失業中の国民健康保険について質問です。
７月に会社都合の退職のため、軽減はされますが、
それでも失業保険料もらってぎりぎりの生活です。
国民健康保険の加入手続きにはまだ行っていません。
来年１月からの就職が内定しました。
１．私から役所に行かなければ、国保の請求がくることはありませんか？
２．内定先に、就職以降、国保に加入していなかったことは判明しますか？
７月に会社都合の退職のため、軽減はされますが、
それでも失業保険料もらってぎりぎりの生活です。
国民健康保険の加入手続きにはまだ行っていません。
来年１月からの就職が内定しました。
１．私から役所に行かなければ、国保の請求がくることはありませんか？
２．内定先に、就職以降、国保に加入していなかったことは判明しますか？
１．はい。加入手続きしなければ請求はきません。
２．判明しません。
が、加入手続きはしなくてはいけないものです。。
失業中であれば再就職が決まるまでは支払いは猶予してもらい再就職後に分割で支払うことができます。
年金は未納期間となってしまうので、再就職後忘れずに追納してくださいね。
２．判明しません。
が、加入手続きはしなくてはいけないものです。。
失業中であれば再就職が決まるまでは支払いは猶予してもらい再就職後に分割で支払うことができます。
年金は未納期間となってしまうので、再就職後忘れずに追納してくださいね。
失業保険の受給資格
雇用保険に入って6ヶ月以上でしたか？
最近は条件が変わって雇用保険に入って一年に以上と聞いたんですが本当ですか？
雇用保険に入って6ヶ月以上でしたか？
最近は条件が変わって雇用保険に入って一年に以上と聞いたんですが本当ですか？
本当です。
今までは６か月以上雇用保険をかけていれば受給資格が発生しましたが、１年前の１０月から雇用保険法が改正になり、自己都合の方等は離職前２年以内に通算１年以上雇用保険をかけていなければ受給資格は発生しないことになりました。
ただし、会社都合等での退職、いわゆる特定受給者の場合は今まで同様６か月以上雇用保険をかけていれば受給資格が発生します。
今までは６か月以上雇用保険をかけていれば受給資格が発生しましたが、１年前の１０月から雇用保険法が改正になり、自己都合の方等は離職前２年以内に通算１年以上雇用保険をかけていなければ受給資格は発生しないことになりました。
ただし、会社都合等での退職、いわゆる特定受給者の場合は今まで同様６か月以上雇用保険をかけていれば受給資格が発生します。
現在働いている会社を会社都合で3月末に辞めることになっています。有給消化期間を利用して就職活動をしておりましたところ、縁あって4月からひとつの会社に採用していたただけることになりました。
4月から働く会社が万一、そりが合わず辞めることになってしまった場合、失業保険は出ますか？現在の会社は2年半くらい勤めており、その間雇用保険を支払い続けております。辞めることを前提に働くつもりはないのですが、ちょっと気になってしまったので・・・・・
ご存知の方、回答をお願いいたします。
4月から働く会社が万一、そりが合わず辞めることになってしまった場合、失業保険は出ますか？現在の会社は2年半くらい勤めており、その間雇用保険を支払い続けております。辞めることを前提に働くつもりはないのですが、ちょっと気になってしまったので・・・・・
ご存知の方、回答をお願いいたします。
直ぐに退職しているのであれば、離職手続きさえすれば失業保険を受給できますよ。しかし、貴方の場合はそりがあわなかったから辞めるといった場合、自己都合での退社となり３ヶ月失業を保険の支給制限がかかってしまう可能性もあります。入社前に折りがつかずに断ったなら別ですが、短期間であれ自己都合退社となると直ぐに支給は難しいと思います。雇用保険をその会社で支払ったことがあるとかなり難しくなります。
失業保険が９０日間給料の５０から７０％金額が支払われますけど、支給制限がかかるかもしれないことは頭に入れておいた方がいいですね
>補足
標準月額というものは存在しません。貴方の月収の平均を取り１日あたりの支給金額が決定されます。そのため、先ほども説明しましたが、おおむね現在の平均給与の５０から７０％程度になります。面倒な計算をしなければいけないので省略します。
貴方が、次の会社で働いたのであれば前の会社と次の会社の雇用保険の加入期間を合計したものになりますので、そのまま引き継がれますよ。前の会社を２年半努めて、次の会社を２ヶ月で退職となると合計２年８ヶ月となります。
ちなみに、失業保険の日額計算する基準は退職した月から過去１年間のものとなります。詳しい計算方法が知りたいのでしたら、ハローワークにお願いします
失業保険が９０日間給料の５０から７０％金額が支払われますけど、支給制限がかかるかもしれないことは頭に入れておいた方がいいですね
>補足
標準月額というものは存在しません。貴方の月収の平均を取り１日あたりの支給金額が決定されます。そのため、先ほども説明しましたが、おおむね現在の平均給与の５０から７０％程度になります。面倒な計算をしなければいけないので省略します。
貴方が、次の会社で働いたのであれば前の会社と次の会社の雇用保険の加入期間を合計したものになりますので、そのまま引き継がれますよ。前の会社を２年半努めて、次の会社を２ヶ月で退職となると合計２年８ヶ月となります。
ちなみに、失業保険の日額計算する基準は退職した月から過去１年間のものとなります。詳しい計算方法が知りたいのでしたら、ハローワークにお願いします
失業保険の受給について
以下の件で、失業保険の受給が不可能と言われました。なぜか理由を聞いてもハッキリした答えを聞かせてもらえませんでした。
回答下さる方、宜しくお願いします。
2006年4月～2008年6月末
就業（正社員）・・・自己都合退職
↓
失業保険申請したが、受給しないまま再就職へ
↓
2008年8月～2009年4月末
就業（契約社員）・・・自己都合退職
↓
失業保険申請するも、却下される
却下の理由などあるのでしょうか？
就職した会社は雇用保険は支払っていました。
以下の件で、失業保険の受給が不可能と言われました。なぜか理由を聞いてもハッキリした答えを聞かせてもらえませんでした。
回答下さる方、宜しくお願いします。
2006年4月～2008年6月末
就業（正社員）・・・自己都合退職
↓
失業保険申請したが、受給しないまま再就職へ
↓
2008年8月～2009年4月末
就業（契約社員）・・・自己都合退職
↓
失業保険申請するも、却下される
却下の理由などあるのでしょうか？
就職した会社は雇用保険は支払っていました。
失業保険を受給するには、退職日2年以内に雇用保険に入り11日以上勤務した月が12ヶ月以上必要となります。
質問者さんの場合、直近の会社分の離職票だけでは資格を得られません。前職分と合算して初めて資格を得られます。
今回却下された理由として考えられる理由として
1、直近の分1枚しか持っていかなかった
2、前職分で失業保険を受給しなかったが再就職手当を受給した
(1枚の離職票は1回の申請にのみしか使えない)
3、もしかしたら、受給してなくても申請のみで前職の離職票が無効になった
3については私も定かではないのですが…
いずれにしろ正確な理由はハロワ職員に聞くしかありません。
ハロワに質問する際のご参考になれば良いですが…
質問者さんの場合、直近の会社分の離職票だけでは資格を得られません。前職分と合算して初めて資格を得られます。
今回却下された理由として考えられる理由として
1、直近の分1枚しか持っていかなかった
2、前職分で失業保険を受給しなかったが再就職手当を受給した
(1枚の離職票は1回の申請にのみしか使えない)
3、もしかしたら、受給してなくても申請のみで前職の離職票が無効になった
3については私も定かではないのですが…
いずれにしろ正確な理由はハロワ職員に聞くしかありません。
ハロワに質問する際のご参考になれば良いですが…
失業保険の受給資格有無について
いろいろと検索してみましたがよくわかりませんでしたので、
どうか教えてください！
私は2006年1月～2009年5月まで派遣社員としてはたいていました（2社勤務）
※同じ派遣会社
※退職時は会社都合です
その後、2009年5月に正社員として転職し、3日で事情があり退職しました。
その場合失業保険って受給してもらえるのでしょうか。
可能な場合は、申請の際になにが必要なのか教えてください。
いろいろと検索してみましたがよくわかりませんでしたので、
どうか教えてください！
私は2006年1月～2009年5月まで派遣社員としてはたいていました（2社勤務）
※同じ派遣会社
※退職時は会社都合です
その後、2009年5月に正社員として転職し、3日で事情があり退職しました。
その場合失業保険って受給してもらえるのでしょうか。
可能な場合は、申請の際になにが必要なのか教えてください。
5月までの派遣会社からの離職票はありますか？
なければ派遣会社に連絡して出してもらってください。
離職票等を持参し最寄り（管轄）のハローワークへ行けば雇用保険手当の受給手続きができます。
退職理由が派遣会社の会社都合ということであれば、手続き後約1ヶ月で最初の給付金を受ける事が出来ます。
※有効期間があります、離職後1年間までが受給対象期間ですので、貴方の場合90日の受給が可能と思われますので、出来るだけ早く手続きに行く事です（2月までに手続きすれば90日間は受給可能でしょう）
※雇用保険の手当額によっては、健保等で扶養が認められない事があります、その場合は雇用保険受給期間中は国保への切り替えが必要になります。
なければ派遣会社に連絡して出してもらってください。
離職票等を持参し最寄り（管轄）のハローワークへ行けば雇用保険手当の受給手続きができます。
退職理由が派遣会社の会社都合ということであれば、手続き後約1ヶ月で最初の給付金を受ける事が出来ます。
※有効期間があります、離職後1年間までが受給対象期間ですので、貴方の場合90日の受給が可能と思われますので、出来るだけ早く手続きに行く事です（2月までに手続きすれば90日間は受給可能でしょう）
※雇用保険の手当額によっては、健保等で扶養が認められない事があります、その場合は雇用保険受給期間中は国保への切り替えが必要になります。
はじめて派遣の仕事をすることになり、後に問題にならぬよう予め失業保険についてお聞きします。
＜質問１＞そもそも派遣社員は失業保険をもらえるのでしょうか？
＜質問２＞失業保険を受ける為には何かを証明しなくてはいけないのでしょうか？
＜質問３＞失業保険を受ける為には派遣会社が雇用保険に入っていることが必要不可欠なのでしょうか？（それとも雇用保険は自分が入る物なのでしょうか？）
宜しくお願いします。
＜質問１＞そもそも派遣社員は失業保険をもらえるのでしょうか？
＜質問２＞失業保険を受ける為には何かを証明しなくてはいけないのでしょうか？
＜質問３＞失業保険を受ける為には派遣会社が雇用保険に入っていることが必要不可欠なのでしょうか？（それとも雇用保険は自分が入る物なのでしょうか？）
宜しくお願いします。
パート労働者でも一定以上の勤続者は加入義務があります
契約期間と勤務時間はどれくらいですか？
禍根を残さないためにも、派遣会社にききましょう
雇用保険と年金と健康保険と住民税はどうなりますか？自分で加入するのか会社のに入れてもらうのかはっきりしないと困りますよね？
権利主張というより相談という感じで聞いたらいいですよ
はじめてなんで教えてくださいって教えないような会社ならブラック認定してよいです
契約期間と勤務時間はどれくらいですか？
禍根を残さないためにも、派遣会社にききましょう
雇用保険と年金と健康保険と住民税はどうなりますか？自分で加入するのか会社のに入れてもらうのかはっきりしないと困りますよね？
権利主張というより相談という感じで聞いたらいいですよ
はじめてなんで教えてくださいって教えないような会社ならブラック認定してよいです
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