現在、失業保険の待機期間中で今月末で待機期間が終了します。今月に入って妊娠したことが分かりました。受給延期の手続きをするとまた3ヶ月の待機期間があるのでしょうか？
私も、待機期間が終了したと同時に妊娠してしまいました。
受給の延長を申し込み、今年６月に出産しました。待機期間というものはありませんでしたが、産後は２ヶ月以上たたないと就職活動できませんでした。
８月より就職活動を再開し、失業手当をもらってます。
受給の延長を申し込み、今年６月に出産しました。待機期間というものはありませんでしたが、産後は２ヶ月以上たたないと就職活動できませんでした。
８月より就職活動を再開し、失業手当をもらってます。
働きやすかった仕事、おすすめの仕事にはどんなものがありますか？
３月初めに退職する者です。
会社都合なのですぐに失業保険が出る予定です。
次こそは長く勤めたいと思っています。
今後、失業保険の給付を受けながら仕事を探そうと思うのですが、現在、「この仕事がしたい！」というようなはっきりとしたものが浮かんでいない状態です。
知人から、「有線の受付」の仕事がおすすめだよと言われたのですが、ハローワークで募集していたりするのでしょうか？詳しい仕事内容をご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけませんか？
また、働きやすかった職種やおすすめの仕事がありましたらアドバイスいただければと思います。
もちろん、人それぞれに働きやすい仕事や、仕事内容の向き不向きがあることも承知しておりますが、今後、自分自身に合った職種を探す為に、是非参考にさせていただければ幸いです。
長い質問文になりましたが、どうぞ宜しくお願い致します。
３月初めに退職する者です。
会社都合なのですぐに失業保険が出る予定です。
次こそは長く勤めたいと思っています。
今後、失業保険の給付を受けながら仕事を探そうと思うのですが、現在、「この仕事がしたい！」というようなはっきりとしたものが浮かんでいない状態です。
知人から、「有線の受付」の仕事がおすすめだよと言われたのですが、ハローワークで募集していたりするのでしょうか？詳しい仕事内容をご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけませんか？
また、働きやすかった職種やおすすめの仕事がありましたらアドバイスいただければと思います。
もちろん、人それぞれに働きやすい仕事や、仕事内容の向き不向きがあることも承知しておりますが、今後、自分自身に合った職種を探す為に、是非参考にさせていただければ幸いです。
長い質問文になりましたが、どうぞ宜しくお願い致します。
仕事は人によって違いますからね。
パソコンができない人にIT業界がいいよっていうのは厳しいし
どういうスキルがあるかとか、お人柄もわからないのでコメントは
難しいですが、職種より、就業条件で考えるとかはどうですか
勤務地や給与、労働時間、
またはこれはいやだという消去法。
パソコンができない人にIT業界がいいよっていうのは厳しいし
どういうスキルがあるかとか、お人柄もわからないのでコメントは
難しいですが、職種より、就業条件で考えるとかはどうですか
勤務地や給与、労働時間、
またはこれはいやだという消去法。
この場合は失業保険を自己都合から会社都合にできますか？ 2ヵ月後に退職予定です。先日上司に妊娠を報告したら会社をやめるよう遠まわしに言われ、2ヵ月後にやめることになってしまいました。悔しいです。
自己都合にされてしまうのですが会社都合にしたいので今タイムカードや過去のシフト表を持っていますがこれだけで会社都合にできますか？？
・セクハラが酷い
・1日10時間拘束（1日中1人で店に勤務しています。内休憩は1時間）
・求人には有給賞与有と書いてありましたが実際はないです。
・最近1週間以上1日中動く機能がついている防犯カメラで監視されています。（今回が初めてではなく時々ある）
・店を回せる最低人数のスタッフしかいないので急な休みが取れない。
・1ヶ月で公休6日
・スタッフが足らないときは遠方まで勤務させられます。（高速道路を使って1時間半の距離を多くて月に10回）
この程度では自己都合から会社都合にするには難しいでしょうか？？
ストレスで毎日辛く泣いています。
自分でも調べましたが内容が難しくわかりませんでした。
知恵を貸してください。宜しくお願いします。
自己都合にされてしまうのですが会社都合にしたいので今タイムカードや過去のシフト表を持っていますがこれだけで会社都合にできますか？？
・セクハラが酷い
・1日10時間拘束（1日中1人で店に勤務しています。内休憩は1時間）
・求人には有給賞与有と書いてありましたが実際はないです。
・最近1週間以上1日中動く機能がついている防犯カメラで監視されています。（今回が初めてではなく時々ある）
・店を回せる最低人数のスタッフしかいないので急な休みが取れない。
・1ヶ月で公休6日
・スタッフが足らないときは遠方まで勤務させられます。（高速道路を使って1時間半の距離を多くて月に10回）
この程度では自己都合から会社都合にするには難しいでしょうか？？
ストレスで毎日辛く泣いています。
自分でも調べましたが内容が難しくわかりませんでした。
知恵を貸してください。宜しくお願いします。
会社の規則に、育児休暇制度がない場合は、残念ですが自己責任です。
（就職時に確認していないあなたの落ち度です。）
２ヶ月以上の自己都合の長期休暇は、大抵、自己都合で退職に追い込めます。
（業務が原因の怪我は会社の都合になりますよ。）
せめて、回答に会社名を記載してください。
（具体例が探せません。）
（就職時に確認していないあなたの落ち度です。）
２ヶ月以上の自己都合の長期休暇は、大抵、自己都合で退職に追い込めます。
（業務が原因の怪我は会社の都合になりますよ。）
せめて、回答に会社名を記載してください。
（具体例が探せません。）
離職票の退職理由…
『自己都合』と『会社都合』だと 、失業保険がもらえる時期以外に何が変わってきますか？
（支給期間＆金額は変わりますか？）
妊娠を理由にクビにされました。理由を『自己都合』にされてます。
私は辞めたくなかったのに…
書き直してもらって、有利になるなら書き直してもらおうと思います。
あまり代わらないなら、そのまま提出しようかな…と。
（産休については雇用均等室の方に相談にのっていただきましたが、雇主から強制的に退職に追い込まれた感じです…）
７年勤めて最後が最悪でした。妊娠した女は邪魔だそうです。
書き直して貰わなくても、雇用均等室に相談した事実があれば変わりますかね…。
最悪な雇主なんで…また会ったら攻撃されそうです。
『自己都合』と『会社都合』だと 、失業保険がもらえる時期以外に何が変わってきますか？
（支給期間＆金額は変わりますか？）
妊娠を理由にクビにされました。理由を『自己都合』にされてます。
私は辞めたくなかったのに…
書き直してもらって、有利になるなら書き直してもらおうと思います。
あまり代わらないなら、そのまま提出しようかな…と。
（産休については雇用均等室の方に相談にのっていただきましたが、雇主から強制的に退職に追い込まれた感じです…）
７年勤めて最後が最悪でした。妊娠した女は邪魔だそうです。
書き直して貰わなくても、雇用均等室に相談した事実があれば変わりますかね…。
最悪な雇主なんで…また会ったら攻撃されそうです。
どうしても間違った回答が多い「待期」ですが…
「待期」は失業の状態にあった日が「７日」です。退職の理由に係わらず「７日」必ず付きます。また、「待機」ではありません「待期」です。
給付制限の付かない場合（会社都合等）は、７日の待期が経過したあと翌日から支給対象となります。離職票を提出した「求職申し込み日」から原則４週後の初回失業認定日に、待期の間と８日目以降の失業状態を確認されます。この日から概ね１週間のうちに最初の入金があります。
給付制限の付く場合（自己都合等）は、７日の待期が経過したあと翌日から３ヶ月間（９０日ではない）の給付制限に入ります。この給付制限があけたあとが支給の対象となりうる期間です。離職票を提出した「求職申し込み日」から原則１６週後の２回目の失業認定日に、初回認定日以降の失業状態を確認されます。この日から概ね１週間後に最初の入金があります。
大雑把に言うと、
給付制限のある場合は申請日から１ヶ月後くらい、
給付制限のない場合は申請日から４ヵ月後くらい、
に、最初の入金があります（休祝日・年末年始により若干変動あり）。
日数・金額について
補足の内容でいくと、「自己都合」なら９０日、「会社都合」なら１２０日になります。
１日当たりの額は、理由に関係なく決まります。
離職理由について
離職理由に異議がある場合、離職票提出時に申し立てることが出来ます。
職安が審査をしますので、詳しく状況を説明してください（証拠があればよかったですが）。
また、雇用均等室に相談されているようですが、退職については相談しましたか？
それが重要な判断材料になることがあります。
本人が会社と話をする必要はありません。
この異議申し立ては、必ず覆すことができるというわけではないのでご承知おきを。
場合によっては９０日が１２０日になるかもしれない…としかいえません。
それから、そもそも出産・育児の期間であれば、「受給期間の延長」を先にするようになるかもしれませんが、出産・育児を理由に退職日の翌日から延長し、９０日以上の延長をした場合は、給付制限はつきません。
「待期」は失業の状態にあった日が「７日」です。退職の理由に係わらず「７日」必ず付きます。また、「待機」ではありません「待期」です。
給付制限の付かない場合（会社都合等）は、７日の待期が経過したあと翌日から支給対象となります。離職票を提出した「求職申し込み日」から原則４週後の初回失業認定日に、待期の間と８日目以降の失業状態を確認されます。この日から概ね１週間のうちに最初の入金があります。
給付制限の付く場合（自己都合等）は、７日の待期が経過したあと翌日から３ヶ月間（９０日ではない）の給付制限に入ります。この給付制限があけたあとが支給の対象となりうる期間です。離職票を提出した「求職申し込み日」から原則１６週後の２回目の失業認定日に、初回認定日以降の失業状態を確認されます。この日から概ね１週間後に最初の入金があります。
大雑把に言うと、
給付制限のある場合は申請日から１ヶ月後くらい、
給付制限のない場合は申請日から４ヵ月後くらい、
に、最初の入金があります（休祝日・年末年始により若干変動あり）。
日数・金額について
補足の内容でいくと、「自己都合」なら９０日、「会社都合」なら１２０日になります。
１日当たりの額は、理由に関係なく決まります。
離職理由について
離職理由に異議がある場合、離職票提出時に申し立てることが出来ます。
職安が審査をしますので、詳しく状況を説明してください（証拠があればよかったですが）。
また、雇用均等室に相談されているようですが、退職については相談しましたか？
それが重要な判断材料になることがあります。
本人が会社と話をする必要はありません。
この異議申し立ては、必ず覆すことができるというわけではないのでご承知おきを。
場合によっては９０日が１２０日になるかもしれない…としかいえません。
それから、そもそも出産・育児の期間であれば、「受給期間の延長」を先にするようになるかもしれませんが、出産・育児を理由に退職日の翌日から延長し、９０日以上の延長をした場合は、給付制限はつきません。
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