会社都合、自己都合メリットデメリット
今、会社の従業員のことで悩んでいます。
年齢は６４歳 女性 なのですが昨年の12月のクリスマス頃から出勤がほとんどありません。
Aさんはある宗教を専行している方でクリスマスにその宗教活動の中で風邪を引いてしまい、それから年内を休みました。年が明けて1月になると1週間出勤してきて次の週から足が痛いと欠勤が続きました。
そして2月に本人から『傷病手当を申請したい』と申し出がありました。
本人からの申し出を受け、協会けんぽで手続きを行い2月に傷病手当金が支払われたようです。
病名は脊椎狭さく症だったかと書かれていました。
そして『来月からは仕事に行きます。』と言っていましたが2月は1日来てまた痛みが出たとのことでまた更に1ヶ月お休みになりました。そして傷病手当の継続を申し出られました。
本人と対面し、お話したところ、『今の状況で収入がなくなるのは困る。なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。』と。
会社都合で解雇すればそうなりますがと話したら『会社に迷惑かけるわけにはいかないわよね～』と。
年金は受給していないのかと尋ねると『年金をかけてなかった時期があったので６５歳まではもらえない。あと丸々1年ある。』と言っていました。
週初めにまた本人に対面したところ、『また仕事に行って痛みが出るのが怖いから今月も傷病手当申請お願いします。』と言われてきました。
協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。
そうでありながら宗教活動の方はちゃんとしているようで。
この状態が続くのはうちの会社としては当てにもならず困るし、他の従業員からも不満の声が出始めています。
ここまで迷惑かけられて解雇を言い渡し、会社都合で退職って形もなんだか癪で。
私の目で見る限り、仕事が出来るかどうかはわかりませんが、話を聞いている分には年金をもらえるまでのお金を楽してなんとか繋ぐ方法を取ってるように感じます。
この場合、解雇の形を取ると会社都合での退職となりますか？
会社側としてのデメリットはありますか？
わかる方がいたら教えてください。
今、会社の従業員のことで悩んでいます。
年齢は６４歳 女性 なのですが昨年の12月のクリスマス頃から出勤がほとんどありません。
Aさんはある宗教を専行している方でクリスマスにその宗教活動の中で風邪を引いてしまい、それから年内を休みました。年が明けて1月になると1週間出勤してきて次の週から足が痛いと欠勤が続きました。
そして2月に本人から『傷病手当を申請したい』と申し出がありました。
本人からの申し出を受け、協会けんぽで手続きを行い2月に傷病手当金が支払われたようです。
病名は脊椎狭さく症だったかと書かれていました。
そして『来月からは仕事に行きます。』と言っていましたが2月は1日来てまた痛みが出たとのことでまた更に1ヶ月お休みになりました。そして傷病手当の継続を申し出られました。
本人と対面し、お話したところ、『今の状況で収入がなくなるのは困る。なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。』と。
会社都合で解雇すればそうなりますがと話したら『会社に迷惑かけるわけにはいかないわよね～』と。
年金は受給していないのかと尋ねると『年金をかけてなかった時期があったので６５歳まではもらえない。あと丸々1年ある。』と言っていました。
週初めにまた本人に対面したところ、『また仕事に行って痛みが出るのが怖いから今月も傷病手当申請お願いします。』と言われてきました。
協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。
そうでありながら宗教活動の方はちゃんとしているようで。
この状態が続くのはうちの会社としては当てにもならず困るし、他の従業員からも不満の声が出始めています。
ここまで迷惑かけられて解雇を言い渡し、会社都合で退職って形もなんだか癪で。
私の目で見る限り、仕事が出来るかどうかはわかりませんが、話を聞いている分には年金をもらえるまでのお金を楽してなんとか繋ぐ方法を取ってるように感じます。
この場合、解雇の形を取ると会社都合での退職となりますか？
会社側としてのデメリットはありますか？
わかる方がいたら教えてください。
こういった問題は、専門家に相談しましょう。
傷病手当金の件もそうですし、就業規則等が有るのであればその適用をどうするか、また会社としてその方に対してどんな事をしてきたのか、していくのか。
ここで回答できるような事でもありませんし。する気もありません。
素人判断を当てにするのであればそれは自由ですが、もめた後になっても手遅れですよ。
傷病手当金の件もそうですし、就業規則等が有るのであればその適用をどうするか、また会社としてその方に対してどんな事をしてきたのか、していくのか。
ここで回答できるような事でもありませんし。する気もありません。
素人判断を当てにするのであればそれは自由ですが、もめた後になっても手遅れですよ。
失業保険について質問です。
約一年働いていて（この期間は雇用保険掛かってます）自己都合で辞めました。
実際は、上司のパワハラが原因です
この場合、自己都合なのですが３ヶ月後に
失業保険もらえますか？
約一年働いていて（この期間は雇用保険掛かってます）自己都合で辞めました。
実際は、上司のパワハラが原因です
この場合、自己都合なのですが３ヶ月後に
失業保険もらえますか？
勤続期間が１年以上あれば失業保険はもらえますよ。
ない場合は無理なのではないでしょうか。
なんにせよ詳細はハローワークを尋ねてもらった方が確実です。
ない場合は無理なのではないでしょうか。
なんにせよ詳細はハローワークを尋ねてもらった方が確実です。
会社の経営悪化で、有限会社を廃業する場合、従業員には、給料以外に退職金などを支払わないといけないのでしょうか？
それと、社長及び役員や従業員に失業保険はもらえるのでしょうか？
それと、社長及び役員や従業員に失業保険はもらえるのでしょうか？
退職金でも就業規則に定めがある以上支払う必要があります。
退職金も賃金であり、労働債権となります。
たとえ破産したとしても、財団債権にはなりませんが、優先的破産債権になります。
財団債権にならない賃金、退職金、であっても届出をした労働者がその弁済を受けなければその生活の維持を図るのに困難を生ずるおそれがあるときは、裁判所は破産管財人の申立てにより、または職権で、その全部又は一部の弁済をすることを許可することが出来ることとなっています。
失業保険に関しては、従業員に関しては、会社都合が理由になるので、６箇月の被保険者期間があれば、要件を満たします。
社長および役員に関しては、労働者ではありませんので、雇用保険の被保険者ではありません。
よって、失業保険の給付は受けることができません。
ただし、役員でも兼務役員で、職安に被保険者として届出をしている方は、雇用保険の受給資格があります。
この場合、役員手当ては、失業給付の額には反映されません。
退職金も賃金であり、労働債権となります。
たとえ破産したとしても、財団債権にはなりませんが、優先的破産債権になります。
財団債権にならない賃金、退職金、であっても届出をした労働者がその弁済を受けなければその生活の維持を図るのに困難を生ずるおそれがあるときは、裁判所は破産管財人の申立てにより、または職権で、その全部又は一部の弁済をすることを許可することが出来ることとなっています。
失業保険に関しては、従業員に関しては、会社都合が理由になるので、６箇月の被保険者期間があれば、要件を満たします。
社長および役員に関しては、労働者ではありませんので、雇用保険の被保険者ではありません。
よって、失業保険の給付は受けることができません。
ただし、役員でも兼務役員で、職安に被保険者として届出をしている方は、雇用保険の受給資格があります。
この場合、役員手当ては、失業給付の額には反映されません。
失業保険について教えて下さい！体調が悪くて仕事が続けられそうにないので辞めようと思います！この際，職場の環境が悪くて体調を崩した場合すぐに保険は貰えますか？
精神科にいったんですが仕事を辞めたほうがいいと進められました…薬は他の疾患がありもらえませんでした。どうなんでしょう？教えて下さい！
精神科にいったんですが仕事を辞めたほうがいいと進められました…薬は他の疾患がありもらえませんでした。どうなんでしょう？教えて下さい！
医師の診断書が必要です。
ただ、医師の診断書があっても職場の環境との因果関係が認められなければ、特定理由離職者とは認定されず、自己都合退職扱いになります。
自己都合の場合は、３ヶ月の給付制限期間があるので手当を貰えるのは手続きをしてから約３ヶ月半後です。
特定理由離職者と認定されれば、手続き後約１ヶ月ちょっとで最初の手当が振込されます。
【補足】
会社が悪かったかどうか、さして問題ではありません、それより貴方にとってその会社の環境が合っていなかったという事を医師が診断書として書いてくれるかどうかでしょう。
ただ、医師の診断書があっても職場の環境との因果関係が認められなければ、特定理由離職者とは認定されず、自己都合退職扱いになります。
自己都合の場合は、３ヶ月の給付制限期間があるので手当を貰えるのは手続きをしてから約３ヶ月半後です。
特定理由離職者と認定されれば、手続き後約１ヶ月ちょっとで最初の手当が振込されます。
【補足】
会社が悪かったかどうか、さして問題ではありません、それより貴方にとってその会社の環境が合っていなかったという事を医師が診断書として書いてくれるかどうかでしょう。
離職証明書について
４月中旬の職業訓練所に通いたいと思い応募も済ませています。
そこではじめの話では３月２２日退職後→約二週間で離職証明書発行→４月上旬に手元に届くと会社の上司と話をつけていました。
なのでその後は急いで失業保険申請→職業訓練所入校と言うように自分の中では段取り立てていた(余裕のないタイトな計画なのはわかっていますm(__)m)のですが、今日経理担当の方に念のため確認を取ったら『離職証明書は最終給与支払額が確定しないと記入･発行出来ない』と今日言われました…
それは会社の締めが１０日の２５日払いになるので私の場合３月１０日までは実務勤務で、その後２２日まで有給休暇を消化ということになっているので…最終給与支払額が確定するのが４月１０日以降になるということです(:_;)
もう一度確認をしてもらっているので明日には返事が聞けるのですが…
離職証明書は退職日以降から約二週間じゃないのでしょうか？
最終給与支払額確定後とは会社都合なんでしょうか？
どうしても４月上旬に欲しいんです!!
有給休暇も使いたいです!!この先訓練校に受かるかもわからないですし…再就職もいつになるかわからないので(^_^;)
わがままを言っているのはわかっています…ですがはじめと話が違うので納得がいきません!!
会社から３月１０日以降有給を消化してほしいと言ってきたので従ったのに辞める間際でビックリです(*_*)
どなたか離職証明書に詳しい方希望通りに貰える方法はないでしょうか？
４月中旬の職業訓練所に通いたいと思い応募も済ませています。
そこではじめの話では３月２２日退職後→約二週間で離職証明書発行→４月上旬に手元に届くと会社の上司と話をつけていました。
なのでその後は急いで失業保険申請→職業訓練所入校と言うように自分の中では段取り立てていた(余裕のないタイトな計画なのはわかっていますm(__)m)のですが、今日経理担当の方に念のため確認を取ったら『離職証明書は最終給与支払額が確定しないと記入･発行出来ない』と今日言われました…
それは会社の締めが１０日の２５日払いになるので私の場合３月１０日までは実務勤務で、その後２２日まで有給休暇を消化ということになっているので…最終給与支払額が確定するのが４月１０日以降になるということです(:_;)
もう一度確認をしてもらっているので明日には返事が聞けるのですが…
離職証明書は退職日以降から約二週間じゃないのでしょうか？
最終給与支払額確定後とは会社都合なんでしょうか？
どうしても４月上旬に欲しいんです!!
有給休暇も使いたいです!!この先訓練校に受かるかもわからないですし…再就職もいつになるかわからないので(^_^;)
わがままを言っているのはわかっています…ですがはじめと話が違うので納得がいきません!!
会社から３月１０日以降有給を消化してほしいと言ってきたので従ったのに辞める間際でビックリです(*_*)
どなたか離職証明書に詳しい方希望通りに貰える方法はないでしょうか？
退職ですから、お給料自体は３月２２日で確定しますから、給料締め日まで待つ必要はないのですが・・・・
そもそもですが「離職証明書」ってなんですか？
職業訓練に入りたいのであれば、雇用保険の「離職票」が必要ですよね？
離職票は、退職日の１週間前後で届くのが普通です。会社は離職届けを退職から１０日以内に出さないといけなく、離職票は長くても数日程度で発行されますから２週間と言っているのでしょうが
会社はその実務手続を自社でやっているのか、社労士に委託しているのか等にもよりますが
２週間というのは長いほうだと思います
ですが、嫌がらせ等で届けを出すのを遅らせたり、内容が違っていたりとかはよくある話のようです・・・
職業訓練自体は、手当がいらないのなら入ることはできるはずですが
失業手当（訓練手当）は必要ですよね・・・
最初に間に合わなくても、手続き完了後からは訓練手当が支給されるかもしれないのでハロワに確認してみて下さい
そもそもですが「離職証明書」ってなんですか？
職業訓練に入りたいのであれば、雇用保険の「離職票」が必要ですよね？
離職票は、退職日の１週間前後で届くのが普通です。会社は離職届けを退職から１０日以内に出さないといけなく、離職票は長くても数日程度で発行されますから２週間と言っているのでしょうが
会社はその実務手続を自社でやっているのか、社労士に委託しているのか等にもよりますが
２週間というのは長いほうだと思います
ですが、嫌がらせ等で届けを出すのを遅らせたり、内容が違っていたりとかはよくある話のようです・・・
職業訓練自体は、手当がいらないのなら入ることはできるはずですが
失業手当（訓練手当）は必要ですよね・・・
最初に間に合わなくても、手続き完了後からは訓練手当が支給されるかもしれないのでハロワに確認してみて下さい
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