退職の伴う雇用保険手続きについて（自己都合・会社都合について）
知人の経営する会社の事務をしています。

１月末をもって退職する社員の方がいます。雇用保険に加入しており、退職後失業保険を給付希望のようです。

退職理由は、自己都合なのですが、長く勤めてくれていたので、特に理由を『会社都合』にしたところで会社に何かデメリットがないのであれば、この方の雇用保険をはずす際『会社都合」ということで離職票を発行しようかと、代表者に言われております。

たとえば、人事整理などで会社都合での解雇扱いにした場合、罰金などはないと思いますが、何か会社側にとってデメリットなことはあるのでしょうか？？？

よろしくおねがいします。

本来事実と異なる申請は間違いですよ。
ということをふまえて、ハローワークから助成金を受け取っている場合などはペナルティがあります。また、人員削減で解雇にしたのに新規募集を掛けると指導される場合もあります。が、特に常習でなかったり助成金を受けていなければ特に会社の不都合は無い場合も多いです。
後は自己責任です。

補足について：そうですね、よく考えてみて下さい。また、会社都合でなくて、自己都合であっても理由によっては給付制限がつかない場合もありますよ。よく本人と相談の上ハロワで聞いてみるのもいいかなと思います。

失業保険申請方法について
非正規ですが保険加入していましたので、
雇用保険、失業保険にも加入しております。
今回、自己都合にて退職をしたいと考えておりますが、
具体的にどのような流れで進めたらよいのでしょうか？

退職前に職場にて、揃えてもらう書類などは必要なのでしょうか？

また、退職後は最寄りのハローワークに申請に行けば良いのでしょうか？
その場合は勤務地のハローワークか、現住所のハローワークどちらにいけばよいのでしょうか？

また、自己都合退職の場合は、退職後３ヶ月間は、支給猶予されるのでしょうか？
また、その猶予期間に勤務しはじめた場合は、
退職後から勤務し始めの間が、たとえば２ヶ月あったとしても、
その猶予後の支給は猶予中に労働し始めたということで、支給はゼロになるのでしょうか？

過去2年間に12か月以上雇用保険を払っていたら、失業給付を受ける資格があります。
退社する会社に失業保険をもらうつもりだといっておけば、離職票２という書類を書いてくれます。これは退社後に会社がハローワークへ持っていって手続きしたあと、本人に会社から郵送などでもらえる書類です。
これをもらったら、自分の通いやすいハローワークへその書類と印鑑や通帳などを持って手続きに行きます。
すべての人は7日間の待機があります。
そのあと、すぐ支給の人と3か月さらに待機の人がいます。
例えば2か月で仕事がきまったら、失業保険はもらえませんが、早く決まったお祝い金がでます。（失業保険全額というわけではないです）
またアルバイトなどをした場合は、きちんと届けが必要です。そういう詳しい内容は、最初にハローワークへいって説明会に参加するようにいわれますので、そこで説明してもらえますよ。

失業保険について教えて下さい。
友達の事なんですが、10月31日までは週40時間以上仕事があるけど
11月から仕事が減り、12月いっぱいでいったん解雇なんだそうです。
それで、雇用保険加入は10月31日までという事なんですが
離職票って、会社はどのタイミングで出すと思いますか？
10月31日の雇用保険退会後か、12月31日の解雇後か、どちらなんでしょう？
友達がずっと気にしているようです。
でも、11月～12月のまだ働いてる間は、受給されませんよね？

雇用保険の加入が１０月３１日で切れるということは、
即ち１０月３１日で解雇という意味です。

１１月、１２月は残務整理等のために出社するだけであり、
そのために仕事も減るということじゃないでしょうか。

正規であれば、１０月３１日から２週間以内に
離職票の発行を受け、ハローワークにて
失業給付の手続きをします。

仰るとおり、バイトやパートでも収入があるうちは失業給付はストップされるそうですから、
１月から受給できるようになるでしょうか？

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