失業保険の質問です
会社都合で給付を受けていたのですが、まもなく90日の給付が終わります
面接は受けていません
ハローワークのはんこは回数を満たしています
給付の延長の可能性は低いでしょうか？
わかるかたいたら教えて下さい
よろしくお願いします
会社都合で給付を受けていたのですが、まもなく90日の給付が終わります
面接は受けていません
ハローワークのはんこは回数を満たしています
給付の延長の可能性は低いでしょうか？
わかるかたいたら教えて下さい
よろしくお願いします
うろ覚えですが、
面接を受けていることが条件にあったような…
基本手当受給中に積極的かつ熱心に求職活動を行って
いる方が対象となっていたはず…。
面接を受けていることが条件にあったような…
基本手当受給中に積極的かつ熱心に求職活動を行って
いる方が対象となっていたはず…。
社会保険について教えてください！
妊娠したため、アルバイトですが福利厚生もバッチリだった仕事の勤務時間を減らそうと思います。
現在手取りで月給１３万ほどですが、５、６万に減る予定です。
その為保険に入ったままだと損してしまうので、保険をはずそうと言われました。
そこで、今度は夫の加入している保険(土建国保)に入る事になると思うんですが、私の労働時間が、今年既に１１０万(保険等を差し引く前の額)を超えていました。
あまりよく分かっていないのですが、夫の扶養に入っている場合、収入が１０３万を超えると面倒な手続きがあるとか、損をするとか、又、１３０万のラインでも何かあると聞いたような…
こういった場合は、扶養には入れないのでしょうか？国民健康保険に入った方が良いのでしょうか？
また、例外ですが、スッパリ退職して、妊娠してるといわずに、失業保険をもらってたという人もいました…
一番損をしないで働いて行くにはどうしたら良いのでしょう？
よろしくおねがいします！
妊娠したため、アルバイトですが福利厚生もバッチリだった仕事の勤務時間を減らそうと思います。
現在手取りで月給１３万ほどですが、５、６万に減る予定です。
その為保険に入ったままだと損してしまうので、保険をはずそうと言われました。
そこで、今度は夫の加入している保険(土建国保)に入る事になると思うんですが、私の労働時間が、今年既に１１０万(保険等を差し引く前の額)を超えていました。
あまりよく分かっていないのですが、夫の扶養に入っている場合、収入が１０３万を超えると面倒な手続きがあるとか、損をするとか、又、１３０万のラインでも何かあると聞いたような…
こういった場合は、扶養には入れないのでしょうか？国民健康保険に入った方が良いのでしょうか？
また、例外ですが、スッパリ退職して、妊娠してるといわずに、失業保険をもらってたという人もいました…
一番損をしないで働いて行くにはどうしたら良いのでしょう？
よろしくおねがいします！
103万→税金扶養（年間収入で判断）
130万→保険扶養（月々の金額で判断）
となります。
その為、年度の途中で奥さんが仕事を辞めた場合、その年に今までいくら稼いだかによって
対応が変わります。
103万円未満の収入で退職した場合、旦那の税扶養保険扶養の両方にすぐに入れていいと思います。
また103万円以上、141万円未満でしたら配偶者特別控除を受ける事が出来ます。
今年の例月での扶養に入れず、年末調整の時期に旦那の会社で提出する
保険料控除申告書に記入してください
それ以上既に稼いでいる場合は、その年度のは保険扶養のみ加入し、翌年度より税扶養にも加えればいいと思います。
130万→保険扶養（月々の金額で判断）
となります。
その為、年度の途中で奥さんが仕事を辞めた場合、その年に今までいくら稼いだかによって
対応が変わります。
103万円未満の収入で退職した場合、旦那の税扶養保険扶養の両方にすぐに入れていいと思います。
また103万円以上、141万円未満でしたら配偶者特別控除を受ける事が出来ます。
今年の例月での扶養に入れず、年末調整の時期に旦那の会社で提出する
保険料控除申告書に記入してください
それ以上既に稼いでいる場合は、その年度のは保険扶養のみ加入し、翌年度より税扶養にも加えればいいと思います。
失業保険について
去年2年以上勤めていただいた会社を退職し、失業手当（失業保険）いただいていました。
失業手当が終了した後すぐ仕事が見つかりましたので入社させていただき、入社後2ヶ月後経ちますが、最近妊娠してる事が分かり、8月あたりに退職を考えていますが、そうなりますと、退職後ハローワークに失業保険の手続きをしても、失業手当は支給できないでしょうか？
去年2年以上勤めていただいた会社を退職し、失業手当（失業保険）いただいていました。
失業手当が終了した後すぐ仕事が見つかりましたので入社させていただき、入社後2ヶ月後経ちますが、最近妊娠してる事が分かり、8月あたりに退職を考えていますが、そうなりますと、退職後ハローワークに失業保険の手続きをしても、失業手当は支給できないでしょうか？
基本手当（失業保険）の給付を受けるにはいくつかの条件があります。
受給資格
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
特定受給資格者とは
特定理由離職者の事です。（離職した者のうち、当該離職につき特定受給資格者となる者以外の者で、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が更新を希望したにもかかわらず、合意が成立するに至らなかった場合に限る。）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者をいう）は、雇用保険を１年未満しか払ってなくても６か月以上払っていれば、失業手当を受給出来ます
つまり会社都合の退職の事ね。
となっていますが、今回のケースは八月頃に自己都合退職で、雇用保険期間も半年内ですので特定にも当てはまらず受給は難しいですが残念がらずに前向きに妊娠に希望を持ってお幸せに！
妊娠おめでとう御座います♪
あと余談ですが、失業保険受給中に妊娠が発覚した場合は就職するまで期間を延長して手当てが貰えますよ。確か2年間だったかな？
受給資格
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
特定受給資格者とは
特定理由離職者の事です。（離職した者のうち、当該離職につき特定受給資格者となる者以外の者で、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が更新を希望したにもかかわらず、合意が成立するに至らなかった場合に限る。）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者をいう）は、雇用保険を１年未満しか払ってなくても６か月以上払っていれば、失業手当を受給出来ます
つまり会社都合の退職の事ね。
となっていますが、今回のケースは八月頃に自己都合退職で、雇用保険期間も半年内ですので特定にも当てはまらず受給は難しいですが残念がらずに前向きに妊娠に希望を持ってお幸せに！
妊娠おめでとう御座います♪
あと余談ですが、失業保険受給中に妊娠が発覚した場合は就職するまで期間を延長して手当てが貰えますよ。確か2年間だったかな？
障害年金について質問です。
当方以前から不眠症を患い7年前の19才の時に初めて精神科にいき薬を処方されました。2011年の9月には鬱病を診断され傷病手当を1年半もらい、いまは失業保険で生
活しています。
失業保険を受給できるのは300日、もしそれを過ぎても仕事が見つからずに病気を引きずっていれば障害年金しか頼るほかありません。
ですがいくら調べても自分が障害年金をもらえる条件をみたしているかどうかわかりません。
当方2007年から2009年の4月と、2010年の2月から2011年の9月まで会社の厚生年金を納めていました。それ以外の期間は納めていません。
これでも障害年金は受給できるのでしょうか。
また、もしできないのであればこれから何をすれば受給できますでしょうか？よろしくお願いしますm(__)m
捕捉→近々障害者手帳の申請をします。
当方以前から不眠症を患い7年前の19才の時に初めて精神科にいき薬を処方されました。2011年の9月には鬱病を診断され傷病手当を1年半もらい、いまは失業保険で生
活しています。
失業保険を受給できるのは300日、もしそれを過ぎても仕事が見つからずに病気を引きずっていれば障害年金しか頼るほかありません。
ですがいくら調べても自分が障害年金をもらえる条件をみたしているかどうかわかりません。
当方2007年から2009年の4月と、2010年の2月から2011年の9月まで会社の厚生年金を納めていました。それ以外の期間は納めていません。
これでも障害年金は受給できるのでしょうか。
また、もしできないのであればこれから何をすれば受給できますでしょうか？よろしくお願いしますm(__)m
捕捉→近々障害者手帳の申請をします。
障害者手帳を持っておられないのに、
就職困難者に認定されたのは珍しいことですね。
・・・と、それは関係ないことですが。
障害年金は欠格期間があると申請できないことがあります。
公的年金加入期間の3分の1以上の滞納がないこと
（または直近1年間に滞納がないこと）
申請はお近くの年金事務所で行うのですが、
お電話でも確かめられますので、一度ご相談されてはいかがでしょうか。
年金が無理なら生活保護でしょうが、
これは扶養家族がおられる場合は無理だと思います。
それと手帳を申請されても経済的な直接的な援助はありません。
（現金がもらえるかということです）
就職困難者に認定されたのは珍しいことですね。
・・・と、それは関係ないことですが。
障害年金は欠格期間があると申請できないことがあります。
公的年金加入期間の3分の1以上の滞納がないこと
（または直近1年間に滞納がないこと）
申請はお近くの年金事務所で行うのですが、
お電話でも確かめられますので、一度ご相談されてはいかがでしょうか。
年金が無理なら生活保護でしょうが、
これは扶養家族がおられる場合は無理だと思います。
それと手帳を申請されても経済的な直接的な援助はありません。
（現金がもらえるかということです）
傷病手当についてお聞きしす
４月に会社を自己退職し現在、失業保険受給中なのですが７月に以前から痛かった肩を診察してもらった所、石灰沈着性腱板炎と診断されました。
医師の話しでは、あと２～３ｶ月治る見込は、なく働くのも無理と言われました。失業保険の受給が11月で終わってしまうのですが、こういう場合、支援してくれる所は、ないのでしょうか？？知っている方がいらしたら教えてください
４月に会社を自己退職し現在、失業保険受給中なのですが７月に以前から痛かった肩を診察してもらった所、石灰沈着性腱板炎と診断されました。
医師の話しでは、あと２～３ｶ月治る見込は、なく働くのも無理と言われました。失業保険の受給が11月で終わってしまうのですが、こういう場合、支援してくれる所は、ないのでしょうか？？知っている方がいらしたら教えてください
保険のカテが良いです。（ビジネス。経済とお金＜保険、税金、年金です。
専門家がいらっしゃいます。
専門家がいらっしゃいます。
失業保険受給手続きを４/27にしました。ちなみに、妊娠･出産のため延長手続きをしていました。待機期間は七日間５月四日が受給開始日といわれました。第一回認定日は5/23です。そこでわからないことがあるのですが
待機期間中の4/28～5/3は今まで使っていた健康保険はつかえますか？わたしは一日7000円の受給額とのことで現在の扶養を抜けなければいけないのですか、①病院に28日いきたいのですが国保に切り替えてからでないとめですか？また主人の会社がGW中は休みで扶養を抜ける手続きが7日じゃないと無理なんですが大丈夫でしょうか？その際に主人は事務の方になんといって抜ける手続きをしたらよいのですか？遅れても大丈夫でしょうか？③扶養を抜けてないのですが4日から国保に入れますか？切り替える期限はあるのですか？
⑤また5/4が受給開始日といわれましたがどういうことでしょうか？就職活動しないで受給開始日？というのがよくわかりません(汗) わかるかたご回答宜しくお願いします☆
待機期間中の4/28～5/3は今まで使っていた健康保険はつかえますか？わたしは一日7000円の受給額とのことで現在の扶養を抜けなければいけないのですか、①病院に28日いきたいのですが国保に切り替えてからでないとめですか？また主人の会社がGW中は休みで扶養を抜ける手続きが7日じゃないと無理なんですが大丈夫でしょうか？その際に主人は事務の方になんといって抜ける手続きをしたらよいのですか？遅れても大丈夫でしょうか？③扶養を抜けてないのですが4日から国保に入れますか？切り替える期限はあるのですか？
⑤また5/4が受給開始日といわれましたがどういうことでしょうか？就職活動しないで受給開始日？というのがよくわかりません(汗) わかるかたご回答宜しくお願いします☆
協会けんぽの場合には
雇用保険（失業給付）を受けるまでの待期期間中は、
申請すれば被扶養者にできます。
ただし、失業給付の受給開始（日額3,612円以上）をした時点で
扶養をはずす手続が必要です。
そのため、5／3までは保険証を使えるはずです。
5／4からは3,612円以上の支給があるので、
受給している間は扶養に戻れません。
5／4以降は使わない方がいいでしょう。
就職活動しないで受給開始日というのは、
解らないということですが、
実際受給できる要件は、就職活動していることが必要です。
待機期間後給付日数になるのですが、
その給付は認定日までに説明があった就職活動を
定めてある回数をクリアして場合に、受給できます。
就職活動をしなければもらえないのです。
ただし、1回目は
失業手当の説明会が就職活動の1回として数えるので、
会社都合などの一定の場合は初回は1回で大丈夫なので、
その1回で認定日に望めば、基本手当がもらえます。
それ以後の認定では就職活動は必須です。
今一度しおりで
自分の立場を確認して下さい。
5／7に夫の会社で脱退証明をもらい、
早々に国民健康保険に加入します。
5／7に早々に手続をしてもらうには
5／1と5／2に連絡をしたほうがいいでしょう。
そして、失業手当が終わったあとの
再加入についても確認しましょう。
翌日から扶養に戻れると思いますが、
手続は確認しておきましょう。
夫の会社が独自の建国保険組合などの場合には
又違った扱いになります。
雇用保険（失業給付）を受けるまでの待期期間中は、
申請すれば被扶養者にできます。
ただし、失業給付の受給開始（日額3,612円以上）をした時点で
扶養をはずす手続が必要です。
そのため、5／3までは保険証を使えるはずです。
5／4からは3,612円以上の支給があるので、
受給している間は扶養に戻れません。
5／4以降は使わない方がいいでしょう。
就職活動しないで受給開始日というのは、
解らないということですが、
実際受給できる要件は、就職活動していることが必要です。
待機期間後給付日数になるのですが、
その給付は認定日までに説明があった就職活動を
定めてある回数をクリアして場合に、受給できます。
就職活動をしなければもらえないのです。
ただし、1回目は
失業手当の説明会が就職活動の1回として数えるので、
会社都合などの一定の場合は初回は1回で大丈夫なので、
その1回で認定日に望めば、基本手当がもらえます。
それ以後の認定では就職活動は必須です。
今一度しおりで
自分の立場を確認して下さい。
5／7に夫の会社で脱退証明をもらい、
早々に国民健康保険に加入します。
5／7に早々に手続をしてもらうには
5／1と5／2に連絡をしたほうがいいでしょう。
そして、失業手当が終わったあとの
再加入についても確認しましょう。
翌日から扶養に戻れると思いますが、
手続は確認しておきましょう。
夫の会社が独自の建国保険組合などの場合には
又違った扱いになります。
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