国民年金に詳しい方にお尋ねします。
パートで勤めていたけれど、会社倒産により現在失業保険を受給中です。
年金は第3号被保険者から第1号被保険者に変更の届けをするのですが、
保険料の免除制度を受けたほうがよろしいのでしょうか？

調べてみましたが、この情報から見て判断しますと御主人が失業されたと見ました。
扶養家族として第３号被保険者で保険料は支払いの必要はありませんでした。
御主人が失業されたために、空白の期間が生まれますので、第１号被保険者として保険料支払いとなるわけです。
しかし失業されたために収入が減少してますので、免除又は半額免除を受けられる場合があります。
雇用保険受給者資格者表または離職票の写し・印鑑・年金手帳を持ち、住民票のある市役所に申請相談ください。

今月いっぱいで出産の為３年働いていた派遣会社を退職し、今日保険証を返却しました。出産後働けるようになればパートに出ようと思ってますが、
すぐに見つからないことも考え、失業保険受給延長をしようと思っています。来週には妊婦検診があり、保険証がない状態で、早く夫の扶養に入りたいのですが、何からしていいのかよく分からない状態で教えて頂けないでしょうか･･･それと夫の扶養に入っても失業保険は三ヶ月間は支払われるのでしょうか？

〉失業保険受給延長
「基本手当の受給資格期間の延長」です。
受給資格がある期間が延長されるのであって、給付日数が延びるのではありません。

〉何からしていいのかよく分からない状態
ご主人の健康保険の保険者に聞いてください。（保険者名は保険証に書いてあるはず）
必要書類はそこが決めます。

〉夫の扶養に入っても失業保険は三ヶ月間は支払われるのでしょうか？
「90日」はあっても「3ヶ月」はありません。
※基本手当は失業している1日ごとに支払われます。

被扶養者になることと基本手当を受けることとは関係ありません。
基本手当を受けるのなら、その額によっては被扶養者になれないだけです。

失業保険受給資格について
失業保険受給資格について

1月２２日から１０月３１日までの期間限定の派遣に就業中です。

前職は昨年６月末で自己退職したので３か月待ったあと失業保険を受け取りました。そのような場合でも、失業保険は適用されるのでしょうか？

派遣終了後はあまり間を空けずに働きたいのですが、見つかるかどうか不安なので失業保険のことも知っておきたいと思い質問させていただきます

現在の派遣を辞めた後、給付を受けられるか？ということで
宜しいでしょうか。

結果から申し上げますと恐らく難しいと思います。

受給条件の１つに
●離職（退職）の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あること
というものがあります。

離職（退職）の日以前の２年間に、雇用保険に加入し、
賃金の支払の基礎となった日数が、
１１日以上ある月が合計して１２ヶ月以上あれば同じ会社でなくてもよいのですが、
質問者様の場合、前職を退職後に給付を受けているとのことですので
前職分が通算の対象外となり、


賃金の支払の基礎となった日数が、
１１日以上ある月が合計して９か月しかないということになります。
（１月に関しては２２日～とのことなので、１１日以上にありません）


詳しくはハローワークで確認されるべきですが、
恐らく対象外なので、
現在働いている間に派遣等で次の仕事を探しておいた方が
良いと思います。
まだ、７月なので退職まで３か月ありますしね！

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