育児休暇終了で給与半減...
復帰すべきか？
復帰金と失業保険のどちらをもらうべきか？
2010年4月からふたリ目の育児休暇が明け仕事復帰する予定です。
しかし先日会社から、業績悪化のため復帰後の給料を休暇前の給料の半分以下（手取りで）になると言われました。
会社の経済状況も理解しており、業績悪化の理由なので仕方ないと思っています。
今の社会情勢のなか年齢31歳女、ふたりの小さな子供を抱えての転職は難しいと考え、その場では「正社員という形を残して」ということで継続勤務ということにしました。
保険関係や退職金積立などはそのままやってくれるとのことです。
ここで質問ですが、仕事に復帰し6ヶ月勤務すると復帰金がもらえますが、会社をやめて失業保険をもらった方がいいのではないかと考えました。
一番いいのが半年以上は勤務し復帰金がもらえる手続きが終わった頃に退職し失業保険をもらいながら就職活動なのですが…
失業保険は退職前半年の給与から算出されるということで、給料が激減した給与で算出されるとすごく少なくなってしまいます。
なので産休に入る前の給与で算出してもらうために復帰せず退職した方がいいのではと思うのですがどうなのでしょう？
その前に復帰しなかった場合産休前の給与で計算してもらえるのでしょうか？
それが可能だと復帰して給与をもらうより失業保険の方が多くもらえます。
何よりも辞めて再就職先があるのかというのは問題ですが、資格取得なども考え中です。
4月まであと一ヶ月、動ける間にいろいろ考えたいです。
※勤続9年目です。
主人は収入が少いので私自身が頑張って稼ぎたいと考えています。
他にもいろいろ質問したいことがあるので、また質問させて頂きます。
無知な私に力をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
復帰すべきか？
復帰金と失業保険のどちらをもらうべきか？
2010年4月からふたリ目の育児休暇が明け仕事復帰する予定です。
しかし先日会社から、業績悪化のため復帰後の給料を休暇前の給料の半分以下（手取りで）になると言われました。
会社の経済状況も理解しており、業績悪化の理由なので仕方ないと思っています。
今の社会情勢のなか年齢31歳女、ふたりの小さな子供を抱えての転職は難しいと考え、その場では「正社員という形を残して」ということで継続勤務ということにしました。
保険関係や退職金積立などはそのままやってくれるとのことです。
ここで質問ですが、仕事に復帰し6ヶ月勤務すると復帰金がもらえますが、会社をやめて失業保険をもらった方がいいのではないかと考えました。
一番いいのが半年以上は勤務し復帰金がもらえる手続きが終わった頃に退職し失業保険をもらいながら就職活動なのですが…
失業保険は退職前半年の給与から算出されるということで、給料が激減した給与で算出されるとすごく少なくなってしまいます。
なので産休に入る前の給与で算出してもらうために復帰せず退職した方がいいのではと思うのですがどうなのでしょう？
その前に復帰しなかった場合産休前の給与で計算してもらえるのでしょうか？
それが可能だと復帰して給与をもらうより失業保険の方が多くもらえます。
何よりも辞めて再就職先があるのかというのは問題ですが、資格取得なども考え中です。
4月まであと一ヶ月、動ける間にいろいろ考えたいです。
※勤続9年目です。
主人は収入が少いので私自身が頑張って稼ぎたいと考えています。
他にもいろいろ質問したいことがあるので、また質問させて頂きます。
無知な私に力をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
失業給付の金額の計算については、書いておられるとおりです。
文中少し触れておられますが、育休明けというご事情や現在の経済情勢からして、現職に近い収入を得られる再就職先を探すのは難しいことを心配します。（職種によりますが…）
現職場で働けるのであれば、そのまま続けつつ、資格取得などされ、育休明けも頑張ってキャリアアップの意欲・実績もあることをアピールして転職される方が、失業のリスクもありませんし、より良い条件の良い職場に行けるかと考えます。
ご自身から退職を申し出られると、あなたの場合、ハローワークで手続き後役4カ月は失業給付が出ません。
そして、もらえる期間は90日しかありません。
在職中に転職活動に成功し、スムーズに転職されれば、こうした無収入期間はありませんし、今の会社でかけている雇用保険被保険者期間も次の会社に通算できますから、損になることはありません。
目先の失業給付の金額のことを気にされるよりより、ちょっと苦しいかもしれませんが、ご夫婦力を合わせて頑張ってみられることをお勧めします。
さしでがましいことを申しあげてすみません。。。
文中少し触れておられますが、育休明けというご事情や現在の経済情勢からして、現職に近い収入を得られる再就職先を探すのは難しいことを心配します。（職種によりますが…）
現職場で働けるのであれば、そのまま続けつつ、資格取得などされ、育休明けも頑張ってキャリアアップの意欲・実績もあることをアピールして転職される方が、失業のリスクもありませんし、より良い条件の良い職場に行けるかと考えます。
ご自身から退職を申し出られると、あなたの場合、ハローワークで手続き後役4カ月は失業給付が出ません。
そして、もらえる期間は90日しかありません。
在職中に転職活動に成功し、スムーズに転職されれば、こうした無収入期間はありませんし、今の会社でかけている雇用保険被保険者期間も次の会社に通算できますから、損になることはありません。
目先の失業給付の金額のことを気にされるよりより、ちょっと苦しいかもしれませんが、ご夫婦力を合わせて頑張ってみられることをお勧めします。
さしでがましいことを申しあげてすみません。。。
失業保険について教えて下さい。
正社員で3年勤めた会社を12月20日で退職します。
次の職は決まっておりません。
退職理由は、会社より辞めざるをえない状況(給料カット宣告、無理な人事異動、人間性を疑われるような罵声などパワハラに近い仕打ち)にされ、退職を決めました。会社からは自主退職扱いにされます。
質問ですが、『自主退職扱いでも、正当な理由でハローワークに訴えれば、強制解雇に変更できる可能性もある。』と聞いた事があるのですが、本当なんでしょうか？
あと、自主退職の場合、約３ヶ月後の支給だと聞きましたが、それまでに決まれば、日割りでいただけるんでしょうか？
無知で申し訳ないです。ご回答、よろしくお願い致します。
正社員で3年勤めた会社を12月20日で退職します。
次の職は決まっておりません。
退職理由は、会社より辞めざるをえない状況(給料カット宣告、無理な人事異動、人間性を疑われるような罵声などパワハラに近い仕打ち)にされ、退職を決めました。会社からは自主退職扱いにされます。
質問ですが、『自主退職扱いでも、正当な理由でハローワークに訴えれば、強制解雇に変更できる可能性もある。』と聞いた事があるのですが、本当なんでしょうか？
あと、自主退職の場合、約３ヶ月後の支給だと聞きましたが、それまでに決まれば、日割りでいただけるんでしょうか？
無知で申し訳ないです。ご回答、よろしくお願い致します。
雇用保険がすぐに支給されるかどうかをお知りになりたいのでしょうね。
会社都合等よる離職の場合は「特定受給資格者」「特定理由離職者」として認定されれば受給申請後約１ヶ月後から支給が始まります。
自己都合による離職の場合は、最初に支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
以上の事を前提として
・給料カット・・・８５％以下になる場合には「特定受給資格者」として認定される可能性はあります。
但し証明出来る給与明細や辞令・契約書等が必要です。（口頭で言われただけでは言った言わないの水掛け論になり、ハローワークでは判断できません）
・人事異動・・・特に会社には責任は発生しないでしょう。
・罵声・パワハラ・・・同僚等の証言があれば特定受給資格者に認定される可能性はあります。
※すなわち貴方の言い分だけではどうにもなりません、証明するすべが必要です。
自己都合で退職後、雇用保険受給申請をされて３ヶ月の給付制限期間中に仕事が決まっても基本手当は支給されません。
次の仕事が１年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入出来れば、再就職手当（所定給付日数×５０％×基本手当日額）の受給は可能です、但し給付制限１ヶ月目のみハローワークの紹介以外での就職には適用されません。
詳しくは離職票が出てからハローワークで相談されるといいでしょう。
会社都合等よる離職の場合は「特定受給資格者」「特定理由離職者」として認定されれば受給申請後約１ヶ月後から支給が始まります。
自己都合による離職の場合は、最初に支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
以上の事を前提として
・給料カット・・・８５％以下になる場合には「特定受給資格者」として認定される可能性はあります。
但し証明出来る給与明細や辞令・契約書等が必要です。（口頭で言われただけでは言った言わないの水掛け論になり、ハローワークでは判断できません）
・人事異動・・・特に会社には責任は発生しないでしょう。
・罵声・パワハラ・・・同僚等の証言があれば特定受給資格者に認定される可能性はあります。
※すなわち貴方の言い分だけではどうにもなりません、証明するすべが必要です。
自己都合で退職後、雇用保険受給申請をされて３ヶ月の給付制限期間中に仕事が決まっても基本手当は支給されません。
次の仕事が１年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入出来れば、再就職手当（所定給付日数×５０％×基本手当日額）の受給は可能です、但し給付制限１ヶ月目のみハローワークの紹介以外での就職には適用されません。
詳しくは離職票が出てからハローワークで相談されるといいでしょう。
失業保険受給要件について教えて下さい。
平成21年9月に前の会社を辞めて、平成21年12月から平成22年2月まで失業保険をもらっていました。その後平成22年3月20日から正社員で働きはじめましたが、このたび平成23年4月20日付で退社する事になりました。
質問なのですが、この人はまた失業手当がもらえるのでしょうか？
ネットで調べたところ、一年以上働くと受給要件には当てはまるとは書いてあるのですが、一年前に失業保険をもらってた人も再度一年働けば貰えるかどうかは調べても解りませんでした。
賢い方教えて下さい。
宜しくお願いします。
平成21年9月に前の会社を辞めて、平成21年12月から平成22年2月まで失業保険をもらっていました。その後平成22年3月20日から正社員で働きはじめましたが、このたび平成23年4月20日付で退社する事になりました。
質問なのですが、この人はまた失業手当がもらえるのでしょうか？
ネットで調べたところ、一年以上働くと受給要件には当てはまるとは書いてあるのですが、一年前に失業保険をもらってた人も再度一年働けば貰えるかどうかは調べても解りませんでした。
賢い方教えて下さい。
宜しくお願いします。
昨年失業給付を受けたとのことですが、その時点で期間がリセットされてしまいますからゼロからのスタートになっていました。
再就職して雇用保険加入で12ヶ月期間があるなら、自己都合退職でも受給はできます。これは何回でもＯＫです。
ちなみに会社都合なら6ヶ月あればいいです。
再就職して雇用保険加入で12ヶ月期間があるなら、自己都合退職でも受給はできます。これは何回でもＯＫです。
ちなみに会社都合なら6ヶ月あればいいです。
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