こんにちは
4月に結婚して現在主人の扶養に入っているのですが、同時に失業保険ももらっています。
この間失業保険給付中は国民健康保険ではないといけないということを知りました。
今年の収入総額を103万円以下にするなら扶養範囲内じゃないかとおもうのですが・・・。間違っていますか？
先日社会保険事務所から3号認定通知が来ました。
私としては、会社の人事の方にも迷惑ですし、このまま主人の扶養のままでいたいのですが、ばれないものでしょうか？
4月に結婚して現在主人の扶養に入っているのですが、同時に失業保険ももらっています。
この間失業保険給付中は国民健康保険ではないといけないということを知りました。
今年の収入総額を103万円以下にするなら扶養範囲内じゃないかとおもうのですが・・・。間違っていますか？
先日社会保険事務所から3号認定通知が来ました。
私としては、会社の人事の方にも迷惑ですし、このまま主人の扶養のままでいたいのですが、ばれないものでしょうか？
＞4月に結婚して現在主人の扶養に入っているのですが
＞略）
＞間違っていますか？
退職理由は結婚して専業主婦になるからと受け取れる表現だけど、
もしもそうなら、根本的に間違ってる。
失業給付は「すぐに再就職の意思のある人」が貰える給付金。
専業主婦になるつもりで退職したなら貰えない。
申請して受給された時点で不正受給。
バレれば３倍返しだよ。
＞略）
＞間違っていますか？
退職理由は結婚して専業主婦になるからと受け取れる表現だけど、
もしもそうなら、根本的に間違ってる。
失業給付は「すぐに再就職の意思のある人」が貰える給付金。
専業主婦になるつもりで退職したなら貰えない。
申請して受給された時点で不正受給。
バレれば３倍返しだよ。
妊娠を期に退職します。社員として５年働いたんですが，失業保険はすぐにもらえないのでしょうか??
あとすぐにバイトしてはもらえなくなってしまいますか?
あとすぐにバイトしてはもらえなくなってしまいますか?
妊娠して退職して、後はもう働く気はありませんからでは失業保険は支給されません。その辺を勘違いしている方が多いようですが、失業保険はすぐにでも働く意思と働ける能力があるが仕事を探す間の生活の糧にするために支給されるものです。
雇用保険を支払っているから失業した以上は当然もらえるというのは間違いで、自動車保険、生命保険とはまったく違うものです。また退職理由は妊娠、出産のために働けなくなったということが前提になります。
そのことをご理解いただいたということでお答えします。
妊娠、出産等により離職した場合は自己都合退職であっても「特定理由離職者」の認定を受ければ会社都合退職と同じ扱いを受けます。通常受給出来る期間が１年間のところ最大３年間延長が出来る「受給期間延長申請」を出してください。そうすれば、働ける時期が来た時にそれを解除すれば、一ヶ月以内で受給できます。
アルバイトは、妊娠、出産で働けないと言う前提ですから当然できません。
雇用保険を支払っているから失業した以上は当然もらえるというのは間違いで、自動車保険、生命保険とはまったく違うものです。また退職理由は妊娠、出産のために働けなくなったということが前提になります。
そのことをご理解いただいたということでお答えします。
妊娠、出産等により離職した場合は自己都合退職であっても「特定理由離職者」の認定を受ければ会社都合退職と同じ扱いを受けます。通常受給出来る期間が１年間のところ最大３年間延長が出来る「受給期間延長申請」を出してください。そうすれば、働ける時期が来た時にそれを解除すれば、一ヶ月以内で受給できます。
アルバイトは、妊娠、出産で働けないと言う前提ですから当然できません。
雇用保険のメリットはなんですか？
バイト先で雇用保険を加入をかなり勧められますが迷ってます。
それは来年あたり結婚して妊娠したら辞めようと思っているからです。
妊娠したらしばらく失業保険は貰えないし、彼の会社の扶養に入れば、失業保険の受給資格はなくなるんですよね？
私の場合入ったら損じゃないかと心配しています。
雇用保険は失業保険の他に何かメリットはありますか？
バイト先で雇用保険を加入をかなり勧められますが迷ってます。
それは来年あたり結婚して妊娠したら辞めようと思っているからです。
妊娠したらしばらく失業保険は貰えないし、彼の会社の扶養に入れば、失業保険の受給資格はなくなるんですよね？
私の場合入ったら損じゃないかと心配しています。
雇用保険は失業保険の他に何かメリットはありますか？
雇用保険は失業保険の他にこのようなメリットがあります
高年齢雇用継続給付
育児休業給付
介護休業給付、等が受けられる制度があります
高年齢雇用継続給付
育児休業給付
介護休業給付、等が受けられる制度があります
はじめまして。
彼氏と同棲しています。
今月始めに、転職をした彼なんですが、どうもブラック企業な予感なんです。
・実働8時間と書いてあるが、15時間位働いている。
・タイムカードがない。
・入社手続き(身元保証や税金控除)等の書類を書いていない。
・給与の振り込み先も聞かれていない。
・免許取得して1年以内なのに、初心者マークなしで運転させられている。
等、色々あります。
親に認めてもらう為、結婚資金貯める為もあり、今まで契約社員だった会社を退職し、就活をして、今に至るのですが。
研修期間で日給8000円なのに、15時間働いていたら、最低賃金に満たないですし、何より身体が心配です。
失業保険支給手前で内定連絡もらったのですが、雇用保険や労災等の話がないと分かったので、ハローワークに行くのを止めました。
それで、気になったので、彼の会社を私なりに調べてみたのですが…
研修期間中にノルマ達成しなかったら、正社員にすらなれないだとか、ボッタクリな営業してるだとか。
年末年始はおろか、有給休暇はないし休めないとか。
会社名自体は有名な水道業者なんですけど、これじゃ将来的にどうなんだろうと思い、皆様の意見を聞きたく書き込みしました。
彼が気付き、発信してくるまで、私は黙ってるべきでしょうか？
それとも、何かアドバイスするべきでしょうか？
私自身、帰りが遅くて寂しい気持ちもありますし、結婚してからの仕事として考えたら厳しいなって思ってます。
子供できても、きっと一緒に育児出来ないでしょうし…。実際、内定貰ってからは、家事は私一人でやってますし、正直辛いです。
でも喧嘩はしたくないし、口うるさいお母さんみたいな言い方は避けたいんですよね。
長文になりましたが、アドバイスいただけたら助かります。
宜しくお願い
彼氏と同棲しています。
今月始めに、転職をした彼なんですが、どうもブラック企業な予感なんです。
・実働8時間と書いてあるが、15時間位働いている。
・タイムカードがない。
・入社手続き(身元保証や税金控除)等の書類を書いていない。
・給与の振り込み先も聞かれていない。
・免許取得して1年以内なのに、初心者マークなしで運転させられている。
等、色々あります。
親に認めてもらう為、結婚資金貯める為もあり、今まで契約社員だった会社を退職し、就活をして、今に至るのですが。
研修期間で日給8000円なのに、15時間働いていたら、最低賃金に満たないですし、何より身体が心配です。
失業保険支給手前で内定連絡もらったのですが、雇用保険や労災等の話がないと分かったので、ハローワークに行くのを止めました。
それで、気になったので、彼の会社を私なりに調べてみたのですが…
研修期間中にノルマ達成しなかったら、正社員にすらなれないだとか、ボッタクリな営業してるだとか。
年末年始はおろか、有給休暇はないし休めないとか。
会社名自体は有名な水道業者なんですけど、これじゃ将来的にどうなんだろうと思い、皆様の意見を聞きたく書き込みしました。
彼が気付き、発信してくるまで、私は黙ってるべきでしょうか？
それとも、何かアドバイスするべきでしょうか？
私自身、帰りが遅くて寂しい気持ちもありますし、結婚してからの仕事として考えたら厳しいなって思ってます。
子供できても、きっと一緒に育児出来ないでしょうし…。実際、内定貰ってからは、家事は私一人でやってますし、正直辛いです。
でも喧嘩はしたくないし、口うるさいお母さんみたいな言い方は避けたいんですよね。
長文になりましたが、アドバイスいただけたら助かります。
宜しくお願い
ブラック経験者です。
確かにその会社、ブラック臭がしますね。まだ始まったばかりなので何とも言えませんが、とりあえず今は様子見で良いと思います。
彼がまともな人なら自分で分かると思いますが、ブラック会社は辞めるときも少し気合がいりますから、彼が辞めたいと言い出したら後押ししてあげれば良いと思います。
もし彼が流されやすい（気の弱い）タイプならある程度尻を叩くことも必要だと思います。ブラック会社を辞める時は「何が何でも辞める！上司を殴ってでも辞める！」くらいの気持ちがないと強引に引き止められますからね。（おそらく普段から常に圧力をかけ、反抗出来ない体質を作っているはずです）
あと、余談ですが↓の回答は気にしないで下さいね。ブラック会社では正にこのような洗脳をされます。彼もおそらく被害者なんでしょうね。かわいそうに・・・
確かにその会社、ブラック臭がしますね。まだ始まったばかりなので何とも言えませんが、とりあえず今は様子見で良いと思います。
彼がまともな人なら自分で分かると思いますが、ブラック会社は辞めるときも少し気合がいりますから、彼が辞めたいと言い出したら後押ししてあげれば良いと思います。
もし彼が流されやすい（気の弱い）タイプならある程度尻を叩くことも必要だと思います。ブラック会社を辞める時は「何が何でも辞める！上司を殴ってでも辞める！」くらいの気持ちがないと強引に引き止められますからね。（おそらく普段から常に圧力をかけ、反抗出来ない体質を作っているはずです）
あと、余談ですが↓の回答は気にしないで下さいね。ブラック会社では正にこのような洗脳をされます。彼もおそらく被害者なんでしょうね。かわいそうに・・・
失業保険の申請は会社を退職してからどれくらいの期間にしなければなりませんか？
会社退社直後ですか？それともある一定期間内であれば良いのですか？教えてください。
会社退社直後ですか？それともある一定期間内であれば良いのですか？教えてください。
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。
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