遠方に嫁ぐ不安
私（22才）は大好きな彼氏（28才長男）の実家近く（神奈川県）で２ヶ月前から１人暮らしを始めました。
今は失業保険の受給待ちで実家（福島県）に一週間程帰ってきています。
彼氏とは将来を考えていて彼が地元に来なよって言ってくれたので独断で引っ越ししました。（彼は１年間無職なので同棲は無理です）
ですが、親を残して後悔すると思います。老後は何かと気にかけてあげたいですし私の姉（24才）はデラックスマツコの様な体格で健康面でもとても心配です。
彼氏は地元を離れる気はないと言います。私は両親とも仲良しで老後も手助けがしたいです。両親も姉も彼氏もとても大切なのでどうすればいいか悩んでいます…(;_;)
地元で暮らさないのは必ず後悔すると思いますが、今の彼氏ともずっと一緒にいたいと思います…
ただ彼氏が１年間近く無職なのでそこがまた不安になります。（ぼちぼち就活してます）最近私も情緒不安定なため心配させてしまうと思い彼氏にはこの話してません…
両親は大切にしたいです。電話や半年一年に一回会うのはやっぱりいやなんです。困った時に面倒をみてあげたいです。
どうすればいいか分からなくなった時はまずは何をすればいいでしょか？(;_;)
長々とまとまった内容でなくてすみません！
私（22才）は大好きな彼氏（28才長男）の実家近く（神奈川県）で２ヶ月前から１人暮らしを始めました。
今は失業保険の受給待ちで実家（福島県）に一週間程帰ってきています。
彼氏とは将来を考えていて彼が地元に来なよって言ってくれたので独断で引っ越ししました。（彼は１年間無職なので同棲は無理です）
ですが、親を残して後悔すると思います。老後は何かと気にかけてあげたいですし私の姉（24才）はデラックスマツコの様な体格で健康面でもとても心配です。
彼氏は地元を離れる気はないと言います。私は両親とも仲良しで老後も手助けがしたいです。両親も姉も彼氏もとても大切なのでどうすればいいか悩んでいます…(;_;)
地元で暮らさないのは必ず後悔すると思いますが、今の彼氏ともずっと一緒にいたいと思います…
ただ彼氏が１年間近く無職なのでそこがまた不安になります。（ぼちぼち就活してます）最近私も情緒不安定なため心配させてしまうと思い彼氏にはこの話してません…
両親は大切にしたいです。電話や半年一年に一回会うのはやっぱりいやなんです。困った時に面倒をみてあげたいです。
どうすればいいか分からなくなった時はまずは何をすればいいでしょか？(;_;)
長々とまとまった内容でなくてすみません！
彼のご実家は神奈川で、質問者さんのご実家は福島ですか？
近いじゃないですか。私なんて、実家は本州のど真ん中、嫁ぎ先は本州外。
多少頼りにできる弟も東京で仕事をしていますよ。
結婚って、究極的には親と決別してもその人と生活を共にする覚悟があるかどうか、じゃないかと思うのですが。
将来を共にしたいと心から思える人との進路を阻む家族は、親離れ、子離れできない共依存の関係にあると言ってもいいと思います。しかし、どちらも選べない、どちらも捨てられないなら、冷静かつ必死に、両方をカバーする具体的な方法を考えるべきでしょう。
神奈川から福島なら、数時間で移動できるでしょう？
週に一度顔を見に行くのは難しいかもしれませんが、あなたがその気になれば月に一度は可能でしょうし、「困った時に」助けてあげることは十分できますよ...。それを実現するのに、今自分が何ができるか考えてはいかがでしょう。
頻繁な実家訪問を実現するためのあなた自身の経済的な安定と、あなたの実家への思いに対する彼の理解はまず大前提ですよね。
仕事を見つけて、収入を得て、彼を大切に、信頼関係を育み支えながら、まずは同棲できるように二人で頑張ればいいんじゃないでしょうか。
彼が失業中という今の状態では、失礼ながら、彼との関係が現実的に本当に結婚に発展するかどうかも不安に感じられているだと思いますが、22歳、まだ若いです。
今すぐにご両親の介護が必要ということでなければ、例え数年後に福島に帰っても、まだまだ再スタートできますよ。１年、2年、3年と、自分なりに短いスパンで期限を設けつつ、できる限りのことをやってみればいいんじゃないでしょうか。
それとも、彼じゃなくちゃ、という程の思いで神奈川に来た決断が、もう揺らいでいるのですか？
それならば、今すぐ福島に帰って就職して、別の人を見つけた方がいいです。
神奈川にいても、心ここにあらずで目の前の彼との毎日に向き合えないのでは、今入る場所での仕事探しだって上手くいかないし、食べて行くぐらいの職につけたとしても、彼との関係次第が揺らげば、すぐにふらふらやめたくなって、遅かれ早かれ確実に実家に帰ることになるでしょうから。
ご実家との関係と、彼との将来、2つを維持するのは、不可能ではありませんよ。
ただ、生半可な気持ちではできません。
近いじゃないですか。私なんて、実家は本州のど真ん中、嫁ぎ先は本州外。
多少頼りにできる弟も東京で仕事をしていますよ。
結婚って、究極的には親と決別してもその人と生活を共にする覚悟があるかどうか、じゃないかと思うのですが。
将来を共にしたいと心から思える人との進路を阻む家族は、親離れ、子離れできない共依存の関係にあると言ってもいいと思います。しかし、どちらも選べない、どちらも捨てられないなら、冷静かつ必死に、両方をカバーする具体的な方法を考えるべきでしょう。
神奈川から福島なら、数時間で移動できるでしょう？
週に一度顔を見に行くのは難しいかもしれませんが、あなたがその気になれば月に一度は可能でしょうし、「困った時に」助けてあげることは十分できますよ...。それを実現するのに、今自分が何ができるか考えてはいかがでしょう。
頻繁な実家訪問を実現するためのあなた自身の経済的な安定と、あなたの実家への思いに対する彼の理解はまず大前提ですよね。
仕事を見つけて、収入を得て、彼を大切に、信頼関係を育み支えながら、まずは同棲できるように二人で頑張ればいいんじゃないでしょうか。
彼が失業中という今の状態では、失礼ながら、彼との関係が現実的に本当に結婚に発展するかどうかも不安に感じられているだと思いますが、22歳、まだ若いです。
今すぐにご両親の介護が必要ということでなければ、例え数年後に福島に帰っても、まだまだ再スタートできますよ。１年、2年、3年と、自分なりに短いスパンで期限を設けつつ、できる限りのことをやってみればいいんじゃないでしょうか。
それとも、彼じゃなくちゃ、という程の思いで神奈川に来た決断が、もう揺らいでいるのですか？
それならば、今すぐ福島に帰って就職して、別の人を見つけた方がいいです。
神奈川にいても、心ここにあらずで目の前の彼との毎日に向き合えないのでは、今入る場所での仕事探しだって上手くいかないし、食べて行くぐらいの職につけたとしても、彼との関係次第が揺らげば、すぐにふらふらやめたくなって、遅かれ早かれ確実に実家に帰ることになるでしょうから。
ご実家との関係と、彼との将来、2つを維持するのは、不可能ではありませんよ。
ただ、生半可な気持ちではできません。
失業保険について教えてください！
彼氏が２月２６日迄で現在の会社を退職することになりました。
退職理由は「別な仕事が決まったから・・・」とウソをついて上司に退職願いを出しました。
本当は体調面がきつい労働で体に負担がかかっていたのでスッパリ辞めて違う職種の仕事を探すのですが・・・。
この場合、失業保険と離職票はもらえますでしょうか？
もし、もらえない場合はどうすればいいでしょうか？
よろしくお願いしますm(__)m
彼氏が２月２６日迄で現在の会社を退職することになりました。
退職理由は「別な仕事が決まったから・・・」とウソをついて上司に退職願いを出しました。
本当は体調面がきつい労働で体に負担がかかっていたのでスッパリ辞めて違う職種の仕事を探すのですが・・・。
この場合、失業保険と離職票はもらえますでしょうか？
もし、もらえない場合はどうすればいいでしょうか？
よろしくお願いしますm(__)m
別な仕事が決まったということで退職願いを出したのなら自己都合退職になります。
もちろん離職票はもらえます。会社に発行を依頼してください。
会社が仕事が決まっているなら必要ないだろうと言ってもそれは関係ありません。離職者が希望すれば会社は発行しなければならないことになっています。
普通は１０日～２週間くらいかかりますが、あまり遅い時は確認をして下さい。遠慮することはあません。
もしもらえない場合はハローワークに相談してください。会社に指導してくれます。
もちろん離職票はもらえます。会社に発行を依頼してください。
会社が仕事が決まっているなら必要ないだろうと言ってもそれは関係ありません。離職者が希望すれば会社は発行しなければならないことになっています。
普通は１０日～２週間くらいかかりますが、あまり遅い時は確認をして下さい。遠慮することはあません。
もしもらえない場合はハローワークに相談してください。会社に指導してくれます。
失業保険は諦める？
長年勤めていた会社が経営難となり会社都合でやめ、ハローワークで手続きをし、その後すぐ再就職が決まり再就職手当てをいただきました。
今月、その再就職先の会社を自己都合で退職します。(そこでの雇用保険は１年１１ヶ月加入）
次の仕事はパートで、長期する予定ですが、収入を計算すると主人の扶養には入れ無い金額です。
なお、次の仕事先は「請負の形なので雇用保険は加入しない」といっていました。
この場合
①働く先が決まっているので失業手当の受給対象外。雇用保険は掛け捨てる。
②国民健康保険・国民年金に自分で加入
と考えていますが、正しいでしょうか？
主人の扶養範囲内でのパートも考えましたが、年収を計算すると(パートだけとして)170万くらいになると思うので、国保・国年・税金を自分で払っても、手元に残るのは多いと思うし、雇用保険を受給するため、ぼーっとするより仕事をして稼いだ方がよいと考えたいるからです。
色々調べてはいますが、決定的な答えが出てきませんので、よろしければ教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
長年勤めていた会社が経営難となり会社都合でやめ、ハローワークで手続きをし、その後すぐ再就職が決まり再就職手当てをいただきました。
今月、その再就職先の会社を自己都合で退職します。(そこでの雇用保険は１年１１ヶ月加入）
次の仕事はパートで、長期する予定ですが、収入を計算すると主人の扶養には入れ無い金額です。
なお、次の仕事先は「請負の形なので雇用保険は加入しない」といっていました。
この場合
①働く先が決まっているので失業手当の受給対象外。雇用保険は掛け捨てる。
②国民健康保険・国民年金に自分で加入
と考えていますが、正しいでしょうか？
主人の扶養範囲内でのパートも考えましたが、年収を計算すると(パートだけとして)170万くらいになると思うので、国保・国年・税金を自分で払っても、手元に残るのは多いと思うし、雇用保険を受給するため、ぼーっとするより仕事をして稼いだ方がよいと考えたいるからです。
色々調べてはいますが、決定的な答えが出てきませんので、よろしければ教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
①雇用保険の意義は失業給付だけではないから「掛け捨て」という表現は適切ではないけれど、失業給付に関しては結果的にそうなるね。
②その通り。収入の見込みが被扶養者の要件に該当しないなら 国保も国民年金もご自分で加入することになる。
なお、パート的な就業形態なのに「業務請負」「業務委託」で契約する仕事は細かい条件を確認しておかないと後でびっくりすることもあるよ。雇用保険に加入できないだけでなくて 労災は適用されないし、交通費等の経費請求も一般従業員とは別の規定があって全額自己負担ということもある。注意してね。
②その通り。収入の見込みが被扶養者の要件に該当しないなら 国保も国民年金もご自分で加入することになる。
なお、パート的な就業形態なのに「業務請負」「業務委託」で契約する仕事は細かい条件を確認しておかないと後でびっくりすることもあるよ。雇用保険に加入できないだけでなくて 労災は適用されないし、交通費等の経費請求も一般従業員とは別の規定があって全額自己負担ということもある。注意してね。
正社員と派遣社員ではどちらが精神面での負担が大きいですか？
最近まで、正社員で働いておりましたが、
家族経営の会社で私的な事まで振り回され、精神的に疲れ切って辞めました。
労基署に相談にも行きましたが、社長の言うことが法律みたいなものだから辞めなさいの一言でした。
幸い、失業保険はこの理由ですぐに支給されましたがもう、このような会社はうんざりです。
以前、派遣ではありませんでしたがパートで働いたときは社員からはパートさんと呼ばれ、
ときに、正社員扱いをされ会社の都合がいいように使われ辞めた経験があります。
そんなことがあり正社員になったのですが、この結果です。
一般的にこのような会社は多いのでしょうか？
派遣社員にいい点悪い点教えて下さい。
最近まで、正社員で働いておりましたが、
家族経営の会社で私的な事まで振り回され、精神的に疲れ切って辞めました。
労基署に相談にも行きましたが、社長の言うことが法律みたいなものだから辞めなさいの一言でした。
幸い、失業保険はこの理由ですぐに支給されましたがもう、このような会社はうんざりです。
以前、派遣ではありませんでしたがパートで働いたときは社員からはパートさんと呼ばれ、
ときに、正社員扱いをされ会社の都合がいいように使われ辞めた経験があります。
そんなことがあり正社員になったのですが、この結果です。
一般的にこのような会社は多いのでしょうか？
派遣社員にいい点悪い点教えて下さい。
私は正社員を２社、派遣社員を１社経験しています。
正社員のときは大手企業のため、研修や指導もしっかりしていて
私的な事で振り回されるような内容は一切なかったです。
現在は派遣として働いていますが、
良い点は契約期間が決まっているので嫌なら更新せずに辞めやすい。
契約内容に差や不満がある場合は派遣元が仲介交渉してくれる。
悪い点は当たり前ですが社風・人間関係・仕事内容・判断基準が派遣先よって全く違うところ。
また時給も上がるか上がらないかは派遣先次第。
派遣への対応が慣れている企業と慣れていない企業がまだまだ存在します。
あなたのパート時代の経験はよく解りますが、派遣でも同じような状況は無いとは言い切れません。
ですから、紹介予定派遣を利用してあなたに合った会社の正社員になられてはいかがかでしょうか。
家族経営と一般企業（特に人数の多いような大手）では、違う点が多いと思います。
正社員のときは大手企業のため、研修や指導もしっかりしていて
私的な事で振り回されるような内容は一切なかったです。
現在は派遣として働いていますが、
良い点は契約期間が決まっているので嫌なら更新せずに辞めやすい。
契約内容に差や不満がある場合は派遣元が仲介交渉してくれる。
悪い点は当たり前ですが社風・人間関係・仕事内容・判断基準が派遣先よって全く違うところ。
また時給も上がるか上がらないかは派遣先次第。
派遣への対応が慣れている企業と慣れていない企業がまだまだ存在します。
あなたのパート時代の経験はよく解りますが、派遣でも同じような状況は無いとは言い切れません。
ですから、紹介予定派遣を利用してあなたに合った会社の正社員になられてはいかがかでしょうか。
家族経営と一般企業（特に人数の多いような大手）では、違う点が多いと思います。
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