離職票の件で質問させていただきます。
契約社員の契約期間満了で退職いたしました。
会社から契約期間で雇用契約終了の通知を受けましたが、受領した離職票には離職区分2Dとして、労働者側からの契約更新または延長を希望する旨の申出があったに丸がされています。私からの申出はしました。できれば延長を希望していました。
これでは、失業保険の受給期間が大きく変わってくると思われます。
どなたか専門的なことでご存じ方のがいらっしゃいましたら、今後の手続きについて教えていただけませんでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
契約社員の契約期間満了で退職いたしました。
会社から契約期間で雇用契約終了の通知を受けましたが、受領した離職票には離職区分2Dとして、労働者側からの契約更新または延長を希望する旨の申出があったに丸がされています。私からの申出はしました。できれば延長を希望していました。
これでは、失業保険の受給期間が大きく変わってくると思われます。
どなたか専門的なことでご存じ方のがいらっしゃいましたら、今後の手続きについて教えていただけませんでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
離職票の離職理由がそうなっていても、通常はそれを証明する書類の添付が必要になります。契約書、雇い止め理由証明書等ですが、どういった添付書類が必要なのかは添付が必要かどうかも含めてハローワークに聞くしかないです。電話で聞いてもいいですが、直接出向いて仮の手続きが認められれば後から添付書類を提出するのでも、仮の手続きをした日が申請日にできるので、直接出向いて相談してみましょう。
延長と言うのは給付日数が通常よりも多くなるかどうかのことだと思いますが、それは退職時の満年齢と有効な被保険者であった期間によるのでわかりません。個別延長給付のことならとりあえず対象の候補にはなるはずです。
そういった理由での退職であれば国保に切り替えることで保険料の減免を受けることが可能なはずです。年金も保険料を後から支払うことができるようになりますし、地方税の納付も送付されてくる納付書より多い回数で納めることも可能です。そういうこともどこで手続きすればいいのかなどハローワークで教えてくれるはずですから聞いてみましょう。
延長と言うのは給付日数が通常よりも多くなるかどうかのことだと思いますが、それは退職時の満年齢と有効な被保険者であった期間によるのでわかりません。個別延長給付のことならとりあえず対象の候補にはなるはずです。
そういった理由での退職であれば国保に切り替えることで保険料の減免を受けることが可能なはずです。年金も保険料を後から支払うことができるようになりますし、地方税の納付も送付されてくる納付書より多い回数で納めることも可能です。そういうこともどこで手続きすればいいのかなどハローワークで教えてくれるはずですから聞いてみましょう。
今月で仕事を辞めることになったんですが、失業保険の貰い方がわからないので教えてください！
自分は何をしたらいいんでしょうか？
自分は何をしたらいいんでしょうか？
辞めることになったというのは
未だ辞めていらっしゃらない訳ですね？
それに、きちんと社会保険に加入していらっしゃり
1年以上今の会社にいらしたのですね？
それでしたら、失業手当は給付されます・・・が
全ては辞めてからの話です。
あなたが退職すると
会社は雇用・健康保険失効手続きに入ります。
2週間ほどしたら会社から「離職票」が届きますが
それを待っていると失業手当給付が遅れるので
会社を辞めたら、即ハロワに行って「雇用保険受給手続き」をしましょう。
（印鑑＆身分証明書・過去1年分以上の給料明細持参）
銀行口座番号も聞かれると思うので控えていきましょう。
その時は「離職票」がなくても問題ありません。
ハロワ側で３枚綴りの書類を書かされます。
退職理由は失業給付の上で大切なことなので
「自己都合」か「会社都合」か念を押されます。
給料などの面倒な記入はハロワ職員がやってくれますから
心配しなくても大丈夫です。
（自分で記入するのは日付とか名前くらいなものですから）
「自己都合」退職だと3ヶ月分の給付で
実際自分の銀行口座にお金が振り込まれるまでには
かなり時間がかかります（3ヶ月近く後）。
次に「失業給付受給資格者のしおり」を渡され
雇用保険説明会（講習会）の日を決められますので
その日には必ず出向いて受講しなくてはなりません。
この講習を含め
その後４週に1回ハロワに出向くか
もしくは職業訓練校に入らないと
失業手当はもらえません。
4週に1回のハロワでは何か収入を得たか＆
就活しているか証拠はあるかとチェックされます。
それをクリアしないと失業手当てはもらえないんです・・・。
そのあたりの事は「受講者のしおり」にも詳しく記載されていますし
講習でみっちり説明されます。
失業手当も大事だけど
健康保険の手続きも自分でするんですよぉ～。
それにやっと失業手当もらえたと思っても
すぐに終わってしまいましから
さっさと就職しないと悲惨です。
働いていなくても税金や健康保険料払うのですから
失業手当なんてすぐに消えてしまいます。
何故こんなに詳しいかって？
深く追求しないでください・・・。
未だ辞めていらっしゃらない訳ですね？
それに、きちんと社会保険に加入していらっしゃり
1年以上今の会社にいらしたのですね？
それでしたら、失業手当は給付されます・・・が
全ては辞めてからの話です。
あなたが退職すると
会社は雇用・健康保険失効手続きに入ります。
2週間ほどしたら会社から「離職票」が届きますが
それを待っていると失業手当給付が遅れるので
会社を辞めたら、即ハロワに行って「雇用保険受給手続き」をしましょう。
（印鑑＆身分証明書・過去1年分以上の給料明細持参）
銀行口座番号も聞かれると思うので控えていきましょう。
その時は「離職票」がなくても問題ありません。
ハロワ側で３枚綴りの書類を書かされます。
退職理由は失業給付の上で大切なことなので
「自己都合」か「会社都合」か念を押されます。
給料などの面倒な記入はハロワ職員がやってくれますから
心配しなくても大丈夫です。
（自分で記入するのは日付とか名前くらいなものですから）
「自己都合」退職だと3ヶ月分の給付で
実際自分の銀行口座にお金が振り込まれるまでには
かなり時間がかかります（3ヶ月近く後）。
次に「失業給付受給資格者のしおり」を渡され
雇用保険説明会（講習会）の日を決められますので
その日には必ず出向いて受講しなくてはなりません。
この講習を含め
その後４週に1回ハロワに出向くか
もしくは職業訓練校に入らないと
失業手当はもらえません。
4週に1回のハロワでは何か収入を得たか＆
就活しているか証拠はあるかとチェックされます。
それをクリアしないと失業手当てはもらえないんです・・・。
そのあたりの事は「受講者のしおり」にも詳しく記載されていますし
講習でみっちり説明されます。
失業手当も大事だけど
健康保険の手続きも自分でするんですよぉ～。
それにやっと失業手当もらえたと思っても
すぐに終わってしまいましから
さっさと就職しないと悲惨です。
働いていなくても税金や健康保険料払うのですから
失業手当なんてすぐに消えてしまいます。
何故こんなに詳しいかって？
深く追求しないでください・・・。
特定理由離職者について質問です。
先月、退職しこれから失業保険の手続きをするものです。
退職の理由が、今まで子供は保育園には預けず、母に預けていましたが、祖母が入院し、母が祖母の看護に当たり、急遽自分の子供を見なくてはならなくなり、やむを得ず退職することとなりました。
この場合、特定理由離職者に該当するのでしょうか？
会社での退職の理由は、一身上の都合と記載しています。
先月、退職しこれから失業保険の手続きをするものです。
退職の理由が、今まで子供は保育園には預けず、母に預けていましたが、祖母が入院し、母が祖母の看護に当たり、急遽自分の子供を見なくてはならなくなり、やむを得ず退職することとなりました。
この場合、特定理由離職者に該当するのでしょうか？
会社での退職の理由は、一身上の都合と記載しています。
妊娠、出産、子育てのために離職した場合は「特定理由離職者」になる可能性があります。
条件として、受給期間の延長の申請をしなければなりません。
離職後３０日たってその後１ヶ月以内に手続をして下さい。そうすれば基本１年間＋３年間の延長が認められて一段落したら延長を解除して受給できます。
手続には①離職票②延長申請書（ＨＷにあり）③印鑑を④母子手帳を持参して下さい。
条件として、受給期間の延長の申請をしなければなりません。
離職後３０日たってその後１ヶ月以内に手続をして下さい。そうすれば基本１年間＋３年間の延長が認められて一段落したら延長を解除して受給できます。
手続には①離職票②延長申請書（ＨＷにあり）③印鑑を④母子手帳を持参して下さい。
失業保険について質問です。９月いっぱいで退職して会社都合退社で最後の給料が１０月２０日払いの場合、最短でいつ失業保険をもらえますか？やはり１１月以降になるますか？
会社都合の退職でしたら離職票をハローワークに提出して求職申し込み&雇用保険の申請をした後８日後から失業認定されます。(28日分ずつ給付されますので実際に給付されるのは４週間後)。最後の給料が１０月２０日でも離職票は１０月のあたまにはもらえると思います。
出産退職の失業保険について
来年の２月に出産予定なのですが、ギリギリまで働いて退職の予定です。（１月いっぱいの予定）
一番損をする退職の仕方だとは思うのですが、多分産休・育休は貰えないと思うので…
質問が沢山あるので箇条書きに致します。
①失業保険の申請はいつから出来るのか。
②産後の場合は、８週明けてからなのか。
③延長の手続きは出産後まとめて行うのか。
④申請をしてからどれくらいの期間で支払われるのか。
⑤保険や年金については国保に入るべきか、会社の社会保険に任意で入った方が良いか。
※ちなみに旦那が国保なのでできれば社会保険に入っておきたい所です。
⑥任意で社会保険に入った場合は子供を私の扶養に出来るのか。
以上になりますが、１つでもご存じの方がいましたらよろしくお願いしますm(_ _)m
来年の２月に出産予定なのですが、ギリギリまで働いて退職の予定です。（１月いっぱいの予定）
一番損をする退職の仕方だとは思うのですが、多分産休・育休は貰えないと思うので…
質問が沢山あるので箇条書きに致します。
①失業保険の申請はいつから出来るのか。
②産後の場合は、８週明けてからなのか。
③延長の手続きは出産後まとめて行うのか。
④申請をしてからどれくらいの期間で支払われるのか。
⑤保険や年金については国保に入るべきか、会社の社会保険に任意で入った方が良いか。
※ちなみに旦那が国保なのでできれば社会保険に入っておきたい所です。
⑥任意で社会保険に入った場合は子供を私の扶養に出来るのか。
以上になりますが、１つでもご存じの方がいましたらよろしくお願いしますm(_ _)m
①②③退職時に雇用保険被保険者証をもらうのでそれをもつてハローワークに行き、出産のため延長をしてもらう。
④あなたが働けるようになつたら申請をしハローワークで就職活動を行い初めてからのことです。
⑤社会保険の任意継続の保険料は会社とは折半ではなく、全額自分ではらう事になるので
ご主人が国保でしたらその国保にあなたを追加した保険料と任意継続とではどちらが保険料が安いかによって決めてください。
⑥扶養にはできません
④あなたが働けるようになつたら申請をしハローワークで就職活動を行い初めてからのことです。
⑤社会保険の任意継続の保険料は会社とは折半ではなく、全額自分ではらう事になるので
ご主人が国保でしたらその国保にあなたを追加した保険料と任意継続とではどちらが保険料が安いかによって決めてください。
⑥扶養にはできません
失業保険について質問です。
7月20日に会社都合で失業しました、
平成19年7月21日から今年の7月20日までです、
その前に平成16年9月21日から18年10月5日まで
雇用保険を掛けていました、
質問です雇用保険の貰える日数は何日ですか？
よろしくお願いします。
7月20日に会社都合で失業しました、
平成19年7月21日から今年の7月20日までです、
その前に平成16年9月21日から18年10月5日まで
雇用保険を掛けていました、
質問です雇用保険の貰える日数は何日ですか？
よろしくお願いします。
自己都合退職であれば90日です。会社都合であっても45歳みまんであれば90日です。
補足について：もし前々職と、前職の間に失業手当をもらっていないのであれば期間がつながっているのであれば、240日です。期間がつながっていなければ５年未満で180日です。
補足について：もし前々職と、前職の間に失業手当をもらっていないのであれば期間がつながっているのであれば、240日です。期間がつながっていなければ５年未満で180日です。
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