現在２ヶ月分の給料が未払いにされている状態です。生活ができないので会社を辞めようと思っていますが自分から「辞めます」と切り出しても会社都合の退職になり失業保険の手続きはすぐにできるでしょうか？

会社に解雇してもらってください。解雇通知書には、会社の業績不振により、解雇する。でいいでしょう。解雇であれば職安で手続きすれば1ヵ月後に支給開始となります。未払い給与は未払い給与請求書とでも会社に請求しておきましょう。

会社を一身上の都合でやめなければならないかもしれません。詳しい方教えて下さい。

今、運送会社の事務員として働いています。
昨年の10月から働きだし、1年1ヶ月たちました。
ですが、同じ会社の違う部署に2ヶ月在籍していたことと、交通事故で休みをいただいたので今の部署では9ヶ月ほど働いています。

先日、所長から呼びだされ、私のミスが原因で辞めることを考えて欲しいといわれました。

ミスの内容は、移動してすぐに会社のオフコン(売上を管理するパソコン)の操作ミスをして、１ヶ月分の売上を本社に流すべきじゃないのに流してしまった。
そして、今回は2重に売上をオフコン入力してしまった為、管理してた数字が合わないというミスです。

会社の売上に関わることなので、重々反省してますが、会社都合ならまだしも雇用保険に加入して１年たたないので失業保険のことを考えたら辞めたくないんです。
そこで、お聞きしたいのですが会社側から解雇する条件に私は当てはまるのでしょうか。ご意見下さい。

宜しくお願いいたします。

労働基準局のインターネット 解雇についてと検索して しらべる

労働基準法の本の

マニュアルを勉強して ポイントをしぼる

それを かわきりに 着実に 解決していくのがかしこいです

一度労働基準局に聞いてみてはいかがですかね？素人の判断よりは 解決策が見えますよ

あれがすべて 正しいので☆いますぐ 電話しましょう☆

あっせんして 弁護士つけて 話し合うのも 秘訣です☆

失業保険のことについてなんですが、３月いっぱいで会社が倒産するので、会社都合で解雇されることとなりました。

それで七日間の待機期間をへて、約１ヶ月後に失業保険が給付されることはわかったんですが、支払いとかの関係上、すぐに一括で欲しいのですが、何か方法はありませんか？

雇用保険（失業保険）は失業状態であることが確認出来た上で支給されるものです。
基本的に２８日ごとに認定日（失業認定）があり２８日分の基本手当日額が支給される制度です。
『すぐに』、『一括』でなんて事は無理です、あくまでも失業状態であることが認定されなければ支給はされません。

※７日間の待機期間後に再就職すれば再就職手当（１年以上の雇用が見込まれ雇用保険加入が条件）の受給は可能です。
再就職手当は支給残日数×基本手当日額×５０％が申請から約１ヶ月半後に支給されます。

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