失業保険について教えてください。退職したのが２ヶ月前ですが会社が離職票をなかなかくれず今からの申請になりますがそれでももらえますか？
またもらえるなら自己都合でも会社側が悪いのに３ヶ月待機しないと貰えないのでしょうか？
またもらえるなら自己都合でも会社側が悪いのに３ヶ月待機しないと貰えないのでしょうか？
退職が２ヶ月前なら十分間に合います。退職した翌日から１年間の間にもらい終わればいいんですから。
離職票が遅れたのは会社の怠慢ですが、それが会社都合の退職にはなりません。したがって自己都合退職と同じです。
離職票が遅れたのは会社の怠慢ですが、それが会社都合の退職にはなりません。したがって自己都合退職と同じです。
障害年金と失業保険について
障害年金と失業保険について
母親がうつ病が原因で15年程務めた病院を退職する事になりました。
その病院は2年程前まで国立病院でしたが今は
独立行政法人です。
うつ病が発症したのは3年程前で通院歴も3年程あります。
退職後は少し休み治療に専念したいと言っています。
退職後の障害年金と失業保険の関係についてお聞きします。
と言うのも15年保険金等を支払ってきたので条件良く（金銭面で）
退職出来ればと思っているのです。
私も色々調べましたが傷病手当と失業保険と障害年金で
今回の場合退職後にお金が支払われると認識しております。
ただ組み合わせによっては貰えなかったりと制度も複雑に感じました。
知らなかった事で貰えなかったと言う方もネット上にはいました。
●組み合わせについて
・傷病手当
・障害年金
・失業保険
この3つで同時に貰えないのは傷病手当と失業保険で
あっているでしょうか？
障害年金と失業保険は同時に貰えるという認識でおります。
●ぶっちゃけて言うとどの組み合わせでどんな方法が
1番金額が多く支給されるのでしょうか？
障害年金も申請すれば過去の分遡れると知りました。
●例えば失業保険を貰った後に障害年金の申請をしても
問題ないのでしょうか？
それとも同時に申請した方が良いのでしょうか？
私もまたネットを利用して調べますが詳しい方いましたら
色々教えて下さい。
長文失礼しました。
障害年金と失業保険について
母親がうつ病が原因で15年程務めた病院を退職する事になりました。
その病院は2年程前まで国立病院でしたが今は
独立行政法人です。
うつ病が発症したのは3年程前で通院歴も3年程あります。
退職後は少し休み治療に専念したいと言っています。
退職後の障害年金と失業保険の関係についてお聞きします。
と言うのも15年保険金等を支払ってきたので条件良く（金銭面で）
退職出来ればと思っているのです。
私も色々調べましたが傷病手当と失業保険と障害年金で
今回の場合退職後にお金が支払われると認識しております。
ただ組み合わせによっては貰えなかったりと制度も複雑に感じました。
知らなかった事で貰えなかったと言う方もネット上にはいました。
●組み合わせについて
・傷病手当
・障害年金
・失業保険
この3つで同時に貰えないのは傷病手当と失業保険で
あっているでしょうか？
障害年金と失業保険は同時に貰えるという認識でおります。
●ぶっちゃけて言うとどの組み合わせでどんな方法が
1番金額が多く支給されるのでしょうか？
障害年金も申請すれば過去の分遡れると知りました。
●例えば失業保険を貰った後に障害年金の申請をしても
問題ないのでしょうか？
それとも同時に申請した方が良いのでしょうか？
私もまたネットを利用して調べますが詳しい方いましたら
色々教えて下さい。
長文失礼しました。
仕事を止めてはいけません。
とにかく、病気を直す理由で病院へ入院して傷病手当をもらった方が良いとおもいますよ。
退職して、失業手当をもらおうとしても、直ぐ働く意思がないのに、この退職理由では失業手当はもらえませんよ。
また、障害年金と書いてありますが、障害の等級によって障害年金がもらえるかどうか決まります。
うつ病は障害者ではありませんよ。
とにかく、病気を直す理由で病院へ入院して傷病手当をもらった方が良いとおもいますよ。
退職して、失業手当をもらおうとしても、直ぐ働く意思がないのに、この退職理由では失業手当はもらえませんよ。
また、障害年金と書いてありますが、障害の等級によって障害年金がもらえるかどうか決まります。
うつ病は障害者ではありませんよ。
個別延長給付の事を最近知りました。失業保険の給付を受けていて、連休明けが最終認定日です（90日）
今までの求職活動は、ハローワークでの検索6回、職業相談1回、ハローワークからの応募（履歴書、経歴書、紹介状の郵送）3回、インターネット応募6回、インターネット以外からの応募（履歴書の郵送）4回です。
面接には一度も至っていません。
離職理由は31、48歳、大阪です｡
候ハンコはありますが、私でも個別延長給付を受けられるでしょうか？
今までの求職活動は、ハローワークでの検索6回、職業相談1回、ハローワークからの応募（履歴書、経歴書、紹介状の郵送）3回、インターネット応募6回、インターネット以外からの応募（履歴書の郵送）4回です。
面接には一度も至っていません。
離職理由は31、48歳、大阪です｡
候ハンコはありますが、私でも個別延長給付を受けられるでしょうか？
離職理由３－１は会社都合による普通解雇ですね。
個別延長は付くでしょう。
積極的な求職活動が必要なんですが、大阪で貴方の求職活動であれば延長出来るものと思います。
（最終的にはハローワーク職員が判定するので確定ではありません）
最後の認定日に、それまでの支給残日数と個別延長分を合わせて２８日分の支給があり、個別延長６０日満了まで今まで通りの認定日（２８日ごと）が続きます。
個別延長は付くでしょう。
積極的な求職活動が必要なんですが、大阪で貴方の求職活動であれば延長出来るものと思います。
（最終的にはハローワーク職員が判定するので確定ではありません）
最後の認定日に、それまでの支給残日数と個別延長分を合わせて２８日分の支給があり、個別延長６０日満了まで今まで通りの認定日（２８日ごと）が続きます。
今年の6月に子供が産まれるので
2月に嫁が会社を退職しました。
嫁は入社10ヶ月で退職し、今後「働く」という意思が無いので失業保険は受け取れないようです。
ここで質問なのですが
この条件で受け取れ
るお金はあるのでしょうか？
私は就職1年です。
よろしくお願いします
2月に嫁が会社を退職しました。
嫁は入社10ヶ月で退職し、今後「働く」という意思が無いので失業保険は受け取れないようです。
ここで質問なのですが
この条件で受け取れ
るお金はあるのでしょうか？
私は就職1年です。
よろしくお願いします
今が10ヶ月(で退社)で6月が予定日なら、出産する時は1年になってたはずですよね。
勤続年数1年で、育児休暇が取れ、休暇中は手当が1年でます。
育児休暇中は、社会保険なども免除されます。
復帰してから辞めれば良かったのに、…
何故辞めてしまったんですか？
貰えても、失業保険は、数ヶ月です。
奥様の場合、働く意思が無いから…ではなく、働けない(妊娠、出産)から、失業保険が貰えないんです。
今現在貰えるお金は、無いと思います。
勤続年数1年で、育児休暇が取れ、休暇中は手当が1年でます。
育児休暇中は、社会保険なども免除されます。
復帰してから辞めれば良かったのに、…
何故辞めてしまったんですか？
貰えても、失業保険は、数ヶ月です。
奥様の場合、働く意思が無いから…ではなく、働けない(妊娠、出産)から、失業保険が貰えないんです。
今現在貰えるお金は、無いと思います。
失業保険。自己都合から会社都合への変更の注意点はありますか？
退職届けへ一身上の都合と記載しても、会社都合に変更できるのでしょうか？
失業保険を申請する際に、会社都合で申請予定です。
理由については、業務内容の変更です。
この際に、会社への退職願いについては、一身上の都合と記載したのですが
問題なかったでしょうか？
また、業務内容変更から退職までの期間等は関係するのでしょうか？
有給消化の期間があると不利になるなどの懸念があります。
また、会社都合へ変更する際の注意点や落とし穴などはありますでしょうか？
業務内容の変更を証明する手段などの懸念もあります。
色々質問してしまいましたが、宜しくお願いします。
退職届けへ一身上の都合と記載しても、会社都合に変更できるのでしょうか？
失業保険を申請する際に、会社都合で申請予定です。
理由については、業務内容の変更です。
この際に、会社への退職願いについては、一身上の都合と記載したのですが
問題なかったでしょうか？
また、業務内容変更から退職までの期間等は関係するのでしょうか？
有給消化の期間があると不利になるなどの懸念があります。
また、会社都合へ変更する際の注意点や落とし穴などはありますでしょうか？
業務内容の変更を証明する手段などの懸念もあります。
色々質問してしまいましたが、宜しくお願いします。
退職届はただの社内資料ですので、離職票に記載する内容と違っていても問題はありません。
有給消化は勤務しているのと同様ですから、不利になることもありません。
会社都合へ変更する際の注意点ですが、ハローワークでは会社都合での退職が多いと目をつけてきますので、優しさでなんでもかんでも会社都合にするのは好ましくないと考えます。
有給消化は勤務しているのと同様ですから、不利になることもありません。
会社都合へ変更する際の注意点ですが、ハローワークでは会社都合での退職が多いと目をつけてきますので、優しさでなんでもかんでも会社都合にするのは好ましくないと考えます。
失業保険の期間について教えて下さい。
失業保険の受給条件に、『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上ある』とありますが、２１年１０
月～２２年５月、２２年１２月～２３年３月２８日、２３年７月～８月までで雇用保険をかけている場合、受給出来るのでしょうか。自己都合退社の場合、３ヶ月間の待機期間がありますが、待機期間を待つと２１年１０月１１月分は消えるのですか？また、もし、今回、出産のため受給期間延長するとどうなるか教えて下さい。よろしくお願いします。
失業保険の受給条件に、『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上ある』とありますが、２１年１０
月～２２年５月、２２年１２月～２３年３月２８日、２３年７月～８月までで雇用保険をかけている場合、受給出来るのでしょうか。自己都合退社の場合、３ヶ月間の待機期間がありますが、待機期間を待つと２１年１０月１１月分は消えるのですか？また、もし、今回、出産のため受給期間延長するとどうなるか教えて下さい。よろしくお願いします。
・雇用保険は「掛ける」制度ではありません。
・あなた自身が引用したとおり「賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある……月」を数えますから、加入していた期間の説明だけでは判断できません。
仮に、フルに勤務したとしても、確実に数えられる「月」は8ヶ月しかありません。
あとは、あなたが説明していない部分によります。
以下の説明をお読みください。
・「月」は離職日からさかのぼって区切ります。
例えば8月31日離職なら、毎月の「1日～末日」で区切りますが、8月15日離職なら「前月16日～今月15日」という区切りです。
※「7月1日～8月31日」なら「2ヶ月」になる可能性があるが、「7月2日～8月31日」や「7月1日～8月30日」では、どうやっても「2ヶ月」にはならない。
〉待機期間を待つと２１年１０月１１月分は消えるのですか？
〉出産のため受給期間延長するとどうなるか
※「待機期間」は間違いです。「給付制限期間」です。
あなた自身が「離職の日以前2年間に」と引用しています。離職日が基準です。
少なくとも「２１年１０月～２２年５月、２２年１２月～２３年３月２８日」については離職票があるはず。
その「離職の日以前の賃金支払い状況等」の⑧と⑨を引用する、ぐらいのことはしてもらわないと。
・あなた自身が引用したとおり「賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある……月」を数えますから、加入していた期間の説明だけでは判断できません。
仮に、フルに勤務したとしても、確実に数えられる「月」は8ヶ月しかありません。
あとは、あなたが説明していない部分によります。
以下の説明をお読みください。
・「月」は離職日からさかのぼって区切ります。
例えば8月31日離職なら、毎月の「1日～末日」で区切りますが、8月15日離職なら「前月16日～今月15日」という区切りです。
※「7月1日～8月31日」なら「2ヶ月」になる可能性があるが、「7月2日～8月31日」や「7月1日～8月30日」では、どうやっても「2ヶ月」にはならない。
〉待機期間を待つと２１年１０月１１月分は消えるのですか？
〉出産のため受給期間延長するとどうなるか
※「待機期間」は間違いです。「給付制限期間」です。
あなた自身が「離職の日以前2年間に」と引用しています。離職日が基準です。
少なくとも「２１年１０月～２２年５月、２２年１２月～２３年３月２８日」については離職票があるはず。
その「離職の日以前の賃金支払い状況等」の⑧と⑨を引用する、ぐらいのことはしてもらわないと。
関連する情報