日雇い派遣をしてもいい条件としてある世帯収入500万以上の計算方法について
昨年9月に結婚し、仕事を辞めて現在は専業主婦をしています。
今回、短期の日雇い派遣をすることになったのです
が、前年の世帯収入が500万を超えていることが条件と言われました。
このような場合、条件クリアしているのでしょうか？
結婚前(8月まで)は実家住まい。父親の収入は800万くらい
9月に以降は、結婚し、世帯をうつして夫と暮らしています。夫の昨年年収450万
私の年収は、6月までは働いていたのでその分が120万。他に10月から失業保険で30万くらいもらっていますので、年収は150万くらいです。
単純に、年収でみて
結婚前→父親と私で950万
結婚後→夫と私で600万
でどちらも世帯収入500万超え、としていいのでしょうか？
気になるのは、結婚後の私の収入は失業保険しかなので、「結婚後の世帯収入」は夫の450万と私の30万で、500万に届かないのです。
派遣会社に確認せず、単純に500超えてるな、とおもってしまった私も悪いのですが、土日になり派遣会社に連絡つかないので困っております。
どなたか、上記の場合はいいのか悪いのか、教えてください。
昨年9月に結婚し、仕事を辞めて現在は専業主婦をしています。
今回、短期の日雇い派遣をすることになったのです
が、前年の世帯収入が500万を超えていることが条件と言われました。
このような場合、条件クリアしているのでしょうか？
結婚前(8月まで)は実家住まい。父親の収入は800万くらい
9月に以降は、結婚し、世帯をうつして夫と暮らしています。夫の昨年年収450万
私の年収は、6月までは働いていたのでその分が120万。他に10月から失業保険で30万くらいもらっていますので、年収は150万くらいです。
単純に、年収でみて
結婚前→父親と私で950万
結婚後→夫と私で600万
でどちらも世帯収入500万超え、としていいのでしょうか？
気になるのは、結婚後の私の収入は失業保険しかなので、「結婚後の世帯収入」は夫の450万と私の30万で、500万に届かないのです。
派遣会社に確認せず、単純に500超えてるな、とおもってしまった私も悪いのですが、土日になり派遣会社に連絡つかないので困っております。
どなたか、上記の場合はいいのか悪いのか、教えてください。
今は旦那さんと一緒に住んでるんですもんね。基本的に世帯分離になってなければ大丈夫かと思いますが（質問者さんが世帯主扱いでなければ）
もし間違ってても貴方は別に捕まったりしないけど、一応確認はしたほうが良いかな？
もし間違ってても貴方は別に捕まったりしないけど、一応確認はしたほうが良いかな？
短時間バイトでの労災保険について。
バイト募集の記事（週４日・１日５・５時間）で待遇のところに「労災保険」とありました。
収入的に社会保険（雇用・健康保険含む）であると、給料から相殺してはほとんど残らない状態になるので応募を
控えようと思うのですが労災のみ。といった事業者もあるのでしょうか？
また労災というのはどこの所轄となるのですか？ 社会保険局ですか？
※失業保険を貰いながら行こうと思っています（ハロワに相談したところ週２０時間以内であれば可能な自治体でしたので）
ちなみに、医療関係を扱った会社ですが、割と新しい小さな会社のようです。
バイト募集の記事（週４日・１日５・５時間）で待遇のところに「労災保険」とありました。
収入的に社会保険（雇用・健康保険含む）であると、給料から相殺してはほとんど残らない状態になるので応募を
控えようと思うのですが労災のみ。といった事業者もあるのでしょうか？
また労災というのはどこの所轄となるのですか？ 社会保険局ですか？
※失業保険を貰いながら行こうと思っています（ハロワに相談したところ週２０時間以内であれば可能な自治体でしたので）
ちなみに、医療関係を扱った会社ですが、割と新しい小さな会社のようです。
「労災保険」の保険料は全額事業主（会社）が負担しますので、本人負担はありません。
所管は「労働基準監督署」です。
所管は「労働基準監督署」です。
精神科に通っています。
はっきりと診断はされていませんが、抗うつ薬を処方されています。
仕事も休みがちになり、出勤しても頭が働かず集中出来なくて同じ部署の人に迷惑ばかりかけてしまいます。
部署の人は精神的な病気に理解がなく、仮病だと決め付けられて「みんな体調悪くても我慢してるんだから」といわれます。
でも本当に動けないんです。
私はわがままでしょうか？
一月に入ったばかりの会社で、フルタイムのパートです。
社会保険には入ってますが半年未満な上、入社する前は親の社会保険の扶養でした。
これは辞めても失業保険はもらえませんよね？
私自身は辞めたいのですが、親も金銭的にカツカツなため生活費のために辞めれません。
直属の上司に「ちょこまか休むくらいなら辞めろ」といわれました。
私は一体どうしたらいいのでしょうか。
長文申し訳ありません。
読んで下さってありがとうございました。
はっきりと診断はされていませんが、抗うつ薬を処方されています。
仕事も休みがちになり、出勤しても頭が働かず集中出来なくて同じ部署の人に迷惑ばかりかけてしまいます。
部署の人は精神的な病気に理解がなく、仮病だと決め付けられて「みんな体調悪くても我慢してるんだから」といわれます。
でも本当に動けないんです。
私はわがままでしょうか？
一月に入ったばかりの会社で、フルタイムのパートです。
社会保険には入ってますが半年未満な上、入社する前は親の社会保険の扶養でした。
これは辞めても失業保険はもらえませんよね？
私自身は辞めたいのですが、親も金銭的にカツカツなため生活費のために辞めれません。
直属の上司に「ちょこまか休むくらいなら辞めろ」といわれました。
私は一体どうしたらいいのでしょうか。
長文申し訳ありません。
読んで下さってありがとうございました。
私なら、診断書を持って、上司に提出します。その上で仕事を続けます。
そして1年たったら（雇用保険もらえるので）大丈夫なら続ける。だめならやめると思います。
補足します。
雇用保険は１年以上勤めていなければもらえませんし、各月11日は出勤してないといけません（半日でも）
ですのであなたは今上司から辞めろといわれたりされおられれるとのこと。ひょっとすると6カ月で、会社都合になるかもしれません。
6か月以上勤務がありましたら、次に辞めろと言われたときそれは首ってことでしょうか？と聞いてみて、そうだと言えば、解雇予告手当なりをもらってその日のうちに辞めることもできます。離職理由は解雇でよいですね？？って確認もとって。
もしくは１年上勤められて、傷病手当金を請求、退職する前に傷病手当金をもらっていれば、退職後も最初にもらってから１年半はもらえます。そういうこともできます。でしたらその後の生活費としては、生活できますよね？
私も仕事をしても長続きしませんよ。
死を選んじゃだめですよ。カウンセリングも受けてもらったらいかがでしょう？
そして1年たったら（雇用保険もらえるので）大丈夫なら続ける。だめならやめると思います。
補足します。
雇用保険は１年以上勤めていなければもらえませんし、各月11日は出勤してないといけません（半日でも）
ですのであなたは今上司から辞めろといわれたりされおられれるとのこと。ひょっとすると6カ月で、会社都合になるかもしれません。
6か月以上勤務がありましたら、次に辞めろと言われたときそれは首ってことでしょうか？と聞いてみて、そうだと言えば、解雇予告手当なりをもらってその日のうちに辞めることもできます。離職理由は解雇でよいですね？？って確認もとって。
もしくは１年上勤められて、傷病手当金を請求、退職する前に傷病手当金をもらっていれば、退職後も最初にもらってから１年半はもらえます。そういうこともできます。でしたらその後の生活費としては、生活できますよね？
私も仕事をしても長続きしませんよ。
死を選んじゃだめですよ。カウンセリングも受けてもらったらいかがでしょう？
現在、派遣社員として働いて３年５ヶ月経ちます。（２００５年１月入社）所得は、年間で２５０万前後です。去年結婚して、」そろそろ退職して旦那の扶養に入ろうと思っています。退職後は、失業保険の給付を受けよう
と思っていますが、いつ頃に派遣会社を退職して給付金をもらって扶養に入るのがベストでしょうか？今年は、もう所得が１５０万を超えていますので、扶養に入れないはずなんですけど。今年いっぱい働いて来年に扶養に入るほうがベストですか？
前に知人に退職する時期によって得したり損したりすると聞いたことあります。そういった時期をご存知の方もぜひｱﾄﾞﾊﾞｲｽ下さい！宜しくお願いします。
と思っていますが、いつ頃に派遣会社を退職して給付金をもらって扶養に入るのがベストでしょうか？今年は、もう所得が１５０万を超えていますので、扶養に入れないはずなんですけど。今年いっぱい働いて来年に扶養に入るほうがベストですか？
前に知人に退職する時期によって得したり損したりすると聞いたことあります。そういった時期をご存知の方もぜひｱﾄﾞﾊﾞｲｽ下さい！宜しくお願いします。
扶養に入る条件は、所得税上は年103万円未満、健康保険は130万円未満です。
実際はこれを12で割り、月約8万5千円、約10万円給料等を得れば扶養に入れないと判断します。
失業保険の給付金もこれに含まれますので、給付金額によっては給付終了後に扶養に入ることになります。
時期の損得ですが、ご主人の所得税に関することだと思います。
扶養家族が多いと所得税額は減ります。年末調整時に扶養になってれば、年間通して＋1人で再計算しますので所得税が多く戻ってくるので得に感じるという事でしょう。
実際はこれを12で割り、月約8万5千円、約10万円給料等を得れば扶養に入れないと判断します。
失業保険の給付金もこれに含まれますので、給付金額によっては給付終了後に扶養に入ることになります。
時期の損得ですが、ご主人の所得税に関することだと思います。
扶養家族が多いと所得税額は減ります。年末調整時に扶養になってれば、年間通して＋1人で再計算しますので所得税が多く戻ってくるので得に感じるという事でしょう。
夫の扶養から外れて、国民健康保険に加入します。
国民年金は…？？？色々教えて下さい！！
夏に結婚して退職し、夫の扶養に入っておりましたが、
再度就職しようと思っています。
１月～３月まで失業保険の給付を受けるので、
夫の会社から扶養から外れた証明書をもらい、
国民健康保険への加入手続きをしに行きます。
↑
手続きが必要なことを今日まで不勉強の為、知らずにいたので…。
来週手続きに行きます(←これも大丈夫なのか不安です)
そこで、気になったのが、国民年金です。
今まで夫の扶養に入っていたので、第３号被保険者だったと思うのですが、
国民健康保険に加入すると、第１号被保険者になるのですか？
その場合手続きは、年金手帳を持って、市役所へ行けばよいのですか？
あと、今から就職活動もしますが、
もし就職が無かった場合、アルバイトをしたいと思っています。
↓
その場合は、再度、４月から夫の扶養に入る手続き＆年金の手続きを
した方がよろしいでしょうか？
失業保険の受給予定額は合計で48万円程です。
扶養に入る場合は、収入の制限が…とあちこちで書かれていますが、
失業給付金も収入に入るのでしょうか？
本で調べたり、パソコンで調べたりしていたのですが、イマイチ確信が持てず…。
お知恵をお借りしたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。
国民年金は…？？？色々教えて下さい！！
夏に結婚して退職し、夫の扶養に入っておりましたが、
再度就職しようと思っています。
１月～３月まで失業保険の給付を受けるので、
夫の会社から扶養から外れた証明書をもらい、
国民健康保険への加入手続きをしに行きます。
↑
手続きが必要なことを今日まで不勉強の為、知らずにいたので…。
来週手続きに行きます(←これも大丈夫なのか不安です)
そこで、気になったのが、国民年金です。
今まで夫の扶養に入っていたので、第３号被保険者だったと思うのですが、
国民健康保険に加入すると、第１号被保険者になるのですか？
その場合手続きは、年金手帳を持って、市役所へ行けばよいのですか？
あと、今から就職活動もしますが、
もし就職が無かった場合、アルバイトをしたいと思っています。
↓
その場合は、再度、４月から夫の扶養に入る手続き＆年金の手続きを
した方がよろしいでしょうか？
失業保険の受給予定額は合計で48万円程です。
扶養に入る場合は、収入の制限が…とあちこちで書かれていますが、
失業給付金も収入に入るのでしょうか？
本で調べたり、パソコンで調べたりしていたのですが、イマイチ確信が持てず…。
お知恵をお借りしたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。
失業給付金は収入にならないので今すぐ扶養から外れる必要はないと思います。ただ、就職されるまでバイトされるならハローワークにはちゃんとバイトした日を申告してくださいね♪
あとバイトの稼ぎですが短期間ですから103万とか越えたりしないですよね？
越えたら、扶養から外れちゃいます。その際は区役所にいって自分で抜ける手続きしなきゃですね。
また、バイト→就職であれば、就職された会社が社保完備であれば会社の経理か総務が手続きしてくれますから自分でされる必要はないかと思います。
私も全く同じ環境です（笑）
あとバイトの稼ぎですが短期間ですから103万とか越えたりしないですよね？
越えたら、扶養から外れちゃいます。その際は区役所にいって自分で抜ける手続きしなきゃですね。
また、バイト→就職であれば、就職された会社が社保完備であれば会社の経理か総務が手続きしてくれますから自分でされる必要はないかと思います。
私も全く同じ環境です（笑）
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