去年の3月に契約５年の契約社員を終え7月に失業保険の給付を終えました。3月4日の認定日に離職票がまだ手元に届いておらず、次の認定日が4月1日ということになりました。

以前の質問に回答をいただきありがとうございました。
以下の場合、どのようなことになるのか分かればで構いませんので教えてください。
以前の質問でもさせていただきましたが、現在失業中で
、離職票待ちです。6月末で一度退職して、10月から新しい職場で働き始め(その際、失業保険受給資格前の為、再就職手当てをいただきました)、そちらを退職したことで6月で退職した会社でかけていた雇用保険の失業保険の残日数分がもらえるとのことでした。

3月4日の認定日に離職票がまだ手元に届いておらず、次の認定日が4月1日ということになりました。それまでに離職票が届けばすぐにハローワークへ持ってきてほしいと言われました。
そうしたら、その後すぐに失業保険(2月6日～3月4日までの26日分)を振り込んでもらえるそうで、更に4月1日の認定日後に失業保険の残日数分(10日分)を振り込んでいただけるそうです。

現在求職中で、先程TELで採用の連絡いただきました。
とりあえず明日は祝日の為21日に会社へ行き、制服を合わせたり、契約書を書いたり、健康診断を受けます。
本格的に勤務が始まるのは4月からのようですが、私は契約書など記入した後でハローワークに出向き内定の旨伝えに行く予定ですが、内定と同時に受給待ちの失業保険はもらえなくなるのでしょうか??
受給期間ではあるのですが、離職票が今週末には届くそうです。

とても分かりづらい文面で申し訳ないですが、もしお分かりになりましたら教えてください。

本当にわかりずらいですね。
6月に会社を辞めて10月に新しい会社に入って再就職手当をもらってその残りが10日あったんですね。
おかしいのは10月初めに入社したとして、3月31日まで雇用保険被保険者期間がないと会社都合で雇用保険はうけられませんよ。6ヶ月以上でなければ受給資格が得られませんから
3月4日の認定日とはその会社の認定日ですよね。何で認定日があるのでしょうか私の頭では理解できません。
離職票が届かないのになぜ認定日があるの？そもそも雇用保険の申請すらできないはずです。
「補足」で整理してください。Ａ社、Ｂ社、Ｃ社と分けて出来れは時系列（いつ辞めて、いつ雇用保険の申請をしたかなど）

失業保険の受給について教えてください。
去年の3月に契約５年の契約社員を終え7月に失業保険の給付を終えました。8月から主人の扶養になり、8月から今年1月まで６ヶ月契約でパート勤務を終えました。
６ヶ月で約565,000円ほどです。３月17日から無期限でフルタイムの仕事が決まっております。失業保険の給付は可能でしょうか？扶養に入ってると受給できないのでしょうか？よろしくお願いします。

受給資格は無職で就職出来る状態で就活してる人だけ。次がすでに決まってる人は受給資格ありません。
それ以前に5年の会社で受給申請してるからその分のはリセットされてるからどうやっても8月から1か月の書類では受給資格ないです。例え現在無職で先がみえてなくても
自己都合退社で最低1年会社都合で半年以上の雇用保険払ってないといけないので

三年勤めてきた会社を９月末で正社員を辞めました。
27歳女です。
ただ、引き継ぎができず10月いっぱいパートで働きます。

９月末で退職しているので離職表ももらってますし会社都合なので失業保険をもらいにいきたいのですが、今パートをしているので今はいけないんですよね？
パートが終わった11月にいこうと思いますが、パートを１ヶ月したことによって受給額はかわってくるのでしょうか？

離職票をもらっているのなら、もう既に雇用保険の資格は喪失していますよね？
それなら金額は変わりません。

やっと内定をもらうことができました。迷っています。現在30才女です。
どなたか背中を押してください。どちらを選びますか？
私は建築業界の現場事務を５年経験していた派遣社員でした。
30才になったくらいから派遣での仕事の紹介が激減し、無職期間が長引いたため失業保険を申請し、
先月までＣＡＤの職業訓練校を受講していました。３ヶ月コースです。

授業の内容は建築業界を経験しているだけあってすべてがおもしろく、これからＣＡＤを仕事にしていきたいと感じました。
憧れは現場にいた施工図屋さんのようにトータル的に図面をかけるようになってみたい。
職業訓練を受けただけの現状ではムリなのはわかっています。

内定を頂いたのは２つ

1、大手ゼネコンの契約社員、給料は２０万円、ボーナスなし、本社での一般事務、残業はほとんどない予定
　社員登用制度があるのが魅力。ただし派遣の時より年収が下がってしまう。

2、中小企業専門工事屋の正社員、全社員６０人くらい
　給料は２２万円、ボーナスは年２回４ヶ月、ＣＡＤオペレーター、残業月20～30時間位
　ただし専用ＣＡＤのためせっかく習ったＡｕｔｏ、ＪＷＣＡＤが役にたたず。

今まで他社の大手ゼネコンの現場事務を経験してきたため
同業同職種として大企業ではその経験を買っていただいたんだと思います。
派遣でも大手を経験してなによりの魅力だったのはすべての仕事のスケールが大きかったこと。
いろいろな人と出会い人脈が広がったこと。

大企業の方がＣＡＤの希望が叶わなくとも人事異動などもあり刺激的な仕事ができるような気もします。
場合によっては契約社員のうちにスキルアップを重ねて成功すれば設計部へ行けるかもと考えています。
経済学部出身の為、設計がムリなら宅建や建設業経理等の道も考えています。
しかし、最大の不安材料は契約社員であることです。

中小企業では正直なところお金が良いのが魅力。
ＣＡＤの求人は経験重視が多く、専用ＣＡＤの為ゼロからでＯＫとのことでした。
面接官の方もとても印象がよかったので他がなければ迷わず入るのですが、
専用ＣＡＤで一部の図面だけ書く専門工事屋では将来的に物足りなさを感じるかもと心配しています。

それに正社員、派遣で中小企業の経験が多数ありますが、いざ入ってみると社長がワンマン、人間関係が最悪
といった会社が多く、目先のお金だけで飛びついてしまっては結局イヤになるのではとも感じています。

わけのわからない文章ですいません。
悩みすぎて具合が悪くなりました(笑)
どなたかアドバイスをお願いします。

質問の文面を読んでいて、どちらに背中を押してほしいのかなと考えもう一度読み直しました。
気持の上では大手ゼネコンの方に押して貰いたいのかな（穿った見方ですいません）と感じています。
大手ゼネコンは契約社員で１年契約という不安定な身分ですがもしかしたら正社員になれる道がある、もし成れれば中小企業より安定した生活が待っているが、なれるかどうかは保障されていない。
中小企業の方は始めから正社員という地位が保証されているが、人間関係に不安がおおきく、長く続けられるか不安である。

人生ってどちらにしても賭けかも知れませんが、結局どちらに行っても上に行くためにはその後の貴方の努力で自分の道を開くしかないと思います。
ＣＡＤで施工図を自由に書けるようになるには相応の知識、２級建築士ぐらいは取るぐらいの勉強は必要かと思います。大手のゼネコンの設計部ともなればかなりの経験と能力が必要で、そういう能力のある方が揃っているのだとおもいます。
多分、大手ゼネコンの事務職ではＣＡＤの経験を生かす仕事をする事は無くなるように思いますので、ＣＡＤ技術を生かすために設計部へという事も簡単ではないようにおもいます。

一方で中小企業に正社員として入りＣＡＤを使える事はＣＡＤのスキルを上げることには違いありません。
ＣＡＤのスキルは将来この会社を辞める事があっても貴方の身についたものとして貴方を助けるような気がします。
それと、そのスキルを磨く為の勉強もも出来ると思いますし、２級建築士を受験するなら建築関係の仕事に従事した経験として受験資格を満たす要件にもなると思います。
また、派遣社員として接する会社と正社員として入る会社とではまた違うような気もします。
ある程度、その会社について状況がわかるといいのですが....ただ、人間関係もある程度は貴方の受け入れ方次第ということもできます。

難しい選択肢だと思いますが、やはり私なら中小企業の方を選び、仕事をしながらスキルアップのために勉強を続けると思います。