私の雇用状態は次のようになっているのですが、受け取り可能な失業保険について教えてください。ただ、また今月15日からフルタイムパートにまた行きます。「扶養手当」が支給される基準をお示しくださらないと回答しかねます。

会社の廃業による失業保険給付について
現在パートで勤めている会社が業績不振で、１０月末で廃業するため、４月の契約更新はしてもらえず解雇となります。私の雇用状態は次のようになっているのですが、受け取り可能な失業保険について教えてください。

○パート契約で年２回（４月・１０月）で契約更新、現在８年程勤務し雇用保険に加入しています。
○年齢４８歳
○現在の会社に勤めるまで、別の会社で３年ほど雇用保険に加入していました。

この条件で解雇による受給が可能かどうか、また雇用保険の加入期間が１０年以上で支給期間が増えるようですが、通算で１０年以上と見てもらえるのかどうか、教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

この条件で解雇による受給が可能です、４６歳で、

被保険者期間が１０年以上ありますから

所定給付日数は２７０日です

離職したら離職票を持って行って安定所で受給手続きをしてください

只今育児中で無職ですが、そろそろ生活も苦しく就職活動をと思っています。
失業保険も生活の足しにと給付を受けたいのですが、
給付を受けると配偶者に通知とかされるんでしょうか？
夫はギャンブル中毒で、失業保険さえ平気で手を出すのは目に見えています…

生活や子供の為にもなんとか夫にばれず受給したいのですが…

どなたか教えて下さい。

ちなみに今夫の扶養に入っています。

ご主人には連絡はいきません。また、特別なことがない限り自宅に郵便物が来ることもありません。
気をつけなければならないことはご主人にハローワーク関係の書類を見つからないようにすることだけです。あと、求職活動のためにハローワークに行く時も気づかれないようにしてください。
「補足」
忘れていました。他の方がいわれるように、雇用保険の基本手当日額が、３６１２円以上だと扶養から抜けて国保に加入しなければなりません。多分あなたの場合はその金額より多いでしょう。
仮にあなたの過去６ヶ月の給料（賞与を除く）の支給総額の平均が１４１０００円なら基本手当日額が３６１８円になりますからそれ以下でなければ扶養から抜けなければなりません。一度計算してみて下さい。
この辺でご主人に気づかれる可能際はあるかも知れませんね。

会社都合で辞めて、失業保険を今は、もらっていて、残り5ヶ月くらいはもらえるんですけれど、新しく会社に決まりそうで、
今もらっている失業保険のお金より少ない給料なので、就職してから、半年くらいで辞めてしまった場合は、今度もらう失業保険の金額は、新しく入社した少ない給料の金額で計算されてしまうのでしょうか。
前の失業保険の金額は、関係なくなってしまうのでしょうか。雇用保険は、強制的に加入しなければならないのでしょうか。

雇用保険の支給金額は失業前6ヶ月間のお給料によって決まりますので、半年働いたら当然新しい会社のお給料により換算されます。
前の失業保険の金額は関係なくなります。
そして、短時間のパートやアルバイトならば雇用保険には入りませんが、正社員なのだとしたら当然雇用保険には入らなければなりません。
個人的意見ですが、入社前から「半年で辞めそう」などと思っている会社には入らない方がいいと思いますよ。

失業保険を受給しようか迷っています。
失業保険需給の資格があるのですが、需給しようか迷っています。
いまは夫の扶養に入っていて月に1万円くらい扶養手当をいただいています。
もし失業保険を受けると、その扶養から出なければいけなくなるみたいです。
失業保険を需給して扶養を抜けるか、扶養から抜けないで需給をしないかどっちがお得ですか？
一応働く意思はあります。
働いていた頃は、額面15万前後で、手取りでは13万位でした。働いた年数は3年です。

＞夫の扶養に入っていて月に1万円くらい扶養手当をいただいています

ご主人に支給されているということですね。
「扶養手当」が支給される基準をお示しくださらないと回答しかねます。奥さまの収入が月額150,000円であったにも係わらずご主人に「扶養手当」が支給されていたのでしょうか。一般的には奥さまの年間収入が103万円を超えますと「扶養手当（家族手当など名称は様々）」は支給されない企業が圧倒的多数なのですが。

失業保険について質問です。

失業保険を申請してからフルタイムパートが決まり、就職手当（だったかな）の書類をだしました。

が、最初の求人票と違う内容（研修先が遠く、野外の販売や短期間の移動がやたら多く、働ける時間が契約より少なく休日も多い等）で一ヶ月で辞めてしまいました。

前職は自己都合で辞めてますので、申請したのが９月で、失業保険のお金が振り込まれるのは通常で１２月から開始です。

１０月に就職手当の申請をしたとき、職安の方が手当を出せるか出せないかは１２月頃に書類でお知らせしますとおっしゃってましたが、

今はまた無職の状態です。

ただ、また今月15日からフルタイムパートにまた行きます。

その際、職安の方に連絡したほうが良いでしょうか？

おそらく連絡なしの今のままですと、保険が下りてこない確率が高いと思います。

自分がとてもがめつくお恥ずかしい質問なので気が引けますが、貰えるようでしたら結構な金額ですし‥どうでしょうか？

再就職手当のことですね。

辞められた会社にはハローワークから電話で在籍の有無を確認しますので、恐らく支給されないでしょう。

しかしながら、今回の再就職で再就職手当が支給される可能性がありますので、今回の顛末をハローワークに申告してください。

今年３月末で２年勤めた会社を退職し、４月で結婚旦那の扶養になりました。７月より失業保険を貰う予定ですが、金額が１ヶ月１５万程３ヶ月受給で、その間扶養から外れるとの事。
３月までの給料と退職金１１９万と失業保険と合わせると１６４万円になりますが、来年度旦那の扶養に入れないのでしょうか？
失業保険受給しないほうがよいのでしょうか？ちなみに働く予定はありません。

働く予定がない人には、そもそも失業保険(正確には雇用保険の基本手当、ですが)は支給されません。

最初から仕事につく気がなく、手当だけ受けとろうとするのは、一種の不正受給ですよ。