この場合、労働基準局に駆け込めますか？
契約社員で一年三ヶ月ですが、会社の経営方針で「給料そのままで、一人あたり600件の現場を担当し、1日10件以上周れ。
さもなくばパートに格下げだ」と言われました。
そんな仕事は既に一年契約の更新の際に聞いていないし、今までの仕事とは全く違う事で、あまりにも無理な話の為、断りましたが、パートに格下げになれば生活が出来ないので、「これは会社都合ですか？」と上司に聞いたら「もちろん会社の都合だ。」と言われました。
今のご時世、就活しても難しい為「では会社都合で失業保険の手続きをしてもらえますよね？」と聞き直したら、「…とにかく辞めるのか否かを聞きたいだけで、今は全員の返事を聞く段階だから、まとまったら総務に言う」と返事がきました。
別の同僚には「会社都合として総務には言う」と言ってるらしいですが。
上司がそれぞれの契約社員に意志を聞いていると言う事は、「もちろん会社都合だ」＝「解雇だ」と捉えて良いと思いますが、万が一、「自己都合」になっていた場合、不当として労働基準局に出る事は可能でしょうか？
契約社員で一年三ヶ月ですが、会社の経営方針で「給料そのままで、一人あたり600件の現場を担当し、1日10件以上周れ。
さもなくばパートに格下げだ」と言われました。
そんな仕事は既に一年契約の更新の際に聞いていないし、今までの仕事とは全く違う事で、あまりにも無理な話の為、断りましたが、パートに格下げになれば生活が出来ないので、「これは会社都合ですか？」と上司に聞いたら「もちろん会社の都合だ。」と言われました。
今のご時世、就活しても難しい為「では会社都合で失業保険の手続きをしてもらえますよね？」と聞き直したら、「…とにかく辞めるのか否かを聞きたいだけで、今は全員の返事を聞く段階だから、まとまったら総務に言う」と返事がきました。
別の同僚には「会社都合として総務には言う」と言ってるらしいですが。
上司がそれぞれの契約社員に意志を聞いていると言う事は、「もちろん会社都合だ」＝「解雇だ」と捉えて良いと思いますが、万が一、「自己都合」になっていた場合、不当として労働基準局に出る事は可能でしょうか？
＞不当として労働基準局に出る事は可能でしょうか？
労働局総務部企画室のことだとおもいますが、個別労働紛争解決促進法に基づく助言指導あっせんというのは、無料、迅速、簡潔というメリットはありますが、強制力がないというディメリットがあります。
労働局が遠いのであれば、お近くの監督署内にも総合労働相談コーナーがあり、局企画室の出向の総合労働相談員がいるので、相談されてもいいと思います。
ただ、雇用保険法の離職理由についてのトラブルに関しては、まずは職安で相談されたほうがいいと思います。
離職理由のトラブルが、あっせん等の対象になるのかどうかというのは、微妙なところですが、離職票の離職理由に関しては、公共職業安定所が所掌しているものなので、企画室では処理できないようにおもいます。
あと、解雇予告手当等の労働基準法の問題であれば、所轄の労働基準監督署が担当となります。
ただし、質問の内容では、解雇やクビということを直接言われていないので、監督署が解雇と断定することはできません。
労基法というのは、刑罰法規であり、罪刑法定主義の観点から、条文を拡大解釈することはできません。
辞めてくれと言われて、解雇だと勘違いして、監督署に相談に行く人が結構いるのですが、辞めてくれというのは、ほのめかし又は退職勧奨であり、監督署が勝手に解雇と判断する権限は一切ありません。
労働局総務部企画室のことだとおもいますが、個別労働紛争解決促進法に基づく助言指導あっせんというのは、無料、迅速、簡潔というメリットはありますが、強制力がないというディメリットがあります。
労働局が遠いのであれば、お近くの監督署内にも総合労働相談コーナーがあり、局企画室の出向の総合労働相談員がいるので、相談されてもいいと思います。
ただ、雇用保険法の離職理由についてのトラブルに関しては、まずは職安で相談されたほうがいいと思います。
離職理由のトラブルが、あっせん等の対象になるのかどうかというのは、微妙なところですが、離職票の離職理由に関しては、公共職業安定所が所掌しているものなので、企画室では処理できないようにおもいます。
あと、解雇予告手当等の労働基準法の問題であれば、所轄の労働基準監督署が担当となります。
ただし、質問の内容では、解雇やクビということを直接言われていないので、監督署が解雇と断定することはできません。
労基法というのは、刑罰法規であり、罪刑法定主義の観点から、条文を拡大解釈することはできません。
辞めてくれと言われて、解雇だと勘違いして、監督署に相談に行く人が結構いるのですが、辞めてくれというのは、ほのめかし又は退職勧奨であり、監督署が勝手に解雇と判断する権限は一切ありません。
失業保険についてお知恵をお貸しください！
妻が妊娠のため８月３１日に退職します。出産予定日は１０月末頃。
失業保険はいつ頃から貰えるのでしょうか？また貰えるのであればいつまでもらえるのでしょうか。
妻が７年間務めた勤務先を妊娠を機に退職することになりました。
出産予定日は10月末頃で、8月末に勤務先を退職します。
退職後は失業保険を貰えるように申請をしたいのですが、妊娠中は働けないため失業保険は給付されないとお聞きしました。
その場合、妻を私の扶養に入れ、出産後に扶養から外し失業保険を申請しようと思っているのですが、それは可能でしょうか。
また可能であればいつまで貰えるものなのでしょうか。
この関係の類は全く無知なもので皆様のお知恵をお貸しください。
妻が妊娠のため８月３１日に退職します。出産予定日は１０月末頃。
失業保険はいつ頃から貰えるのでしょうか？また貰えるのであればいつまでもらえるのでしょうか。
妻が７年間務めた勤務先を妊娠を機に退職することになりました。
出産予定日は10月末頃で、8月末に勤務先を退職します。
退職後は失業保険を貰えるように申請をしたいのですが、妊娠中は働けないため失業保険は給付されないとお聞きしました。
その場合、妻を私の扶養に入れ、出産後に扶養から外し失業保険を申請しようと思っているのですが、それは可能でしょうか。
また可能であればいつまで貰えるものなのでしょうか。
この関係の類は全く無知なもので皆様のお知恵をお貸しください。
妊娠して７月31日で退職しました。私の場合、自己都合による退社扱いで
失業手続きが9月1日からです。9月1日から9月30日の間にハローワークに書類を提出し 延長手続きします。
今は旦那の扶養にはいってます。
出産し失業保険をもらう時が来たら 奥様は扶養家族から抜き その期間は国民保険に加入しなければ失業保険の お金はもらえないです。
失業手続きが9月1日からです。9月1日から9月30日の間にハローワークに書類を提出し 延長手続きします。
今は旦那の扶養にはいってます。
出産し失業保険をもらう時が来たら 奥様は扶養家族から抜き その期間は国民保険に加入しなければ失業保険の お金はもらえないです。
震災での解雇時についての失業保険の質問です
先日11付けで震災による事業再開の見込みが無い為解雇になりました。
職場は東京です。
ですが保険に加入していた期間は6ヶ月にたしていません。
その場合は失業保険は出来ないという事が解りました。
ですが、遡って保険に加入したら受給出来るとも聞きました。
勤務自体はちょうど6ヶ月で11日以上働いております。そして、給与明細も保管しているので6ヶ月以上勤務していた事を証明する事が出来ます。
この場合、本当に遡って保険に加入して失業保険を受けとる事は出来ますでしょうか？
勿論その分の保険代は支払う事になると思いますが、どのような手続きになるのでしょうか？
もっと大変な思いをしてらっしゃる方がいるのに恐縮ですが、ご存知の方回答お願い致します。
もちろん回答に関わらず、ハローワークには相談に行こうと思いますが、不安でしかたなく書込みさせて頂きました。
宜しくお願い致します。
先日11付けで震災による事業再開の見込みが無い為解雇になりました。
職場は東京です。
ですが保険に加入していた期間は6ヶ月にたしていません。
その場合は失業保険は出来ないという事が解りました。
ですが、遡って保険に加入したら受給出来るとも聞きました。
勤務自体はちょうど6ヶ月で11日以上働いております。そして、給与明細も保管しているので6ヶ月以上勤務していた事を証明する事が出来ます。
この場合、本当に遡って保険に加入して失業保険を受けとる事は出来ますでしょうか？
勿論その分の保険代は支払う事になると思いますが、どのような手続きになるのでしょうか？
もっと大変な思いをしてらっしゃる方がいるのに恐縮ですが、ご存知の方回答お願い致します。
もちろん回答に関わらず、ハローワークには相談に行こうと思いますが、不安でしかたなく書込みさせて頂きました。
宜しくお願い致します。
雇用保険の加入・喪失手続きというのは事業主が行うものなので、まずは会社に対して 退職に伴う喪失手続きをする前に 入社日に遡って加入の手続きをするよう求めるべき。（ハロワに相談すると「会社に対してあなたからは遡及処理をお願いしましたか？」と聞かれるだろう）
解雇されて 既に雇用保険の喪失手続きも済んでしまっているかもしれないし、辞める従業員に対して遡及処理をすることを二つ返事で引き受ける事業主は珍しいのだけれど、「震災の影響による解雇」という事情もあるから（←この解雇じたいが正当なものかどうか怪しいけれど）ハロワも親身になって対応してくれるように思う。
ハロワには「６ヶ月以上は確実に在籍していて毎週20時間以上 就労していたこと」「入社当初は会社の勝手な都合で雇用保険に加入させてもらえなかったこと」「震災の影響で一方的に解雇を言い渡されたこと」をしっかり伝えましょう。
ハロワが遡及処理を行うべき と判断すれば会社に対して再手続きの催促、督促、指導を行なってくれる。実際に遡及処理が行なわれて、離職票が発行されて、あなたが失業給付申請手続きを行わないと受給資格は確定しないので 基本手当（失業給付金）が支給されるまでにはもうしばらく時間がかかるし、万が一 会社が解散していたりした場合は ハロワが職権で離職票を発行することも認められてはいるが そこまでの事態に陥っているともっと時間がかかると思う。
ところで、解雇予告（30日以上前の通知、または30日分以上の平均賃金の支払い）は受けたのかな？ “震災の影響”を理由にすればどんな会社でも、誰でも解雇できるわけではないので、それも含めてハロワに相談したらいいと思うよ。
解雇されて 既に雇用保険の喪失手続きも済んでしまっているかもしれないし、辞める従業員に対して遡及処理をすることを二つ返事で引き受ける事業主は珍しいのだけれど、「震災の影響による解雇」という事情もあるから（←この解雇じたいが正当なものかどうか怪しいけれど）ハロワも親身になって対応してくれるように思う。
ハロワには「６ヶ月以上は確実に在籍していて毎週20時間以上 就労していたこと」「入社当初は会社の勝手な都合で雇用保険に加入させてもらえなかったこと」「震災の影響で一方的に解雇を言い渡されたこと」をしっかり伝えましょう。
ハロワが遡及処理を行うべき と判断すれば会社に対して再手続きの催促、督促、指導を行なってくれる。実際に遡及処理が行なわれて、離職票が発行されて、あなたが失業給付申請手続きを行わないと受給資格は確定しないので 基本手当（失業給付金）が支給されるまでにはもうしばらく時間がかかるし、万が一 会社が解散していたりした場合は ハロワが職権で離職票を発行することも認められてはいるが そこまでの事態に陥っているともっと時間がかかると思う。
ところで、解雇予告（30日以上前の通知、または30日分以上の平均賃金の支払い）は受けたのかな？ “震災の影響”を理由にすればどんな会社でも、誰でも解雇できるわけではないので、それも含めてハロワに相談したらいいと思うよ。
カードローンの返済について！！！
現在無職の女性です。最近まで勤めていたころ、母に頼まれて銀行のカードで簡単に借りられるカードローンで２０万円借りました。毎月家には３万円入れていたので、以降は返済分を引いた金額を家に入れていました。（利息の２０００円はサービスで２万円を家に入れていました。）そして予定外に会社を辞めてしまい、生活費を家に入れられないかわりに自分でローンの返済をしてゆくことになってしまいました。ただ毎月返済額はいまのところ１万２千円程度なので失業保険で返していけてるのですが・・・まだ１５万円以上返済が残っています。ちなみに貯金が７０万円あって、これまた微妙な金額なのですが・・・利息毎月２０００円が勿体ないから一括で返済してしまったほうがよいのか、いつ仕事見つかるかわからないので利息払うの勿体ないけどこつこつ払っていったほうが良いのか・・・家族にはまったく頼れない状態なんです。皆さんならどうされますでしょうか？ご意見お願いします！！！
現在無職の女性です。最近まで勤めていたころ、母に頼まれて銀行のカードで簡単に借りられるカードローンで２０万円借りました。毎月家には３万円入れていたので、以降は返済分を引いた金額を家に入れていました。（利息の２０００円はサービスで２万円を家に入れていました。）そして予定外に会社を辞めてしまい、生活費を家に入れられないかわりに自分でローンの返済をしてゆくことになってしまいました。ただ毎月返済額はいまのところ１万２千円程度なので失業保険で返していけてるのですが・・・まだ１５万円以上返済が残っています。ちなみに貯金が７０万円あって、これまた微妙な金額なのですが・・・利息毎月２０００円が勿体ないから一括で返済してしまったほうがよいのか、いつ仕事見つかるかわからないので利息払うの勿体ないけどこつこつ払っていったほうが良いのか・・・家族にはまったく頼れない状態なんです。皆さんならどうされますでしょうか？ご意見お願いします！！！
自分が質問者様の立場なら一気に返しておいて失業保険を少し多めに貯金に回します。
今は貯蓄額は減りますが半年から１年後くらいには戻る予定と計算して
手数料がもったいないを考慮しますね。
今は貯蓄額は減りますが半年から１年後くらいには戻る予定と計算して
手数料がもったいないを考慮しますね。
現在、派遣社員で働いております。失業保険のことを教えて下さい。
会社都合で（派遣会社が入札で派遣元と更新できない理由で契約更新できないことになりそうです）辞めることになります。
失業保険は、今のところに何か月以上働いていなければ、例え「会社都合」でも受けることはできないのでしょうか？まだ１年もたっていないのです。
契約は、とりあえず会社都合で１か月更新で、５月末までとなっています。
会社都合で（派遣会社が入札で派遣元と更新できない理由で契約更新できないことになりそうです）辞めることになります。
失業保険は、今のところに何か月以上働いていなければ、例え「会社都合」でも受けることはできないのでしょうか？まだ１年もたっていないのです。
契約は、とりあえず会社都合で１か月更新で、５月末までとなっています。
通常の自己都合離職者の場合３ヶ月の待機期間後に離職者として認定されそれ以後に年齢、雇用保険の加入期間によって３ヶ月間は最低保険の受給期間が発生しますが、会社都合による解雇などの場合は、７日間の待機期間後認定されます。この場合雇用保険の加入期間は６ヶ月以上あれば受給対象となり受給期間も延長されます。
4月いっぱいで自己都合退職し会社からまだ離職手続きの書類が届かないのでハローワークに行ってませんが1ヶ月の短期アルバイトが決まりました。主人の社会保険の扶養手続きを「無職無収入」でしてもらうつもりでした
この場合、ハローワークにいってどのように申告するとよいのですか？3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？なお、社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって主人の会社に出す必要があるのですか？金額的には6万円くらいなので、130万未満です。ただ提出時の状況で判断されると以前聞いたので、この場合どうするのが一番良い方法でしょうか？
この場合、ハローワークにいってどのように申告するとよいのですか？3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？なお、社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって主人の会社に出す必要があるのですか？金額的には6万円くらいなので、130万未満です。ただ提出時の状況で判断されると以前聞いたので、この場合どうするのが一番良い方法でしょうか？
４月いっぱいで退職された場合、離職票は月末になると思います。
２０日や２５日が給料日の会社だったのなら
その時に４月働いた給料明細と一緒に送られてくるハズです。
アルバイトはいつから働くのでしょうか？
Ｇ・Ｗ明けでしょうか？
短期アルバイトでも働く事が決まったら、働く日の前日にハローワークに行って申告します。
なので離職票が送られてくる前に働きだした場合は
その１ヶ月の短期バイトが終わってからハローワークに行けば良いのです。
＞3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？
違います(^^ゞそのバイトの日数分だけもらえない（先送り）になります。
解りやすく言うと・・
仮に５／７に離職票を持って行ったら・・
５月の末位から３ヶ月待機が始まり、８月末くらいからの支給になると思います。
それを今回１ヶ月働いた場合
６月の頭に離職票を持って行き、６月の末から３ヶ月待機が始まり
９月末位からの支給・・と１ヶ月働いた分先送りになるだけです。
失業保険から引かれる訳ではありません。
社会保険の手続きは・・前の会社を辞めて社会保険を出ていると言う事ですよね？
＞社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって
主人の会社に出す必要があるのですか？
これからは扶養内で働く気なら、ご主人の会社に今手続きをしてもらえば良いと思います。
しかしこれからも社会保険に入れる所で働くのなら
ご主人の会社に手続きしてもらっても、何ヶ月かしたらすぐに抜けなくてはなりませんよ。
ただし失業手当をアテにして「ゆっくり探そう～」と思うのなら
半年くらいは働かない状態が続くと思うので、ご主人の会社に手続きしてもらえば良いと思いますよ。
月６万円くらいなら扶養内ですので「無職無収入」とかの小細工しなくても大丈夫ですよ。
就業証明書は保険の手続きには必要ないです。
ご主人が「会社辞めて扶養に入るから」と会社の事務の人に話せば良いだけです。
ハローワークに離職票を持って手続きをしてから働く場合
就業証明書を会社に書いてもらって提出しなければなりません。
２０日や２５日が給料日の会社だったのなら
その時に４月働いた給料明細と一緒に送られてくるハズです。
アルバイトはいつから働くのでしょうか？
Ｇ・Ｗ明けでしょうか？
短期アルバイトでも働く事が決まったら、働く日の前日にハローワークに行って申告します。
なので離職票が送られてくる前に働きだした場合は
その１ヶ月の短期バイトが終わってからハローワークに行けば良いのです。
＞3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？
違います(^^ゞそのバイトの日数分だけもらえない（先送り）になります。
解りやすく言うと・・
仮に５／７に離職票を持って行ったら・・
５月の末位から３ヶ月待機が始まり、８月末くらいからの支給になると思います。
それを今回１ヶ月働いた場合
６月の頭に離職票を持って行き、６月の末から３ヶ月待機が始まり
９月末位からの支給・・と１ヶ月働いた分先送りになるだけです。
失業保険から引かれる訳ではありません。
社会保険の手続きは・・前の会社を辞めて社会保険を出ていると言う事ですよね？
＞社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって
主人の会社に出す必要があるのですか？
これからは扶養内で働く気なら、ご主人の会社に今手続きをしてもらえば良いと思います。
しかしこれからも社会保険に入れる所で働くのなら
ご主人の会社に手続きしてもらっても、何ヶ月かしたらすぐに抜けなくてはなりませんよ。
ただし失業手当をアテにして「ゆっくり探そう～」と思うのなら
半年くらいは働かない状態が続くと思うので、ご主人の会社に手続きしてもらえば良いと思いますよ。
月６万円くらいなら扶養内ですので「無職無収入」とかの小細工しなくても大丈夫ですよ。
就業証明書は保険の手続きには必要ないです。
ご主人が「会社辞めて扶養に入るから」と会社の事務の人に話せば良いだけです。
ハローワークに離職票を持って手続きをしてから働く場合
就業証明書を会社に書いてもらって提出しなければなりません。
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