社会保険の扶養家族限度額130万円についてのお尋ねです。
社会保険の扶養家族と認められる年間見込み収入は、130万円以下との事ですが、一月から失業保険の給付を受けて、給付期間が9ヶ月で給付総額が128万円の時に息子の扶養家族に認められますか？尚、9ヶ月失業給付を受けた後も収入見込みはありません。
社会保険の扶養家族と認められる年間見込み収入は、130万円以下との事ですが、一月から失業保険の給付を受けて、給付期間が9ヶ月で給付総額が128万円の時に息子の扶養家族に認められますか？尚、9ヶ月失業給付を受けた後も収入見込みはありません。
①まず、収入１３０万円以下ではなく、１３０万円未満です。
②健康保険での年間見込収入とは、「１年経過後に１３０万円未満だからOK」というものではなく、その時点での収入を１年間貰うものと考えて、その時点の年間見込みを計算します。
失業保険のトータルの金額が１３０万円未満ならいい訳ではありません。
一般的には、受給日額が３，６１２円以上の場合、被扶養者になれない場合が多いです。
３，６１２円×３０日×１２ヵ月＝１，３００，３２０円となるためです。
ご質問の例の場合、１日当たり４，７４０円くらいのため、認定されないものと思われます。
もちろん失業保険の受給が終了した翌日から、見込収入が０円になるため認定されるものと思われます。
②健康保険での年間見込収入とは、「１年経過後に１３０万円未満だからOK」というものではなく、その時点での収入を１年間貰うものと考えて、その時点の年間見込みを計算します。
失業保険のトータルの金額が１３０万円未満ならいい訳ではありません。
一般的には、受給日額が３，６１２円以上の場合、被扶養者になれない場合が多いです。
３，６１２円×３０日×１２ヵ月＝１，３００，３２０円となるためです。
ご質問の例の場合、１日当たり４，７４０円くらいのため、認定されないものと思われます。
もちろん失業保険の受給が終了した翌日から、見込収入が０円になるため認定されるものと思われます。
5月末で旦那が退職（会社都合）します。私は扶養に入っていました。
これから失業保険をもらいながら就活することになります。
旦那と私の国民健康保険と年金の手続きをして、離職票がきたらすぐハローワークに行けばいいと思ってるんですが、他にやらなければいけないことや注意すること･アドバイスなどありましたら教えてください。
これから失業保険をもらいながら就活することになります。
旦那と私の国民健康保険と年金の手続きをして、離職票がきたらすぐハローワークに行けばいいと思ってるんですが、他にやらなければいけないことや注意すること･アドバイスなどありましたら教えてください。
いいですね、投稿された通りで正解です。
奥さんは今問題になっている年金を
３号→１号に変更の届けを出します。
国民健康保険、国民年金の手続きには
離職票または退職証明書を持参して現在
無職であることを証明してください。
奥さんは今問題になっている年金を
３号→１号に変更の届けを出します。
国民健康保険、国民年金の手続きには
離職票または退職証明書を持参して現在
無職であることを証明してください。
9月出産予定です。産休をとるか退社するか悩んでます。
ご覧いただきありがとうございます。
今、妊娠７ヶ月（第２子）です。出産予定は９月８日。
９年間、パート社員で働き、１人目（６歳）は産休を１年間いだだきその後復帰して働いていました。
第２子が分かった時も、産休をとるつもりでした。
しかし、主人の会社が不景気になり、週休４日、残業なしとなり平日の夜、土日に飲食店でバイトを始めました。
私の仕事が年中無休の飲食店なので、土日祝日、年末年始、ＧＷ、お盆など必ず出勤してました。
１人目の時は、主人は土日祝日、年末年始、ＧＷなど会社が休みだったので、主人や主人の実家に義父、義母にお願いしていました。
しかし、今回は主人も私と同じ職種でバイトを始めたので、産休明けに今まで通りに働けないのでは・・・と考えるようになにました。
義父は、２年前に病気で他界。その後、主人の実家に入り同居してます。
義母（６２歳）は、年金の受給金額が１万５千円程しかなく、毎月病院代（薬代など）に２～３万円渡しています。
義父の保険金は生前に解約して、もうないそうです。
電気・水道・ガス・食費・車の諸経費などありとあらゆるものすべて私達が出しているので、主人もバイトしないとやっていけません。
１人目は６歳で、手も掛からないので義母でも面倒みてもらえますが、病気を患っているので、
１、２歳児の面倒を毎回お願いするのが難しいです。
実家は遠方なので無理です。
実際、１年後に主人の会社がどうなっているかわかりません。景気が回復してしてるかもしれません。
そうすれば、私も今まで通りに働けると思います。
産休は、会社に復帰する人の為の制度なので、産休をとった後に退職するのはいけない事とは思うのですが、
今の現状から判断して辞めるべきなのか、産休をいただいてもう少し様子をみてもいいのか悩んでおります。
８月２０日まで働くつもりです。
もし、辞める場合は、出産一時金及び、出産手当金は出ないのでしょうか？
あと、失業保険は、どれくらいの期間・金額もらえるのでしょううか？
色々調べてみるんですが、いまいち理解できません。
月の手取りは、１０～１１万円です。
妊娠中なので、あまり考えるとストレスが溜まると思い、あまり考えないようにしてるんですが、
昨日、義母がアキレス腱（右足）が切れたらしく、明日から１週間入院です・・・
手術になるとさらに入院が延びます・・・
また、お金がかかります。
ちなみに２年前も、左足のアキレス腱を切って入院１ヶ月・手術しました。
入院費、お見舞いのお返しの品、全部お金出しました。
お見舞い金は、全額義母が持っていきました（お金がないから気持ちは分かりますが・・・。
義父の法事も全額出しました。ご霊前で持ってきてくれた親戚のお金、半分もっていきました・・・
そして、７月に義母の乗用車の車検があります。またお金がかかります。
出産にむけて貯金したいのに、出て行く一方です。
いつも嫌な事があると、私より大変な人は沢山いると思ってるんですが、今回は精神的にどうかなりそうです。９月から働けなくなるのが不安でしかたありません。
愚痴ってしまいすみません。誰にも言えず、昨日からお腹の中に抱えこんでいたものが、さっき入院すると聞いて
出さずにはいれませんでした。すみません。
アドバイスお願いします。
ご覧いただきありがとうございます。
今、妊娠７ヶ月（第２子）です。出産予定は９月８日。
９年間、パート社員で働き、１人目（６歳）は産休を１年間いだだきその後復帰して働いていました。
第２子が分かった時も、産休をとるつもりでした。
しかし、主人の会社が不景気になり、週休４日、残業なしとなり平日の夜、土日に飲食店でバイトを始めました。
私の仕事が年中無休の飲食店なので、土日祝日、年末年始、ＧＷ、お盆など必ず出勤してました。
１人目の時は、主人は土日祝日、年末年始、ＧＷなど会社が休みだったので、主人や主人の実家に義父、義母にお願いしていました。
しかし、今回は主人も私と同じ職種でバイトを始めたので、産休明けに今まで通りに働けないのでは・・・と考えるようになにました。
義父は、２年前に病気で他界。その後、主人の実家に入り同居してます。
義母（６２歳）は、年金の受給金額が１万５千円程しかなく、毎月病院代（薬代など）に２～３万円渡しています。
義父の保険金は生前に解約して、もうないそうです。
電気・水道・ガス・食費・車の諸経費などありとあらゆるものすべて私達が出しているので、主人もバイトしないとやっていけません。
１人目は６歳で、手も掛からないので義母でも面倒みてもらえますが、病気を患っているので、
１、２歳児の面倒を毎回お願いするのが難しいです。
実家は遠方なので無理です。
実際、１年後に主人の会社がどうなっているかわかりません。景気が回復してしてるかもしれません。
そうすれば、私も今まで通りに働けると思います。
産休は、会社に復帰する人の為の制度なので、産休をとった後に退職するのはいけない事とは思うのですが、
今の現状から判断して辞めるべきなのか、産休をいただいてもう少し様子をみてもいいのか悩んでおります。
８月２０日まで働くつもりです。
もし、辞める場合は、出産一時金及び、出産手当金は出ないのでしょうか？
あと、失業保険は、どれくらいの期間・金額もらえるのでしょううか？
色々調べてみるんですが、いまいち理解できません。
月の手取りは、１０～１１万円です。
妊娠中なので、あまり考えるとストレスが溜まると思い、あまり考えないようにしてるんですが、
昨日、義母がアキレス腱（右足）が切れたらしく、明日から１週間入院です・・・
手術になるとさらに入院が延びます・・・
また、お金がかかります。
ちなみに２年前も、左足のアキレス腱を切って入院１ヶ月・手術しました。
入院費、お見舞いのお返しの品、全部お金出しました。
お見舞い金は、全額義母が持っていきました（お金がないから気持ちは分かりますが・・・。
義父の法事も全額出しました。ご霊前で持ってきてくれた親戚のお金、半分もっていきました・・・
そして、７月に義母の乗用車の車検があります。またお金がかかります。
出産にむけて貯金したいのに、出て行く一方です。
いつも嫌な事があると、私より大変な人は沢山いると思ってるんですが、今回は精神的にどうかなりそうです。９月から働けなくなるのが不安でしかたありません。
愚痴ってしまいすみません。誰にも言えず、昨日からお腹の中に抱えこんでいたものが、さっき入院すると聞いて
出さずにはいれませんでした。すみません。
アドバイスお願いします。
社会保険に入ってらっしゃいますか？
一人目の時と同じ仕事場と仮定して、社会保険に入ってるとすれば、出産手当金も、育児休業給付金ももらえますので、やめない方が絶対にいいです。
多少なりとも入ってきますし、産休中は社会保険料は払わなくてはいけませんが、育休中は免除になりますからお得です。
万が一国民保険であればやめてもやめなくてもこれらは出ませんね。
失業保険は産後、働ける状態になるまではもらえません。
またもらう場合はやめたあとすぐに必ず延長申請をしてくださいね。
妊婦状態ではもらうことができないのです。
どちらであろうと出産育児一時金はもらえます。
社会保険に入ってれば社会保険から
旦那の扶養なら旦那の社会保険から
国民保険であれば国民保険から。
大変な経済状態でお辛いでしょうけどお腹の赤ちゃんのためにあまり考えすぎないでね。
一人目の時と同じ仕事場と仮定して、社会保険に入ってるとすれば、出産手当金も、育児休業給付金ももらえますので、やめない方が絶対にいいです。
多少なりとも入ってきますし、産休中は社会保険料は払わなくてはいけませんが、育休中は免除になりますからお得です。
万が一国民保険であればやめてもやめなくてもこれらは出ませんね。
失業保険は産後、働ける状態になるまではもらえません。
またもらう場合はやめたあとすぐに必ず延長申請をしてくださいね。
妊婦状態ではもらうことができないのです。
どちらであろうと出産育児一時金はもらえます。
社会保険に入ってれば社会保険から
旦那の扶養なら旦那の社会保険から
国民保険であれば国民保険から。
大変な経済状態でお辛いでしょうけどお腹の赤ちゃんのためにあまり考えすぎないでね。
会社から仕事がないので自宅待機を命じられています。40人ぐらいの会社です。そのなか８人がいわれています6ヶ月ぐらいといっていますが復職できるかわかりません。3月給料５０％でした退職した場合失業保険は？
自分から退職したら3ヶ月後にしか支給されないのですか 1年前から給料は全額支給されていません 助成金を一年前から利用していますが最初７５％で６８％にそして3月分５０％の給料ですこのままいて倒れるのをまつか辞めて失業保険貰うか悩みます。定年まで後3年弱なのですが こうゆう場合どうするのが懸命か教えてください
自分から退職したら3ヶ月後にしか支給されないのですか 1年前から給料は全額支給されていません 助成金を一年前から利用していますが最初７５％で６８％にそして3月分５０％の給料ですこのままいて倒れるのをまつか辞めて失業保険貰うか悩みます。定年まで後3年弱なのですが こうゆう場合どうするのが懸命か教えてください
自分から辞めても、すぐに失業保険はもらえます。
本来もらえるはずの給料の１５％以上が一方的に支払われないという理由で「会社都合の退職」と同様の扱いになります（もし事前に賃金カットの話し合いがなされて労使が合意しているなら別ですが、そうではないでしょう？）。
（話し合いと合意がないなら）残業代も含めてカットされた給料の請求権は残ります。
おそらく会社は倒産間近だと思われます。未払い給料を計算し、会社に文書で請求し退職。失業手当をもらいながら求職活動に移ってください。未払いの給料が支払われない間に会社が倒産しても、国があなたの給料を立て替えてくれます。ご心配無用。
念のため労働基準監督署に行って相談してくださいね。
本来もらえるはずの給料の１５％以上が一方的に支払われないという理由で「会社都合の退職」と同様の扱いになります（もし事前に賃金カットの話し合いがなされて労使が合意しているなら別ですが、そうではないでしょう？）。
（話し合いと合意がないなら）残業代も含めてカットされた給料の請求権は残ります。
おそらく会社は倒産間近だと思われます。未払い給料を計算し、会社に文書で請求し退職。失業手当をもらいながら求職活動に移ってください。未払いの給料が支払われない間に会社が倒産しても、国があなたの給料を立て替えてくれます。ご心配無用。
念のため労働基準監督署に行って相談してくださいね。
失業保険の給付日数は自己都合で退社の場合、雇用保険に加入していた期間が５年以上１０年未満でも90日なのでしょうか？
どうせ90日なら以前の会社の４年半分の離職票をわざわざとりに行く必要も無いですよね？
(今の会社で３年半、雇用保険に加入しています)
どなたか詳しい方、教えてください!!
どうせ90日なら以前の会社の４年半分の離職票をわざわざとりに行く必要も無いですよね？
(今の会社で３年半、雇用保険に加入しています)
どなたか詳しい方、教えてください!!
自己都合なら、年齢関係なく1年以上5年未満でも5年以上10年未満は90日ですね。
ちなみに、もし前の会社での被保険者期間を通算すると給付日数が変わる場合でも、前の会社の離職票は関係ありません。
有効な被保険者期間は職安でコンピュータ管理されています。
離職票は、受給資格要件の「離職前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上あること」ということに確認と、基本手当等の金額決定のための離職時賃金（離職時前6ヶ月の賃金）を確認するために必要なのです。
なので、今回退職する会社でこれらの範囲を証明できれば前の会社の離職票は必要ありません。
今回退職する会社でこれらの範囲を証明できない（12ヶ月に満たない）場合は、前の会社の離職票が必要になります。
ちなみに、もし前の会社での被保険者期間を通算すると給付日数が変わる場合でも、前の会社の離職票は関係ありません。
有効な被保険者期間は職安でコンピュータ管理されています。
離職票は、受給資格要件の「離職前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上あること」ということに確認と、基本手当等の金額決定のための離職時賃金（離職時前6ヶ月の賃金）を確認するために必要なのです。
なので、今回退職する会社でこれらの範囲を証明できれば前の会社の離職票は必要ありません。
今回退職する会社でこれらの範囲を証明できない（12ヶ月に満たない）場合は、前の会社の離職票が必要になります。
現在月１５日勤務の非常勤で勤めています。月９万台の本俸です。４月で６５歳になります。その前の３月に退職する予定です。自己退職と会社側の退職理由とでは失業保険の支給期間が異なるとききました。
どういう風に記入をおねがいすればいいですか？辞める本当の理由は自分の理由です。
どういう風に記入をおねがいすればいいですか？辞める本当の理由は自分の理由です。
失業保険という保険はありません。。
非常勤ということですが、雇用保険の被保険者でしょうか？雇用保険の被保険者が退職（離職）し、再就職する意思がある場合に限り雇用保険から求職者給付が支給されます。
まずは、雇用保険の被保険者であるかないか、雇用期間は何年か、、、この２つがわからないと答えはつかないでしょう。
あと、退職理由はお願いして変わるものではありません。あなた自身の都合で退職するのであれば、どうやっても自己都合退職でしょう。会社都合にはなりません。
補足より、、
雇用保険の求職者給付は６５歳未満（誕生日の前々日）に退職した場合に、ハローワークで求職の申し込みをし、かつ、積極的な就職活動をしているにも関わらず就職することができず、かつ失業の認定を受けた場合に給付されます。
今の被保険者期間であれば、給付日数１２０日と思われます。年金との調整もあります。６５歳以降に退職した場合、雇用保険より高年齢求職者給付金として一時金が支給されます。こちらは５０日となるでしょう。一時金ですので、年金との調整はありませんが、受給要件は求職者給付と変わりません。給付制限もあります。
どちらもどんな理由でも退職さえすれば受給できるものではありません。受給資格があっても受給者になるとは限りません。
非常勤ということですが、雇用保険の被保険者でしょうか？雇用保険の被保険者が退職（離職）し、再就職する意思がある場合に限り雇用保険から求職者給付が支給されます。
まずは、雇用保険の被保険者であるかないか、雇用期間は何年か、、、この２つがわからないと答えはつかないでしょう。
あと、退職理由はお願いして変わるものではありません。あなた自身の都合で退職するのであれば、どうやっても自己都合退職でしょう。会社都合にはなりません。
補足より、、
雇用保険の求職者給付は６５歳未満（誕生日の前々日）に退職した場合に、ハローワークで求職の申し込みをし、かつ、積極的な就職活動をしているにも関わらず就職することができず、かつ失業の認定を受けた場合に給付されます。
今の被保険者期間であれば、給付日数１２０日と思われます。年金との調整もあります。６５歳以降に退職した場合、雇用保険より高年齢求職者給付金として一時金が支給されます。こちらは５０日となるでしょう。一時金ですので、年金との調整はありませんが、受給要件は求職者給付と変わりません。給付制限もあります。
どちらもどんな理由でも退職さえすれば受給できるものではありません。受給資格があっても受給者になるとは限りません。
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