有給消化中の引越し、失業保険について
１２月３１日付けで退職します。
１２月１５日から有給消化することになり、他県への引越しを有給消化中に済ませることにしました。
住民票も移す予定なのですが、有給消化中に引越し、住民票を移した場合、
失業保険の手続きに支障が出るでしょうか？
離職票が届いてから住民票を移すべきでしょうか。
そうなると、引越しはすでに済ましているので、又、戻って住民票を移すための手続きをし、
それから、今度住む家の市役所に住民票を提出するということになるのでしょうか？
出来れば、引越しと共に住民票の転出届を入手し、引越し先で、転出届を出したいのですが、
それは、可能でしょうか。ちなみに離職票は、今度引っ越す家宛に郵送してもらうことになっています。
実は、再就職を目指し、学校に半年通います。（学校が実家から離れている為、引っ越します）
離職票をハローワークへ提出する際、
再就職に向けて、学校へ通う事を話すと、失業保険がもらえなくなる可能性があるでしょうか。
失業保険がもらえないと、貯蓄がギリギリで、かなり生活が苦しい状態になります。
何とか、失業保険を貰いながら、勉強し、再就職へつなげたいのですし、
アルバイトや、不正受給する気はありません。
長々と読みにくい文章だと思います。申し訳ないのですが
皆様のアドバイス、ご助言頂きたく、宜しくお願い致します。
１２月３１日付けで退職します。
１２月１５日から有給消化することになり、他県への引越しを有給消化中に済ませることにしました。
住民票も移す予定なのですが、有給消化中に引越し、住民票を移した場合、
失業保険の手続きに支障が出るでしょうか？
離職票が届いてから住民票を移すべきでしょうか。
そうなると、引越しはすでに済ましているので、又、戻って住民票を移すための手続きをし、
それから、今度住む家の市役所に住民票を提出するということになるのでしょうか？
出来れば、引越しと共に住民票の転出届を入手し、引越し先で、転出届を出したいのですが、
それは、可能でしょうか。ちなみに離職票は、今度引っ越す家宛に郵送してもらうことになっています。
実は、再就職を目指し、学校に半年通います。（学校が実家から離れている為、引っ越します）
離職票をハローワークへ提出する際、
再就職に向けて、学校へ通う事を話すと、失業保険がもらえなくなる可能性があるでしょうか。
失業保険がもらえないと、貯蓄がギリギリで、かなり生活が苦しい状態になります。
何とか、失業保険を貰いながら、勉強し、再就職へつなげたいのですし、
アルバイトや、不正受給する気はありません。
長々と読みにくい文章だと思います。申し訳ないのですが
皆様のアドバイス、ご助言頂きたく、宜しくお願い致します。
学校に通いながら失業保険の給付をうけたら不正受給です。
それでお金が～と言うならあなたは学校に通う資格が無いのです。
親にでも借りて学校に行くかお金が貯まるまで別の職に付くか。
それでお金が～と言うならあなたは学校に通う資格が無いのです。
親にでも借りて学校に行くかお金が貯まるまで別の職に付くか。
失業保険で質問です。
原則4週に1回職安に行くのですが待機期間が3ヶ月の場合、その期間中も行かないといけないのですか?
原則4週に1回職安に行くのですが待機期間が3ヶ月の場合、その期間中も行かないといけないのですか?
待機期間３ケ月 自己都合退職ですね、
受給資格決定日
７日経過
待機期間満了日
↓
待機満了の翌日から３ケ月 給付制限期間
↓
失業認定日（ハローワークで認定を受ける）
↓
給付制限期間満了日
↓
給付制限満了日の翌日
↓
認定対象期間開始
注意
給付制限がある人も３ケ月間に指定認定日に失業認定を受ける必要があります
十分に注意です
給付を受けないから３ケ月は無関係ではありません
受給資格決定日
７日経過
待機期間満了日
↓
待機満了の翌日から３ケ月 給付制限期間
↓
失業認定日（ハローワークで認定を受ける）
↓
給付制限期間満了日
↓
給付制限満了日の翌日
↓
認定対象期間開始
注意
給付制限がある人も３ケ月間に指定認定日に失業認定を受ける必要があります
十分に注意です
給付を受けないから３ケ月は無関係ではありません
失業保険受給中のアルバイトは週２０時間までと良く聞きますが、これはビッタリ２０時間…４時間のバイト×５日はＯＫなのでしょうか？
それとも極論で話すると１９時間５９分までがセーフで２０時間になったらアウトなのでしょうか？クダラナイ質問ですみません
それとも極論で話すると１９時間５９分までがセーフで２０時間になったらアウトなのでしょうか？クダラナイ質問ですみません
週２０時間未満というのが正しいです。従って１９時間５９分はＯＫということになります。
週２０時間以上、つまり２０時間を含みますからそれでは就職したとみなされてしまいます。
先に回答があったように週２０時間未満という取り決めがあって、たまたまその週が忙しくて時間オーバーしたのなら何ら問題はありません。
ただし、常時越えるようなら問題があります。
週２０時間以上、つまり２０時間を含みますからそれでは就職したとみなされてしまいます。
先に回答があったように週２０時間未満という取り決めがあって、たまたまその週が忙しくて時間オーバーしたのなら何ら問題はありません。
ただし、常時越えるようなら問題があります。
長くなりますが、宜しくお願いいたします。失業保険と就職祝い金に関する質問です。今月末で会社都合での退職をします。
31日にハローワークに離職表の提出をしに行く予定なんですが、気になる事があります。私は住宅ローンの払いが多くダブルワークしているのですが、この場合、失業者としてみなされるのかどうかと、後今は有休消化中で新しい会社も決まって今日からトライアル期間として働き始めてます。
仮に7月1日付けに本採用になった場合、就職祝い金が出るのかも知りたいです。ただ本採用といっても契約社員としてなんです。見つけた内容もハローワーク紹介ではなく求人雑誌です。長くなりましたが、宜しくお願いいたします。今まで働いてきっちりかけた雇用保険なんで少しでも家計の足しになれはまありがたいと思います。皆様のご意見お教え下さい。
31日にハローワークに離職表の提出をしに行く予定なんですが、気になる事があります。私は住宅ローンの払いが多くダブルワークしているのですが、この場合、失業者としてみなされるのかどうかと、後今は有休消化中で新しい会社も決まって今日からトライアル期間として働き始めてます。
仮に7月1日付けに本採用になった場合、就職祝い金が出るのかも知りたいです。ただ本採用といっても契約社員としてなんです。見つけた内容もハローワーク紹介ではなく求人雑誌です。長くなりましたが、宜しくお願いいたします。今まで働いてきっちりかけた雇用保険なんで少しでも家計の足しになれはまありがたいと思います。皆様のご意見お教え下さい。
ダブルどころかトリプルですね、有給休暇中とは言え今月末までは会社に籍があり、失業状態でないのに、今日からトライアル期間の雇用ですか・・・
まったく失業状態と認められませんので、雇用保険（失業保険）で貴方が受給可能な手当は何もありません。
※雇用保険はあくまでも失業状態にあり、すぐにでも就職出来る状態でなければ受給資格がありません。
雇用保険の手当を受給しようと思えば、今月末に退職されてから会社から離職票の発行を受け、それを持参しハローワークで雇用保険受給申請（求職者登録含む）を行います、申請後７日間は待機期間と言うものがあり、この間は完全失業状態でなければ受給資格が得られません、すなわち申請後７日間は一切の労働はダメと言う事です、副業もトライアルの仕事も出来ないと言う事です。
就職祝金と言うものは、名称は「再就職手当」あるいは「就業手当」と言うものですが、これも受給資格が得られて初めて支給対象者になるもので、失業状態でない貴方には一切支給されません。
雇用保険（失業保険）の制度を調べてみてください、最寄りのハローワークへ相談に行かれると早いでしょう。
まったく失業状態と認められませんので、雇用保険（失業保険）で貴方が受給可能な手当は何もありません。
※雇用保険はあくまでも失業状態にあり、すぐにでも就職出来る状態でなければ受給資格がありません。
雇用保険の手当を受給しようと思えば、今月末に退職されてから会社から離職票の発行を受け、それを持参しハローワークで雇用保険受給申請（求職者登録含む）を行います、申請後７日間は待機期間と言うものがあり、この間は完全失業状態でなければ受給資格が得られません、すなわち申請後７日間は一切の労働はダメと言う事です、副業もトライアルの仕事も出来ないと言う事です。
就職祝金と言うものは、名称は「再就職手当」あるいは「就業手当」と言うものですが、これも受給資格が得られて初めて支給対象者になるもので、失業状態でない貴方には一切支給されません。
雇用保険（失業保険）の制度を調べてみてください、最寄りのハローワークへ相談に行かれると早いでしょう。
失業保険について質問です
今現在、失業保険を受給中なのですが、週２０時間未満ならアルバイトをしても大丈夫というのを聞いたので、週２０未満ギリギリに時間を調整してアルバイトをしています
この週２０時間未満という規定なのですが、毎週の合計が２０時間未満にすればよいのか、それとも月の合計が雇用保険適用にならなければ良いのでしょうか？
今現在、失業保険を受給中なのですが、週２０時間未満ならアルバイトをしても大丈夫というのを聞いたので、週２０未満ギリギリに時間を調整してアルバイトをしています
この週２０時間未満という規定なのですが、毎週の合計が２０時間未満にすればよいのか、それとも月の合計が雇用保険適用にならなければ良いのでしょうか？
多くのハローワークでは「月に１４日未満」かつ「週に２０時間未満」という
基準を設けているようです。
ですので、この場合は毎週の合計が２０時間未満にしなければならないって事だと思います。
基準を設けているようです。
ですので、この場合は毎週の合計が２０時間未満にしなければならないって事だと思います。
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