離職証明書とは？
6月30日付で退職することになっています。
派遣会社から雇用保険被保険者離職証明書が送られてきましたが7月1日からは別の会社に正社員として勤務することが決まっています。
これは失業保険を貰う為の書類ということで私の場合は書かなくてもいいんでしょうか？
また書く必要がある場合、どこに提出するべきものなんでしょうか？
ハローワーク？派遣会社？？？

送られてきたのが「離職証明書」なのでしたら、記入されている内容に異議がなければ
「雇用保険被保険者離職証明書（安定所提出用）」の署名欄（２か所）に署名して「派遣会社」に送り返して下さい。
その後、会社が職安で手続きしてから質問者様の元に離職票ー１と２が届きます。
会社からなんの説明もなかったのですか？；＾＾
離職票は失業保険を貰う為に必要なものですが、次の会社での万が一の場合（５か月以内に退職せざるを得なくなった等）を考えて、とりあえずは貰って保管しておいた方がいいですよ。

今月から失業保険をいただくのですが、年金の手続きがわかりません。
現在、夫の扶養に入っていますが・・・
夫の会社で扶養からはずす手続きはしてもらいますが、年金についてはどうしたらいいのでしょうか？

まず、国民年金の第３号から第１号への種別変更の手続きが必要です。

市区町村役場の年金課の窓口又は住所地を管轄する社会保険事務所で手続きしてください。
《持っていくもの》
・年金手帳
（認印・・・通常は必要ありませんが、たまに特別なケースが考えられるので）

失業保険受給終了後は、夫の会社を経由して第１号から第３号への種別変更の手続きとなります。

失業保険 合算についてなんですが、前職の離職票などをハローワークに持っていけば、失業保険料の通算額などを伝えれば調べて、需給資格を得ることができるのですか？
仕事をいくつか挟んだの
で、雇用保険を合算しないといけないはめになりました。
どうか教えてください。

ハローワークのパソコンにあなたのデーターありますよ。ハローワークに確認すれば良いだけです。電話では無理です。直接出向いて質問して下さい。

会社都合で退職しましたが、失業保険受給の手続きをせず再就職しましたがその会社を４か月で退職しました。その際会社都合で退職した際の離職票を使い失業保険を受給しました。その後今の会社に就職しましたがそこを
パワハラで退職しました。勤務したのは１年ですが、離職票をみると雇用保険は就職した日ではなく月初になっていたため１年に足りません。前回の利用してない４ヶ月分の雇用保険と合わせて受給資格はあるんでしょうか？

会社都合退職＝Ａ社
再就職会社＝Ｂ社
今のパワハラ会社＝Ｃ社

質問分が間違っていますね？

Ａ社退職後Ｂ社に勤務、Ｂ社退職のため雇用保険失業給付の手続きをとったがＡ社の分だけで、Ｂ社分は使用しなかった。

ということですね？

これは、既に受けた失業給付を受ける以前の保険期間ですから通算できないはず。
（これが出来るなら、意図的に２回に分けて実質的に給付日数を増やせることになってしまいます。）

それより、雇用保険の資格取得は雇い入れられた日ですから、それを訂正させればどうですか。

また、そのような杜撰な会社であればパワハラによる退職が認められ、特定受給資格者の認定を受けられるかも知れませんね。

特定受給資格者：被保険者期間のうち、離職日前１年間で給与の支払いの基礎となる日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上あれば給付されます。

まずは、職安へ行って事情を説明しましょう。

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