リクナビでﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄｵﾌｧｰをもらったのですが、まず話を聞くために面接に行くというのは間違いでしょうか？
子供が小さいので、いつ働きはじめるか悩んでいる状態です。
条件さえ良ければもちろん逃したくありませんし(旦那が求職中で失業保険で暮らしてます)、逆にあまり条件が合わないのにﾑﾘﾔﾘ子供を預けて働くのもなぁ…という状態です(堅実な旦那様のおかげでこれから先暮らすための蓄えはあります)。
パート勤めの実母が同居なので、多少のｻﾎﾟｰﾄはありますが保育園探しはまだ一切していません。
もらったｵﾌｧｰは私の職務経験を見てのものだと思います。ブランクがあるので、即戦力になれるかどうかはやはり詳しく伺わないといけません。リクナビの内容だけではわからない部分がたくさんあります。
こんな曖昧な状態で面接に行くのは失礼で迷惑極まりないでしょうか？別に落ちてもいいからという気持ちで上記のようなことを面接で話しても良いでしょうか。
ちなみに旦那が求職中＋実母がいるので、事前に決まっていれば面接の時間はいくらでも作れます。
子供が小さいので、いつ働きはじめるか悩んでいる状態です。
条件さえ良ければもちろん逃したくありませんし(旦那が求職中で失業保険で暮らしてます)、逆にあまり条件が合わないのにﾑﾘﾔﾘ子供を預けて働くのもなぁ…という状態です(堅実な旦那様のおかげでこれから先暮らすための蓄えはあります)。
パート勤めの実母が同居なので、多少のｻﾎﾟｰﾄはありますが保育園探しはまだ一切していません。
もらったｵﾌｧｰは私の職務経験を見てのものだと思います。ブランクがあるので、即戦力になれるかどうかはやはり詳しく伺わないといけません。リクナビの内容だけではわからない部分がたくさんあります。
こんな曖昧な状態で面接に行くのは失礼で迷惑極まりないでしょうか？別に落ちてもいいからという気持ちで上記のようなことを面接で話しても良いでしょうか。
ちなみに旦那が求職中＋実母がいるので、事前に決まっていれば面接の時間はいくらでも作れます。
間違いではなく、むしろあるべき姿とおもいます。
先方もおそらく入社を前提としたオファーではなく、歩留りまたは選考することを前提とした声掛けくらいの意識ではないでしょうか。
面接は互いの腹を探り合う場でもあります。
形式的には「是非とも御社で」というポーズは崩さず、折を見て先方の本音を引き出してみてください。
たとえば率直に懸念点を伝えることで、それを乗り越えてでも採用したいと考えているのか、それで話が立ち消えになる程度の採用意欲かがわかるケースもあります。
内心は様子見くらいの心構えで臨み、仮にとんとん拍子で内定に至ったとしても、入社の是非についてはそれから最終判断されればよいのではないでしょうか。
何かのご参考になれば幸いです。
先方もおそらく入社を前提としたオファーではなく、歩留りまたは選考することを前提とした声掛けくらいの意識ではないでしょうか。
面接は互いの腹を探り合う場でもあります。
形式的には「是非とも御社で」というポーズは崩さず、折を見て先方の本音を引き出してみてください。
たとえば率直に懸念点を伝えることで、それを乗り越えてでも採用したいと考えているのか、それで話が立ち消えになる程度の採用意欲かがわかるケースもあります。
内心は様子見くらいの心構えで臨み、仮にとんとん拍子で内定に至ったとしても、入社の是非についてはそれから最終判断されればよいのではないでしょうか。
何かのご参考になれば幸いです。
雇用保険未加入や、指導について。
主人は９年間同じ整骨院で働いている、柔道整復師です。
各種保証はありません。
現在、鍼灸の学校へ通っていて２年生です。昼の３時間のみで、仕事の休憩中に通っています。
もともと給料明細書はなかったのですが、今年の３月から急に明細書が発行され始め、区分がアルバイトとなっていました。
そして、今までも給料体系がいろいろ変わっていたようですが、今年に入ってからは時給になり、口約束で時給を決めていました。
しかし明細を見ると明らかに時給が３００～４００円低いのです。
口約束のため、以前に決まっていたはずの金額を証明するものがありません。
主人はなかなか院長に、確認しにくいみたいです。
近いうち辞める意思があるにもかかわらず。
昨年末から院自体の方針がかわり、今月末か来月に辞めるつもりで、院にもその旨を伝えています。
ただ、従業員の人数の都合でハッキリ辞める日は決まっていません。
辞めるにあたり、雇用保険が未加入なため、今のままでは失業保険がでませんが、何か今からでも保険加入→失業保険給付。となるいい案や、
口約束でも、給料が満額支払われていないことに対して
私にでもできる、院や労働基準監督省など公の施設に掛け合う方法などありますか？
掛け合うなら、きっちりもらえる物はもらいたいんです。
指導が入るくらいに持っていくのが、私個人の理想です。
主人は９年間同じ整骨院で働いている、柔道整復師です。
各種保証はありません。
現在、鍼灸の学校へ通っていて２年生です。昼の３時間のみで、仕事の休憩中に通っています。
もともと給料明細書はなかったのですが、今年の３月から急に明細書が発行され始め、区分がアルバイトとなっていました。
そして、今までも給料体系がいろいろ変わっていたようですが、今年に入ってからは時給になり、口約束で時給を決めていました。
しかし明細を見ると明らかに時給が３００～４００円低いのです。
口約束のため、以前に決まっていたはずの金額を証明するものがありません。
主人はなかなか院長に、確認しにくいみたいです。
近いうち辞める意思があるにもかかわらず。
昨年末から院自体の方針がかわり、今月末か来月に辞めるつもりで、院にもその旨を伝えています。
ただ、従業員の人数の都合でハッキリ辞める日は決まっていません。
辞めるにあたり、雇用保険が未加入なため、今のままでは失業保険がでませんが、何か今からでも保険加入→失業保険給付。となるいい案や、
口約束でも、給料が満額支払われていないことに対して
私にでもできる、院や労働基準監督省など公の施設に掛け合う方法などありますか？
掛け合うなら、きっちりもらえる物はもらいたいんです。
指導が入るくらいに持っていくのが、私個人の理想です。
雇用保険未加入の人のために２年間以内であれば遡って支払うことができます。
雇用保険は週２０時間以上の労働者には加入の義務があります。こては雇い主の責任でもあります。
したがって、遡って加入するように雇い主言うこともできますが個人では言いにくいでしょうから、ハローワークなどの政府機関にお願いして折衝してもらう方がいいと思います。
給料の金額が違うことは何か書類がないと難しいですが、税金の確定申告しませんでしたか？そのときの資料があれば証拠になると思います。この件は労働基準監督署、若しくは連合、ユニオンなどの組合団体に相談することも考えた方がいいと思います。
雇用保険は週２０時間以上の労働者には加入の義務があります。こては雇い主の責任でもあります。
したがって、遡って加入するように雇い主言うこともできますが個人では言いにくいでしょうから、ハローワークなどの政府機関にお願いして折衝してもらう方がいいと思います。
給料の金額が違うことは何か書類がないと難しいですが、税金の確定申告しませんでしたか？そのときの資料があれば証拠になると思います。この件は労働基準監督署、若しくは連合、ユニオンなどの組合団体に相談することも考えた方がいいと思います。
妻が扶養に入る場合の税金その他制度について教えてください。
パートで働きたいと思っている主婦です。結婚して今までフルタイムで働いてきたので主人の扶養に入ったことがなく、税制その他についてよく分からないので教えてください。今までは自分の仕事先で健康保険、年金は入り、所得税・住民税は給与天引きでした。
3月いっぱいで仕事を辞めたので、現在はパート先を探しつつ失業手当を受給し、国民健康保険に加入・国民年金を支払っています。失業保険の受給が7月末で終わってしまうので、パートを探ながら主人の扶養に入ることになりました。
そこで質問なのですが、
健康保険、年金は主人の会社で入るのですよね？妻の収入が年間103万以下、130万以下などを聞くのですが、どういうことですか？主人の税金、私の税金、など基本的なことから教えてください。パートで働く時間・時給など年間収入を考えたほうがいいといわれてもよく分かりません。
よろしくお願いします。
パートで働きたいと思っている主婦です。結婚して今までフルタイムで働いてきたので主人の扶養に入ったことがなく、税制その他についてよく分からないので教えてください。今までは自分の仕事先で健康保険、年金は入り、所得税・住民税は給与天引きでした。
3月いっぱいで仕事を辞めたので、現在はパート先を探しつつ失業手当を受給し、国民健康保険に加入・国民年金を支払っています。失業保険の受給が7月末で終わってしまうので、パートを探ながら主人の扶養に入ることになりました。
そこで質問なのですが、
健康保険、年金は主人の会社で入るのですよね？妻の収入が年間103万以下、130万以下などを聞くのですが、どういうことですか？主人の税金、私の税金、など基本的なことから教えてください。パートで働く時間・時給など年間収入を考えたほうがいいといわれてもよく分かりません。
よろしくお願いします。
いろいろな数字があります。（すべて年間給与額）
１）９８万～１００万円以下（自治体による）（通勤手当てを含まない）： あなたの住民税の非課税限度。ご主人の住民税の扶養配偶者控除の対象になれる。
２）１０３万円以下（通勤手当てを含まない）： あなたの所得税の非課税限度。ご主人の所得税の扶養配偶者控除の対象になれる。
３）１３０万円未満（通勤手当てを含む）： 健康保険の被扶養条件。月額１０８３３３円以下のところもある。保険料不要。
健康保険の被扶養になれば、国民年金が第３号被保険者となれ、保険料は不要です。
他に、会社の家族手当の条件もあります。
１）９８万～１００万円以下（自治体による）（通勤手当てを含まない）： あなたの住民税の非課税限度。ご主人の住民税の扶養配偶者控除の対象になれる。
２）１０３万円以下（通勤手当てを含まない）： あなたの所得税の非課税限度。ご主人の所得税の扶養配偶者控除の対象になれる。
３）１３０万円未満（通勤手当てを含む）： 健康保険の被扶養条件。月額１０８３３３円以下のところもある。保険料不要。
健康保険の被扶養になれば、国民年金が第３号被保険者となれ、保険料は不要です。
他に、会社の家族手当の条件もあります。
現在、失業保険を受給中なんですが、車検や友人の結婚式でカツカツ状態です。そこで、コンビニで深夜アルバイトしようと思うのですが、当然申告しないといけませんよね。
アルバイトを始めたら、保険の受給の金額は、やはり少なくなるのでしょうか？
アルバイトを始めたら、保険の受給の金額は、やはり少なくなるのでしょうか？
失業保険というのは、
「就職の意思のある、失業中の人を支援するためのお金」なので、
アルバイトなどを始めて収入を得るようになったら当然、受給額は減ってしまいます。
ただ、申告をしないと不正受給で痛い目をみてしまうので、
きっちりと申告しましょう。
「就職の意思のある、失業中の人を支援するためのお金」なので、
アルバイトなどを始めて収入を得るようになったら当然、受給額は減ってしまいます。
ただ、申告をしないと不正受給で痛い目をみてしまうので、
きっちりと申告しましょう。
税金・保険・扶養に関して
（国民保険、国民年金、扶養家族、失業保険、住民税、手続き等）
私のようなケースですと…
私…
30歳（今年11月で）
会社員（勤続７年、年収300万）
今年の12月31日で退社
翌年の1月に嫁ぎ先（遠く離れた県外）へ引越し、今年の内に婚姻済ます
嫁ぎ先での仕事未定（働く気がない訳ではない）
失業保険
ちゃんと手続きすれば特別理由離職者の分類になって、たぶん
4000円以上/1日、180日??の給付が受けれる
（間違ってたら教えて下さい）
①失業保険を受ける（国民保険・国民年金を自分で納めないといけなくなる）のと、受けずに旦那さんの扶養家族に1月から入る（パートかなにかをすぐに始める。ですが、どれくらいの収入になるのかは？…できれば３ヶ月くらいゆっくりしたい）と、どちらがいいですか??
②失業保険をもらったとして、給付期間が終われば旦那さんの扶養家族にすぐに入れるものか??
③住民税は、所得の有無、扶養とか関係なく払わないといけないのでしょうか??
私の頭の中では、扶養家族に入ると、国保と国民年金ははいらなくていいとゆう認識なのですが…
あってますでしょうか??
他に知っておいた方がいい、知識や仕組みがあれば教えていただきたいです。
（国民保険、国民年金、扶養家族、失業保険、住民税、手続き等）
私のようなケースですと…
私…
30歳（今年11月で）
会社員（勤続７年、年収300万）
今年の12月31日で退社
翌年の1月に嫁ぎ先（遠く離れた県外）へ引越し、今年の内に婚姻済ます
嫁ぎ先での仕事未定（働く気がない訳ではない）
失業保険
ちゃんと手続きすれば特別理由離職者の分類になって、たぶん
4000円以上/1日、180日??の給付が受けれる
（間違ってたら教えて下さい）
①失業保険を受ける（国民保険・国民年金を自分で納めないといけなくなる）のと、受けずに旦那さんの扶養家族に1月から入る（パートかなにかをすぐに始める。ですが、どれくらいの収入になるのかは？…できれば３ヶ月くらいゆっくりしたい）と、どちらがいいですか??
②失業保険をもらったとして、給付期間が終われば旦那さんの扶養家族にすぐに入れるものか??
③住民税は、所得の有無、扶養とか関係なく払わないといけないのでしょうか??
私の頭の中では、扶養家族に入ると、国保と国民年金ははいらなくていいとゆう認識なのですが…
あってますでしょうか??
他に知っておいた方がいい、知識や仕組みがあれば教えていただきたいです。
①どちらがいいかはあなた次第としかいえません。どうせパートであっても仕事を探す気があるのであればハロワで失業手当を受けながら探したほうが何かと有利だと思います。
金銭的には実際に離職票をもらってハロワで聞くのが一番です。年金は一律月額15010円国保は世帯収入なども関係してくるので、役所に聞くしかありませんが住んでいる地域でも異なってきます。
②一般的にはは入れます。ただし、詳しくはご主人に会社で聞いてもらってください。会社の所属する保険組合で手続きや規定が異なります。
③住民税は扶養などには一切関係ありません。あくまであなた個人の収入に対するものです。今払っているのは一昨年の分ですし、今年の６月に来るのは昨年のあなたの年収から算出されるものなので、満額請求がきますのでそのつもりで用意して置いてください。
補足について：失業手当を受けるには就職活動をするのが前提となります。そうでないなら給付の対象とはなりません。
給付を受けている間は扶養にはなれません。が、社保等の扶養は見込み額で算定されるので給付が終わって収入がなければ扶養になれる場合が多いです。ただし、必ずご主人に規定などを確認してもらってください。会社によって規定がことなりますので。
金銭的には実際に離職票をもらってハロワで聞くのが一番です。年金は一律月額15010円国保は世帯収入なども関係してくるので、役所に聞くしかありませんが住んでいる地域でも異なってきます。
②一般的にはは入れます。ただし、詳しくはご主人に会社で聞いてもらってください。会社の所属する保険組合で手続きや規定が異なります。
③住民税は扶養などには一切関係ありません。あくまであなた個人の収入に対するものです。今払っているのは一昨年の分ですし、今年の６月に来るのは昨年のあなたの年収から算出されるものなので、満額請求がきますのでそのつもりで用意して置いてください。
補足について：失業手当を受けるには就職活動をするのが前提となります。そうでないなら給付の対象とはなりません。
給付を受けている間は扶養にはなれません。が、社保等の扶養は見込み額で算定されるので給付が終わって収入がなければ扶養になれる場合が多いです。ただし、必ずご主人に規定などを確認してもらってください。会社によって規定がことなりますので。
教えて下さい！失業保険について
11/15に会社都合で会社を解雇になりました。
しかし離職票を発行できないからと言われ、十日前後かかると言われました。その後すぐにアルバイトを週二程度ではじめました。
その後なかなか離職票が来なくて、不安になり、12/15から週五でアルバイトのシフトしまいました。その矢先に離職票がきました。
この場合、失業保険や再就職手当は貰えないのでしょうか？
また、来月はバイトを入れずに、来月から失業保険を申請しようかとも考えているのですが、会社を辞めたあとにアルバイトをしていた場合でも給付金は減らずに貰えるのでしょうか？
11/15に会社都合で会社を解雇になりました。
しかし離職票を発行できないからと言われ、十日前後かかると言われました。その後すぐにアルバイトを週二程度ではじめました。
その後なかなか離職票が来なくて、不安になり、12/15から週五でアルバイトのシフトしまいました。その矢先に離職票がきました。
この場合、失業保険や再就職手当は貰えないのでしょうか？
また、来月はバイトを入れずに、来月から失業保険を申請しようかとも考えているのですが、会社を辞めたあとにアルバイトをしていた場合でも給付金は減らずに貰えるのでしょうか？
katanokeganinさん、
「また来月に受給手続きをすると、離職した日から１ヶ月以上
経過してますので、再就職する間があったとみなされ、
正当な理由がないがぎり、解雇の離職理由は取り消され、
通常の受給者になりますが、受給金額は変わりません」
「離職理由が取り消され」るんですか！離職票が発行されてて離職区分も決まってると思いますが？
ハローワークで確認したところそのようなことは全くないとのことです。
改正予定があるのでしょうか？
てっきり受給資格がなくなってしまったのかと昨日一日心配してしまいました。
昨日はハローワーク休みで聴けませんでしたから。
「待期期間中のアルバイトは、絶対禁止です」→そんなことはありません。申告した日数分、待期期間が延びるだけです（経験済み）。
「また来月に受給手続きをすると、離職した日から１ヶ月以上
経過してますので、再就職する間があったとみなされ、
正当な理由がないがぎり、解雇の離職理由は取り消され、
通常の受給者になりますが、受給金額は変わりません」
「離職理由が取り消され」るんですか！離職票が発行されてて離職区分も決まってると思いますが？
ハローワークで確認したところそのようなことは全くないとのことです。
改正予定があるのでしょうか？
てっきり受給資格がなくなってしまったのかと昨日一日心配してしまいました。
昨日はハローワーク休みで聴けませんでしたから。
「待期期間中のアルバイトは、絶対禁止です」→そんなことはありません。申告した日数分、待期期間が延びるだけです（経験済み）。
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