４日以内、２０時間以内であれば可能です。
現在条件内でのアルバイトをしています。
ハローワークにアルバイトの労働契約書を見せ労働時間、日数についてはクリアしていますが労働契約書の文面の一部に
①契約期間が１月１日から４月３０日まで。
②自己都合退職による退職の場合１４日以前に申告しなければならない。
というところで原則として４月３０日までは働かなくてはいけない。申告して退職するまでの１４日辞められないという判断により、いつでも辞められる状態でないので失業保険を受けられないと言われました。
実際、契約期間内や１４日を切ってから退職をしてしまう人も多いのでアルバイト先からは一応契約はそうだけどいつでも辞めていいとは言われています。
それを伝えてもハローワークからは、いつでも自由に辞められるといった記載がないとだめだと言われたのですがそんな契約書って存在するのでしょうか？アルバイト先からはそんな契約書は作れないと言われています。
上記内容はアルバイトで契約を結ぶ際には一般的な契約（特に辞める場合などは迷惑をかけないよう１４日は前に申告し引き継ぎなどを行うのが常識）だと思うのですが。
また私の管轄外のハローワークでは上記内容は問題ないとされているようです。
ハローワークの言っていることがよく分かりません。どなたかこの対処方法がわかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
厳しいね。
しかし、ハロワの見解ももっともで「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）があること」が失業給付を受けられる条件の一つだから ダメと言われればダメだろうな。
（私の考える対処法）
１．アルバイト先にお願いして ②自己都合退職による退職の場合１４日以前に申告しなければならない。 の項目を削除してもらう。
→いつでも自由に辞められることが明記されていなくても 退職時には14日以前に申告すること（最低14日間は拘束される）が規定されていなければ要件は満たすわけで、アルバイト先の上司には これはハロワへ申告する上でのやむを得ないお願いであって、実際に退職する場合には14日間以上の猶予をもって申告することを口頭で約束すれば アルバイト先が対応してくれるかもしれない。
２．雇用保険審査官に受給資格の再審査請求をする。
→たしかにあなたの管轄ハロワでは受給資格がないと判断されても 他のハロワでは受給資格が与えられることがありそうだから、ハロワの上部審査機関では違った判断がされるかもしれない。他のハロワの実態がどうあれ、あなたの管轄ハロワの 法の趣旨に忠実な判断が尊重されたら逆転しないだろうけれど。
３．名実ともにいつでも辞められる 別のアルバイト先を見つける。
この３つで どうでしょう？
しかし、ハロワの見解ももっともで「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）があること」が失業給付を受けられる条件の一つだから ダメと言われればダメだろうな。
（私の考える対処法）
１．アルバイト先にお願いして ②自己都合退職による退職の場合１４日以前に申告しなければならない。 の項目を削除してもらう。
→いつでも自由に辞められることが明記されていなくても 退職時には14日以前に申告すること（最低14日間は拘束される）が規定されていなければ要件は満たすわけで、アルバイト先の上司には これはハロワへ申告する上でのやむを得ないお願いであって、実際に退職する場合には14日間以上の猶予をもって申告することを口頭で約束すれば アルバイト先が対応してくれるかもしれない。
２．雇用保険審査官に受給資格の再審査請求をする。
→たしかにあなたの管轄ハロワでは受給資格がないと判断されても 他のハロワでは受給資格が与えられることがありそうだから、ハロワの上部審査機関では違った判断がされるかもしれない。他のハロワの実態がどうあれ、あなたの管轄ハロワの 法の趣旨に忠実な判断が尊重されたら逆転しないだろうけれど。
３．名実ともにいつでも辞められる 別のアルバイト先を見つける。
この３つで どうでしょう？
逮捕された主人。
保釈され次第、約２年勤務した会社を解雇される予定です。
そこで解雇されてからしなくてはいけない手続きは何があるでしょう。
そして子供が１人いる為、生活が不安です。
主人が職を探す間、失業保険以外、何か手当があったりするのでしょうか。
無知な者でわかりやすく教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m
保釈され次第、約２年勤務した会社を解雇される予定です。
そこで解雇されてからしなくてはいけない手続きは何があるでしょう。
そして子供が１人いる為、生活が不安です。
主人が職を探す間、失業保険以外、何か手当があったりするのでしょうか。
無知な者でわかりやすく教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m
①解雇後、会社から離職票が届いたらすぐに失業給付手続きをする。
②国民年金に夫婦各自加入手続きをする。
③国民健康保険に加入手続きをする。
今のところ失業給付でしのぐか暫くの間、ご主人が家におられるのなら
奥様が短時間でもパートに出てみてはどうでしょう
大変かもわかりませんがお子様のためにも頑張ってほしいと思います。
失業給付を受ける際には懲戒解雇になった点を十分に反省し
今後まじめに働く意思を担当者に伝えて給付を受けやすくする工夫なども
必要かとおもわれます。
また再就職先が決定する前に、再就職企業から以前の勤務先に確認等の
問い合わせがあることも考えられますので、
今の会社を退社する際には喧嘩分かれではなく穏便にやめたほうが良いと思います。
②国民年金に夫婦各自加入手続きをする。
③国民健康保険に加入手続きをする。
今のところ失業給付でしのぐか暫くの間、ご主人が家におられるのなら
奥様が短時間でもパートに出てみてはどうでしょう
大変かもわかりませんがお子様のためにも頑張ってほしいと思います。
失業給付を受ける際には懲戒解雇になった点を十分に反省し
今後まじめに働く意思を担当者に伝えて給付を受けやすくする工夫なども
必要かとおもわれます。
また再就職先が決定する前に、再就職企業から以前の勤務先に確認等の
問い合わせがあることも考えられますので、
今の会社を退社する際には喧嘩分かれではなく穏便にやめたほうが良いと思います。
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