失業保険の手続きなのですが…
離職票と年金手帳を持って行きますよね。
私は直前の職場が半年間満たないため、その一つ前の職場の分と合算すると思うのですが、例えば、
手続きに行ったその日に、必ず貰えるのか？
貰えるなら金額はいくらになるか分かるものでしょうか？
でも、貰えるとしても３ヶ月先なので、それによっても違うのですか？
離職票と年金手帳を持って行きますよね。
私は直前の職場が半年間満たないため、その一つ前の職場の分と合算すると思うのですが、例えば、
手続きに行ったその日に、必ず貰えるのか？
貰えるなら金額はいくらになるか分かるものでしょうか？
でも、貰えるとしても３ヶ月先なので、それによっても違うのですか？
その後暫く出かけてハローワークに行けないもので…
失業保険を受け取る条件は、指定された認定日にハローワークへ行くこと。求職活動を認定日から認定日の間に複数回すること（活動状況を記入します）ですよ。面接日で認定日をずらすことは可能ですが。
「しばらくハローワークに行けない」ってあったので気になりました。
失業保険を受け取る条件は、指定された認定日にハローワークへ行くこと。求職活動を認定日から認定日の間に複数回すること（活動状況を記入します）ですよ。面接日で認定日をずらすことは可能ですが。
「しばらくハローワークに行けない」ってあったので気になりました。
配偶者特別控除について教えてください。
夫の扶養には入っておらず、現在失業手当受給中です。年内は派遣で2ヶ所数ヶ月勤務し、どちらも所得税・保険料は引かれています。源泉徴収票も入手中です。
夫が会社から「22年分配偶者特別控除申告書」「23年分扶養控除（異動）申告書」をもらってきました。
私の年内所得合計は、派遣でもらった給料合計約190万、12月までの失業保険受給金額見込合計約40万です。
この場合、扶養控除や配偶者特別控除の対象にならないでしょうか？
控除の範囲外で申請の必要がないなら、金額の記入はせずそのまま出しても問題ないでしょうか。
（その場合何か損をすることになるのでしょうか？）
会社側から早く提出を迫られており、源泉徴収票の取り寄せに日数がかかるので
このまま出してよいものならすぐ提出してしまおうと思っているのですが、、
どなたか、ご意見・アドバイスなり頂戴できれば大変助かります。
よろしくお願いいたします。
夫の扶養には入っておらず、現在失業手当受給中です。年内は派遣で2ヶ所数ヶ月勤務し、どちらも所得税・保険料は引かれています。源泉徴収票も入手中です。
夫が会社から「22年分配偶者特別控除申告書」「23年分扶養控除（異動）申告書」をもらってきました。
私の年内所得合計は、派遣でもらった給料合計約190万、12月までの失業保険受給金額見込合計約40万です。
この場合、扶養控除や配偶者特別控除の対象にならないでしょうか？
控除の範囲外で申請の必要がないなら、金額の記入はせずそのまま出しても問題ないでしょうか。
（その場合何か損をすることになるのでしょうか？）
会社側から早く提出を迫られており、源泉徴収票の取り寄せに日数がかかるので
このまま出してよいものならすぐ提出してしまおうと思っているのですが、、
どなたか、ご意見・アドバイスなり頂戴できれば大変助かります。
よろしくお願いいたします。
１９０万は、今年（１月１日から）の分ですよね。
それなら、扶養には入れません。
来年、確定申告をして下さい。
それなら、扶養には入れません。
来年、確定申告をして下さい。
社会保障はベーシックインカム導入すべきです!!
デフレスパイアルの増税消費税法案は断固反対する
経済をよくするには国民一人一人の所得を上げる必要があるんです！
ここは、ベーシックインカム導入すべきです!!
18才以上の国民一人一人に税金を毎月還付するんです！
最低生活保障を国民一人一人に平等に分け与えるんです!!
現在のセーフティネット
年金 生活保護 失業保険
これらはすべて、破綻しているようなものですし、いくら積んでも同じです、税金を投入して成り立った壊れたセーフティネットです!!
すべて廃止してあらたに社会保障をしっかりしたセーフティネットを構築すべきです!!
そしてベーシックインカムにするんです
デフレスパイアルの増税消費税法案は断固反対する
経済をよくするには国民一人一人の所得を上げる必要があるんです！
ここは、ベーシックインカム導入すべきです!!
18才以上の国民一人一人に税金を毎月還付するんです！
最低生活保障を国民一人一人に平等に分け与えるんです!!
現在のセーフティネット
年金 生活保護 失業保険
これらはすべて、破綻しているようなものですし、いくら積んでも同じです、税金を投入して成り立った壊れたセーフティネットです!!
すべて廃止してあらたに社会保障をしっかりしたセーフティネットを構築すべきです!!
そしてベーシックインカムにするんです
＞ベーシックインカムにするんです
完全ベーシックインカムを主張すると、反対者が多くなります。しかし、部分ベーシックインカムと最低賃金制度の廃止を同時に主張すれば、賛成者は増えると思います。
完全ベーシックインカムは労働への動機を失わせます。生活保障を完全に政府がやってしまうのは危険です。
ただし、部分ベーシックインカムだと話は違ってきます。それだけでは暮らせない程度の基礎所得、すなわち、部分ベーシックインカムを導入し、一方で最低賃金制度を廃止して、国内賃金を半分以下にすれば、輸出競争力が格段に上がりますので、国内に発注される仕事が大幅に増加するはずです。
公的な基礎年金を廃止。失業保険廃止。生活保護もほぼ廃止です。税制の改正と基礎年金の廃止で、月５万／一人当たりは出せるようです。年金関係の省庁の縮減も可能になり小さな政府への導入も期待されます。企業も福利厚生費の削減ができますし、景気の変動で起きる従業員のリストラも比較的スムーズになるでしょう。
また、政府資産700兆円を原資に政府紙幣で最初はやることもできますし、賃金が下がれば今見つかっている7000兆円と言われる海底資源も採掘コストが低くなりますので、原資にすることができます。
低賃金労働を日本に呼び込めば、スキルのない未成年者や老人でもある程度は働くことができるようになるはずです。
18歳まで2万円。19～65歳まで5万円。66歳以上10万、とでもすれば、どうでしょうか？
多少の円高は逆に、みんなの暮らしを良くするでしょうね。
おそらく、失われた20年からの脱却が期待できるでしょう。
ちなみに、不用意に移民をつのらないこと。外国人を流入させないこと。これが課題です。
韓国や中国からの移民を受け入れて、部分ベーシックインカムを与えるのはもってのほかです。
＞一律４万がいいと私は思いますがね
老人が暮らせるならいくらでもいいのですが、４万円では老人が暮らせなくなる可能性があります。老人に多くを出すには、子供の分を削るしかないと思います。未成年者は親と同居できる可能性が高いですが、老人は子供と同居できる可能性が未成年の子と親の同居より低くなる可能性があります。公的年金廃止が条件ですから、働けない可能性がある老人には傾斜配分する必要があると思うのですが。
>18才以上の国民一人一人に毎月還付するお金は15万円です!!
それでは反対が増えるよ。しかも、日本人をグータラにする。国は近いうちに傾くよ。
完全ベーシックインカムを主張すると、反対者が多くなります。しかし、部分ベーシックインカムと最低賃金制度の廃止を同時に主張すれば、賛成者は増えると思います。
完全ベーシックインカムは労働への動機を失わせます。生活保障を完全に政府がやってしまうのは危険です。
ただし、部分ベーシックインカムだと話は違ってきます。それだけでは暮らせない程度の基礎所得、すなわち、部分ベーシックインカムを導入し、一方で最低賃金制度を廃止して、国内賃金を半分以下にすれば、輸出競争力が格段に上がりますので、国内に発注される仕事が大幅に増加するはずです。
公的な基礎年金を廃止。失業保険廃止。生活保護もほぼ廃止です。税制の改正と基礎年金の廃止で、月５万／一人当たりは出せるようです。年金関係の省庁の縮減も可能になり小さな政府への導入も期待されます。企業も福利厚生費の削減ができますし、景気の変動で起きる従業員のリストラも比較的スムーズになるでしょう。
また、政府資産700兆円を原資に政府紙幣で最初はやることもできますし、賃金が下がれば今見つかっている7000兆円と言われる海底資源も採掘コストが低くなりますので、原資にすることができます。
低賃金労働を日本に呼び込めば、スキルのない未成年者や老人でもある程度は働くことができるようになるはずです。
18歳まで2万円。19～65歳まで5万円。66歳以上10万、とでもすれば、どうでしょうか？
多少の円高は逆に、みんなの暮らしを良くするでしょうね。
おそらく、失われた20年からの脱却が期待できるでしょう。
ちなみに、不用意に移民をつのらないこと。外国人を流入させないこと。これが課題です。
韓国や中国からの移民を受け入れて、部分ベーシックインカムを与えるのはもってのほかです。
＞一律４万がいいと私は思いますがね
老人が暮らせるならいくらでもいいのですが、４万円では老人が暮らせなくなる可能性があります。老人に多くを出すには、子供の分を削るしかないと思います。未成年者は親と同居できる可能性が高いですが、老人は子供と同居できる可能性が未成年の子と親の同居より低くなる可能性があります。公的年金廃止が条件ですから、働けない可能性がある老人には傾斜配分する必要があると思うのですが。
>18才以上の国民一人一人に毎月還付するお金は15万円です!!
それでは反対が増えるよ。しかも、日本人をグータラにする。国は近いうちに傾くよ。
失業保険の給付について。派遣社員です。
3年間派遣として働いています。
契約の満了は来年の3月末なのですが、
主人の転勤のため、2月いっぱいで退職しなくてはならなくなりそうです。
そこで、失業保険の給付についてなんですが
こういった場合は契約満了前で、引っ越しということで自己都合になるんでしょうか。
事前に派遣先に相談すればなんとかなるのでしょうか。
また、仕事が終わった後失業保険の手続きに行く場合、
引っ越してしまったら引っ越し先で給付の手続きに行かなくてはいけないのですか？
失業保険の手続きの知識が皆無です。
自分で調べてもみましたが、？？？だらけでよくわからないのです。
なんとかスムーズに失業保険を受け取る方法、
手続きの仕方、給付の期限というのはどういうことなのか？
その他、上記のような場合は何をどうしたらいいのか、お教えいただける方
よろしくお願いいたします。
3年間派遣として働いています。
契約の満了は来年の3月末なのですが、
主人の転勤のため、2月いっぱいで退職しなくてはならなくなりそうです。
そこで、失業保険の給付についてなんですが
こういった場合は契約満了前で、引っ越しということで自己都合になるんでしょうか。
事前に派遣先に相談すればなんとかなるのでしょうか。
また、仕事が終わった後失業保険の手続きに行く場合、
引っ越してしまったら引っ越し先で給付の手続きに行かなくてはいけないのですか？
失業保険の手続きの知識が皆無です。
自分で調べてもみましたが、？？？だらけでよくわからないのです。
なんとかスムーズに失業保険を受け取る方法、
手続きの仕方、給付の期限というのはどういうことなのか？
その他、上記のような場合は何をどうしたらいいのか、お教えいただける方
よろしくお願いいたします。
＜追記＞
本当だ・・・3月末が契約満了で 2月末に辞めるんですね。
これは派遣会社に連絡して、2月末で辞める旨を伝えないといけません。
契約の再契約ですね。3月末→2月末へ
寄って2月末まで就業するので契約期間満了です。
派遣は基本的に契約期間満了以外に理由がないんです（笑
期間満了の中に更新を希望をしなかった。
派遣先が期間更新を希望しなかった
まだあったかな？
何個か項目があります。そのチェックされるのが重要です。
一番最初は、いわいる自己都合です。
二番就業先の都合いわいる会社都合です。
それに寄って受給開始日 受給日数も違うのです。
ーーーーーーーーーーーーーー
このケースでは、
理由は自己都合でなく契約満了になります。
ただし契約満了でも、本人が更新しなかった為
の契約満了になりますので、自己都合と同じ扱いです。
寄って3ヶ月の待機が必要です。
>事前に派遣先に相談すればなんとかなるのでしょうか。
貴女の雇用先は、派遣会社です。派遣会社に相談するべきです。
基本的にはどうにもならないです。
>引越先で給付の手続きに行かなくてはいけないのですか？
その通りです。引越先に離職票を提出して、ハローワークで手続きして下さい。
その前に派遣会社に離職票お願いしますって言わないとです。
＜給付について＞
最寄のハローワークに離職票提出
↓
研修
↓
待機期間（自己都合 3ヶ月
↓
給付開始
↓
給付終了
会社都合の場合は待機期間がなくなります。
こんな流れです。 給付される期限
雇用保険をかけた日数 年齢によって変わります。
本当だ・・・3月末が契約満了で 2月末に辞めるんですね。
これは派遣会社に連絡して、2月末で辞める旨を伝えないといけません。
契約の再契約ですね。3月末→2月末へ
寄って2月末まで就業するので契約期間満了です。
派遣は基本的に契約期間満了以外に理由がないんです（笑
期間満了の中に更新を希望をしなかった。
派遣先が期間更新を希望しなかった
まだあったかな？
何個か項目があります。そのチェックされるのが重要です。
一番最初は、いわいる自己都合です。
二番就業先の都合いわいる会社都合です。
それに寄って受給開始日 受給日数も違うのです。
ーーーーーーーーーーーーーー
このケースでは、
理由は自己都合でなく契約満了になります。
ただし契約満了でも、本人が更新しなかった為
の契約満了になりますので、自己都合と同じ扱いです。
寄って3ヶ月の待機が必要です。
>事前に派遣先に相談すればなんとかなるのでしょうか。
貴女の雇用先は、派遣会社です。派遣会社に相談するべきです。
基本的にはどうにもならないです。
>引越先で給付の手続きに行かなくてはいけないのですか？
その通りです。引越先に離職票を提出して、ハローワークで手続きして下さい。
その前に派遣会社に離職票お願いしますって言わないとです。
＜給付について＞
最寄のハローワークに離職票提出
↓
研修
↓
待機期間（自己都合 3ヶ月
↓
給付開始
↓
給付終了
会社都合の場合は待機期間がなくなります。
こんな流れです。 給付される期限
雇用保険をかけた日数 年齢によって変わります。
派遣で7ヶ月契約満了（期間限定）の仕事をした場合、失業保険（雇用保険）の給付はうけれますか？
派遣の場合の手続き方法、条件、給付までどれくらいかかるかなど教えて下さい。
①派遣社員として週5日（1日7時間～8時間）、7ヶ月で契約満了した場合は雇用保険の給付は受けれますか？
7ヶ月期間限定の仕事です。7月1から就業し、1ヶ月が試用期間。
社会保険等の加入（書類の提出）は翌月（8月）になるそうです。
提出した月からのカウントでしょうか？書類提出の翌月からの加入ですと始業から2ヶ月経ってしまいます。
②雇用保険の給付の期間を満たした場合、どのような方法で手続きすればよいのでしょうか？
※派遣会社に依頼すれば、雇用保険の給付のための証明書などすぐ出してもらえるのでしょうか？
③契約終了（満了）からすみやかに手続きした場合、どれくらいで給付はうけれますか？
④手続きは契約満了直後に手続きできますか？それとも終了の1ヶ月後からでしょうか？
1ヶ月以内に次の仕事が見つかれば、社会保険加入は継続と派遣会社言っていました。
旅行や中々自分にあったよい仕事がなく1ヶ月以内に仕事を見つけれなかった友達が数人います。
契約満了直後から給付を受け、派遣会社やハローワークで探せたらと思うのですが…
⑤派遣会社が保険負担していることを考えると、登録している派遣会社を辞めないといけないのでしょうか？
※そうしないと失業扱いにはならないのかと思いました。
一気に質問してしまいましたがわかるところだけでも回答頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
派遣の場合の手続き方法、条件、給付までどれくらいかかるかなど教えて下さい。
①派遣社員として週5日（1日7時間～8時間）、7ヶ月で契約満了した場合は雇用保険の給付は受けれますか？
7ヶ月期間限定の仕事です。7月1から就業し、1ヶ月が試用期間。
社会保険等の加入（書類の提出）は翌月（8月）になるそうです。
提出した月からのカウントでしょうか？書類提出の翌月からの加入ですと始業から2ヶ月経ってしまいます。
②雇用保険の給付の期間を満たした場合、どのような方法で手続きすればよいのでしょうか？
※派遣会社に依頼すれば、雇用保険の給付のための証明書などすぐ出してもらえるのでしょうか？
③契約終了（満了）からすみやかに手続きした場合、どれくらいで給付はうけれますか？
④手続きは契約満了直後に手続きできますか？それとも終了の1ヶ月後からでしょうか？
1ヶ月以内に次の仕事が見つかれば、社会保険加入は継続と派遣会社言っていました。
旅行や中々自分にあったよい仕事がなく1ヶ月以内に仕事を見つけれなかった友達が数人います。
契約満了直後から給付を受け、派遣会社やハローワークで探せたらと思うのですが…
⑤派遣会社が保険負担していることを考えると、登録している派遣会社を辞めないといけないのでしょうか？
※そうしないと失業扱いにはならないのかと思いました。
一気に質問してしまいましたがわかるところだけでも回答頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
雇用保険の受給は無理です。
受給資格が変更になりましたので今は、雇用保険は12ヶ月以上かけなければいけません。
ですので、手続きで追い返されるでしょう。
それと雇用保険の場合、継続してかけてなければいけません。
ですから、同じ派遣会社の紹介で勤め、一ヶ月も空くことなく掛けてもらえる状況であれば、
次回の退職時は受給可能となります。
受給資格が変更になりましたので今は、雇用保険は12ヶ月以上かけなければいけません。
ですので、手続きで追い返されるでしょう。
それと雇用保険の場合、継続してかけてなければいけません。
ですから、同じ派遣会社の紹介で勤め、一ヶ月も空くことなく掛けてもらえる状況であれば、
次回の退職時は受給可能となります。
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