母親の介護のため会社を退職しました。特定理由離職者としてすぐに失業保険はもらえますでしょうか？
先月母親が末期癌と診断され、私は四国にある会社で働いていましたが、介護のため７/１５付で仕事を辞め実家の関東に帰ってきました。この場合、特定理由離職者に当てはまると思いますが、今日退職した会社から離職票が届き、退職理由が自己都合による退職、離職区分4Dとなっていました。親の介護のためなど全く記入されていません。これだと３カ月の待機期間後の給付になりますか？すぐに受給できるにはどうしたらいいでしょうか？どうか教えて下さい。よろしくお願いします。
先月母親が末期癌と診断され、私は四国にある会社で働いていましたが、介護のため７/１５付で仕事を辞め実家の関東に帰ってきました。この場合、特定理由離職者に当てはまると思いますが、今日退職した会社から離職票が届き、退職理由が自己都合による退職、離職区分4Dとなっていました。親の介護のためなど全く記入されていません。これだと３カ月の待機期間後の給付になりますか？すぐに受給できるにはどうしたらいいでしょうか？どうか教えて下さい。よろしくお願いします。
自己都合による退職というのは間違っていません。
親の介護のためとは会社側は書かないと思いますよ。
ちょっと勘違いされているのではないでしょうか。
あくまで辞めたのは質問者の意志です。
ただ、自己都合退職の場合でも特定理由離職者にあたる場合は、給付制限がなくなるわけです。
離職者記載欄に退職した理由を具体的に書いてください。
それをみてハローワーク側が判断します。
一つ注意していただきたいのは、介護がどの程度必要なのかです。
すぐに働けない状況の場合は、失業保険の受給資格がありませんのでご注意ください。
親の介護のためとは会社側は書かないと思いますよ。
ちょっと勘違いされているのではないでしょうか。
あくまで辞めたのは質問者の意志です。
ただ、自己都合退職の場合でも特定理由離職者にあたる場合は、給付制限がなくなるわけです。
離職者記載欄に退職した理由を具体的に書いてください。
それをみてハローワーク側が判断します。
一つ注意していただきたいのは、介護がどの程度必要なのかです。
すぐに働けない状況の場合は、失業保険の受給資格がありませんのでご注意ください。
失業保険についてお伺いします。 派遣社員で１１月３０日までで退職しました。
１２月から社員の方が産休から戻ってくるとの理由で、１月の更新を待たずに辞めることになりました。
もともと子宮筋腫もちで、体調が悪く１２月に手術をする予定でしたので辞めようと検討中でしたので丁度よかったのですが、筋腫の成長がおもったより早く、１１月初旬に急遽手術をしました。
その後、現在は通院していますが、徐々に体調も回復しつつあります。
今回お伺いしたいのが、失業保険の件です。私は、１年半 週５日フルタイムで働いていました。
派遣会社より、
・退職願を今から書き、自己都合の退職にし、体調不良によりやむ終えず辞めたとのことでハローワークで失業保険の申請をした ほうがよいのではないか（待機期間なしですぐにもらえるのではないか）
と言われています。
もともと体調不良で辞めたい旨は派遣会社に今までも伝えていました。
しかし、手術も終わり、病院からも大丈夫と言われているので 手術をしましたという診断書はありますが、
仕事は困難というような内容の診断書はありません。
残業は、多いときで２９時間くらいでそれほど多いわけではありません。
ただし、子宮筋腫の影響で、腹痛、頭痛がひどく それを理由に辞めたいと思ったのは確かなのですが、それを証明できる
書類がありません。
ハローワークでは、このように書類もなく（手術名の記載された診断書だけはありますが・・）口頭だけで待機期間なしで
失業保険をもらえた方はいらっしいますか？
派遣なので、契約満了（１２月末）後、１ヶ月たてば、待機期間なしでもらえると思うのですが、派遣会社の言うとうり、体調不良による退職でハローワークで手続きするか迷っています。
ぜひ皆様のお知恵をおかしください。
よろしくお願いします。
１２月から社員の方が産休から戻ってくるとの理由で、１月の更新を待たずに辞めることになりました。
もともと子宮筋腫もちで、体調が悪く１２月に手術をする予定でしたので辞めようと検討中でしたので丁度よかったのですが、筋腫の成長がおもったより早く、１１月初旬に急遽手術をしました。
その後、現在は通院していますが、徐々に体調も回復しつつあります。
今回お伺いしたいのが、失業保険の件です。私は、１年半 週５日フルタイムで働いていました。
派遣会社より、
・退職願を今から書き、自己都合の退職にし、体調不良によりやむ終えず辞めたとのことでハローワークで失業保険の申請をした ほうがよいのではないか（待機期間なしですぐにもらえるのではないか）
と言われています。
もともと体調不良で辞めたい旨は派遣会社に今までも伝えていました。
しかし、手術も終わり、病院からも大丈夫と言われているので 手術をしましたという診断書はありますが、
仕事は困難というような内容の診断書はありません。
残業は、多いときで２９時間くらいでそれほど多いわけではありません。
ただし、子宮筋腫の影響で、腹痛、頭痛がひどく それを理由に辞めたいと思ったのは確かなのですが、それを証明できる
書類がありません。
ハローワークでは、このように書類もなく（手術名の記載された診断書だけはありますが・・）口頭だけで待機期間なしで
失業保険をもらえた方はいらっしいますか？
派遣なので、契約満了（１２月末）後、１ヶ月たてば、待機期間なしでもらえると思うのですが、派遣会社の言うとうり、体調不良による退職でハローワークで手続きするか迷っています。
ぜひ皆様のお知恵をおかしください。
よろしくお願いします。
自己都合や私傷病での退職をしたら待機期間が生じるのが普通ではないでしょうか？仮に派遣先の会社都合で急に辞めさせられたとしても一ヶ月分の給与さえ支払えば辞めさせることはできるのですから、一方的な解雇にはあたりませんから、待機期間なしで失業保険を支給すべき事由にはあたらないと思います。
いずれにしても失業保険は国からおりるもの。ハローワークへ電話して相談すべきです。早急に！
医療費が高額になった場合は、市町村役場に問い合わせましょう。
いずれにしても失業保険は国からおりるもの。ハローワークへ電話して相談すべきです。早急に！
医療費が高額になった場合は、市町村役場に問い合わせましょう。
現在妊娠4か月の妊婦です。昨日、急に会社から明日で解雇と言われました。失業保険について詳しい方、教えて下さい。
私は、現在妊娠4か月です。
会社には2～3週間前に妊娠を報告し、出産ぎりぎりまで働かせてもらう方向で話をしていました。
しかし、昨日急に会社から明日までで解雇と言われました。
今日会社に来ると私の変わりになる新しい職員が入っており、今日中に引き継ぎを終わらせる様言われました。
とても急な事で、どうすれば良いか分からず、これから先の生活費の事などで頭がいっぱいです。
色々インターネットでも調べてみましたが、妊娠中は失業保険が受けれないなど書いてあったので
気になりハローワークにも電話相談してみましたが、
「働く意欲があっても実際問題妊婦を雇用してくれる所は無いので、延長手続きをして下さい。」と言われました。
会社を解雇されたのはもう吹っ切れてしまいましたが、やはりこれから先の金銭面…心配です。
失業保険をもらえる方法等ないのでしょうか？
それともハローワークの方が言う通り、延長の手続きをした方が良いですか？
どなたか詳しい方、アドバイス宜しくお願い致します。
私は、現在妊娠4か月です。
会社には2～3週間前に妊娠を報告し、出産ぎりぎりまで働かせてもらう方向で話をしていました。
しかし、昨日急に会社から明日までで解雇と言われました。
今日会社に来ると私の変わりになる新しい職員が入っており、今日中に引き継ぎを終わらせる様言われました。
とても急な事で、どうすれば良いか分からず、これから先の生活費の事などで頭がいっぱいです。
色々インターネットでも調べてみましたが、妊娠中は失業保険が受けれないなど書いてあったので
気になりハローワークにも電話相談してみましたが、
「働く意欲があっても実際問題妊婦を雇用してくれる所は無いので、延長手続きをして下さい。」と言われました。
会社を解雇されたのはもう吹っ切れてしまいましたが、やはりこれから先の金銭面…心配です。
失業保険をもらえる方法等ないのでしょうか？
それともハローワークの方が言う通り、延長の手続きをした方が良いですか？
どなたか詳しい方、アドバイス宜しくお願い致します。
労基署行って相談した方がいいと思いますよ。
そもそもある日出社したら席が無かったといった突然の解雇はしてはいけません。
また現在の退職理由は、おそらく自己都合とかになっているのではないでしょうか。
会社理由の解雇であれば失業保険を給付できると思いますので、何としても会社理由の退職をもぎとってください。
そもそもある日出社したら席が無かったといった突然の解雇はしてはいけません。
また現在の退職理由は、おそらく自己都合とかになっているのではないでしょうか。
会社理由の解雇であれば失業保険を給付できると思いますので、何としても会社理由の退職をもぎとってください。
会社都合の失業保険申請前のアルバイトについて
今月末で会社都合で退社します。
派遣会社に会社都合の離職票の到着を確認したところ
3月の26日頃になると言われました。
離職票が届くまで申請できないため
3月1日～3月23日まで
アルバイト（105.5時間で雇用・社会保険なしの派遣です）をする予定にしています。
このアルバイトをすることにより失業保険が受給できなくなったり
額が減らされたりすることはありますか？？
ﾊﾛﾜーｸに電話で確認ましたが（今日で2回目）
電話に出る人によって問題ないといわれたり
週20時間以上はダメだと言われたりで、バイトするか悩んでます。
ハローワークに明日確認に行く予定ですが、
詳しい方いればおしえてください。
今月末で会社都合で退社します。
派遣会社に会社都合の離職票の到着を確認したところ
3月の26日頃になると言われました。
離職票が届くまで申請できないため
3月1日～3月23日まで
アルバイト（105.5時間で雇用・社会保険なしの派遣です）をする予定にしています。
このアルバイトをすることにより失業保険が受給できなくなったり
額が減らされたりすることはありますか？？
ﾊﾛﾜーｸに電話で確認ましたが（今日で2回目）
電話に出る人によって問題ないといわれたり
週20時間以上はダメだと言われたりで、バイトするか悩んでます。
ハローワークに明日確認に行く予定ですが、
詳しい方いればおしえてください。
手続前なら自由にアルバイトは出来るはずです。（雇用保険がない場合）
それによって雇用保険の受給に影響があることはありません。
ただ、手続のときに質問されると思いますのでそのことを申請してください。
それによって雇用保険の受給に影響があることはありません。
ただ、手続のときに質問されると思いますのでそのことを申請してください。
失業保険についてです！
７月末に自己申告で退社しました。なのでもちろん離職票には｢自己都合｣と記載。
離職者(私)のほうは何もｻｲﾝなしです。
ですが、退社の理由は会社の事務所の移転(過去２回)です。
交通機関がなく、私に車がないのを知った上での事務所移転でした。
またその事務所で働いてと上司に無理難題を言われてました。
また退社する。と申告後、仕事はすぐに辞めれないため事務所移転後も自力で一ヶ月通いました。
私から辞めるといったのですから｢自己都合｣と書かれても仕方ありません。
ですが、理由が理由なだけに…と、
離職票の裏に｢事務所移転による通勤困難のため、退社｣みたいなことが書かれているため、職安に申し出れば
給付制限をかけられずに来月から失業手当は支給される可能性はありますか？
７月３１日 退社
８月２５日 離職票が届かないため、催促し速達で発送すると言われる
８月２７日 離職票届く
今まではﾊﾞｲﾄの面接を受けたり(落ちましたが…)、親の入院の看病をし、半月が過ぎましたが
明日、ﾊﾛｰﾜｰｸへ行きます。
事務所一回目移転
→ﾊﾞｽが通っていました。ﾊﾞｽの終電がなくなるまで働かされた時期は家族に送迎してもらいました。
事務所二回目移転
→車ないため徒歩だと片道２時間以上。
ﾊﾞｽや電車を使っても片道２時間位かかります。
自力で通いました。
働いていた期間 10ヶ月
雇用保険を払っていた期間は８ヶ月です。
回答お待ちしています！
７月末に自己申告で退社しました。なのでもちろん離職票には｢自己都合｣と記載。
離職者(私)のほうは何もｻｲﾝなしです。
ですが、退社の理由は会社の事務所の移転(過去２回)です。
交通機関がなく、私に車がないのを知った上での事務所移転でした。
またその事務所で働いてと上司に無理難題を言われてました。
また退社する。と申告後、仕事はすぐに辞めれないため事務所移転後も自力で一ヶ月通いました。
私から辞めるといったのですから｢自己都合｣と書かれても仕方ありません。
ですが、理由が理由なだけに…と、
離職票の裏に｢事務所移転による通勤困難のため、退社｣みたいなことが書かれているため、職安に申し出れば
給付制限をかけられずに来月から失業手当は支給される可能性はありますか？
７月３１日 退社
８月２５日 離職票が届かないため、催促し速達で発送すると言われる
８月２７日 離職票届く
今まではﾊﾞｲﾄの面接を受けたり(落ちましたが…)、親の入院の看病をし、半月が過ぎましたが
明日、ﾊﾛｰﾜｰｸへ行きます。
事務所一回目移転
→ﾊﾞｽが通っていました。ﾊﾞｽの終電がなくなるまで働かされた時期は家族に送迎してもらいました。
事務所二回目移転
→車ないため徒歩だと片道２時間以上。
ﾊﾞｽや電車を使っても片道２時間位かかります。
自力で通いました。
働いていた期間 10ヶ月
雇用保険を払っていた期間は８ヶ月です。
回答お待ちしています！
それって完全に「特定理由離職者」の要件に該当しますね。
その要件とは、次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者と言うのがあって「事業所の通勤困難な地への移転」という項目があります。
これをハローワークに申告して認められれば会社都合と同じように３ヶ月の給付制限は付かずに早く受給が出来ます。
雇用保険加入期間も６ヶ月あればＯＫです。
認められる可能性は大きいですから頑張ってください。
その要件とは、次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者と言うのがあって「事業所の通勤困難な地への移転」という項目があります。
これをハローワークに申告して認められれば会社都合と同じように３ヶ月の給付制限は付かずに早く受給が出来ます。
雇用保険加入期間も６ヶ月あればＯＫです。
認められる可能性は大きいですから頑張ってください。
関連する情報